Eine Erfolgsstory
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SChWERPUNKT HuMAN RESOuRCES<br />
SUMMARY<br />
<strong>Eine</strong> moderne HR-Software muss nicht<br />
nur höchste Funktionalität bieten,<br />
sondern auch plattformunabhängig,<br />
skalierbar und parametrierbar sein.<br />
Personalabbau löst Talentmanagement ab<br />
Produktiver und günstiger<br />
Papierberge, die sich bis zur Decke türmen, unauffindbare Personalakten, ausgeblichene,<br />
unleserliche Gehaltsbelege – aus dieser Sackgasse führt ausgefeilte hR-Software heraus.<br />
Das Human Resources (HR)-Management<br />
befindet sich in einem<br />
steten Wandel: Während sich Personalverantwortliche<br />
bis vor wenigen Monaten<br />
noch intensiv mit den Themen<br />
Mitarbeiterrekrutierung und Talentmanagement<br />
beschäftigt haben, stehen<br />
heute – bedingt durch den konjunkturellen<br />
Abwärtstrend – Kostensenkung,<br />
Kurzarbeit und Personalabbau ganz<br />
oben auf der Agenda. Damit Personalverantwortliche<br />
den immer schneller<br />
verlaufenden Änderungen gerecht werden<br />
können, setzen mehr und mehr<br />
MIDRANGE MAgAZIN · 09/2009<br />
HR-Abteilungen auf Personalmanagementsysteme,<br />
die schnelle und aussagekräftige<br />
Informationen liefern.<br />
Wie Umfragen belegen, halten viele<br />
Unternehmen im Personalwesen noch<br />
immer an Aktenschränken fest. Dabei<br />
können moderne und kosteneffiziente<br />
HR-Abteilungen schon lange nicht mehr<br />
auf IT-gestützte Lösungen verzichten.<br />
„Um Unternehmen vom Einsatz einer<br />
Personal-Software zu überzeugen, ist<br />
es von zentraler Bedeutung, die Kommunikation<br />
von einer techniklastigen<br />
und featuregesteuerten Ausrichtung in<br />
eine Richtung zu verlagern, die sich primär<br />
mit den Geschäftsvorteilen dieser<br />
Lösungen auseinandersetzt”, erläutert<br />
Gerhard Knoch, Vice President EMEA<br />
bei Infor.<br />
„Themen wie Reduzierung der Gesamtbetriebskosten<br />
und flexible, transparente<br />
Geschäftsprozesse sind die<br />
Faktoren, die Unternehmen überzeugen,<br />
neue Investments auch im HR-Bereich<br />
zu tätigen.“ Die größte Akzeptanz finden<br />
nach wie vor Lösungen für die elektronische<br />
Lohn- und Gehaltsabrechnung.<br />
Derartige Systeme entlasten Personalab-<br />
Foto: Varial Software AG
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