"Die Kirche und das liebe Geld" (Stand. Dezember 2013)

Kirchliche Arbeitgeber zahlen relativ gut. Die Entgelte in Kirche undDiakonie liegen im Rahmen dessen, was auch anderweitig in sozialenBerufen gezahlt wird. Die evangelischen Kirchengemeinden ebenso wiedie beiden Diakonische Werke in Bonn und der Region bezahlen ihreMitarbeitenden nach dem so genannten BAT-KF, dem Tarif der EvangelischenKirche im Rheinland, der sehr eng angelehnt ist an denTVöD, den Tarif der Kommunen und des Bundes. Die Tarifbindung liegtin Deutschland insgesamt bei unter 60 %. Diakonische Einrichtungen erzieleneine überdurchschnittliche Tarifbindung von knapp 90 %. Darüberhinaus gilt in vieler Hinsicht staatliches Recht.So haben kirchliche Mitarbeitende beispielsweise auch den gesetzlichenKündigungsschutz. Und wie bei anderen Arbeitgebern auch werden für sieBeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherunggezahlt. Zusätzlich gibt es eine kirchliche Altersversorgung,vergleichbar mit der des öffentlichen Dienstes. Auch Mitarbeitende in 450-bzw. 400-Euro-Jobs werden in den Kirchenkreisen und Diakonien imRhein-Sieg-Kreis gemäß BAT-KF tariflich angemessen eingruppiert undbezahlt.Mindestlöhne, Outsourcing, ZeitarbeitDie Forderung nach branchenübergreifenden Mindestlöhnen ist ausunserer Sicht absolut berechtigt. Es muss in diesem reichen Land möglichsein, von eigener Arbeit zu leben und am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben.Sonst ist bzw. wird der Reichtum falsch verteilt. Vor dem Hintergrund diesesAnspruchs verdienen die Mitarbeitenden nach kirchlichem Tarif inklusiveWeihnachtsgeld auch in den unteren Gehaltsgruppen mehr als 8,50 Euroin der Stunde. Und oft mehr als Mitarbeitende, die in anderen Branchennach gewerkschaftlich ausgehandelten Tarifen bezahlt werden. Das hatnatürlich auch etwas mit den Kräfteverhältnissen in diesen Branchen zu tun.In der Kirche sind die arbeitsrechtlichen Kommissionen paritätisch besetzt,und das führt zu relativ guten Gehältern (siehe auch »Dritter Weg«, S. 27).23