Kursbuch Fr

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Management Personalführung
Führen mit gelebten Werten
Mag. Dr. Siegfried Lachmair. 8 Std, 179 Euro
IBK Nr 34114.020 04.04.11 Mo 09.00–16.30
Werte im Unternehmen zum Leben erwecken
Wie kann man Unternehmenswerte so integrieren, dass sie
von allen gelebt und umgesetzt werden? Verschaffen Sie
sich einen Überblick über die Bedeutung von Werten in
der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Denn unternehmerisches
Handeln soll sich nachhaltig zum Wohl aller
Beteiligten sowie des Umfeldes auswirken. Dazu bedarf es
neben einer offenen Unternehmenskultur einer zur Veränderung
bereiten Führung.
Inhalte: • Was sind Werte? • Was heißt führen? • Führungsstile
und ihre Wirkung • Die Führungskraft als Vorbild
• Der kontinuierliche Führungsprozess • Wie kann erfolgreiche
Führung gelingen? • Zielvereinbarungen als Förderinstrument
• Mitarbeitergespräche als Steuerungsinstrument
• Mitarbeitermotivation, aber wie? • Klare Delegation
durch verständliche Regeln • Gesprächsführung mit Fragetechniken
• Was tun in schwierigen Führungssituationen
• Der Umgang mit Killerphrasen
Die Führungskraft als Personalentwickler
Mag. (FH) Ulrike Aigner. 16 Std, 298 Euro
IBK Nr 34103.020 15.03.11 – 16.03.11 Di Mi 09.00–17.00
Das gezielte Einsetzen und Entwickeln von Mitarbeitern/
innen ist eine der wichtigsten Aufgaben und Verantwortungen
einer Führungskraft, die kaum delegiert werden
kann. Führungskräfte spielen die Schlüsselrolle im Bereich
der Personalentwicklung. In diesem Seminar bekommen
Sie einen Überblick über die Aufgaben, Teilbereiche und
Umsetzungsmöglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterentwicklung.
Das steigert somit Ihre Effizienz und Tätigkeit als
Führungskraft.
Inhalte: • Einführung Personalmanagement • Grundlagen
und Bausteine der Personalentwicklung • Die Rolle
der Führungskraft als Personalentwickler • Mitarbeiter/
innen suchen, finden und integrieren: Anforderungsprofile,
Auswahl von Mitarbeitern/innen, Integration neuer
Mitarbeiter/innen • Mitarbeiterressourcen und -potenziale
erkennen: Leistungs- und Potenzialbeurteilung, Entwicklungs-
und Förderpläne, Karrierepfade • Führung durch
Zielvereinbarung: Mitarbeitergespräche und Leistungssteuerung,
Delegation, Erfolgskontrolle • Feedback als
wesentlicher Baustein von Entwicklung • Die Führungskraft
als Coach und Mentor • Führungs-Dilemmas: Operatives
Tagesgeschäft versus Personalentwicklungs-Aufgaben
eShop www.wifi.at/tirol
Richter oder Schlichter –
Konfliktmanagement für Führungskräfte
Dipl.-Ing. Dr. Heribert Fink. 16 Std, 298 Euro
IBK Nr 74185.010 19.01.11 – 20.01.11 Mi Do 09.00–17.00
IBK Nr 74185.020 13.04.11 – 14.04.11 Mi Do 09.00–17.00
Konflikte stören die Zusammenarbeit in Unternehmen und
Teams. Sie verhindern optimale und effektive Arbeitsprozesse.
Konflikte enthalten aber auch Chancen. Durch ein
konstruktives Konfliktmanagement wird die Energie auf der
Beziehungsebene für Fortentwicklung genutzt. Sie lernen
typische Verhaltens- und Sprachmuster in Konfliktsituationen
kennen. Grundvoraussetzungen für einen konstruktiven
Umgang mit Konflikten – Wertschätzung, Zuhören, Offenheit,
Feedback – werden vermittelt und eingeübt. Sie lernen,
Konfliktenergie als Triebfeder für Entwicklung und notwendige
Veränderung nutzbar zu machen.
Inhalte: • Welche Konflikttypen gibt es? • Diagnose von
Konflikten • Systemdynamische Perspektiven • Mediative
Techniken und Tools • Interventionsmechanismen, Deeskalation,
Streitkultur und Fairness • Selbstmanagement: Was
sollte ich als Vermittler bei Konflikten zwischen Gruppen
und Personen beachten? • Schwierige Gespräche führen
Ausbildertraining
Das Ausbildertraining des Wirtschaftsförderungsinstitutes Tirol vermittelt
Ihnen alle pädagogischen, methodischen und rechtlichen Kenntnisse,
die für die Ausbildung von Lehrlingen im Betrieb vorausgesetzt werden.
Das Training wird mit einem Fachgespräch abgeschlossen und die
erfolgreiche Kursteilnahme durch ein der Ausbilderprüfung gleichgestelltes
Zeugnis bestätigt. Ihren persönlichen Termin für das Fachgespräch
können Sie direkt mit den Trainern/innen während des Lehrganges
vereinbaren. Das Fachgespräch findet in den Folgetagen nach dem
Training statt. Darüber hinaus stellt die Ausbilderprüfung ein Modul
der Meisterprüfung oder Befähigungsprüfung dar.
Zulassungsvoraussetzung: Vollendetes 18. Lebensjahr n
Ausbildertraining
WIFI-Experten. 40 Std, 355 Euro
IBK Nr 94401.070 17.01.11 – 20.01.11 Mo – Do 08.00–18.00
IBK Nr 94401.080 28.02.11 – 03.03.11 Mo – Do 08.00–18.00
IBK Nr 94401.090 18.04.11 – 21.04.11 Mo – Do 08.00–18.00
IBK Nr 94401.120 14.01.11 – 22.01.11 Fr Sa 08.00–18.00