Geschäftsbericht 2011 - GfW Warendorf
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2.5. // Projekte für den Kreis <strong>Warendorf</strong><br />
/ <strong>2011</strong> / 2.4.3 / 2.5 / 2.5.1 /<br />
2.5.1. // Vereinbarkeit Familie & Beruf<br />
FAMM steht für das Netzwerk FAMILIE – ARBEIT – MITTELSTAND im MÜNSTERLAND. Mit dem<br />
Projekt FAMM unterstützte die gfw eine gemeinsame münsterlandweite Strategie zur nachhaltigen<br />
Verbesserung der Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben im ländlichen Raum. Das<br />
am 08.07.<strong>2011</strong> endende Projekt wurde mit Unterstützung des Landes Nordrhein-Westfalen<br />
und der Europäischen Gemeinschaft im Rahmen des ESF durchgeführt und von den vier Kreisen<br />
des Münsterlandes kofinanziert.<br />
Neben der Beratung und Vernetzung von Unternehmen, Initiativen, Vereinen und Verbänden<br />
im ländlichen Münsterland erhielten speziell kleine und mittelständische Unternehmen Begleitung<br />
und Beratung auf dem Weg zu einer familienfreundlichen Personalpolitik. Schwerpunkt<br />
des Projekts war die Entwicklung eines Qualitätssiegels, mit dem sich kleine und mittlere Unternehmen<br />
als „Familienfreundlicher Betrieb“ in der Öffentlichkeit darstellen können.<br />
Informationsveranstaltung für Unternehmen<br />
Eine durch die gfw im September 2010 initiierte, monatliche Informationsveranstaltungsreihe<br />
für die Unternehmen im Kreis <strong>Warendorf</strong> zu verschiedenen Themen der Vereinbarkeit von<br />
Familie und Beruf, wurde am 23.02.<strong>2011</strong> mit der Veranstaltung „Möglichkeiten von Mitarbeiter<br />
unterstützenden Leistungen im Unternehmen“ in der INFA GmbH, Ahlen abgeschlossen.<br />
Nach einem einführenden Vortrag von Prof. Dr.-Ing. Klaus Gellenbeck, Geschäftsführer der<br />
INFA GmbH, diskutierten Joachim Fahnemann (Leiter der Agentur für Arbeit, Ahlen), Susanne<br />
Menges (noventum consulting GmbH, Münster), Prof. Dr.-Ing. Klaus Gellenbeck (INFA GmbH),<br />
Dipl.-Biol. Sigrid Hams (INFA GmbH) und Birte Geue (Projektleiterin FAMM bei der gfw) über<br />
praktische Anwendungsbeispiele aus den Unternehmen.<br />
Ziel der Veranstaltungsreihe war es, Unternehmen praxisnah über verschiedene Fachthemen<br />
zu informieren und ihnen Ideen und Anregungen hinsichtlich der besseren Ausgestaltung einer<br />
familienfreundlichen Personalpolitik zu geben. Außerdem wurde den Unternehmen eine Plattform<br />
geschaffen, sich untereinander zum Thema familienfreundliche Personalpolitik auszutauschen,<br />
Kontakte zu knüpfen und Netzwerke aufzubauen.<br />
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