pflegenetzmagazin01_16

pflegenetz.care
dass Alltagsbegleiterinnen und -begleiter
bzw. Präsenzkräfte auf geringfügiger Basis
angestellt werden, um die ‘Rund-um-die-
Uhr-Betreuung‘ zu gewährleisten, während
teures Fachpersonal zum Großteil in
Teilzeit angestellt wird. Damit führt der
hohe Kostendruck im Pflegesektor offenbar
auch in Wohn-Pflege-Gemeinschaften
zu eher prekären Arbeitsbedingungen.
Während auf Seiten der Angehörigen
durchaus Fortschritte beim Thema einer
geschlechtergerechten Organisation
von Pflege und Betreuung erzielt wurden,
besteht Verbesserungsbedarf hinsichtlich
der Situation des Pflege- und
Betreuungspersonals. Bessere Löhne für
Pflege- und Betreuungskräfte sowie der
Abbau geringfügiger zugunsten regulärer
Beschäftigungsverhältnisse sind weitere
Meilensteine auf dem Weg zu einer
geschlechtergerechten Organisation von
Pflege und Betreuung.
des Pflege-WG-Typs 3 bilden eine Gesellschaft
bürgerlichen Rechts. In regelmäßigen
Treffen erfolgen Austausch und Abstimmung
mit dem Pflegedienst, zudem
werden gemeinsame Angelegenheiten
besprochen und koordiniert. Zusätzlich zu
den bei Pflege-WG-Typ 2 genannten Aufgaben
entsteht bei diesem Pflege-WG-Typ
ein stärkerer Verwaltungs- und Organisationsaufwand.
Bei der Bewältigung wurden
die Angehörigengruppen teilweise von
externen Dienstleisterinnen und Dienstleistern,
teilweise von ehrenamtlichen Expertinnen
und Experten unterstützt.
Die unterschiedlichen Organisationsformen
von Pflege-WGs entsprechen den
persönlichen Kapazitäten sorgender Angehöriger.
Sie werden vollständig von
den Pflege- und Betreuungsanforderungen
entlastet und können sich in einem
Maße in den Pflege-WGs engagieren, das
mit ihren beruflichen und privaten Interessen
vereinbar ist. Davon profitieren
insbesondere Frauen, die zuvor in der
Regel die familiäre Pflege übernommen
haben. Angehörige sehen ihre pflegebedürftigen
Familienmitglieder in der kleinteiligen
Versorgungsform bestmöglich
versorgt und individuell betreut. Offenbar
ist jedoch besonders bei den befragten
Frauen die Bereitschaft, Sorgeverantwortung
abzugeben, eng verknüpft mit dem
Eindruck, dass das pflegebedürftige Familienmitglied
optimal betreut wird. Sie
zeigen sich erleichtert, die physisch wie
psychisch anspruchsvolle Arbeit der körperlichen
Pflege abgeben zu können und
betonten, nun mehr Raum für emotionale
Sorge zur Verfügung zu haben.
Das mehrheitlich weibliche Pflege- und
Betreuungspersonal in den Pflege-WGs
schätzt insbesondere die Flexibilität, die
das vergleichsweise kleinteilige Versorgungsmodell
der Pflege-WG bietet. Es
sieht die eigenen professionellen Ansprüche
an eine gute Pflege und Betreuung
besser verwirklicht, als im Rahmen einer
Beschäftigung im Pflegeheim, weil deutlich
mehr Raum und Zeit zur Verfügung
steht, Pflege und Betreuung an individuellen
Bedürfnissen und Wünschen auszurichten.
Zu kritisieren bleibt, wie die Studie zeigt,
die Beschäftigungssituation in den Pflege-WGs.
In den Ergebnissen zeichnet sich
ab, dass der enge Finanzierungrahmen
vieler Pflege-WGs tendenziell dazu führt,
LITERATUR
Reimer, R., & Riegraf, B. (2015). Geschlechtergerechte
Care-Arrangements
in Wohn-Pflege-Gemeinschaften? Studie
zur Neuverteilung formeller, informeller,
professioneller und semiprofessioneller
Pflegeaufgaben. Paderborn: Universitätsbibliothek
Paderborn. Abgerufen
am 08.01.2016 von http://digital.
ub.uni-paderborn.de/hs/content/pageview/1779264
ZUR PERSON
Dr. Romy Reimer
Ist Soziologin. Sie studierte
und promovierte an der
Universität Hamburg. Als
wissenschaftliche Mitarbeiterin
und Projektkoordinatorin
war sie federführend
mit der Durchführung der
vorgestellten Studie am
Institut für Humanwissenschaften
an der Universität
Paderborn betraut.
30 pflegenetz 01/16