Eckpunkte einer Tarifeinigung zwischen dem Land Hessen und dem ...

2. Ausgleichszeitraum
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(1) Der Ausgleichszeitraum für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit beträgt 26 Wochen.
(2) Bei Ärztinnen/Ärzten, die ständig Wechselschicht- oder Schichtarbeit zu leisten haben, kann
ein Zeitraum von bis zu 39 Wochen zugrunde gelegt werden.
3. Verteilung der Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit soll auf fünf Tage, sie kann aus notwendigen dienstlichen/betrieblichen
Gründen auch auf sechs Tage verteilt werden.
Protokollnotiz:
Die Verteilung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf sechs Tage ist nur möglich,
wenn die tägliche Arbeitszeit an den Werktagen Montag bis Freitag mindestens acht Stunden
beträgt.
4. Mehrarbeit
(1) Mehrarbeitsstunden sind die Arbeitsstunden, die die/der teilzeitbeschäftigte Ärztin/Arzt über
die individuell vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus bis zur regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten, deren/dessen Wochenarbeitszeitvolumen 42
Stunden beträgt, leistet.
(2) Teilzeitbeschäftigte sollen zu Mehrarbeit, Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft möglichst
nur in dem Verhältnis herangezogen werden, wie Vollzeitbeschäftigte zu Überstunden, Bereitschaftsdienst
oder Rufbereitschaft herangezogen werden.
Protokollnotiz:
Teilzeitbeschäftigte, die mindestens ein Kind unter achtzehn Jahren oder einen nach ärztlichen
Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen, sollen
nur in Ausnahmefällen zur Mehrarbeit herangezogen werden.
5. Überstunden
(1) Ermittlungszeitraum:
Überstunden sind die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die innerhalb
von drei Kalenderwochen über die im Rahmen der tarifvertraglich regelmäßigen Wochenarbeitszeit
dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen,
innerhalb dieses Zeitraums nicht ausgeglichen und keine Mehrarbeitsstunden sind.
(2) Ausgleichszeitraum:
Überstunden sind innerhalb von drei Kalendermonaten nach Ableistung durch Arbeitsbefreiung
auszugleichen.