Gesundes Arbeiten im Münsterland - Bildungswerk Verkehr ...

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meyer nun auch ein alternatives Geschäftsfeld. Aus dem privaten und unternehmerischen Interesse an der Gesundheit der Beschäftigten wurde für das Unternehmen ein viel versprechender Markt. Bausteine gesundheitlicher Prävention im Betrieb und zu Hause Gesundheitssensibilisierung Stressbekämpfung Bewegung & Rücken Ernährung zu Hause im Betrieb Impulse aus dem Betrieb wirken auch im Privatleben Sport als Ausgleich Heimtrainer Sportgeräte gesunde Ernährung auch zu hause durch Ernährungstipps Weiterbildung zum Gesundheitstrainer Sport als Ausgleich Besuch eines Seminars „Der gesunde Rücken” Küche Obstkorb Mineralwasser Als auch für die Kunden sichtbares Symbol für das gesunde Arbeitsumfeld in dem Bettenhaus wurde ein Obstkorb eingeführt, aus dem sich die Beschäftigten und Kunden stets bedienen können. Außerdem stehen den Beschäftigten Mineralwasser und „gesunde Snacks“ kostenlos zur Verfügung. Um die Ernährung weiter zu verbessern, richtete das Unternehmen eine Küche ein, in der in der Mittagspause Gerichte zubereitet werden können. Ein weiteres Angebot, das Herr Wehmeyer einem Mitarbeiter finanziert hat, war die Ausbildung zum Gesundheitstrainer. Diese Weiterbildung wurde vollständig vom Unternehmen gezahlt und dient nicht nur dem neuen G e s u n d h e i t s t r a i n e r s e l b s t , s o n d e r n auch seinen Kolleginnen und Kollegen. Diese werden nämlich jetzt von dem Gesundheitsfachmann bei ihrer Ernährung mit entsprechenden Vorgaben und bei der Sressbewältigung gecoacht. Das Thema Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz ist nicht zuletzt durch dieses Angebot mittlerweile allgegenwärtig. „Man muss einfach mal mit den Beschäftigten zusammen überlegen, was sich verbessern lässt“, fasst Hans-Joachim Wehmeyer seine Erfahrung zusammen. „Wir waren erstaunt, wie viel man mit einfachen Mitteln bewirken kann.“ Bettenhaus Wehmeyer Emsstraße 80 und 88-90 48429 Rheine Tel: 05971/64408 Gegründet: 1922 Geschäftsführer: Hans-Joachim Wehmeyer Beschäftigtenzahl: 5 4 Wie funktioniert ganzheitliches Gesundheitsmanagement? � Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden am Prozess der Gesundheitsförderung beteiligt, wodurch nicht nur das spezielle betriebsinterne Wissen der Beschäftigten als „ExpertInnen in eigener Sache“ aktiv genutzt wird. „Betroffene zu Beteiligten“ zu machen, bedeutet auch, die Eigenverantwortlichkeit der Beschäftigten zu fördern und letztlich die Akzeptanz für die gute Sache zu erhöhen (Partizipation). � Die Förderung von Gesundheit wird in allen wichtigen Entscheidungen und in allen Bereichen des Unternehmens systematisch und zielorientiert berücksichtigt (Integration). � Alle Maßnahmen und Programme zur Förderung der Gesundheit sind auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten, wobei der Gesundheitsmanagementprozess wie die -ergebnisse einer kontinuierlichen erfolgssichernden Kontrolle und Bewertung unterliegen (Projektmanagement). � Wer Gesundheit fördern will, muss sowohl bei den Personen (Verhalten) als auch bei den Arbeitsbedingungen (Verhältnissen) ansetzen (Ganzheitlichkeit). � (Quelle: Bundesverband der Betriebskranken kassen)
Als in einem Jahr gleich vier Mitarbeiter mit Bandscheibenproblemen erkrankten, musste Dagmar Hüntemann reagieren. Die Geschäftsführerin einer mittelständischen Druckerei im Münsterland erkannte: Rechtzeitige Prävention spart Geld und hält gerade die erfahrenen älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit. Denn mit den Erkrankten fielen gleichzeitig wichtiges Wissen und wertvolle Arbeitskraft in ihrem Betrieb für einen längeren Zeitraum aus. Eine Arbeitsplatzbegehung mit einer Expertin für Rückenleiden brachte Präventionsmöglichkeiten ans Licht. Das Druckhaus Hüntemann im münsterländischen Schöppingen hat sich auf das Bedrucken von Verpackungen spezialisiert. 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei dem bereits 1906 gegründeten Unternehmen beschäftigt und stolz auf ihren europaweiten Kundenkreis.Vor allem bei umweltverträglichen Verpackungen hat sich das Unternehmen einen guten Namen gemacht. Einige der bedruckten Kartons, Schachteln und Kuverts sind in einer Vitrine im Empfangsbereich des Familienbetriebs ausgestellt. „Was einzeln so leicht und zierlich aussieht, kann in der Masse ganz schön Gewicht annehmen“, erklärt Dagmar Hüntemann mit einem Blick in die Vitrine. Genau dieses Gewicht der Papier- und Pappmassen, die täglich bewegt werden müssen stellt daher eine Gefahr für Rücken und Gelenke dar, wenn Mitarbeiter falsch heben. Bei der Arbeit mit Verpackungen ist darum eine gesunde Körperhaltung besonders wichtig. Als vier Mitarbeiter über Bandscheibenprobleme klagten und nach und nach für längere Zeit ausfielen, schaltete Dagmar Hüntemann darum eine fachlich ausgewiesene Physiotherapeutin ein. Die besuchte das Unternehmen und beobachtete die Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze aus medizinischer Perspektive. Bei der Arbeitsplatzbegehung beobachtete die Exper- � Druckhaus Hüntemann GmbH & Co. KG, Schöppingen tin die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe und achteten auf ungesunde Bewegungsformen und mögliche Gefahren für Rücken und Bandscheiben. Sie sprach mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ließ sich häufig ausgeübte Tätigkeiten zeigen. Dabei erkannte sie kleine, vor allem aber auch größere Probleme. So hoben beispielsweise viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Rücken, statt über die Knie. „Eine Gefahrenquelle erster Ordnung“, erinnert sich Dagmar Hüntemann. Durch die vielen Hebetätigkeiten kann es zu einseitigen Belastungen und vielfach zu Überlastungen kommen. Also startete das Unternehmen ein Präventionsprogramm: Die Beschäftigten erhielten Anleitung zum „richtigen Heben“. Neue Hubwagen, die Material einfacher auf die Arbeitshöhe befördern können und so das Heben erleichtern, wurden angeschafft. Außerdem wurde eine Mitarbeiterrotation an der Schneidemaschine eingeführt, denn diese Tätigkeit erfordert besonders viel Kraft. Nun wechseln sich die Beschäftigten mehrfach täglich an der Maschine ab. Bei einem weiteren Präventionsangebot konnte das Unternehmen auf die Mitarbeit einer Krankenkasse bauen. Diese bietet allen Angestellten einen Kurs mit Übungen an Kraftgeräten an. 18 Wochen lang dürfen sie je eineinhalb Stunden pro Woche trainieren. „Durch die Arbeitsplatzbegehung haben wir viele Probleme erkannt. Das wichtigste für mich war jedoch, dass einige Probleme ganz gezielt angesprochen wurden und kurzfristig behebbare kostengünstige Lösungen vorgeschlagen wurden“, fasst Dagmar Hüntemann ihre Erfahrungen 5 Arbeitsplatzbegehung zeigt Präventionspotenziale zusammen. Durch Unterstützung der Expertin konnten die Beschäftigten auch davon überzeugt werden, sich anders als bisher, nämlich gesund zu verhalten. Den wichtigsten Erfolgsfaktor für das Gelingen von gesundheitlicher Prävention sieht die Unternehmerin daher in der Mitarbeiteransprache: „Man kann seine Beschäftigten nicht zu gesundem Arbeiten zwingen. Man muss ihre Köpfe erreichen. Wenn man das geschafft hat, ist der halbe Weg einer sinnvollen Prävention bereits gegangen.“ Präventionsangebote der Krankenkassen Viele Krankenkassen bieten ein breites Angebot von Präventionsmaßnahmen an. Dazu zählen beispielsweise Kurse zur Rückenschule, zur gesunden Ernährung oder zum Kennenlernen von Sportarten. Im Angebot sind aber auch häufig „Sporturlaube“ – preiswerte einwöchige Urlaubsangebote, bei denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer verschiedene „gesunde“ Sportarten ausprobieren und sich über ausgewogene Ernährung informieren können. Hüntemann GmbH & Co. KG Münsterstr. 51 48624 Schöppingen Tel: 02555/93 92-0 Gegründet: 1906 Geschäftsführerin: Dagmar Hüntemann Beschäftigtenzahl: 40
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