Testinformation_MOA-SCR_1_0
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ALLE REDEN ÜBER BURNOUT.<br />
WIR MESSEN BURNOUT.<br />
Meaningful Occupation Assessment— - Burnout-Screening— - <strong>MOA</strong>-<strong>SCR</strong> 1.0<br />
Online-Testverfahren für chronische Stressbelastung<br />
und Burnout-Prävention
WAS PASSIERT,<br />
WENN IHRE LEISTUNGS-<br />
TRÄGER(INNEN)<br />
WEGEN<br />
BURNOUT<br />
AUSFALLEN?<br />
Die Herausforderung in der<br />
Burnout-Prävention besteht darin,<br />
jene Personen rechtzeitig zu erfassen,<br />
die tatsächlich Burnout-gefährdet<br />
sind.<br />
Durch das wissenschaftliche Testverfahren,<br />
das auch an Burnout-Kliniken<br />
eingesetzt wird, kann Burnout bzw.<br />
chronische Stressbelastung frühzeitig<br />
erkannt werden.<br />
Der Test zeigt an, wie stark Burnout<br />
begünstigende Persönlichkeitseigenschaften<br />
ausgeprägt sind.
Mag. Mag. Dr. Helmut Graf<br />
Psychotherapeut, Arbeits- und<br />
Gesundheitspsychologe, Klinischer Psychologe,<br />
Buchautor und Autor des Testverfahrens<br />
„Das Thema Burnout wird in letzter Zeit in<br />
allen Medien mit hoher Dynamik diskutiert.<br />
Die Spannweite der Diskussion reicht von<br />
völliger Negierung der Relevanz des Burnouts<br />
als psychische Erkrankung bis hin zur Warnung<br />
vor einer bisher übersehenen, tickenden Zeitbombe.<br />
Es muss endlich damit Schluss gemacht werden,<br />
dass vom Begriff „Burnout“ weiterhin<br />
unwissenschaftlich und unkritisch Gebrauch<br />
gemacht wird und damit alle Störungen erklärt<br />
werden, die im Zusammenhang mit Arbeitsbelastung<br />
stehen.<br />
Sachliche, wissenschaftsorientierte Aufklärung,<br />
zeit- und fachgerechte Unterstützung<br />
für Burnout-Betroffene ist das<br />
Gebot der Stunde.“
PERSONALVERANTWORTLICHE<br />
MÜSSEN DIE ERSTEN SEIN,<br />
WENN ES DARUM GEHT,<br />
DIE THEMEN<br />
STRESS UND BURNOUT<br />
ZU ENTTABUISIEREN.<br />
DABEI DARF AUF DAS WISSEN<br />
DER MEDIZIN UND AUF DIE<br />
PRAXISERFAHRUNG DER<br />
ARBEITSPSYCHOLOGIE UND<br />
PSYCHOTHERAPIE<br />
NICHT VERZICHTET WERDEN.
1<br />
BURNOUT IST NUR EINE MODE-<br />
DIAGNOSE.<br />
Burnout ist ein unscharfer Begriff ohne einheitliche<br />
Definition und einheitliches Erklärungsmodell.<br />
Burnout kann als Verschleiß<br />
aller menschlichen Dimensionen gesehen<br />
werden: Werte, Würde, Geist, Wille, Körper.<br />
Diesen Verschleißprozess als Mode-<br />
Krankheit abzutun, ist unsachlich.<br />
2<br />
3 GROSSE<br />
IRRTÜMER<br />
ÜBER<br />
30 PROZENT HABEN BURNOUT, WEIL DIE ARBEITS-<br />
BEDINGUNGEN UNMENSCHLICH GEWORDEN SIND.<br />
Diese Behauptung ist wissenschaftlich so nicht belegbar. Untersuchungen<br />
bestätigen allerdings, dass bei ca. einem Drittel der getesteten<br />
Personen die stressfördernden Denk-, Fühl– und Verhaltensmuster<br />
(sehr) stark ausgeprägt sind. Dieser biographisch bedingte<br />
Stress (Marke „Eigenbau“) ist jedoch eher durch die individuelle Persönlichkeit<br />
und nicht allein durch die Arbeitsbedingungen erklärbar.<br />
BURNO<br />
3<br />
BURNOUT HAT ES IMMER SCHON GEGEBEN. FRÜHER HAT MAN<br />
DAZU EINFACH FRUSTRATION ODER DEMOTIVATION GESAGT.<br />
Wenn jemand nicht mehr arbeiten will und woanders keinen Job bekommt, ist die Flucht<br />
ins Burnout sehr einladend. Aber: Niemand „hat“ freiwillig ein Burnout. Jene, die es tatsächlich<br />
betrifft, wollen kaum darüber sprechen. Dass trotzdem Missbrauch mit dieser<br />
Krankheitssymptomatik betrieben wird, darf aber nicht verschwiegen werden.
WAS PERSONALVERANTWORTLICHE<br />
WISSEN MÜSSEN<br />
Burnout ist ein komplexer Prozess.<br />
Ärztliches, psychologisches und psychotherapeutisches Wissen ist gefragt.<br />
Burnout auf schlechtes Arbeitsklima, Leistungsstress, Mobbing, psychische oder familiäre<br />
und persönliche Probleme zu reduzieren ist unsachlich, auch wenn dies von der Presse<br />
oder von TV-Talksendungen unreflektiert kolportiert wird.<br />
Ein schnell eingeschobener Wellness-Urlaub, ein Fitness-Training oder ernst gemeinte<br />
Hilfsangebote seitens der Arbeitgeber wie z.B. Kommunikationstrainings können, richtig<br />
eingesetzt, Gutes bewirken.<br />
In der Regel werden damit aber nur die Symptome bekämpft.<br />
Burnout kann nur dann nachhaltig verhindert werden, wenn die Burnout-fördernden<br />
Denk-, Fühl– und Verhaltensmuster lebensdienlich beseitigt werden.<br />
NUR WENN BETROFFENE IHREN<br />
STRESS MARKE „“EIGENBAU“ KENNEN,<br />
UT<br />
KANN BURNOUT<br />
VERHINDERT WERDEN, DENN:<br />
GERADE JENE, DIE AUS<br />
KLINISCHER SICHT BURNOUT<br />
GEFÄHRDET SIND, LEHNEN<br />
EINE HILFESTELLUNG EHER<br />
AB, WEIL SIE DEN PROZESS<br />
VERLEUGNEN!
WAS PERSONAL-<br />
VERANTWORTLICHE<br />
TUN KÖNNEN<br />
Burnout den richtigen Stellenwert geben.<br />
Keine Überbewertung - keine Unterbewertung.<br />
Fachwissen erweitern.<br />
Beratung und Begleitung durch Fachpersonen (Medizin,<br />
Psychotherapie, Arbeitspsychologie) in Anspruch nehmen<br />
ist ein Zeichen von Fach- und Sozialkompetenz.<br />
Zur (Eigen-)Verantwortung herausfordern:<br />
Mitarbeiter(innen), Personalvertreter(innen).<br />
Wissenschaftliche und praxiserprobte<br />
Testverfahren einsetzen, die nicht nur verhältnis- und<br />
verhaltensorientierte Prozesse erfassen können, sondern<br />
auch klinische Erkenntnisse eines Burnout-Prozesses<br />
berücksichtigen.
WIR HELFEN<br />
IHNEN DABEI,<br />
BURNOUT<br />
FRÜHZEITIG<br />
ZU ERKENNEN<br />
UND ZU VERHINDERN,<br />
BEVOR ES ZU SPÄT IST.
BURNOUT-PROZE<br />
NICHT ÜBERSEH<br />
FAKTEN, DIE IN EIN<br />
WERDEN DÜRF<br />
DAS TESTVERFAHREN LIEFERT ERGEBNISSE,<br />
AUF DIE SIE SICH VERLASSEN KÖNNEN.<br />
Mit 74 %iger Sicherheit (Sensitivität) werden Burnout<br />
gefährdete Personen erkannt.<br />
DAS TESTVERFAHREN WURDE VON DER ALPEN-ADRIA<br />
UNIVERSITÄT KLAGENFURT BEWERTET UND IST BEIM<br />
ZENTRUM FÜR PSYCHOLOGISCHE INFORMATION UND<br />
DIAGNOSTIK (ZPID) AKKREDITIERT.<br />
Das Testverfahren erfüllt die erforderlichen statistischen und testtheoretischen<br />
Gütekriterien.<br />
Im Gutachten des Psychologischen Instituts wird hervorgehoben, dass<br />
der Burnout-Screening-Test „ein für die Arbeitswelt relevantes Testverfahren<br />
mit bislang vernachlässigten Dimensionen“ ist, „welches über gute<br />
psychometrische Eigenschaften verfügt“.<br />
Das Testverfahren ist ebenso beim ZPID, Universität Trier, Deutschland,<br />
akkreditiert. Dieses Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation<br />
ist die überregionale Dokumentations- und Informationseinrichtung<br />
für das Fach Psychologie in den deutschsprachigen Ländern und ist<br />
das Forschungsdatenzentrum für Psychologie.
EM<br />
SS<br />
EN<br />
EN.<br />
1<br />
2<br />
ALLGEMEINE WIDERSTANDSRESSOURCEN<br />
Wie gut ist das Kohärenzgefühl, ein „Gespür für innerweltlichen Zusammenhalt“,<br />
ausgeprägt?<br />
FAKT IST: Je stärker das Kohärenzgefühl ausgeprägt ist, desto flexibler können<br />
Menschen selber zur Bewältigung von Problemen beitragen: Sie können<br />
diese besser verstehen, lernen damit umzugehen und können<br />
Sinn entdecken<br />
MOTIVATION UND SINN IM (ARBEITS-)LEBEN<br />
Wie gut kann sich jemand mit den Anforderungen der Arbeit identifizieren und<br />
kann dabei die eigenen Fähigkeiten und Talente einsetzen?<br />
FAKT IST: Sinn im Leben vermindert Stress.<br />
Sinn ist die stärkste Burnout-Prophylaxe.<br />
3<br />
INNERE KÜNDIGUNG: DIENST NACH VORSCHRIFT<br />
Wenn sich jemand mit dem Arbeitsumfeld und Aufgabeninhalt nicht mehr identifizieren<br />
kann, besteht die Gefahr, eine Sinnentfremdung zu erleben. Dienst nach<br />
Vorschrift ist die Folge. In der Fachsprache ist von einer Sinndissonanz die Rede.<br />
FAKT IST: Fast alle Burnout-Betroffenen leiden unter einer starken Sinnentfremdung,<br />
einer Facette des Ausgebranntseins. Das unterscheidet sie von<br />
jenen, die „nur“ unter chronischem Stress leiden.<br />
4<br />
DEN EIGENEN SOLL-VORSTELLUNGEN NICHT GENÜGEN<br />
ERZEUGT STRESS MARKE ““EIGENBAU“.<br />
Bei Stress Marke „Eigenbau“ handelt es sich um selbst verursachten Druck, der<br />
auf verinnerlichte Denk-, Fühl– und Verhaltensmuster zurückzuführen ist, die<br />
persönlichkeitsbedingt sind und tendenziell das Selbstwertgefühl verunsichern.<br />
FAKT IST: Fast alle Burnout-Betroffenen leiden unter einem starken Stress<br />
Marke „Eigenbau“, den sie selber nicht erkennen.<br />
5<br />
6<br />
ARBEITS-BELASTUNG UND INDIVIDUELLE PSYCHISCHE<br />
BEANSPRUCHUNG<br />
Belastungen sind erfassbare Einflüsse, die von außen auf den Menschen einwirken.<br />
Psychische Beanspruchung ist die Auswirkung der Belastungen im Menschen,<br />
auf die Psyche.<br />
FAKT IST: Wie gut jemand mit Belastungen umgehen kann, hängt von den augenblicklichen<br />
Voraussetzungen ab, einschließlich den individuellen Bewältigungsstrategien.<br />
Diese sind von Mensch zu Mensch verschieden.<br />
Daher lösen Belastungen verschieden starke Beanspruchungen aus.<br />
KÖRPERLICHE STÖRUNGEN OHNE ORGANBEFUNDE<br />
Solche Störungen sind gekennzeichnet durch einen unerklärlichen Unterschied<br />
zwischen dem ärztlichen Befund und dem Beschwerde- oder Schmerzerleben<br />
aufseiten der Patient(inn)en.<br />
FAKT IST: Ein Burnout-Prozess zeigt anfangs solche Symptome. Unerklärliche<br />
Krankenstände können darauf zurückzuführen sein. Die Auswirkungen<br />
der psychischen Beanspruchung auf den Körper wird rascher erkennbar.
DER TEST IM ÜBERBLICK—.<br />
IHR NUTZEN.<br />
Wissenschaftlicher<br />
Hintergrund<br />
Verständliche, wissenschaftliche Hintergrunderklärung der Testdimensionen.<br />
Der Test beruht auf Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Psychotherapie.<br />
Die praxisrelevanten Hauptziele beider Wissenschaften bestehen darin, Reifung,<br />
Entwicklung und Gesundheit zu fördern. Der Test ist im Dimensionsaufbau einzigartig.<br />
Ausfüllzeit<br />
ca. 20 Minuten - online<br />
Testauswertung<br />
Ausführliche und verständliche Testauswertung mit übersichtlichen Grafiken, die auch Laien erkennen<br />
lassen, wie stark die Gefahr ausgeprägt ist, in einen Burnout-Prozess<br />
hineinzuschlittern.<br />
Burnout-INDEX<br />
Der Burnout-INDEX gibt aus klinischer und arbeitspsychologischer Sicht Rückmeldung,<br />
auf welchen Punkt man sich im Burnout-Prozess befindet.<br />
Testzuverlässigkeit<br />
Messgenauigkeit<br />
Das Testverfahren kann mit 94 %-iger Sicherheit (Spezifität) gesunde von kranken Personen mit<br />
Fokus inter- und intra-psychische Stressvulnerabilität (im Sinne von stressfördernden Denk-, Fühl-<br />
und Verhaltensmuster - Stress Marke „Eigenbau“) unterscheiden.<br />
Der Test kann mit 74 %-iger Sicherheit (Sensitivität) Personen erkennen,<br />
die Gefahr laufen, in einen möglichen Burnout-Prozess zu geraten.<br />
Reliabilitätskoeffizient (Zuverlässigkeitsfaktor) | Cronbachs Alpha > .79<br />
(Erklärung: Der Koeffizient ist >.70, daher erfüllt der Test lt. EN ISO 10075-3 die Kriterien für „Diagnostische Aussagekraft“)<br />
►<br />
TEST-ZUGANG<br />
ANFORDERN<br />
T | +43 (0)42 74 - 51 487<br />
E | office@logoconsult.at<br />
logo consult GmbH<br />
Gesellschaft für Gesundheits-, Arbeits-, Organisations- und Sportpsychologie,<br />
Wirtschafts- und Arbeitspsychotherapie, Human Resource Management und<br />
Wirtschaftsmediation<br />
9232 Rosegg | Rosenweg 8 | Österreich<br />
T | +43 (0)42 74 - 51 487<br />
E | office@logoconsult.at<br />
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