Brandenburgisches Ärztebaltt 5/2008 - Landesärztekammer ...

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Wahlvorschlag 11 Liste des Berufverbandes der Ärzte des öffentlichen Gesundheitswesens 01. Dr. med. Erich Hedtke Paracelsusstr. 5 14712 Rathenow 02. Dr. med. Uwe Peters Am Plessower See 51 a 14542 Werder 03. Dr. med. Klaus Bethke Hermannsplatz 4 01968 Senftenberg Ausbildung von Medizinischen Fachangestellten sichert Fachkräftenachwuchs Medizinische Fachangestellte unterstützen Ärztinnen und Ärzte bei der qualifizierten ambulanten Patientenbetreuung und können aufgrund ihrer modernisierten Ausbildung von ständig wechselnden Verwaltungsarbeiten entlasten. In Vorbereitung auf das neue Ausbildungsjahr 2008/2009 bitten wir, zu prüfen, weitere Ausbildungsplätze für diesen Ausbildungsberuf anzubieten. Die Ausbildung sichert den qualifizierten Berufsnachwuchs, ist jedoch nicht an die Über- Internetplattform der Ärzte-Netze gestartet Der NAV-Virchow-Bund bietet den fast 400 Ärztenetzen in Deutschland eine Kommunikations- und Informationsplattform. Auf der Internetseite www.deutsche-aerztenetze.de besteht für interessierte Mediziner und Betreiber von Ärztenetzen die Möglichkeit, sich über Gründung und Betrieb von Netzverbünden zu informieren. Die Homepage bietet neben aktuellen Nachrichten und Veranstaltungen aus den Netzen fachliche Informationen zu Netzgründung und Netzbetrieb. Für die breite Öffentlichkeit soll die Internetseite einen ersten Anlaufpunkt darstellen, wo sie sich über ärztliche Netze, Verbünde im Gesundheitswesen oder Kooperationsmöglichkeiten informieren kann. So gibt es unter anderem eine Datenbank mit den Adressen und Verantwortlichen nahezu aller Ärztenetze in Deutschland. Kontakt: NAV-Virchow-Bund Chausseestraße 119 b, 10115 Berlin www.nav-virchowbund.de nahme in ein anschließendes Arbeitsverhältnis in Ihrer Praxis gebunden. Die Auszubildenden werden während ihrer dreijährigen Ausbildungszeit an drei Tagen in der Woche in der Arztpraxis ausgebildet und besuchen an zwei Tagen die entsprechende Berufsschule. Wenn in der Praxis mindestens eine Arzthelferin oder eine Fachkraft mit medizinischem Fachschulabschluss beschäftigt ist, sind die Vorbedingungen erfüllt. Sollten Sie die Möglichkeit einer Ausbildung in Ihrer Praxis in Betracht ziehen, so stehen Ihnen Kammerinformationen/Gesundheitspolitik Abschluss des Wählerverzeichnisses für die Wahl zur 6. Kammerversammlung der Landesärztekammer Brandenburg Das Wählerverzeichnis für die Wahl zur 6. Kammerversammlung der Landesärztekammer Brandenburg wurde am 07.04.2008 16.00 Uhr abgeschlossen. Die Anzahl der Eintragungen belief sich zu diesem Zeitpunkt auf 10977, woraus sich eine Zahl von 73 Delegierten ergibt, die in die 6. Kammerversammlung zu wählen sind. Ass. jur. H. Krahforst Landeswahlleiter Neues Faltblatt für Pflegeinitiative „Später beginnt jetzt“ Mehr als 90 Projekte unterstützen bereits mit innovativen Ansätzen die „Pflegeinitiative für das Land Brandenburg“ – bis November wird diese unter dem Slogan „Später beginnt jetzt“ noch weitergeführt. Aufgrund der wachsenden Zahl Pflegebedürftiger soll damit auf Probleme, Fragestellungen und Lösungsansätze in diesem Bereich aufmerksam gemacht und die gesellschaftliche Verantwortung in der Pflege gestärkt werden. In die Initiative – die im Juni 2007 gestartet war – sind alle Akteure, die in Brandenburg mit Betreuung und Pflege alter und behinderter Menschen beschäftigt sind, einbezogen. Projekte haben über die gesamte Laufzeit der Pflegeinitiative die Möglichkeit, sich daran zu beteiligen und sich für den Good- Practice-Austausch zu empfehlen. Bewerbungsbögen können über www.pflegeinitiative-brandenburg.de angefordert werden. Das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (MASGF) hat außerdem ein Faltblatt herausgegeben, welches die Mitarbeiterinnen des Referates Ausbildung Arzthelferinnen/Medizinische Fachangestellte der Landesärztekammer Brandenburg für die Beantwortung Ihrer Fragen und den Versand von Ausbildungsunterlagen gern zur Verfügung (0355-78010-26/-27/-50). Dipl. oec. Astrid Brieger Referatsleiterin Ausbildung ArzthelferInnen/MFA Interessierten das Einreichen von Projekten erleichtern soll. Diese kann im Internet unter www.masgf.brandenburg.de angefordert werden. Die bereits eingereichten Projekte sind in drei Schwerpunktbereiche unterteilt: Stärkung der gesellschaftlichen Verantwortung für Pflege und Betreuung, Aus-, Weiterund Fortbildung in der Pflege sowie Sicherung der Qualität von Pflege und Betreuung – neue Wege beschreiten. Die Bandbreite reicht von Projekten zur Einbindung von Ehrenamtlichen in die Betreuung Pflegebedürftiger über die Beratung von demenziell Erkrankten und ihren Angehörigen bis hin zu Projekten zur Förderung von Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege. Kontakt: Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie Heinrich-Mann-Allee 103 14473 Potsdam Aktuell pm/AJÜ Brandenburgisches Ärzteblatt 5/2008 · 18. Jahrgang 147
148 Kammerinformationen/Gesundheitspolitik 10 gute Gründe für eine bessere Bezahlung! Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen! Sie kennen meine Meinung zur Situation der Ärzteschaft in Brandenburg, die ich bei jeder Diskussion anbringe, um aufhorchen zu lassen. Nach dem Motto: „Steter Tropfen höhlt den Stein.“ muss ich heute wieder aufrütteln. „Ein Arzt in Brandenburg behandelt die meisten Patienten in der längsten Arbeitszeit für das wenigste Geld.“ Warum? Es gibt gute Gründe, für eine bessere Bezahlung einzutreten: 1. Warum spürbare Einkommenserhöhungen? Der im Sommer 2006 abgeschlossene TV-Ärzte/VKA hat keinesfalls, wie von den Arbeitgebern behauptet, zu drastischen Einkommenserhöhungen geführt. Im Kern konnte der beabsichtigte Lohnraub durch die angedrohte Einführung des TVöD abgewehrt werden. Nun ist es an der Zeit, einen wichtigen Schritt hin zu leistungsgerechten Gehältern zu machen. Es besteht dringender Nachholbedarf. Der Marburger Bund Landesverband Berlin/ Brandenburg arbeitet daran. 2. Im Ausland wird besser bezahlt Die deutschen Ärztegehälter sind international nicht konkurrenzfähig. Ein vergleichbarer Facharzt in den Niederlanden verdient im Schnitt bis zu 37%, in Großbritanien bis zu 50% und in den USA sogar über 70% mehr. Schlechte Einkommen hierzulande führen zu Ärztefrust, Ärzteflucht und Ärztemangel. Das Land Brandenburg leidet hier besonders darunter. 3. Wichtiger Beitrag gegen Ärzteflucht Die schlechte Gehaltssituation führt zu einer dramatischen Ärzteflucht ins Ausland, die seit Jahren stetig zunimmt. Waren es in 2001 noch 1.437 deutsche Ärzte, die auswanderten, stieg diese Zahl im Jahr 2003 auf ca. 2.000, im Jahr 2006 lag sie bereits bei knapp 2.600. Mittlerweile beläuft sich die Gesamtzahl deutscher Ärzte im Ausland auf rund 16.000. 4. Ärztemangel stoppen Seit Jahren beklagen die Kliniken einen sich verschärfenden Ärztemangel, den sie selbst mit unzureichender Vergütung verursachen. Laut repräsentativer Umfrage des Marburger Bundes geben 68% der Mediziner an, Brandenburgisches Ärzteblatt 5/2008 · 18. Jahrgang dass in ihren Abteilungen Arztstellen nicht besetzt werden können, 21% davon bleiben länger als ein Jahr vakant. 5. Nachwuchsmediziner halten Es sind zuletzt die unzureichenden Verdienstmöglichkeiten, die mit dazu beitragen, dass sich immer mehr Medizinstudenten und frisch approbierte Ärzte von der kurativen Medizin abwenden. Bis zur Aufnahme der kurativen Tätigkeit in der Klinik verlieren wir rund 50 % des Medizinernachwuchses. 6. Ärztefrust und Demotivation bekämpfen Schlechte Arbeitsbedingungen, überlange Arbeitszeiten, millionenfach unvergütete Überstunden, hohe selber zu tragende Fortbil- dungskosten, aber auch zu niedrige Einkommen tragen dazu bei, dass der Arbeitsplatz Krankenhaus immer unattraktiver wird. Jeder zweite Mediziner empfindet seine Situation als schlecht bis sehr schlecht und 53% würden ihren Job am liebsten an den Nagel hängen. 7. Wettbewerbsfähigkeit der Kliniken sichern Höhere Ärztegehälter in den Krankenhäusern leisten einen wichtigen Beitrag zur Sicherung von deren Wettbewerbs- und Überlebensfähigkeit. 10% Einkommenssteigerung im Schnitt ist genau das, was der Marburger Bund mit einigen Klinikträgern bereits tariflich vereinbart hat und ebenso die Ost-West-Angleichung. Wer also erfolgreich um die knappe „Ware“ Arzt mitkonkurrieren möchte, der muss die üblichen Marktpreise bieten. 8. Andere Berufsgruppen profitieren auch Jede unbesetzte Arztstelle führt zu weniger Leistung in den Kliniken und sinkenden Erlösen. Dies hat unweigerlich auch Auswirkung auf die übrigen Berufsgruppen. Schließlich hängen von jedem ärztlichen Arbeitsplatz sechs bis acht weitere Jobs im Krankenhaus ab. 9. Kommunale Finanzsituation stabil Das künstliche „Armrechnen“ kann man den Arbeitgebern nicht mehr abkaufen. Die Gewerbesteuereinnahmen sprudeln, dank der guten Konjunktur hat sich die Finanzlage stabilisiert. Erstmals seit 2000 verzeichnen die Kommunen kein Jahresdefizit zwischen Einnahmen und Ausgaben. 10. Faire Einigung am Verhandlungstisch Die gut begründete Forderung des Marburger Bundes ist ein klares Signal an die Arbeitgeber, faire und konstruktive Tarifverhandlungen zu führen. Der Bundestarifabschluss Marburger Bund/VKA ist für den Landesverband Berlin/Brandenburg Anlass, mit diesen Zahlen zu arbeiten und die Situation der brandenburgischen Ärzteschaft zu verbessern. Die Fluktuation der Kolleginnen und Kollegen ist noch zu hoch. Ein Hin und Her zwischen den Ländern lähmt auch die Arbeit in den Kliniken. Dr. Udo Wolter
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