babe-kv-2008-fassung-september - KursleiterIn.at

eitnehmer sowie das jeweilige Ausmaß der Beschäftigungsowie die Anzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmerzu enthalten.b) Diese Dokumentation bildet die Grundlage über eineallfällige Verlängerung der Befristung.c) Über die Verlängerung oder Beendigung ist zwischenden Kollektivvertragspartnern bis 30. September2009* das Einvernehmen herzustellen.(4) In den Fällen des Absatzes 2 darf die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer nicht öfter als dreizehn Malim Jahr zur Arbeitsleistung herangezogen werden, essei denn für die Bedienung von speziellen technischenGeräten gemäß lit d).(5) Für Arbeitsleistungen gemäß Absatz 2 an Sonntagengebührt neben dem laufenden Gehalt für die Zeitvon 6:00 bis 22:00 Uhr für Normalarbeitszeit ein Zuschlagvon € 4,50 je Arbeitsstunde. Für Arbeitsleistungenan Samstagen gebührt neben dem laufenden Gehaltfür die Zeit von 18:00 bis 22:00 Uhr für Normalarbeitszeitein Zuschlag von € 3,70 je Arbeitsstunde.*) Änderung der Fristen lt Ergebnisprotokoll vom 16. 11. 2006§ 14 Arbeitszeitaudit(1) Soziale Audits dienen der Überprüfung der Qualitätder Arbeitsbedingungen auf Grundlage der mit denvereinbarten Bestimmungen des Kollektivvertragesverbundenen Absichten der Vertragspartner. Die Ergebnisseder Audits dienen als Beratungs- und Entscheidungsgrundlagefür allfällig notwendige Veränderungenim Sinne dieser Absichten.(2) Der Kollektivvertrag ermöglicht ein hohes Maß anFlexibilisierung der Arbeitszeit. Damit soll die Wahrnehmungspezifischer Interessen beider Seiten, sowohlder Arbeitgeberin / des Arbeitgebers als auchder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Rechnunggetragen werden.(3) Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber verpflichtetsich einmal jährlich eine Arbeitszeitbilanz zu erstellen.In diese Bilanz sind alle auf Basis des Kollektivvertragesgeregelten betrieblichen Arbeitszeitformen nachGeschlechtern getrennt in einem Vergleich von SollundIst-Arbeitszeiten aufzunehmen. Die Höhe vonZeitguthaben oder Zeitrückständen muss ersichtlichsein. Mehrarbeit, Überstunden und Urlaubsrückständesind gesondert aufzuweisen.(4) Einmal in zwei Jahren führen die Arbeitgeberin /der Arbeitgeber und der Betriebsrat eine nach vereinbartenFragestellungen anonym gestaltete Befragungder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über dieZufriedenheit mit den betrieblichen Arbeitszeitregelungendurch. Die Auswertung ist, sofern die Anonymitätnicht gefährdet wird, nach Geschlechtern getrenntzu ermöglichen.(5) Ergeben sich aus der Arbeitszeitbilanz oder einerBefragung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,dass die betrieblichen Arbeitszeiten in auffälliger Weisevon den Vereinbarungen abweichen, kann der BetriebsratBeratungsgruppen mit Arbeitnehmerinnenund Arbeitnehmern einrichten.(6) Die Anzahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerin Beratungsgruppen gemäß Absatz 4 richtet sichnach der Gesamtanzahl der im Betrieb beschäftigtenArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.(7) In Betrieben bis zu 20 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmernkann eine Arbeitnehmerin / ein Arbeitnehmerbeigezogen werden. In Betrieben mit 21 bis50 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern könnenzwei, in Betrieben mit 51 bis 150 Arbeitnehmerinnenund Arbeitnehmern können drei, in Betrieben mit151 bis 300 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmernkönnen vier und in Betrieben mit 301 und mehr Arbeitnehmerinnenund Arbeitnehmern können fünf Arbeitnehmerinnenund Arbeitnehmer beigezogen werden.(8) Auf Verlangen des Betriebsrates hat die Arbeitgeberin/ der Arbeitgeber mit diesem über das Ergebniszu beraten.(9) Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat Arbeitnehmerinnenund Arbeitnehmern gemäß Absatz 7 für dieTeilnahme an Beratungsgruppen gemäß Absatz 5 einZeitkontingent im Ausmaß von 24 Arbeitsstundenpro Jahr während der Normalarbeitszeit zur Verfügungzu stellen. Allfällig notwendige Reiseaufwände trägtdie Arbeitgeberin / der Arbeitgeber. Für die Teilnahmean solchen Beratungen gebührt Entgelt nur für Zeiteninnerhalb der täglichen Normalarbeitszeit.– 14 –