TK Elevator - Die Zukunft

Oben | Eliteförderung für Nachwuchskräfte:
die erste internationale Schule
für die Entwicklung von Elevator-
Führungsnachwuchskräften, die
SEED School in Madrid (Spanien).
Rechts | Selbstverständlich können
auch unsere Servicemitarbeiter in
den USA, sowie alle Servicekräfte
von ThyssenKrupp Elevator vor Ort
auf unsere weltweite Kompetenz
zurückgreifen.
Ganz rechts | Rund um die Uhr
erreichbar: Unsere kompetenten
Ansprech partnerinnen im Call-Center
Berlin bearbeiten jede Anfrage mit
einem Lächeln.
Weiterbilden, weiterkommen
Erfahrenen Führungskräften bietet ThyssenKrupp Elevator verschiedene Möglichkeiten,
ihr Know-how auszutauschen und ihre Kenntnisse zu vertiefen.
Ein Beispiel hierfür ist das im betrachteten Geschäftsjahr ins Leben gerufene „Leadership
Program“ der Business Unit Americas. Im September 2006 führte es 200 Branch- und District-
Manager in Dallas zusammen, wo sie sechs Tage lang an Kursen und aktivem Erfahrungsaustausch
zu allen Aspekten des Geschäfts einer Niederlassung teilnahmen. 60 sowohl
segmentinterne als auch externe Referenten und Trainer behandelten eine Vielfalt an Themen
rund um Vertrieb, Marktsegmentierung, Serviceorganisation und Teamführung.
Aber auch für alle anderen Mitarbeiter unseres Segments bietet ThyssenKrupp Elevator
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Entstehung eines neuen Werks ist hierfür
eine besondere Gelegenheit. So waren eine Vielzahl von Mitarbeitern aus unserer Gruppe
beteiligt, als die neue Produktionsstätte für Fahrtreppen und Fluggastbrücken im chinesischen
Zhongshang aufgebaut und im November 2006 eröffnet wurde. In diesem Zusammenhang
wurden rund 400 Mitarbeiter eingestellt und in internen sowie externen Schulungen unter
anderem in Englisch, Verkauf und Verhandlung unterrichtet.