GRI-Index Swisscom Geschäftsbericht 2010 1/53

Swisscom AG
COM-CR
GRI-Index Swisscom
Geschäftsbericht 2010
HR4 Vorfälle von Diskriminierung �
Alle Einkäufer – rund 100 Mitarbeitende – werden zur Einkaufspolitik und CR in der Lieferkette geschult. Dies war auch Thema eines Vortrags
an der Swisscom Einkäufertagung 2010. Eine Information und Schulung zur – als erhöhtes Risiko eingestuften – Beschaffung von
Werbeartikeln wurde mit neun Entscheidungsträgern durchgeführt.
Keine Vorfälle von Diskriminierung im Jahr 2010 bekannt.
S. 37 Lagebericht – Mitarbeiter – Personalstrategie
Diskriminierung: Mitarbeitende von Swisscom haben ein Recht darauf, an ihrem Arbeitsplatz so behandelt zu werden, dass ihre persönliche
Würde und Integrität unangetastet bleiben. Bei Diskriminierungen – aber auch für Anliegen, welche die Themen Lebensgestaltung,
Zusammenleben, Gesundheit, Finanzen und andere mehr betreffen – stehen den Mitarbeitenden Sozialberater an unterschiedlichen
Standorten in der ganzen Schweiz zur Seite. In den letzten drei Jahren haben durchschnittlich 4% bis 5% der Swisscom Mitarbeitenden eine
Einzelberatung in Anspruch genommen. Um psychosozialen Spannungen, Diskriminierungen oder Belastungsreaktionen vorzubeugen, bietet
die Sozialberatung unterschiedliche Präventionskurse an. Jährlich besuchen einige hundert Führungskräfte und Mitarbeitende diese
Kursangebote.
HR5 Vereinigungsfreiheit und
Kollektivverhandlungen
� Siehe HR2
HR6 Kinderarbeit � Siehe HR2
Keine Vorfälle im Jahr 2010 bekannt.
HR7 Zwangsarbeit � Siehe HR2
Keine Vorfälle im Jahr 2010 bekannt.
HR8 Schulung des Sicherheitspersonals � Siehe HR2
HR9 Verletzung der Rechte von
Ureinwohnern
Gesellschaftliche
Leistungsindikatoren: Gesellschaft
� Siehe HR2
Managementansatz � S. 89 Lagebericht – Corporate Responsibility – Gesellschaftliches und kulturelles Engagement – Managementansatz und Ziele
Geltende Gesetze sind vorbehaltlos einzuhalten. Zentral für Swisscom sind die Vorgaben zum Fernmelde- und Wettbewerbsrecht, zum
Arbeitsrecht sowie die Vorgaben zur Bezeichnung der Produkte und Dienstleistungen, zum Persönlichkeits- und Datenschutz, zum Schutz des
Fernmeldegeheimnisses, zur Bekämpfung von Korruption und zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Kunden und Dritten. Die
Verantwortung für die Einhaltung der angeführten Gesetze obliegt jedem einzelnen Mitarbeitenden.
Siehe 3.6
SO1 Auswirkungen auf das Gemeinwesen � S. 89 Lagebericht – Corporate Responsibility – Gesellschaftliches und kulturelles Engagement – Grundsätze – Zugang für alle
Die Vorgaben des Behindertengleichstellungsgesetzes werden vollumfänglich erfüllt oder übertroffen:
> Der Zugang zu Swisscom Shops ist für Menschen, die auf einen Rollstuhl angewiesen sind, in über 90% uneingeschränkt möglich.
> In Kooperation mit dem Verein «Zugang für alle» optimiert Swisscom laufend die Zugänglichkeit ihrer Webplattformen für Sehbehinderte
und sehschwache Mitmenschen. Die Zugänglichkeit für Blindenbrowser wie «jaws» wurde im Jahr 2010 bei der Implementierung einer
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