Perspektiven eröffnen - EQUAL - ESF
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Good Practice Beispiele<br />
Stufe 1 Schule<br />
Stufe 2 Übergang 1<br />
Stufe 3 Ausbildung<br />
Stufe 4 Übergang 2<br />
Stufe 5 Beruf/Beschäftigung<br />
INFO<br />
è<br />
è<br />
1 . Schwelle<br />
2 . Schwelle<br />
EP<br />
EVENT Berlin - Berlin veranstaltet Arbeit<br />
Projektträger<br />
Kiezküchen gGmbH<br />
Beispielbezogenes<br />
Weiterlesen<br />
www.network-eventberlin.de<br />
Verfügbare Materialien: Textdokumentationen<br />
durchgeführter Trainings mit Anleitung<br />
und Beispielübungen (digital)<br />
Kontakt:<br />
Kiezküchen gGmbH<br />
Regina Schmidt-Roßleben<br />
Heinrich-Mann-Str. 31, 13156 Berlin<br />
Tel. 030-485223-67; Fax 030-485223-50<br />
rrossleben@bildungsmarkt.de<br />
68<br />
Support für die Eventbranche<br />
Zielsetzung<br />
Qualifizierung junger Menschen<br />
für eine Tätigkeit in den Supportbereichen<br />
Catering (Küche,<br />
Service), Hauswirtschaft/Reinigung<br />
und Sicherheit bei großen<br />
und kleinen Events<br />
Wesentlicher Bestandteil dieser<br />
modularen Qualifizierung<br />
ist das Training der sozialen<br />
Kompetenzen und Förderung<br />
der persönlichen Selbständigkeit<br />
durch Anwendung unterschiedlicher<br />
methodischer Elemente<br />
Förderung der Handlungskompetenz<br />
in zwischenmenschlichen<br />
Kontexten sowie der kritischen<br />
Reflexion der eigenen<br />
Persönlichkeit, Kultur und Lebenssituation<br />
Förderung von Toleranz und<br />
der Fähigkeit, in kritischen Situationen<br />
deeskalierend und<br />
konfliktmildernd aufzutreten<br />
Aktivitäten/Inhalte<br />
Training interkultureller Kompetenzen<br />
mit den Themen:<br />
Identität u. Selbstbewusstsein,<br />
Vorurteile, Kulturen und deren<br />
Einflüsse<br />
Training Interkultureller Kommunikation<br />
mit den Themen:<br />
Was ist Kommunikation?<br />
Kommunikationsmodelle<br />
Begegnung unterschiedli cher<br />
Kulturen<br />
Fragetechniken<br />
Konflikttraining mit den Themen:<br />
Welche Konflikte kennt ihr?<br />
Selbstreflexion „Konfliktprofil“<br />
Lösungsstrategien<br />
Konflikte im Arbeitsprozess<br />
Die Trainingsschwerpunkte werden<br />
auf die Charakteristika und<br />
Anforderungen spezifischer Events<br />
ausgerichtet, in denen die Teilnehmenden<br />
tätig werden:<br />
Qualität der Komplexität<br />
Internationalität, Multikulturalität<br />
(auch Teilbranchen und<br />
„Sub-Kulturen“)<br />
Arbeits- und Teamorganisation<br />
im Einsatzbereich, Kundenkontakte<br />
Zielgruppen<br />
Auszubildende<br />
Jugendliche in Arbeitsbeschaffungs<br />
maßnahmen (ABM)
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