babe-kv-2008-fassung-september - KursleiterIn.at

KAPITEL 11ANHÄNGE UND EMPFEHLUNGENA) DIENSTZETTELDieser hat den Bestimmungen des AVRAG zu entsprechenund insbesondere die fristgerechte Vorlage vonVordienstzeiten gemäß § 15 Abs 3 zu bestätigen bzwauf die Frist zur Vorlage derselben hinzuweisen.B) BEENDIGUNG DURCH ZEITABLAUFFür den Fall, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbartwird, empfiehlt die Berufsvereinigung der Arbeitgeberprivater Bildungseinrichtungen (BABE),Kinderspitalgasse 5, 1090 Wien ihren Mitgliedern hinsichtlichder Mitteilung über die Fortsetzung oder Beendigungder Befristung folgende Vorgehensweise:Bei einer Befristung die länger als 3 Monate bzw längerals 6 Monate andauert, ist der Arbeitnehmer bzw dieArbeitnehmerin und der Betriebsrat zwei Kalenderwochenbzw vier Kalenderwochen vor dem vereinbartenEnde im Vorhinein über die Fortsetzung oder Beendigungdes Dienstverhältnisses zu informieren.Erfolgt die Mitteilung an den Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerinnicht fristgerecht und endet das Arbeitsverhältnistatsächlich, so erstreckt sich der Entgeltanspruchum die Tage der Säumnis (Kalendertage).Eine fristgerechte Mitteilung über Beendigung oderFortsetzung des Dienstverhältnisses liegt vor, wenndiese entweder mündlich, per Fax oder E-Mail bzwper Post erfolgte. Die fristgerechte Mitteilung überFortsetzung oder Beendigung des Dienstverhältnisseshat tunlichst mündlich zu erfolgen, soweit dies nichtmöglich ist, wird das Aufgabedatum einer schriftlicheno.a. Verständigungsformen an eine bekannte Zustelladressezur Berechnung der Frist herangezogen.– 27 –