Studienordnung - Hochschule Wismar

Modul-Nr./ Code
Modulbezeichnung
Lehrveranstaltung des Moduls
Name des Hochschullehrers
Semester
Lehrsprache
Zahl der zugeteilten ECTS-Credits
Gesamtworkload und ihre Zusammensetzung
SWS
Art der Prüfung/Voraussetzung für die
Vergabe von Leistungspunkten
Gewichtung der Note in der Gesamtnote
Qualifikationsziele der
Lehrveranstaltung
Inhalte der Lehrveranstaltung
Lehr- und Lernmethoden der
Lehrveranstaltung
Besonderes
PM 23.2
Marketing und Personalwirtschaft
Personalwirtschaft
Prof. Dr. Andreas von Schubert
3. Semester
Deutsch
2
50 Stunden (24 Stunden Lehrveranstaltungen, 26 Stunden
Selbststudium)
1 SWS Vorlesung
1 SWS Übung
Auf Modulebene
Auf Modulebene
Die Studierenden erhalten einen Überblick über grundlegende
personalwirtschaftliche Aufgaben in einem Unternehmen. Sie
erhalten einen Einblick in die wesentlichen personalwirtschaftlichen
Spannungsfelder im Unternehmen und werden in die Lage versetzt,
das unternehmerische Geschehen aus Sicht der Mitarbeiter zu
bewerten und zu gestalten. Sie können operative und strategische
Fragestellungen der Personalpolitik eines Unternehmens erkennen
und unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen der
Handelnden eigenständig lösen.
� Entwicklungsgeschichte und Menschenbilder in der
Personalwirtschaftslehre
� Das Spannungsfeld zwischen ökonomischer und sozialer
Effizienz
� Theorie und Praxis der Motivation zur Mitarbeit
� Einführung zu den Grundlagen der Personalführung
� Planung und Realisierung personalwirtschaftlicher Aufgaben
� Bewertung von Arbeitsleistung, Personalentlohnung und
Wertschöpfungsverteilung
� Die Rolle des HR-Bereichs als interner Dienstleister
Vorlesung und begleitende Übungen
Ggf. Praxisbesuche, Gastvorträge, Online-Veranstaltungen
Literatur � Jung: Personalwirtschaft, aktuelle Auflage
� Aktuelle Artikel aus Fachzeitschriften, wie z.B. Personalführung,
Personalwirtschaft, Harvard Business Review, o.ä.