Testinformation_MOA-SCR_1_0

ALLE REDEN ÜBER BURNOUT.
WIR MESSEN BURNOUT.
Meaningful Occupation Assessment— - Burnout-Screening— - MOA-SCR 1.0
Online-Testverfahren für chronische Stressbelastung
und Burnout-Prävention

WAS PASSIERT,
WENN IHRE LEISTUNGS-
TRÄGER(INNEN)
WEGEN
BURNOUT
AUSFALLEN?
Die Herausforderung in der
Burnout-Prävention besteht darin,
jene Personen rechtzeitig zu erfassen,
die tatsächlich Burnout-gefährdet
sind.
Durch das wissenschaftliche Testverfahren,
das auch an Burnout-Kliniken
eingesetzt wird, kann Burnout bzw.
chronische Stressbelastung frühzeitig
erkannt werden.
Der Test zeigt an, wie stark Burnout
begünstigende Persönlichkeitseigenschaften
ausgeprägt sind.

Mag. Mag. Dr. Helmut Graf
Psychotherapeut, Arbeits- und
Gesundheitspsychologe, Klinischer Psychologe,
Buchautor und Autor des Testverfahrens
„Das Thema Burnout wird in letzter Zeit in
allen Medien mit hoher Dynamik diskutiert.
Die Spannweite der Diskussion reicht von
völliger Negierung der Relevanz des Burnouts
als psychische Erkrankung bis hin zur Warnung
vor einer bisher übersehenen, tickenden Zeitbombe.
Es muss endlich damit Schluss gemacht werden,
dass vom Begriff „Burnout“ weiterhin
unwissenschaftlich und unkritisch Gebrauch
gemacht wird und damit alle Störungen erklärt
werden, die im Zusammenhang mit Arbeitsbelastung
stehen.
Sachliche, wissenschaftsorientierte Aufklärung,
zeit- und fachgerechte Unterstützung
für Burnout-Betroffene ist das
Gebot der Stunde.“

PERSONALVERANTWORTLICHE
MÜSSEN DIE ERSTEN SEIN,
WENN ES DARUM GEHT,
DIE THEMEN
STRESS UND BURNOUT
ZU ENTTABUISIEREN.
DABEI DARF AUF DAS WISSEN
DER MEDIZIN UND AUF DIE
PRAXISERFAHRUNG DER
ARBEITSPSYCHOLOGIE UND
PSYCHOTHERAPIE
NICHT VERZICHTET WERDEN.

1
BURNOUT IST NUR EINE MODE-
DIAGNOSE.
Burnout ist ein unscharfer Begriff ohne einheitliche
Definition und einheitliches Erklärungsmodell.
Burnout kann als Verschleiß
aller menschlichen Dimensionen gesehen
werden: Werte, Würde, Geist, Wille, Körper.
Diesen Verschleißprozess als Mode-
Krankheit abzutun, ist unsachlich.
2
3 GROSSE
IRRTÜMER
ÜBER
30 PROZENT HABEN BURNOUT, WEIL DIE ARBEITS-
BEDINGUNGEN UNMENSCHLICH GEWORDEN SIND.
Diese Behauptung ist wissenschaftlich so nicht belegbar. Untersuchungen
bestätigen allerdings, dass bei ca. einem Drittel der getesteten
Personen die stressfördernden Denk-, Fühl– und Verhaltensmuster
(sehr) stark ausgeprägt sind. Dieser biographisch bedingte
Stress (Marke „Eigenbau“) ist jedoch eher durch die individuelle Persönlichkeit
und nicht allein durch die Arbeitsbedingungen erklärbar.
BURNO
3
BURNOUT HAT ES IMMER SCHON GEGEBEN. FRÜHER HAT MAN
DAZU EINFACH FRUSTRATION ODER DEMOTIVATION GESAGT.
Wenn jemand nicht mehr arbeiten will und woanders keinen Job bekommt, ist die Flucht
ins Burnout sehr einladend. Aber: Niemand „hat“ freiwillig ein Burnout. Jene, die es tatsächlich
betrifft, wollen kaum darüber sprechen. Dass trotzdem Missbrauch mit dieser
Krankheitssymptomatik betrieben wird, darf aber nicht verschwiegen werden.

WAS PERSONALVERANTWORTLICHE
WISSEN MÜSSEN
Burnout ist ein komplexer Prozess.
Ärztliches, psychologisches und psychotherapeutisches Wissen ist gefragt.
Burnout auf schlechtes Arbeitsklima, Leistungsstress, Mobbing, psychische oder familiäre
und persönliche Probleme zu reduzieren ist unsachlich, auch wenn dies von der Presse
oder von TV-Talksendungen unreflektiert kolportiert wird.
Ein schnell eingeschobener Wellness-Urlaub, ein Fitness-Training oder ernst gemeinte
Hilfsangebote seitens der Arbeitgeber wie z.B. Kommunikationstrainings können, richtig
eingesetzt, Gutes bewirken.
In der Regel werden damit aber nur die Symptome bekämpft.
Burnout kann nur dann nachhaltig verhindert werden, wenn die Burnout-fördernden
Denk-, Fühl– und Verhaltensmuster lebensdienlich beseitigt werden.
NUR WENN BETROFFENE IHREN
STRESS MARKE „“EIGENBAU“ KENNEN,
UT
KANN BURNOUT
VERHINDERT WERDEN, DENN:
GERADE JENE, DIE AUS
KLINISCHER SICHT BURNOUT
GEFÄHRDET SIND, LEHNEN
EINE HILFESTELLUNG EHER
AB, WEIL SIE DEN PROZESS
VERLEUGNEN!

WAS PERSONAL-
VERANTWORTLICHE
TUN KÖNNEN
Burnout den richtigen Stellenwert geben.
Keine Überbewertung - keine Unterbewertung.
Fachwissen erweitern.
Beratung und Begleitung durch Fachpersonen (Medizin,
Psychotherapie, Arbeitspsychologie) in Anspruch nehmen
ist ein Zeichen von Fach- und Sozialkompetenz.
Zur (Eigen-)Verantwortung herausfordern:
Mitarbeiter(innen), Personalvertreter(innen).
Wissenschaftliche und praxiserprobte
Testverfahren einsetzen, die nicht nur verhältnis- und
verhaltensorientierte Prozesse erfassen können, sondern
auch klinische Erkenntnisse eines Burnout-Prozesses
berücksichtigen.

WIR HELFEN
IHNEN DABEI,
BURNOUT
FRÜHZEITIG
ZU ERKENNEN
UND ZU VERHINDERN,
BEVOR ES ZU SPÄT IST.

BURNOUT-PROZE
NICHT ÜBERSEH
FAKTEN, DIE IN EIN
WERDEN DÜRF
DAS TESTVERFAHREN LIEFERT ERGEBNISSE,
AUF DIE SIE SICH VERLASSEN KÖNNEN.
Mit 74 %iger Sicherheit (Sensitivität) werden Burnout
gefährdete Personen erkannt.
DAS TESTVERFAHREN WURDE VON DER ALPEN-ADRIA
UNIVERSITÄT KLAGENFURT BEWERTET UND IST BEIM
ZENTRUM FÜR PSYCHOLOGISCHE INFORMATION UND
DIAGNOSTIK (ZPID) AKKREDITIERT.
Das Testverfahren erfüllt die erforderlichen statistischen und testtheoretischen
Gütekriterien.
Im Gutachten des Psychologischen Instituts wird hervorgehoben, dass
der Burnout-Screening-Test „ein für die Arbeitswelt relevantes Testverfahren
mit bislang vernachlässigten Dimensionen“ ist, „welches über gute
psychometrische Eigenschaften verfügt“.
Das Testverfahren ist ebenso beim ZPID, Universität Trier, Deutschland,
akkreditiert. Dieses Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation
ist die überregionale Dokumentations- und Informationseinrichtung
für das Fach Psychologie in den deutschsprachigen Ländern und ist
das Forschungsdatenzentrum für Psychologie.

EM
SS
EN
EN.
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2
ALLGEMEINE WIDERSTANDSRESSOURCEN
Wie gut ist das Kohärenzgefühl, ein „Gespür für innerweltlichen Zusammenhalt“,
ausgeprägt?
FAKT IST: Je stärker das Kohärenzgefühl ausgeprägt ist, desto flexibler können
Menschen selber zur Bewältigung von Problemen beitragen: Sie können
diese besser verstehen, lernen damit umzugehen und können
Sinn entdecken
MOTIVATION UND SINN IM (ARBEITS-)LEBEN
Wie gut kann sich jemand mit den Anforderungen der Arbeit identifizieren und
kann dabei die eigenen Fähigkeiten und Talente einsetzen?
FAKT IST: Sinn im Leben vermindert Stress.
Sinn ist die stärkste Burnout-Prophylaxe.
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INNERE KÜNDIGUNG: DIENST NACH VORSCHRIFT
Wenn sich jemand mit dem Arbeitsumfeld und Aufgabeninhalt nicht mehr identifizieren
kann, besteht die Gefahr, eine Sinnentfremdung zu erleben. Dienst nach
Vorschrift ist die Folge. In der Fachsprache ist von einer Sinndissonanz die Rede.
FAKT IST: Fast alle Burnout-Betroffenen leiden unter einer starken Sinnentfremdung,
einer Facette des Ausgebranntseins. Das unterscheidet sie von
jenen, die „nur“ unter chronischem Stress leiden.
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DEN EIGENEN SOLL-VORSTELLUNGEN NICHT GENÜGEN
ERZEUGT STRESS MARKE ““EIGENBAU“.
Bei Stress Marke „Eigenbau“ handelt es sich um selbst verursachten Druck, der
auf verinnerlichte Denk-, Fühl– und Verhaltensmuster zurückzuführen ist, die
persönlichkeitsbedingt sind und tendenziell das Selbstwertgefühl verunsichern.
FAKT IST: Fast alle Burnout-Betroffenen leiden unter einem starken Stress
Marke „Eigenbau“, den sie selber nicht erkennen.
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ARBEITS-BELASTUNG UND INDIVIDUELLE PSYCHISCHE
BEANSPRUCHUNG
Belastungen sind erfassbare Einflüsse, die von außen auf den Menschen einwirken.
Psychische Beanspruchung ist die Auswirkung der Belastungen im Menschen,
auf die Psyche.
FAKT IST: Wie gut jemand mit Belastungen umgehen kann, hängt von den augenblicklichen
Voraussetzungen ab, einschließlich den individuellen Bewältigungsstrategien.
Diese sind von Mensch zu Mensch verschieden.
Daher lösen Belastungen verschieden starke Beanspruchungen aus.
KÖRPERLICHE STÖRUNGEN OHNE ORGANBEFUNDE
Solche Störungen sind gekennzeichnet durch einen unerklärlichen Unterschied
zwischen dem ärztlichen Befund und dem Beschwerde- oder Schmerzerleben
aufseiten der Patient(inn)en.
FAKT IST: Ein Burnout-Prozess zeigt anfangs solche Symptome. Unerklärliche
Krankenstände können darauf zurückzuführen sein. Die Auswirkungen
der psychischen Beanspruchung auf den Körper wird rascher erkennbar.

DER TEST IM ÜBERBLICK—.
IHR NUTZEN.
Wissenschaftlicher
Hintergrund
Verständliche, wissenschaftliche Hintergrunderklärung der Testdimensionen.
Der Test beruht auf Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Psychotherapie.
Die praxisrelevanten Hauptziele beider Wissenschaften bestehen darin, Reifung,
Entwicklung und Gesundheit zu fördern. Der Test ist im Dimensionsaufbau einzigartig.
Ausfüllzeit
ca. 20 Minuten - online
Testauswertung
Ausführliche und verständliche Testauswertung mit übersichtlichen Grafiken, die auch Laien erkennen
lassen, wie stark die Gefahr ausgeprägt ist, in einen Burnout-Prozess
hineinzuschlittern.
Burnout-INDEX
Der Burnout-INDEX gibt aus klinischer und arbeitspsychologischer Sicht Rückmeldung,
auf welchen Punkt man sich im Burnout-Prozess befindet.
Testzuverlässigkeit
Messgenauigkeit
Das Testverfahren kann mit 94 %-iger Sicherheit (Spezifität) gesunde von kranken Personen mit
Fokus inter- und intra-psychische Stressvulnerabilität (im Sinne von stressfördernden Denk-, Fühl-
und Verhaltensmuster - Stress Marke „Eigenbau“) unterscheiden.
Der Test kann mit 74 %-iger Sicherheit (Sensitivität) Personen erkennen,
die Gefahr laufen, in einen möglichen Burnout-Prozess zu geraten.
Reliabilitätskoeffizient (Zuverlässigkeitsfaktor) | Cronbachs Alpha > .79
(Erklärung: Der Koeffizient ist >.70, daher erfüllt der Test lt. EN ISO 10075-3 die Kriterien für „Diagnostische Aussagekraft“)
►
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ANFORDERN
T | +43 (0)42 74 - 51 487
E | office@logoconsult.at
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Wirtschafts- und Arbeitspsychotherapie, Human Resource Management und
Wirtschaftsmediation
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