Wirtschaftsfaktor Holz

wichtiges Stichwort an dieser
Stelle ist die Flexibilität der
Unternehmer. Mittelständler,
die sich konsequent am Markt
orientieren und nach Zusatzgeschäften
und neuen Produkten
sowie Dienstleistungen
Ausschau halten, äußern sich
zuversichtlicher.
Faktor: Investitionsbereitschaft
Gemessen an der Investitionsbereitschaft
darf die Frage
nach dem Wirtschaftsklima in
der Region als sehr positiv bewertet
werden. Ein großer Teil
der Befragten befasst sich mit
dem Thema in Abhängigkeit
von der individuellen Situation.
Allgemein stellt die Wirtschaftsförderung
eine hohe
Nachfrage nach Fördermitteln
in diesem Bereich fest. Viele
Betriebe nutzen die Zeichen
der Zeit und erneuern ihre
maschinelle Ausstattung oder
planen aussichtsreiche Projekte
mit klaren Renditen. Anders als
vor zwei Jahren beschreibt die
Volksbank dagegen die Investitionsbereitschaft
als eher verhalten.
An diesem Punkt wird
ein wichtiges Stichwort genannt:
Die intensive Marktbeobachtung.
Investitionen sind
zielgerichtet, Renditeorientiert
oder beenden bereits begonnene
Projekte. Das Ergebnis
der vorigen Umfrage verwies
bereits auf die Notwendigkeit
längerfristiger Planungen im
investiven Bereich. Wie schon
an anderer Stelle ist auch hier
eine sehr individuelle Entscheidungslage
zu beobachten.
Das betriebliche Umfeld
Während im ersten Teil unserer
Umfrage mit Auftragslage
und Investitionsabsichten
innerbetriebliche Faktoren im
Fokus der Fragestellung stand,
beschäftigt sich Teil zwei der
Umfrage mit den klassischen
Aspekten des betrieblichen
Umfeldes. Stehen Arbeitskräfte
zur Verfügung, sind die Qualifikationen
der Auszubildenden
ausreichend, wie ist die unmittelbare
Konsumlaune und kann
der Mittelstand auf kommunale
Unterstützung hoffen, wollten
wir wissen.
Faktor: Arbeitskräfte
Nur etwa gut die Hälfte der
Mittelständler sind zufrieden
mit dem Angebot an qualifizierten
Arbeitskräften, die den
Unternehmen in der Region
zur Verfügung stehen. Die Kritikpunkte
werden klar umrissen:
Der Volkswagenkonzern
schöpft die höher qualifizierten
Arbeitskräfte ab, dadurch fehlen
Fachkräfte und Ingenieure
in verschiedenen Bereichen.
Die vorhandenen Arbeitskräfte
lassen es an Initiative,
Flexibilität und Verständnis für
wirtschaftliche Zusammenhänge
fehlen. Im Gegenzug
stellt die Wirtschaftsförderung
eine hohe Erwartungshaltung
der Arbeitgeber fest, womit
sich ein klassisches Konfliktfeld
auftut. Das findet seine
ausgeprägte Fortsetzung in der
Frage nach der Zufriedenheit
mit den Grundkompetenzen
angehender Azubis. Hier wird
überaus vielstimmig geklagt. Es
fehlt auf allen Ebenen: Sozialkompetenz,
Selbstbewusstsein,
schulisches Basiswissen, Motivation
und Selbstständigkeit.
Die wenigsten Befragten haben
gute Erfahrungen mit dem
Nachwuchs machen können.
In diesen Fragen hat es im
Vergleich zu unserer ersten
Umfrage nahezu keine Veränderungen
gegeben. Deutliche
Unterschiede allerdings zeigen
sich in der Einschätzung der
Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs.
Vor zwei Jahren vermutete
nur ein verschwindend
geringer Teil der Befragten die
Entstehung zusätzlicher Arbeitsplätze.
Jetzt äußert sich
jetzt fast die Hälfte der Mittelständler
optimistisch in dieser
Beziehung. Vor zwei Jahren
rechneten viele mit dem Abbau
von Arbeitsplätzen, jetzt ist
man sich hier zumindest sicher,
dass sich der vorhandene Bedarf
stabilisiert.
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Äußere Faktoren
Stimmungsbarometer
Stehen genügend qualifizierte
Arbeitskräfte zur Verfügung?
Ja
Angebot könnte besser sein
Nein
Verfügen angehende
Auszubildende über notwendige
Grundkompetenzen?
Ja
Könnte besser sein
Nein
Wie wird sich der
Arbeitskräftebedarf
entwickeln?
Es werden zusätzliche
Arbeitsplätze entstehen
Status Quo bleibt erhalten
Mit einem Abbau ist zu
rechnen
Wie schätzen Sie die mittelfristige
Entwicklung ein?
Die Nachfrage stagniert auf
niedrigem Niveau
Die Nachfrage steigt leicht an
Die Nachfrage steigt deutlich
Kooperation in Standortfragen
sowie Brücksichtigung heimischen
Gewerbes bei Auftragsvergaben
Sehr gut
Könnte besser sein
Wenig Ünterstützung
Keine Unterstützung
Keine Beurteilung
Sind Investitionen/
Erweiterungen zu erwarten?
Ja, auf jeden Fall
Eher nicht
Nein, auf keinen Fall
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