BAGS-KV [Ang/Arb] (2013) - Betriebsrat Lebenshilfe Wien

§ 34 FortbildungUnter Fortbildung wird die Verbesserung oder Vertiefungder Qualifikation in der bereits ausgeübten beruflichenTätigkeit verstanden. Auf keinen Fall ist damitdie Erlernung eines anderen als des gegenwärtigenausgeübten Berufes zu verstehen.Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, die Teilnahme aneiner Bildungsveranstaltung durch eine Bescheinigungdes Bildungsträgers nachzuweisen. Nähereskann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.a) Bei angeordneten Fortbildungsmaßnahmen sindalle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen.Die Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit inklusive derWegzeit, soweit diese die tägliche An- und Abfahrtszeitüberschreitet. Bei Bildungsveranstaltungen, dielänger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor BeginnEinvernehmen hinsichtlich der Zeitabgeltung herzustellen.b) Bei Fortbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeberund Arbeitnehmerin vereinbart werden, ist vorAntritt der Bildungsmaßnahme Einvernehmen hinsichtlichder Kostentragung und der Zeitabgeltungherzustellen.c) Soweit eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtungnicht durch angeordnete oder vereinbarte Bildungsmaßnahmenabgedeckt ist, ist im Ausmaß der noch offenengesetzlich vorgeschriebenen Stunden eine bezahlteBildungsfreistellung bis zum Höchstausmaßvon 8 Stunden im Kalenderjahr zu gewähren. Der Zeitpunktder Inanspruchnahme der Bildungsfreistellungist einvernehmlich festzulegen.§ 35 SupervisionArbeitnehmerinnen in sozialen, pädagogischen undtherapeutischen Arbeitsbereichen sowie Arbeitnehmerinnen,die in einer besonderen Belastungssituationstehen, haben Anspruch auf Supervision.Die Arbeitszeitanrechnung und mögliche Obergrenzender Kostenübernahme durch den Arbeitgeber sind ineiner Betriebsvereinbarung zu regeln.Die Wahl der Supervisorin, der Supervision und desZieles derselben erfolgt im Einvernehmen zwischenArbeitnehmerin und Arbeitgeber.§ 36 Sabbatical1) Die Arbeitnehmerinnen haben die Möglichkeit, einvernehmlichmit dem Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen6 oder 12 Monate bezahlte Berufspause(=Sabbatical) zu machen:a) Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werdenstatt 100 % des Bruttoentgelts nur 90 % des Bruttoentgeltsverrechnet, wobei in den letzten 6 Monatendieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspausein Anspruch nimmt.b) Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werdenstatt 100 % des Bruttoentgelts nur 80 % des Bruttoentgeltsverrechnet, wobei in den letzten 12 Monatendieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspausein Anspruch nimmt.c) Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werdenstatt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgeltsverrechnet, wobei in den letzten 12 Monatendieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspausein Anspruch nimmt.d) Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werdenstatt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgeltsverrechnet, wobei in den letzten 6 Monatendieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin die Berufspausein Anspruch nimmt.e) Andere Modelle können zwischen Arbeitgeber undArbeitnehmerin einvernehmlich festgelegt werden.Sollte das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahmebzw Rückkehr aus der Berufspause beendet werden,sind die einbehaltenen Gehaltsanteile nach zu verrechnen.Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hatdie Arbeitnehmerin Anspruch auf Wiederbeschäftigungim selben Stundenausmaß wie vor Beginn derAnsparphase. Die Arbeitnehmerin genießt für dieDauer des Sabbaticals bis 1 Monat danach Kündigungsschutzausgenommen Kündigungsgründe im– 23 –