Den vollständigen Koalitionsvertrag können Sie hier einsehen und

123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839Befristung arbeiten können. Wir prüfen, inwieweit das Wahlrecht zwischen Optionsmodellund ARGE eingeräumt werden kann.• Wir werden uns darüber hinaus im Bundesrat dafür einsetzen, dass die Finanzierungssystematikder Leistungen für Eingliederung und Verwaltung grundlegend überarbeitetwird.• Als weiteren Schritt auf dem Weg zu unserem Ziel, Vollbeschäftigung im Saarland zuerreichen, werden wir ein „Kompetenzcenter Ü55“ einrichten. Das Kompetenzcenterist zentrale Anlauf- und Beratungsstelle für ältere Arbeitsuchende über 55 Jahre. Eswird in das Netzwerk bestehender Strukturen eingebunden.• Gemeinsam mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, der Bundesagenturfür Arbeit und den saarländischen Grundsicherungsstellen werden wir eine „Servicestellezur Erschließung ausländischer Qualifikationen“ mit Modellcharakter aufbauen.Ziel der Servicestelle ist es, die Unterstützung aller Fachstellen zur „Anerkennung“ imSinne einer Lotsenfunktion mit der Entwicklung individueller Integrationsstrategiensowie der Prüfung von erforderlicher Nach- und Anpassungsqualifizierung zu einemganzheitlichen Konzept der beruflichen Integration von Zuwanderern mit ausländischenQualifikationen zu verknüpfen.• Der saarländische Arbeitsmarkt ist durch die im Vergleich zu anderen Regionen hohegrenzüberschreitende Verflechtung der Arbeitsmärkte und Lebensräume geprägt. JedenTag überqueren rund 200.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf demWeg vom Wohnort zum Arbeitsplatz die Grenzen. Alleine in das Saarland pendelntäglich über 40.000 Menschen aus den Nachbarregionen an ihre Arbeitsplätze; damitnimmt das Saarland eine wichtige Vorreiterrolle in der grenzüberschreitenden europäischenArbeitskräftemobilität ein. Wir werden deshalb den grenzüberschreitendenArbeitsmarkt der Großregion durch die EURES-Beratungsstellen und die InterregionaleArbeitsmarktbeobachtungsstelle weiterentwickeln.Arbeits- und Tarifrecht• Wir setzen uns zum Ziel, alle arbeits- und tarifrechtlich relevanten Gesetze und Verordnungendarauf zu überprüfen, ob diese eher fördernd oder behindernd für dieSchaffung zusätzlicher bzw. die Erhaltung bestehender Arbeitsplätze sind.• Wir bekennen uns zur Relevanz des Bildungsurlaubs und werden im SaarländischenWeiterbildungs- und Bildungsfreistellungsgesetz die bestehende „3+3“ Regelung“ aufeine „5+5“ Regelung ausweiten (Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub bei gleichzeitigerVerwendung von fünf Tagen arbeitsfreier Zeit). Um ein positives Zeichen für ehrenamtlichesEngagement zu setzen, werden wir das ehrenamtliche Engagement alsAnspruchsgrund für Bildungsurlaub zulassen.• Zur Sicherung der einheimischen Arbeitsplätze erklären wir die grundsätzliche Offenheitzu einem Tariftreuegesetz, jedoch unter Berücksichtigung EU- bzw. wettbe-34