BAGS-KV [Ang/Arb] (2013) - Betriebsrat Lebenshilfe Wien

Zielplanungen bzw Förderkonzepte erstellt, wem dieDurchführung und Wahl der Methodik; Evaluierung,Reflexion und Dokumentation alleinverantwortlich obliegt.12 ) mit pädagogischer Ausbildung über Verwendungsgruppe6 hinaus.13 ) Behindertenfachkräfte mit Spezialaufgaben im Bereichder beruflichen Integration von Menschen mitBehinderung sind Arbeitsassistentinnen, Berufsausbildungsassistentinnenund Beraterinnen, zB Clearerinnen,wenn Sie auf Basis einer Vollzeitkraft mindestens20 Kundinnen unterstützen und bei ihrer Tätigkeitüberwiegend mit Behörden, Arbeitgebern sowiemit Schulen und Schulungsträgern arbeiten.§ 29 GehaltstabelleGehaltstabelle (EURO – €):gültig ab 1. Februar 2013Die Grundtabelle des Kollektivvertrages 2012 wurde um 2,75 % erhöhtmit kaufmännischer Rundung auf den 10-CentbetragGehaltsstufenVerwendungsgruppenJahre 1 2 3 4 5 6 7 8 91 1– 2 1.424,20 1.493,60 1.571,00 1.647,40 1.781,80 1.913,30 2.051,90 2.235,00 2.594,002 3– 4 1.452,00 1.522,40 1.600,00 1.681,00 1.818,30 1.951,00 2.094,10 2.300,60 2.697,403 5– 6 1.479,90 1.551,50 1.632,40 1.728,30 1.871,30 2.008,50 2.156,40 2.391,20 2.827,704 7– 8 1.506,20 1.580,40 1.663,60 1.762,10 1.933,30 2.084,70 2.237,30 2.502,60 2.982,705 9–10 1.535,20 1.611,60 1.693,60 1.793,70 1.977,90 2.142,30 2.298,50 2.615,30 3.138,806 11–12 1.562,90 1.640,40 1.724,90 1.827,80 2.013,10 2.198,50 2.361,80 2.703,10 3.269,007 13–14 1.590,70 1.669,40 1.756,10 1.860,50 2.048,50 2.257,20 2.422,80 2.771,40 3.372,308 15–16 1.618,50 1.698,30 1.786,60 1.892,30 2.084,70 2.314,90 2.483,80 2.838,30 3.449,709 17–18 1.646,30 1.727,20 1.818,30 1.926,30 2.121,30 2.351,00 2.544,80 2.902,70 3.527,3010 19–20 1.674,00 1.758,50 1.850,00 1.959,10 2.157,50 2.389,90 2.605,80 2.971,00 3.605,9011 21–22 1.696,00 1.779,60 1.873,40 1.990,80 2.191,60 2.428,70 2.646,90 3.016,50 3.683,4012 23–24 1.718,00 1.800,70 1.895,70 2.024,90 2.226,80 2.467,40 2.688,00 3.060,10 3.762,1013 25–26 1.737,50 1.824,20 1.920,40 2.048,50 2.263,10 2.506,10 2.729,10 3.104,70 3.813,6014 27–28 1.759,50 1.845,30 1.943,90 2.072,90 2.298,50 2.542,50 2.770,20 3.149,30 3.865,4015 29–30 1.779,60 1.869,80 1.967,50 2.097,70 2.333,70 2.581,20 2.811,30 3.193,90 3.918,2016 31–32 1.800,70 1.891,00 1.990,80 2.123,40 2.369,90 2.619,90 2.851,10 3.238,50 3.968,6017 33–34 1.821,90 1.913,30 2.014,30 2.147,00 2.406,40 2.658,70 2.892,30 3.283,20 4.020,3018 35–36 1.843,00 1.935,60 2.037,70 2.172,80 2.441,40 2.696,30 2.934,40 3.327,80 4.071,90§ 30 Allgemeine Entgeltregelungen1) Die Gehaltstabelle gemäß § 29 legt die Höhe derMindestgrundgehälter fest. Dabei wird die Gehaltstabellenach Verwendungsgruppen gemäß § 28 sowienach Gehaltsstufen gegliedert.2) Die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppeder Gehaltstabelle erfolgt nach der Art der Tätigkeit.Die Einstufung in eine bestimmte Gehaltsstufeder Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbarenVordienstzeiten gemäß § 32.3) Arbeitnehmerinnen, deren Tätigkeit in der Verwendungsgruppenbeschreibungnicht verzeichnet ist,werden jener Verwendungsgruppe zugewiesen, derenAufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.4) Die Vorrückung in eine höhere Gehaltsstufe erfolgt– soweit nicht anders in diesem KV geregelt – nach jeweilszwei Dienstjahren. Vorrückungen sind imDienstzettel festzuhalten.5) Grundsätzlich gilt der errechnete Stichtag (Eintrittsdatum+ Vordienstzeiten). Abweichende Regelungensind über die Betriebsvereinbarung zu regeln.– 20 –