W+M Exklusiv Das ändert sich 2017

24 | W+M Exklusiv Das ändert sich 2017
Rentenversicherung
Mit der Flexi-Rente
in den Ruhestand
Einen flexibleren Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand
– das sieht die neue Flexi-Rente ab dem kommenden Jahr vor.
Auch die Verdienstmöglichkeiten für Ruheständler sollen
aufgebessert werden. Kernpunkt des neuen Regelwerks sind
individuell gestaltbare Lösungen.
Die Flexi-Rente, eine Kurzform für das
„Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs
vom Erwerbsleben in den Ruhestand
und zur Stärkung von Prävention
und Rehabilitation im Erwerbsleben“, ermöglicht
Beschäftigten höhere Altersbezüge,
wenn sie über das reguläre Rentenalter
hinaus arbeiten und freiwillig weiterhin Rentenbeiträge
einzahlen. Die Rente steigert sich
dann durch die Beiträge der Arbeitnehmer
wie auch durch die des Arbeitgebers. Den
Unternehmen hilft die Flexi-Rente hingegen,
erfahrene Arbeitnehmer länger im Betrieb
zu halten. Und darüber hinaus hält das Gesetz
für den Arbeitgeber ebenfalls ein finanzielles
Geschenk bereit. Er spart für den Arbeitnehmer
künftig die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung,
da dieser ja bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses in die Rente
und nicht in die Arbeitslosigkeit übergehen
würde. Bisher hatte bei solchen Arbeitsverhältnissen
nur noch der Arbeitgeber Rentenbeiträge
zu zahlen, die aber die persönliche
Rentenzahlung des Mitarbeiters nicht erhöhten.
Wie bisher gilt: Für jeden zusätzlichen
Monat Arbeit erhält der Berechtigte einen lebenslangen
Rentenzuschlag von 0,5 Prozent.
Auf der anderen Seite verbessern sich mit
der Flexi-Rente auch die Rahmenbedingungen
für einen vorzeitigen Rentenbeginn: Wer
früher in den Ruhestand wechselt, muss einen
Rentenabschlag von 0,3 Prozent für jeden
Monat einplanen. Als Versicherter kann
er dies mit Sonderzahlungen ausgleichen
und zwar künftig bereits ab dem Alter von
50 Jahren (bisher 55 Jahren). Wie hoch der
Ausgleichsbetrag ausfallen muss, darüber
sollen die Arbeitnehmer künftig bei der Rentenversicherung
mittels Anfrage Auskunft
erhalten. Dies erhöht die Planungssicherheit
für den Arbeitnehmer.
Wer neben seiner Früh- oder Teilrente nach
Hinzuverdienstmöglichkeiten sucht, wird
durch das neue Gesetz ebenfalls begünstigt.
Bisher ließen hohe Abschläge bei der
Rente einen solchen Hinzuverdienst weitgehend
unattraktiv erscheinen.
Nun soll eine anrechnungsfreie Obergrenze
bei einem Jahreshinzuverdienst von 6.300
Euro gezogen werden. Wer diese überschreitet,
wird aber nicht mehr drastisch herabgestuft,
sondern muss einen stufenlosen Abschlag
in Form von 40-Prozent-Kürzungen
für jeden extra verdienten Euro hinnehmen.
Dies wäre ein wesentlicher geringerer Verlust
an Rentenhöhe im Vergleich zur bisherigen
Rechtslage. Dort drohte eine Herabstufung
auf ein Zweidrittel-, Halb- oder Eindrittel-Rentenniveau.
Ruheständler, die mit Teilrente und Hinzuverdienst
allerdings das frühere Bruttoeinkommen
übertreffen, müssen sich dies
in vollem Umfang auf die Rente anrechnen
lassen.
Zwangsläufig erhöht sich mit dem stufenlosen
Modell des Hinzuverdienstes auch die
Komplexität der Rentenberechnung. Zur Bestimmung
des Hinzuverdienstes prognostiziert
die Deutsche Rentenversicherung künftig
zu jedem 1. Juli eines Jahres den voraussichtlichen
Verdienst im laufenden und im
folgenden Jahr. Dieser wird jeweils der jährlichen
Hinzuverdienstgrenze von 6.300 Euro
gegenübergestellt und danach die Rente für
die Zeit ab 1. Juli und ab kommendem 1. Januar
festgelegt.
Die Einkommensprognosen für das Vorjahr
werden zum darauf folgenden 1. Juli mit dem
tatsächlich erzielten Hinzuverdienst verglichen
und die Rente unter Berücksichtigung
des tatsächlichen Hinzuverdienstes neu berechnet.
Daraus können sich dann Rückforderungen
oder Nachzahlungen ergeben.
Der endgültige Beschluss über das Gesetz
fällt im November. Die Planung sieht vor,
dass bei Inkrafttreten die Regelungen zu
den Ausgleichszahlungen und der Aufbesserung
der Rentenansprüche im Januar 2017
wirksam werden. Die Gesetzesbestandteile
bezüglich der stufenlosen Teilrente und der
neuen Hinzuverdienstgrenze würden zum
regelmäßigen Termin der Rentenanpassung
im Juli 2017 Anwendung finden. Ebenfalls im
November will die Bundesregierung ein Rentenkonzept
vorlegen.
W+M
Foto: Robert Kneschke/fotolia.com