PDF-Datei - Coaching-Newsletter
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Ausgabe 2012-09, Jg. 12<br />
News „Qualitätssicherung im <strong>Coaching</strong>“<br />
Symposium: Ergebnisse einer Untersuchung<br />
mit Unternehmen,<br />
Coaches und Klienten.<br />
Systematische Untersuchungen<br />
über Qualitäts- und Erfolgskriterien<br />
in <strong>Coaching</strong>-Prozessen gibt es bislang<br />
noch wenige. Das Münchener<br />
Institut für Organisationspsychologie<br />
führte deshalb das Forschungsprojekt<br />
„Qualitätssicherung im<br />
<strong>Coaching</strong>“ durch. Zentrale Ergebnisse<br />
werden am 9. November 2012 in<br />
München auf einem Symposium<br />
präsentiert und diskutiert, flankiert<br />
von Praxis-Workshops.<br />
Um <strong>Coaching</strong>-Beteiligten Wissen an<br />
die Hand zu geben, was <strong>Coaching</strong>-<br />
Prozesse erfolgreich macht und wie<br />
sie die Qualität von <strong>Coaching</strong>s beeinflussen<br />
können, initiierte Institutsleiterin<br />
Monika Wastian 2007 in Kooperation<br />
mit der Ludwig-<br />
Maximilians-Universität (LMU) München<br />
das Projekt „Qualitätssicherung<br />
im <strong>Coaching</strong>“. Auf dem gleichnamigen<br />
Symposium stehen die folgenden<br />
qualitätsrelevanten Themen im<br />
Mittelpunkt der Ergebnis-Präsentationen<br />
und Workshops:<br />
� Coach-Auswahl und Coach-Pool –<br />
Wege zum richtigen Coach<br />
� Der Methodenkoffer für ein gutes<br />
<strong>Coaching</strong> – was muss rein?<br />
� <strong>Coaching</strong>-Ziele klären und erreichen<br />
– was ist wirklich SMART?<br />
Weitere Informationen:<br />
http://www.inforp.com/aktuelles/symposium-qs-im-coaching<br />
News Honorar-Empfehlungen<br />
BDVT startet Honorar-Kampagne.<br />
Mit einer konkreten Honorar-<br />
Empfehlung positioniert sich derzeit<br />
der Berufsverband für Trainer, Berater<br />
und Coaches (BDVT). Das Thema<br />
ist delikat: Über Honorare spricht<br />
man meist nur im vertrauten Kollegenkreis.<br />
In einer nun veröffentlichten Tabelle<br />
„Honorar-Empfehlung des BDVT<br />
2012“ (BDVT-<strong>Newsletter</strong>, 8/12) werden<br />
neben Trainings-, Beratungs-<br />
und Schreibtischarbeits-Tagessätzen<br />
auch <strong>Coaching</strong>-Stundensatz-<br />
Honorare veröffentlicht – separiert<br />
nach den Leistungsstufen Jungtrainer<br />
(ab 200 €), Professionals (ab<br />
240 €) und Senior-Professionals (ab<br />
300 €); zuzüglich Spesen und weitere<br />
Nebenkosten sowie Mehrwertsteuer.<br />
Die <strong>Coaching</strong>-Umfrage (BCO/DBVC)<br />
hatte zuletzt einen Durchschnittsstundensatz<br />
in Höhe von 156,41<br />
EUR ermittelt – auf der Basis von<br />
374 vollständig beantworteten Online-Fragebögen.<br />
Die DBVC-<br />
<strong>Coaching</strong>-Marktanalyse 2011 in Kooperation<br />
mit der Philipps-Universität<br />
Weitere Informationen:<br />
http://www.bdvt.de<br />
http://www.coaching-umfrage.de<br />
http://www.dbvc.de/veroeffentlichungen/coaching-marktanalyse.html<br />
� <strong>Coaching</strong>-Qualität 2020 – Herausforderungen<br />
und Zukunftsperspektiven<br />
Die Forschungsergebnisse beleuchten<br />
diese Themen aus der Sicht von<br />
80 <strong>Coaching</strong>-Beteiligten (Coaches,<br />
PersonalentwicklerInnen und Klienten).<br />
Die Präsentationen, Praxis-<br />
Workshops und ein Keynote-Vortrag<br />
von Professorin Dr. Simone Kauffeld<br />
(TU Braunschweig), bieten zudem<br />
Gelegenheit zum Experimentieren,<br />
zum Diskutieren und zum Vertiefen<br />
der Themen im Kreis von FachkollegInnen.<br />
(tw)<br />
Marburg ergab, dass Business<br />
<strong>Coaching</strong> im Jahr 2010 nach Angaben<br />
von Coaches zu durchschnittlich<br />
177,88 EUR und nach Angaben von<br />
Kunden durchschnittlich zu 233,21<br />
EUR angeboten wird. Die offensichtlichen<br />
Unterschiede der Mittelwerte<br />
erklärten die Forscher seinerzeit<br />
durch die unterschiedlich großen<br />
Stichproben der Befragten. (tw)<br />
© 2012 Christopher Rauen GmbH, Goldenstedt, www.rauen.de 14
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