ARBEITEN 4.0 | w.news 02.2017

NR. 02 | 2017
WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER IHK HEILBRONN-FRANKEN
I
NEW
WORKARBEIT 4.0
Seite 12
IHK-FRÜHJAHRSEMPFANG
Seite 10
JETZT ANMELDEN!

Wir entwickeln
die Zukunft
Würth Elektronik eiSos ist einer der führenden Hersteller von elektronischen und elektromechanischen
Bauelementen für die Elektronikindustrie. Erfolg und Höchstleistungen sind nur möglich, wenn ein
starkes Team ein gemeinsames Ziel verfolgt. Im Formel E Rennteam von Abt Sportsline haben wir den
perfekten Technologiepartner gefunden.
www.wir-entwickeln-die-zukunft.de

Standpunkt
© Riesmeier
IHK-Präsident Prof. Dr. Dr. h. c. Harald Unkelbach und IHK-Hauptgeschäftsführerin Elke Döring.
EIN JAHR DER ENTSCHEIDUNGEN
Liebes IHK-Mitglied,
Wirtschaftsmagazin
der IHK
Heilbronn-Franken
www.ihk-wnews.de
HERAUSGEBER
IHK Heilbronn-Franken
Postfach 2209
74012 Heilbronn
Ferdinand-Braun-Straße 20
74074 Heilbronn
Telefon 07131 9677-0
Telefax 07131 9677-199
www.heilbronn.ihk.de
TITELBILD
© ikonstudio – Fotolia.com
Gestaltung: adextra
das Jahr hat gerade erste begonnen und
verspricht spannend zu werden. Gerade
trat Donald Trump sein Amt als Präsident
der Vereinigten Staaten an und bisher
wagt noch kein Experte zu sagen, welche
Auswirkungen dies für den „Rest“ der
Welt, für Europa und auch für die deutsche
Wirtschaft haben wird. Und 2016
steht ein Mega-Wahljahr vor uns – auf
europäischer und nationaler Ebene. Auch
für die IHK Heilbronn-Franken ist das
laufende Jahr von besonderer Bedeutung:
die Vollversammlung, unser oberstes Organ,
wird neu gewählt. Ein Grund mehr
für uns den am 11. April stattfindenden
Frühjahrsempfang unter das Motto „Wahl“
zu stellen (siehe Seite 10). Unternehmer,
Vorstände und Geschäftsführer aller Mitgliedsunternehmen
der IHK Heilbronn-
Franken sind herzlich eingeladen beim
Frühjahrsempfang 2017 unsere Gäste im
Intersport Messe- und Eventcenter redblue
zu sein. Wo und wie Sie sich anmelden
können, erfahren Sie auf Seite 10 dieser
w.news-Ausgabe. Wir freuen uns auf Sie,
einen interessanten, abwechslungsreichen
Abend und viele gute Gespräche.
Ihr
Ihre
FEBRUAR 2017
3

Inhalt
© adextra
IHK + REGION
6 Mit Upcycling genau
im Trend – Offerte,
Schwäbisch Hall
10 Jetzt anmelden – IHK-
Frühjahrsempfang 2017
11 Zukunftsfelder näher beleuchtet
– IHK-Standortindex
und IHK-Standortumfrage
TITEL
ARBEITEN 4.0
12 Digitalisierung schafft
neue Jobs für Fachkräfte
18 Führungskräfte – ein
Digital-Leader werden
6 MIT UPCYCLING GENAU IM TREND
© Kippes
GELD + MÄRKTE
24 Irland – ein Land ohne Sprache
ist ein Land ohne Seele
30 Förderprogramme und
Crowdfinancing
DOSSIER
UNTERNEHMENSNACH-
FOLGE
32 IHK-Moderatorenkonzept
– über 1.000 Fälle betreut
34 Altersstruktur hat Auswirkungen
auf Unternehmensnachfolge
35 Broschüre – Herausforderung
Unternehmensnachfolge
12 ARBEITEN 4.0
40 HOTEL KIPPES
WIRTSCHAFTSJUNIOREN
38 Work-life-balance war
gestern
39 Abgeordnete im Kreuzverhör
– 7. Auflage „Berlin im
Dialog“
SERVICE + INFO
40 Genießen in der Region –
zu Gast im Hotel Kippes,
Bad Mergentheim
42 IHK-Veranstaltung –
Gebäude.Energie.Recht
24 IRLAND
4 FEBRUAR 2017

© Wenk
INDEX
32 UNTERNEHMENSNACHFOLGE
© IHK
© UTBP – Fotolia.com
RECHT + RAT
44 Gesetzlicher Mindestlohn
angehoben
44 Sachverständige wiederbestellt
45 Aushangpflichtige Gesetze
FIRMEN + LEUTE
48 Meldungen aus den
Unternehmen
RUBRIKEN
22 Newsticker „Neues aus
Berlin und Brüssel“
22 IHK-Veranstaltungen
36 Statistik: Wirtschaftszahlen
42 Seminare – IHK-Zentrum
für Weiterbildung
46 IHK-Bekanntmachung
58 Made in Heilbronn-Franken
58 Kultur-Tipps
58 Impressum
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
AFRISO, Güglingen............................ 56
ALL FOR ONE STEEB, Heilbronn.......... 50
AOK HEILBRONN-FRANKEN,
Heilbronn.............................................38
ARNOLD UMFORMTECHNIK,
Forchtenberg..................................... 38
BAGS BY RIEDLE, Langenbrettach..... 55
BAUSPARKASSE, Schwäbisch Hall.... 58
BERA, Schwäbisch Hall..................... 51
BERBERICH, Heilbronn...................... 48
BEYERDYNAMIC, Heilbronn............... 50
BINDER, Neckarsulm......................... 50
BOSCH, Abstatt................................. 53
BRIGGL, Schwäbisch Hall.................. 51
CROWD NINE UG, Stuttgart............... 30
DREAM MAKER, Niedernhall.............. 55
DRÖLLE, Schwäbisch Hall.................. 54
EBM-PAPST, Mulfingen...................... 38
EMKA, Bretzfeld................................ 50
EXPERIMENTA, Heilbronn.................. 56
FISCHER & FRIENDS,
Bad Mergentheim.............................. 48
FRANZ & WACH, Crailsheim............... 54
GGS, Heilbronn.................................. 51
GRONINGER, Crailsheim.................... 56
HOCHSCHULE, Heilbronn................... 53
HORNSCHUCH, Weissbach................ 49
HOTEL KIPPES, Bad Mergentheim...... 40
HPN INDUSTRIEVERPACKUNGEN,
Waldenburg....................................... 38
KENNGOTT, Heilbronn........................ 48
KISSYO, Heilbronn............................. 52
KLAFS, Schwäbisch Hall.................... 48
LÄPPLE, Heilbronn............................. 52
METZGER, Widdern............................ 57
MLOG, Neuenstadt............................ 51
MUTH, Eppingen................................ 54
NECKARMEDIA, Heilbronn................. 55
OFFERTE, Schwäbisch Hall.................. 6
RHEINMETALL AUTOMOTIVE,
Neckarsulm....................................... 51
SCHEUERLE, Pfedelbach................... 53
STEGMAIER, Kirchberg...................... 54
STIMME, Heilbronn............................ 49
VOLKSBANK HOHENLOHE,
Öhringen......................................38,52
VOLKSBANK, Heilbronn..................... 57
VOLLERT, Weinsberg.......................... 56
VS MÖBEL, Tauberbischofsheim........ 55
WEBER, Güglingen............................. 48
WOLPERT, Bretzfeld........................... 57
WÜRTH, Künzelsau............................ 52
3 Bauwirtschaft
6 Steuer-Tipp
7 TOP-Websites der Region
8 Bekannte Marken
12 Personalanzeigen
13 Wirtschaftsstandort
Eppingen
15 Termine & Kleinanzeigen
Ihre Bezugsadresse hat sich geändert?
E-Mail an: pr@heilbronn.ihk.de

© Wenk
MIT UPCYCLING
GENAU IM TREND
Die Offerte GmbH in Schwäbisch Hall fertigt
„faire“ Taschen aus gebrauchten Drucktüchern.
V o n A n n e t t e W e n k

IHK + Region
FEBRUAR 2017
7

IHK + Region
Etwas versteckt liegt das Firmengebäude
der Offerte GmbH im
Schwäbisch Haller Gewerbegebiet
Stadtheide. Betriebsleiterin
Silvia Ritter eilt hilfsbereit aus
dem Gebäude und lotst bei Bedarf die
Besucher von der Straße zum Eingang.
Mehrere kleine Unternehmen haben in dem
Gebäudekomplex ihren Sitz. Das Ambiente
erinnert etwas an einen Gewerbehof.
Alte Drucktücher in neuem Gewand
Hinter der Eingangstür wartet der
nächste freundliche Empfang. Der Firmenhund,
ein Golden Retriever mit Namen
Chilli, begrüßt die Gäste überschwänglich
und gibt einen ersten Eindruck von
der persönlichen Atmosphäre, die in
diesem Unternehmen herrscht. Upcycling
ist die Überschrift für die Produkte der
Offerte GmbH. Sie werden aus Drucktüchern
des Offset-Drucks hergestellt. Wer
weiß als Druckereikunde schon genau,
wie Broschüren, Etiketten oder Kalender
produziert werden? Mit sogenannten
Drucktüchern werden im Offset-Druck
die Farben von der Druckplatte auf das
Papier oder den Karton übertragen. Sie
bestehen aus mehreren verleimten
Schichten Gewebe sowie einer Gummibeschichtung.
Nach dem Druckprozess
sind diese Tücher überflüssig und werden
üblicherweise entsorgt. Zu schade,
meinen Firmen wie die Offerte GmbH.
Die Tücher sind das ideale Material, um
daraus Taschen zu machen. Upcycling
ist also angesagt. Aus den Drucktüchern
werden in Schwäbisch Hall Taschen,
Rucksäcke, Notizbücher oder auch Schlüsselanhänger
hergestellt. Jedes Produkt
wird aus einem Stück gefertigt. Neben
dem Drucktuch sind auch die anderen
Komponenten recycelt. Die Griffe der
Taschen bestehen aus ehemaligen Kabeln,
die Umhängeriemen aus Sicherheitsgurten.
Jedes einzelne, fertige Produkt lädt
zum Raten ein. Wofür wurde dieses
Drucktuch eingesetzt? Wer Spiegelschrift
lesen kann, ist dabei eindeutig
im Vorteil. Aber auch die Motive führen
schnell auf die richtige Spur. Die eine
Tasche zeigt Bieretiketten, die nächste
Spielkarten, eine weitere
die Seiten eines
Kalenders. „Wir bekommen
die Drucktücher
zur Zeit von
acht verschiedenen
„Durch die manuelle
Produktion
ist jedes
unserer Produkte
individuell
und einzigartig
“
Offerte-Betriebsleiterin
Silvia Ritter
Druckereien“, erklärt Silvia Ritter. So entsteht
eine interessante Mischung. Möglich
ist allerdings auch, dass Kunden die
Drucktücher ihrer eigenen Printprodukte
© Wenk
8 FEBRUAR 2017

vorbeibringen und daraus Taschen oder
Notizbücher als individuelle Werbemittel
herstellen lassen. Eine Option, die bereits
genutzt wird.
Mindestlohn hat Probleme bereitet
Neben den interessanten Produkten
liegt Silvia Ritter aber vor allem das besondere
Konzept des Unternehmens am
Herzen. Entstanden ist die Offerte GmbH
ursprünglich aus einem Qualifizierungsund
Bildungsinstitut heraus. Die Produkte
werden von Mitarbeitern hergestellt,
die sonst auf dem Arbeitsmarkt
kaum eine Chance haben. Menschen mit
und ohne Handicaps arbeiten engagiert
zusammen. Jeder nach seinen individuellen
Möglichkeiten. Auch die Taschenmodelle
werden gemeinsam ausgetüftelt.
Seit der Gründung im Dezember 2009
hat sich das Angebotsspektrum mehrfach
den Erfordernissen des Marktes
angepasst. Neben der fairbag-Produktion
ist die Lohnfertigung für regionale Unternehmen
das zweite Standbein. „Die Einführung
des Mindestlohnes hat uns große
Probleme bereitet“, sagt Silvia Ritter. „Da
einige Unternehmen nun diese Tätigkeiten
im Ausland ausführen lassen oder mit
ausländischen Subunternehmen arbeiten,
mussten wir sogar die Mitarbeiterzahl
reduzieren.“ Jetzt sind einige der
Mitarbeiter nur noch geringfügig beschäftigt.
Immerhin noch eine Alternative
zur Arbeitslosigkeit.
Individuell und einzigartig
Das fairbag-Konzept verzeichnet eine
gute Entwicklung. Geplant sind auch
Kooperationen mit Firmen, die ähnlich
arbeiten wie die Offerte GmbH. Auch das
Internet und soziale Medien sorgen für
Bekanntheit. Auf der Website, die ständig
mit neuen Einträgen aktualisiert wird,
posten Taschen-Fans und Blogger ihre
Berichte. Vertriebspartner sind Weltläden,
Boutiquen und Internetplattformen für
Upcycling-Produkte. „Durch die manuelle
Produktion und die variierende Beschaffenheit
der zu verarbeitenden Grundstoffe
ist jedes unserer Produkte genau
wie wir, individuell und einzigartig – ein
Unikat“, sagt Silvia Ritter. Und mit diesem
Konzept möchte sie noch viele potenzielle
fairbag-Fans erreichen.
www.fairbag-shop.de
MITTELSTANDSTAG
2017
ZWISCHEN INNOVATION UND
TRADITION – WEICHEN FÜR DIE
ZUKUNFT IM MITTELSTAND
Keynote Speech: Ulrich Dietz (GFT Technologies) –
Innovation – Was bringt den Mittelstand voran?
Fachworkshops mit Vertretern von TRUMPF, Panalpina
Welttransport, JURA Elektrogeräte u.a.
Podiumsdiskussion mit Andreas Oertli, Lorenz
Freudenberg und Rudolf Bezler
Abschlussvortrag: Roland Tichy (Vorsitzender
Ludwig-Erhard-Stiftung) – Mittelstand heute –
vorwärts oder rückwärts?
DONNERSTAG, 9. MÄRZ 2017
INSEL-HOTEL HEILBRONN
TEILNAHMEGEBÜHR: EUR 280,- zzgl. MwSt.
Detaillierte Agenda und Anmeldung unter
www.menoldbezler.de/mittelstandstag
Medienpartner:

IHK-FRÜHJAHRSEMPFANG
DIE ENTSCHEIDUNG IST MIT DIR. WAHLJAHR 2017
© ikonstudio - Fotolia.com
Jetzt anmelden und weitere Informationen im Internet unter:
www.ihk-fruehjahrsempfang.de
IHK-Frühjahrsempfang 2017 am 11. April ab 18 Uhr im Intersport Messe- und Eventcenter
redblue. Gastredner ist Jörg Schönenborn zum Thema:
„Ist die Entscheidung wirklich noch mit Dir? – Über Wahlen in Zeiten von German Angst
und Wutwählern“
© Herby Sachs/WDR
Wahlen, Wahlen, Wahlen. Parlamentswahl
in den Niederlanden, Präsidentschaftswahlen
in Frankreich,
Bundestagswahl in Deutschland sowie
Landtagswahlen im Saarland, in Nordrhein-
Westfalen und Schleswig-Holstein –
das Jahr 2017 kann durchaus sowohl
national als auch international als
Mega- Wahljahr bezeichnet werden. Und
auch in der Kammerregion Heilbronn-
Franken steht in der Zeit vom 11. September
bis zum 18. Oktober die Wahl zur
IHK-Vollversammlung an, dem Parlament
der regionalen Wirtschaft und
obersten Organ der IHK.
Kein Wunder also, dass sich auch der
diesjährige Frühjahrsempfang ganz dem
Motto „Wahl“ widmet. Dazu konnte die
IHK Heilbronn-Franken Jörg Schönenborn
als Gastredner gewinnen. Jörg
Schönenborn ist seit Mai 2014 Fernsehdirektor
des WDR und Koordinator
Fernsehfilm in der ARD. Außerdem
mode riert er regelmäßig Wahlsendungen
im Ersten sowie den „ARD-Presseclub“.
Und so wird’s gemacht:
Unternehmer, Vorstände und Geschäftsführer
aller Mitgliedsunternehmen
der IHK Heilbronn-Franken sind
herzlich eingeladen sich im Internet
unter www.ihk-fruehjahrsempfang.de
anzumelden. Die Teilnahme ist kostenlos.
Da nur eine begrenzte Anzahl an
Plätzen zur Verfügung steht, bitten wir
um Verständnis, dass sich je Unternehmen
nur jeweils eine Person anmelden
kann. Die Reihenfolge der eingehenden
Anmeldungen entscheidet über die
Vergabe der Eintrittskarten.
Für die Anmeldung zum IHK-Frühjahrsempfang
wird die Mitglieds-Nr.
beziehungsweise Debitoren-Nr. benötigt.
Diese befindet sich u. a. auf dem Beitrags-
oder Gebührenbescheid sowie auf
dem Adressaufdruck auf der Vorderseite
der w.news. Dabei gilt es zu beachten,
dass die zwei- bis sechsstellige Mitglieds-
bzw. Debitoren-Nr. nach der
letzten aufgefüllten 0 beginnt. (Bsp.
Beitrags- oder Gebührenbescheid:
10000023456). Dies gilt auch für den
Adressaufdruck der w.news. Zusätzlich
Die rot markierten
Ziffern stellen die
Mitglieds-Nr. bzw.
Debitoren-Nr. dar.
Gastredner Jörg Schönenborn
sind bei der w.news (s. unteres Beispiel)
an die Mitglieds- bzw. Debitoren-Nr.
noch zwei Prüfziffern angehängt,
die nicht zur Mitglieds- bzw. Debitoren-
Nr. gehören.
IHK Heilbronn Franken, PSF 2209, 74018 Heilbronn
P
07386 PVSt Deutsche Post
K12300004567890
Musterfirma GmbH
Musterstraße 1
1234 Musterstadt
10 FEBRUAR 2017

IHK + Region
ZUKUNFTSFELDER
NÄHER BELEUCHTET
IHK-Standortindex und IHK-Standortumfrage
zu den Zukunftsfeldern Wirtschaft digital,
Fachkräfte und Infrastruktur.
Auf Basis der Strategie IHK 2020
hat die IHK-Vollversammlung
im Frühjahr 2016 die drei Zukunftsfelder
„Wirtschaft digital“,
„Fachkräfte“ und „Infrastruktur“
festgelegt, die für die Mitgliedsunternehmen
und die IHK zentrale
Herausforderungen darstellen. In diesem
Kontext entwickelte die IHK Heilbronn-
Franken mit dem IHK-Standortindex
und der IHK-Standortumfrage zwei neue
Instrumente, die dazu beitragen sollen,
den Unternehmensstandort Heilbronn-
Franken besser beurteilen zu können.
IHK-Standortindex für die Zukunftsfelder
Der IHK-Standortindex besteht aus
insgesamt 134 Indikatoren auf der Basis
öffentlicher Statistiken, mit dessen Hilfe
man die Lage von Heilbronn-Franken im
Vergleich zu Baden-Württemberg und
Deutschland aufzeigen kann. 70 dieser Indikatoren
wurden ausgewählt und den Zukunftsfeldern
„Wirtschaft digital“, „Fachkräfte“
und „Infrastruktur“ zugeordnet.
Bestehend aus 37 Niveauindikatoren, die
den Ist-Zustand beschreiben und 33 Dynamikindikatoren,
welche die Entwicklung
der Region aufzeigen, kann man die Indikatoren
einzeln oder aggregiert betrachten.
Der IHK-Standortindex zu den Zukunftsfeldern
zeigt, dass die Region
Heilbronn-Franken im Bereich des Niveauindexes
(= Ist-Zustand) in allen drei
Zukunftsfeldern hinter Baden-Württemberg
und Deutschland liegt, gleichzeitig
jedoch beim Dynamikindex (= Entwicklung)
jeweils den ersten Platz belegt.
IHK-Standortumfrage 2016
Um ein Stimmungsbild ihrer Mitgliedsunternehmen
zu erhalten, führte die
IHK Heilbronn-Franken im Herbst 2016
eine Standortumfrage durch. Im Fokus
stand die Einschätzung von 32 Standortfaktoren
hinsichtlich ihrer Wichtigkeit
und Zufriedenheit. Hinzu kamen allgemeine
Fragen zum Standort. Insgesamt
548 Unternehmen nahmen an der Umfrage
teil, so dass sich aus ihr ein breites
Stimmungsbild der Unternehmen ableiten
ließ.
Die Ergebnisse der IHK-Standortumfrage
zeigen, dass die Unternehmen dem
Zukunftsfeld „Wirtschaft digital“ die
größte Wichtigkeit und dem Zukunftsfeld
„Infrastruktur“ die größte Unzufriedenheit
zuordnen.
(red)
www.heilbronn.ihk.de
Dok.Nr.: PRN003663
Wir bauen für Industrie und Gewerbe
Mit der Erfahrung aus über 400 Projekten
Bauunternehmung Böpple GmbH · Wannenäckerstraße 77 · 74078 Heilbronn · Telefon: BÖPPLEBAU
07131/2610-0 · www.boepplebau.de

Titel
12 FEBRUAR 2017

Titel
DIGITALISIERUNG
SCHAFFT NEUE JOBS
FÜR FACHKRÄFTE
Eine Studie des Digitalverbands Bitkom kommt zu
dem Ergebnis, dass jedes zweite Unternehmen mit
zusätzlichen Stellen für gut ausgebildete Arbeitnehmer
rechnet, die Digitalkompetenz von Bewerbern und
Mitarbeitern bisher nur Mittelmaß ist und die Mehrheit
der befragten Unternehmen eigene Mitarbeiter nicht
zu Digitalthemen weiterbildet.
V o n J u l i a n e P e t r i c h
FEBRUAR 2017
13

Rawpixel.com – Fotolia.com
Viele Unternehmen investieren im Rahmen der Digitalisierung noch zu wenig in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Der Lkw-Fahrer disponiert während
der Fahrt, managt Bestellungen
und Routen, statt den
Wagen selber zu lenken, die
Zahnarzthelferin stellt Implantate
mit dem 3-D-Drucker her, statt
nur die Abdrücke zu nehmen: Berufe
und Anforderungsprofile wandeln sich
durch die Digitalisierung von Grund
auf. Und für digital qualifizierte Arbeitnehmer
bieten sich dadurch hervorragende
Jobchancen. Jedes zweite Unternehmen
(54 Prozent) rechnet damit, dass
es in den kommenden zehn Jahren mehr
Arbeitsplätze für gut ausgebildete Beschäftigte
geben wird, gerade einmal
fünf Prozent erwarten einen Rückgang.
Und auch für andere anspruchsvolle Tätigkeiten
fällt der Saldo durchweg positiv
aus. Im Management rechnen 37 Prozent
mit mehr Jobs, zwölf Prozent mit weniger.
Im mittleren Management ergibt
sich mit 36, beziehungsweise 17 Prozent
ein ähnliches Bild. Das ist das Ergebnis
einer repräsentativen Befragung unter
500 Unternehmen ab zehn Mitarbeitern
in Deutschland im Auftrag des Digitalverbands
Bitkom. „Die Digitalisierung
führt zu einem historischen Wandel in
der Arbeitswelt“, sagt Bitkom-Präsident
Thorsten Dirks. „Neue, aufregende und
anspruchsvolle Jobs entstehen. Sie setzen
eine gute Ausbildung voraus und bieten
dafür viel Gestaltungsspielraum und
Verantwortung.“ Die Anzahl der Beschäftigten
mit geringen Qualifikationen und
unterstützenden Tätigkeiten wird dagegen
sinken, davon gehen zwei Drittel der
Befragten (68 Prozent) aus. Mit einem
Stellenplus rechnet in diesen Bereichen
niemand. Dirks: „Die Ergebnisse zeigen,
welche entscheidende Bedeutung digitale
Kompetenzen und die Aus- und Weiterbildung
in Zukunft haben werden.“
Digitalkompetenz wird immer wichtiger
So gehen neun von zehn Unternehmen
(87 Prozent) davon aus, dass die Digitalkompetenz
der Beschäftigten genauso
wichtig wird wie fachliche oder soziale
Kompetenz. Vier Prozent erwarten sogar,
14 FEBRUAR 2017

Titel
dass Digitalkompetenz zur wichtigsten
Fähigkeit von Arbeitnehmern wird. Bereits
in den vergangenen zehn Jahren haben
sich die Aufgaben in den Unternehmen
durch die Digitalisierung verändert. So
berichtet jedes zehnte Unternehmen
(zehn Prozent) davon, dass bestimmte
Berufsprofile, wie beispielsweise Schriftsetzer
oder Lagerist, komplett verschwunden
sind, in jedem fünften Unternehmen
(21 Prozent) sind aber neue
Profile entstanden, etwa Softwareentwickler,
Datamining-Spezialist oder
Roboter-Koordinator. „Durch die Digitalisierung
fallen überwiegend einfache
Aufgaben weg, dafür entstehen aber
Stellen mit komplexeren Anforderungen
und mehr Verantwortung“, sagt Dirks.
„Das heißt auch: Ohne Digitalkompetenz
kommt man im Berufsleben künftig
nicht mehr aus. Wer gut qualifiziert ist,
dem eröffnen sich zugleich immer mehr
und bessere Chancen auf Berufe, die
spannend, fordernd und erfüllend sind.“
Wenige Investitionen in Weiterbildung
Entsprechend große Bedeutung messen
die Unternehmen der Weiterbildung rund
um Digitalthemen zu. 97 Prozent halten
diese für qualifizierte Fachkräfte im Unternehmen
für wichtig, jeweils rund drei
Viertel für Führungskräfte (77 Prozent)
und gering Qualifizierte (71 Prozent).
Aktuell wird die Digitalkompetenz von
Bewerbern und eigenen Mitarbeitern nur
mit den Durchschnittsnoten „befriedigend“
oder „ausreichend“ bewertet. Dieser
Einschätzung zum Trotz investieren die
Unternehmen selbst nur wenig in Weiterbildung:
sechs von zehn Unternehmen
(62 Prozent) geben an, dass die eigenen
Mitarbeiter in Digitalkompetenzen nicht
weitergebildet werden. Dabei sind kleinere
Unternehmen bis 50 Mitarbeiter mit
67 Prozent nochmals deutlich zurückhaltender
als größere Unternehmen mit
51 Prozent.
Nicht einmal jedes dritte Unternehmen
(31 Prozent) hat eine zentrale Strategie,
wie die Mitarbeiter Digitalkompetenzen
erlangen sollen, nur 27 Prozent haben
dafür ein festes Budget eingeplant. Und
jedes dritte Unternehmen (33 Prozent)
gibt an, dass eine solche Weiterbildung
für Mitarbeiter, die älter als 50 Jahre sind,
nicht sinnvoll sei. „Die Mitarbeiter sind
das wichtigste Kapital in der digitalen
Wirtschaft“, sagt Dirks. „Wer sein Unternehmen
verändern und neue Geschäftsmodelle
erschließen will, der braucht die
besten Köpfe in seinem Team. Und der
muss dafür sorgen, dass seine Leute immer
auf dem aktuellen Stand der digitalen
Entwicklung bleiben.“
Potenzial nutzen
In der Umfrage wurde auch nach den
Gründen für die Zurückhaltung bei der
Weiterbildung gefragt: Jedes dritte Unternehmen
(36 Prozent) gibt an, die eigenen
Mitarbeiter nicht intensiver rund um
digitale Kompetenzen weiterzubilden,
weil die Weiterbildungsangebote zu teuer
sind. Ähnlich viele (31 Prozent) beklagen,
dass sie die Qualität der Weiterbildungsangebote
nicht beurteilen können. Jedem
vierten Unternehmen (25 Prozent) fehlt
ein Überblick über die Möglichkeiten
von Weiterbildungen rund um Digitalkompetenz.
Fast ebenso viele (24 Prozent)
sagen, dass die vorhandenen Angebote
nicht das abdecken, was in ihrem Unternehmen
benötigt wird oder dass sie auf
die Arbeitskraft ihrer Mitarbeiter nicht
verzichten können, während diese sich
fortbilden (23 Prozent). Und jedes fünfte
Unternehmen (19 Prozent) nennt die
Entfernung zu Weiterbildungsangeboten
als Grund. „Ganz klar müssen wir mehr
in die Köpfe investieren, wenn wir die
digitale Transformation in Deutschland
FEBRUAR 2017
15

Titel
Die Digitalkompetenz wird in Zukunft eine der wichtigsten Fähigkeiten von Mitarbeitern sein.
© vectorfusionart – Fotolia.com
erfolgreich gestalten wollen. Wir haben
das Zeug dazu, in der digitalen Wirtschaft
eine ähnliche Führungsrolle zu
erreichen, wie wir sie bislang etwa in der
Automobilindustrie oder dem Maschinenbau
haben. Aber wir müssen das
Potenzial nutzen“, so Dirks. „Innovationen
entstehen durch die Mitarbeiter in den
Unternehmen – und In novationen sind es,
die den wirtschaft lichen Erfolg Deutschlands
ausmachen.“
Mitarbeiter, Unternehmen und Politik sind
gleichermaßen gefordert
Angesichts dieser historischen Veränderungen
in der Berufswelt sind nach
Ansicht des Bitkom sowohl jeder einzelne
Mitarbeiter, die Unternehmen als auch
die Politik gleichermaßen gefordert. Jeder
Einzelne sollte Weiterbildungen aktiv
einfordern und Weiterbildungsmöglichkeiten
nutzen. Die Unternehmen müssen
eine zentrale Weiterbildungsstrategie
rund um die digitalen Kompetenzen ihrer
Mitarbeiter erarbeiten und dafür auch
entsprechende Mittel bereitstellen.
„Führ ungskräfte müssen dafür sensibilisiert
werden, dass Weiterbildung kein
Nice-to-have ist, sondern zum Pflichtprogramm
jedes einzelnen Mitarbeiters
gehört“, sagt Dirks. Vor allem kleinere
und mittlere Unternehmen benötigen
zusätzlich die Unterstützung der Politik,
etwa durch Beratungen rund um die
Qualität und Inhalte von Weiterbildungen
oder auch durch die konkrete Förderung
von Maßnahmen. Die Politik ist
16 FEBRUAR 2017
„Ganz klar müssen
wir mehr
in die Köpfe
investieren,
wenn wir die
digitale Transformation
in
Deutschland
erfolgreich gestalten
wollen.
“
Bitkom-Präsident
Thorsten Dirk
aufgerufen, die Grundlagen für Weiterbildungen
durch eine fundierte Schulbildung
zu legen. Diese müsste die Themen
der digitalen Welt stärker als bislang
berücksichtigen und den Erwerb von
digitalen Kompetenzen verpflichtend im
Lehrplan verankern. Dazu gehört ein
Pflichtfach Informatik ab der Sekundarstufe
I, das Voraussetzung ist, um die
digitale Welt zu verstehen sowie Englischunterricht
als Lingua franca der
digitalen Welt ab der 1. Klasse. Dirks:
„Es geht nicht allein um die Anwendung
von Programmen, es geht darum zu verstehen,
was ein Programm ist und wie es
funktioniert. Dieses Wissen wird genauso
wichtig sein wie Lesen, Schreiben und
Rechnen, um sich in unserer Welt auch
künftig nicht nur gut zurechtzufinden,
sondern um sie aktiv mitzugestalten.“
Zur Methodik
Grundlage der Angaben ist eine
repräsentative Befragung, die Bitkom
Research im Auftrag des Digitalverbands
Bitkom durchgeführt hat. Dabei
wurden 504 Geschäftsführer und Personalverantwortliche
von Unternehmen
aller Branchen ab zehn Mitarbeitern in
Deutschland befragt.
DIE AUTORIN
Juliane Petrich ist Referentin Bildungspolitik
und Arbeitsmarkt beim Digitalverband Bitkom e.V.

Mit uns kennt Ihr Erfolg keine Grenzen.
S-International Baden-Württemberg Nord
Die BRICS-Staaten: China
Heilbronner Gespräche zur Unternehmensführung
Veranstaltung „Unter der Pyramide“ am Donnerstag, 2.3.2017
Weitere Info und Anmeldung unter www.ksk-hn.de/china
Baden-Württemberg Nord
Eine Firma, die im Ausland Fuß fassen will, muss gut auf alle Schritte vorbereitet sein. Wir tun alles dafür, dass Sie es auch sind. Unsere Spezialisten der
S-International begleiten Sie bei allen Auslandsgeschäften, internationalen Projekten und bei Zins- und Währungsaktivitäten mit umfassenden Leistungen.
Setzen Sie auf die Erfahrung und das Wissen der S-International Baden-Württemberg Nord – ein Gemeinschaftsunternehmen der Kreissparkasse
Heilbronn und Kreissparkasse Ludwigsburg. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.sibwn.de im Internet.

Titel
EIN DIGITAL-LEADER
WERDEN
Aktuell überarbeiten viele Unternehmen ihre Konzepte
zur Führungskräfteentwicklung, denn sie erkennen zunehmend:
Im digitalen Zeitalter wandelt sich die Funktion
von Führung. Also brauchen unsere Führungskräfte neue
Kompetenzen.
V o n D r . D a n i e l a K u d e r n a t s c h
18 FEBRUAR 2017

Durch die fortschreitende Entwicklung der Informationstechnologie müssen Führungskräfte stärker in digitalen Zusammenhängen denken.
© Torbz – Fotolia.com

© Jérôme Rommé – Fotolia.com
Seit zwei, drei Jahren geistern die
Begriffe „Digital-Leadership“
und „Digital-Leader“ durch die
Managementdiskussion. Sie stoßen
auf eine große Resonanz,
weil die Unternehmen zunehmend erkennen:
Die fortschreitende Digitalisierung
stellt außer unseren Organisationsstrukturen
auch unsere bisherigen
Personalentwicklungskonzepte in Frage.
Zudem wandelt sich die Funktion von
Führung – unter anderem, weil heute in
den meisten Unternehmen deren Kernleistungen
in bereichs- und hierarchie- und
oft sogar unternehmensübergreifender
Team- und Projektarbeit erbracht werden.
Das heißt: Die Bereichs- und Abteilungsgrenzen
werden durchlässiger und
verlieren an Bedeutung. Für die Führungskräfte
bedeutet dies: Sie müssen
zunehmend in vernetzten Strukturen
denken. Und: Sie müssen gute Netzwerker
sein – unter anderem, damit sie bereichsübergreifend
im Dialog mit ihren Kollegen
die Arbeitsstrukturen und -beziehungen
so gestalten können, dass die
(Bereichs-) Ziele erreicht werden.
Veränderte Strukturen – veränderte Führung
Der zentrale Treiber dieser Entwicklung
ist die Informationstechnologie. Sie
ermöglicht neue Problemlösungen und
durchzieht heute die meisten Unternehmen
wie das Nervensystem den menschlichen
Körper. Deshalb müssen die Führungskräfte
stärker in digitalen Zusammenhängen
denken. Sie müssen zudem
einschätzen können, was aktuell und in
naher Zukunft technologisch möglich
ist. Zugleich wird es verstärkt ihre Aufgabe,
ihren Mitarbeitern vor Augen zu
führen, welche Herausforderungen und
Chancen sich hieraus ergeben, des Weiteren
sie zu ermutigen, diese aktiv zu
nutzen.
Das setzt voraus, dass die Führungskräfte
selbst bereit sind, ihre Denk- und
Verhaltensgewohnheiten zu überdenken.
Sie müssen sich zudem eingestehen,
dass sie in der VUCA-Welt (Abkürzung
der Worte Volatility, Uncertainty, Complexity
und Ambiguity) allein oft nicht
über die Kompetenz verfügen, um eine
adäquate Lösung zu entwerfen. Also
müssen sie offen sein für Rat und Unterstützung
– von Kollegen, externen
Beratern oder Experten im eigenen Bereich,
die einen Know-how- oder Erfahrungsvorsprung
haben. Eine entsprechende
Unterstützung müssen sie ihrerseits
wiederum ihren Mitarbeitern gewähren
– beim Lösen ihrer Aufgaben
und Entwickeln ihrer Kompetenz.
Verabschieden müssen sich die Digital-
Leader von morgen zudem von der Fiktion,
Veränderungen seien in der VUCA-Welt
langfristig und im Detail planbar. In ihr
ist vielmehr, wenn weitreichende Veränderungen
oder langfristige (Entwicklungs-)
Ziele erreicht werden sollen, ein
ähnliches Vorgehen angesagt wie beim
klassischen Lean Management, das auf
eine kontinuierliche Verbesserung abzielt:
Also ausgehend von einer vorläufigen
Planung die ersten Schritte tun.
Dann evaluieren: „Erzielen wir so die
gewünschte Wirkung?“ Und dann abhängig
vom Ergebnis, den Kurs entweder
korrigieren oder beibehalten. Das
setzt voraus, dass die Führungskräfte in
einem regelmäßigen, von Vertrauen geprägten
Informationsaustausch mit ihren
20 FEBRUAR 2017

Titel
Mitarbeitern stehen und sie und ihre
Mitarbeiter bereit sind, sich Fehlversuche
einzugestehen.
Leadership-Kompetenz mit System
Einen solchen, von Kooperation auf
Augenhöhe und regelmäßiger (Selbst-)
Reflexion geprägten Führungsstil praktizieren
noch wenige Führungskräfte.
Deshalb feilen zurzeit viele Unternehmen
an neuen Führungskräfteentwicklungskonzepten.
Dabei orientieren sie sich häufig
am Lean-Leadership-Development-Modell.
Dieses Modell unterscheidet in der Kompetenzentwicklung
von Führungskräften
vier Stufen.
• Stufe 1: Sich als Führungskraft selbst
entwickeln. Dahinter steckt die Annahme,
dass in der VUCA-Welt eine
Kernkompetenz von Führungskräften
ist, das eigene Verhalten und Wirken
zu reflektieren und die eigene Performance
systematisch zu erhöhen.
• Stufe 2: Andere Menschen coachen
und entwickeln. Die zweite Kompetenz-Stufe
besteht in der Fähigkeit,
als Führungskraft andere Personen so
zu entwickeln, dass diese ihrerseits
die Kompetenz erwerben, ihr Verhalten
und ihr Wirken zu reflektieren
und eigene Lernprozesse zu initiieren.
• Stufe 3: Das tägliche Sich-Verbessern
(Kaizen) unterstützen. Hier geht es
darum, Gruppen von Mitarbeitern
(Teams, Abteilungen, Bereiche) in
eine Richtung auszurichten und den
kontinuierlichen Verbesserungsprozess
zu sichern.
• Stufe 4: Eine Vision schaffen und die
Ziele abstimmen. In die letzte Entwicklungsstufe
ist idealerweise die
gesamte Organisation involviert. Nun
geht es darum, bereichs- und hierarchieübergreifend
alle Aktivitäten so
aufeinander abzustimmen, dass die
übergeordneten Unternehmensziele erreicht
werden und die Organisation
eine High-Performance-Organisation
wird oder bleibt.
Unternehmen als lernende Organisationen
Von einer Führungskräfteentwicklung,
die sich an diesem Kompetenz-Modell
orientiert, versprechen sich die Unternehmen
eine höhere Innovationskraft
ihrer Organisation. Außerdem, dass sie
sukzessiv zu einer Entlastung der Führungskräfte
führt – und zwar in dem
Maße, wie ihre Mitarbeiter die Kompetenz
entwickeln, eigenständig ihr Verhalten
und ihre Wirkung zu reflektieren und
sich zu entwickeln. Denn je mehr Mitarbeiter
eine Routine im eigenständigen
Erkennen und Lösen von „Problemen“
entwickelt haben, umso seltener müssen
die Führungskräfte korrigierend und
unterstützend eingreifen. Das entlastet
sie. Und das Unternehmen? Es ist für die
VUCA-Welt gewappnet, da es sich zu einer
lernenden Organisation entwickelt hat.
www.kudernatsch.com
© Kudernatsch Consulting & Solutions
Dr. Daniela Kudernatsch.
DIE AUTORIN
Dr. Daniela Kudernatsch ist Inhaberin der Unternehmensberatung
Kudernatsch Consulting
& Solutions in Straßlach bei München. 2013
erschien ihr neuestes Buch „Hoshin Kanri – Unternehmensweite
Strategieumsetzung mit Lean-
Management-Tools“.
konzipieren,
umsetzen,
betreuen
• Industrie- und Gewerbebau
• Architektur- und Ingenieurbüro
• Sport- und Veranstaltungshallen
• Reitsportanlagen
• Wohngebäude
SCHLOSSER®
Industriestraße 17-23
73489 Jagstzell
Tel. +49 7967 90 90 - 0
www.schlosser-projekt.de

Newsticker
NEUES AUS BERLIN UND BRÜSSEL
EZB verlängert Anleihekaufprogramm:
Schritt in die falsche Richtung
Berlin. Die Europäische Zentralbank
(EZB) verlängert ihr Anleihekaufprogramm
bis mindestens Ende 2017. Aus Sicht des
DIHK sollte die EZB jedoch allmählich
aus der Niedrigzinspolitik aussteigen.
Die Geldpolitik in Europa darf nicht von
politischen Ereignissen wie dem Brexit
oder dem Italien-Referendum bestimmt
werden. Entscheidend ist der Blick auf
die Preise. Diese steigen in Deutschland
auch wegen der guten Arbeitsmarktsituation
und der damit verbundenen
Lohnzuwächse wieder. Vor allem zeigt
die trotz Niedrigzinsen zurückhaltende
Investitionsentwicklung in Europa, dass
es weniger an der Finanzierung, sondern
vor allem an attraktiven wirtschaftspolitischen
Rahmenbedingungen hapert.
fahrholz.christian@dihk.de
„Kassengesetz“: IHK-Organisation
verhindert Schlimmeres
Berlin. Bundestag und Bundesrat haben
Maßnahmen zur Verhinderung von Manipulationen
an digitalen Grundaufzeichnungen,
wie Aufzeichnungen von Registrierkassen,
verabschiedet, wobei auch
die flächendeckende Einführung einer
Registrierkassenpflicht diskutiert wurde.
Der DIHK hat sich erfolgreich gegen eine
solche Pflicht eingesetzt, weil es dadurch
zu erheblichen Kostenbelastungen gekommen
wäre, insbesondere für kleine
Betriebe. Allerdings bleiben für Unternehmen
auch so erhebliche – vor allem
bürokratische – Belastungen bestehen:
Strenge Vorgaben für den Einbau von
Sicherheitsmodulen in Registrierkassen,
Zertifizierungen von technischen Sicherheitseinrichtungen
in elektronischen
Aufzeichnungssystemen, zwingende Belegausgabepflicht
und neu organisierte
Kassen-Kontrollen der Finanzbehörden.
Zudem wurden härtere Sanktionen beschlossen.
Die neuen Regelungen gelten
ab dem 1. Januar 2020, wobei eine Übergangsfrist
bis zum 31.12.2022 für nicht
aufrüstbare Kassen eingeführt wurde.
vogt.guido@dihk.de
Großes Engagement für die betriebliche
Integration von Flüchtlingen
Berlin. Viel Anerkennung erhielten die
anwesenden 300 Mitglieder des Netzwerks
„Unternehmen integrieren Flüchtlinge“
von Bundeswirtschaftsminister
Sigmar Gabriel und DIHK-Präsident Eric
Schweitzer anlässlich der Netzwerk-
Tagung am 1. Dezember 2016 in Berlin.
Rund 2.500 Geflüchtete haben durch die
Netzwerk-Unternehmen bereits einen
betrieblichen Einstieg erhalten. Schweitzer
forderte die Politik auf, Unternehmen
durch richtige Rahmenbedingungen,
wie z.B. weniger Bürokratie und effizientere
Verwaltungsentscheidungen, zu
unterstützen. Gabriel lobte das Engagement
der Wirtschaft bei der Integration
von Flüchtlingen. Betriebe erhalten im
Netzwerk „Unternehmen integrieren
Flüchtlinge“ kostenlos Informationen zu
Integrationsfragen und Möglichkeiten zum
Erfahrungsaustausch. Auch die Jahrestagung
des Netzwerks stand mit vielen
Workshops im Zeichen des Know-how-
Transfers.
grathwohl.daphne@dihk.de
Wirtschaft sieht Handlungsbedarf bei
EEG-Finanzierung
Berlin. Die Spitzenverbände der deutschen
Wirtschaft – DIHK, BDI, BGA und
ZDH - fordern ein Ende der ansteigenden
Belastungen des Faktors Strom durch
das Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG).
Die Stromkosten-Belastung der deutschen
Unternehmen liegt weit über dem
europäischen Durchschnitt, das stellt
der fünfte Monitoring-Bericht der Bundesregierung
zur Energiewende fest. Die
jetzige EEG-Umlage macht Unternehmen
weniger wettbewerbsfähig und stellt ein
zunehmendes Risiko für Arbeitsplätze in
Deutschland dar. Die Wirtschaft trägt mit
gut zwölf Milliarden Euro pro Jahr mehr
als die Hälfte der EEG-Förderkosten. Die
Politik sollte den erneuten Anstieg der Umlage
jetzt als Signal nehmen, die Finanzierung
des EEG grundlegend zu überprüfen.
Eine Neugestaltung muss den weiteren
Anstieg der EEG-Kosten wirksam und
dauerhaft aufhalten, Unternehmen spürbar
entlasten und auf weitere Belastungen
der Wirtschaft durch neue Abgaben verzichten.
Das ist wichtig, um Wachstum
und Wohlstand, Beschäftigung und Einkommenschancen
zu sichern.
bolay.sebastian@dihk.de
Glasfaser im Breitbandausbau: EU-Kommission
greift DIHK-Forderungen auf
Brüssel. Die EU-Kommission greift bei der
Neuformulierung ihrer Breitbandziele
zentrale Forderungen des DIHK auf: Sie
räumt den Unternehmen Priorität ein. Bis
2025 soll Unternehmen, die sich in hohem
Maße auf Digitaltechnik stützen,
eine Bandbreite von einem Gigabit pro
Sekunde im Up- und Download zur Verfügung
stehen. Außerdem bekennt sich
die Kommission zur Investition in Glasfasertechnologie.
Nur so sind die angepeilten
Bandbreiten im stationären Netz zu erreichen.
kindler.holger@dihk.de
IHK-VERANSTALTUNGEN (Auszug) Febr.–März 2017
Datum Veranstaltung Ort preis
14.02.2017 Sprechtag für Freiberufler IHK Heilbronn-Franken kostenfrei
14.02.2017 Sprechtag mit der L-Bank IHK-Geschäftsstelle
Schwäbisch Hall
kostenfrei
16.02.2017 Existenzgründungsberatung Rathaus Crailsheim kostenfrei
16.02.2017 Selbständigkeit im Nebenerwerb – Informationsveranstaltung für Existenzgründer IHK Heilbronn-Franken kostenfrei
23.02.2017 RKW-Sprechtag IHK Heilbronn-Franken kostenfrei
27.02.2017 Unterrichtung nach dem Gaststättengesetz Heilbronn 100,00€
28.02.2017 Sprechtag mit L-Bank und Bürgschaftsbank/MBG in Heilbronn Handwerkskammer
Heilbronn-Franken
kostenfrei
01.03.2017 Sprechtag für Existenzgründer im Hohenlohekreis Rathaus Künzelsau kostenfrei
02.-03.03.2017 Sachkundeprüfung "Fachmann/-frau für Immobiliardarlehensvermittlung IHK" Heilbronn/Neckarsulm 200,00 - 300,00€
08.03.2017 Gebäude.Energie.Recht IHK Heilbronn-Franken kostenfrei
09.03.2017 Sachkundeprüfung "Versicherungsfachmann-/Frau IHK" Heilbronn/Neckarsulm 300,00€
09.03.2017 Unternehmensnachfolge im ländlichen Raum - Planung, Potenziale, Erfahrungen Kloster Bronnbach kostenfrei
Weitere Infos zu den Veranstaltungen unter www.heilbronn.ihk.de/termine
22 FEBRUAR 2017

Reichweite:
Platz 1
Berufliche
Pflichtlektüre:
Platz 1
Mittelstandsrelevanz:
Platz 1
REM 2015
Die neue Reichweitenstudie
Entscheider im Mittelstand
Tel.: 0611 23 668-0
www.ihkzeitschriften.de
* Quelle: Reichweitenstudie Entscheider im Mittelstand 2015, TNS Infratest/DIHK.
Informationen zur Studie, MDS Online und Download der Berichtsbände:
www.entscheider-mittelstand.de
AZV IHK Kombi-Südwest
Tel.: 07221 21 19-0
www.ihk-zeitschriften.de

Geld + Märkte
24 FEBRUAR 2017

© UTBP – Fotolia.com
IRLAND – EIN LAND
OHNE SPRACHE IST
EIN LAND OHNE SEELE
Oder wie man auf Gälisch sagt: „Tir gan teanga, tir gan
anam“. Diese raue, fremd klingende Sprache ist eines
der Überreste der einst reichen keltischen Kultur
Irlands. Und obwohl es die erste Amtssprache der „Grünen
Insel“ ist, sprechen heute nur noch einige Zehntausend
Iren Gälisch als Muttersprache.
V o n D r . F r i t z A u d e b e r t
Die Cliffs of Moher sind die bekanntesten Steilklippen Irlands.

Geld + Märkte
© chiara75 – Fotolia.com
Geselligkeit spielt in Irland eine große Rolle. Wird nach dem offiziellen Termin eine Einladung in den Pub ausgesprochen, ist es üblich, diese anzunehmen.
26 FEBRUAR 2017

Geld + Märkte
Laut einem weiteren irischen
Sprichwort ist ein Fremder ein
Freund, dem man bisher noch
nicht begegnet ist. Es ist gerade
diese Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
der Iren, die Reisende und
mittlerweile auch viele Arbeitskräfte und
Studenten aus dem Ausland ins Land
zieht. Die grüne Insel besitzt nicht nur
einen ausgezeichneten Ruf, was Studienprogramme
und -bedingungen angeht, es
ist auch ein attraktives Land für Direktinvestoren
aus dem Ausland.
Galt Irland in den 1980er Jahren noch
als eines der Armenhäuser der Europäischen
Union, so hat sich der keltische
Tiger mittlerweile zu einem der reichsten
Staaten Europas entwickelt. Gründe für
den Aufschwung lagen und liegen vor
allem in den niedrigen Steuern, geringen
Lohnkosten, gut ausgebildeten Arbeitskräften
und der Förderung durch EU-
Strukturfonds. Marinda Seisenberger,
interkulturelle Beraterin der ICUnet.AG:
„Direkte Auslandsinvestitionen vor allem
durch US-amerikanische Firmen im Bereich
Pharma- und Medizinindustrie, IT
und Hochtechnologie führten zu einem
vor allem auf Export basierenden Wirtschaftsboom.“
Wer das wirtschaftliche
Potenzial Irlands für sich nutzen möchte,
sollte sich einiger kultureller Unterschiede
bewusst sein.
Persönliche Kontakte bestimmen die irische
Geschäftswelt
Vertrauen ist ein zentraler Aspekt im
Leben der Menschen. Wie dieses im Berufsleben
aufgebaut werden kann, unterscheidet
sich jedoch grundlegend in
Deutschland und Irland. Während in
Deutschland eher die Sachaspekte im Vordergrund
stehen, sind dies in Irland die
persönlichen Beziehungen. Konkret bedeutet
dieser Unterschied: In einer Kultur
wie Deutschland, in der man „lebt, um zu
arbeiten“, kommt „erst die Arbeit, dann
das Vergnügen“. Die Arbeit nimmt einen
sehr hohen Stellenwert ein, Beziehungen
und Privatleben sind eher nachgeordnet.
Auf der anderen Seite stehen Kulturen
wie Irland, in denen Arbeit in der Regel
keinen Selbstzweck hat. Man „arbeitet, um
zu leben“. Beziehungen und Privatleben
sind deshalb von großer Bedeutung. Dies
zeigt sich beispielsweise auch darin, dass
dem „Small Talk“ in Irland eine größere
„Der keltische
Tiger hat sich
mittlerweile
zu einem der
reichsten Staaten
Europas
entwickelt.
“
Aufmerksamkeit zuteil wird als in Deutschland.
So gilt der „Small Talk“ vor geschäftlichen
Treffen als zusätzliche Informationsquelle
und als Mittel, den Gesprächspartner
als Person besser kennenzulernen.
Dies bedeutet aber auch, dass eine stabile
(Geschäfts-) Beziehung vor allem von der
Qualität der persönlichen Beziehungen und
der eigenen Netzwerke abhängt.
Geeignete Themen für den „Small-Talk“
beinhalten irische Literatur, Musik, Geschichte
oder Sport. „Die Iren sind in der
Regel sehr stolz auf ihre Kultur, deshalb
kann man einige Pluspunkte sammeln,
wenn man von den positiven Erfahrungen
erzählt, die man bisher während des Aufenthalts
sammeln konnte“, verrät Marinda
Seisenberger.
Die hohe Kunst des Redens
“Die Iren haben aus dem Reden eine
Kunstform gemacht. Ihre Neigung zu
Lyrik und Poesie führte zu einer großen
FEBRUAR 2017
27

Geld + Märkte
Eloquenz. Sie benutzen Geschichten und
Anekdoten, um Informationen und Werte
wohlformuliert zu vermitteln. Wie man
spricht, sagt in Irland viel über einen aus“,
zitiert die interkulturelle Beraterin ein
irisches Sprichwort. Die Kommunikation
der Iren und Deutschen unterscheidet
sich somit stark darin, wie Anweisungen
oder Informationen weitergegeben werden.
In Deutschland ist es üblich, dass eher
explizit und deutlich Position bezogen
wird. Direkte Kommunikation, in Form
von einem „auf den Punkt kommen“, ist
üblich. Offene Kritik ist meist gewünscht,
auch wenn dadurch soziale Konfrontationen
riskiert werden. In Irland hingegen
werden direkte Stellungnahmen vermieden
und die Kommunikation findet eher indirekt,
verschlüsselt und implizit statt.
Zudem spielt Humor eine zentrale Rolle
in der irischen Kommunikation. „Im Gegensatz
zum englischen Humor ist dieser
jedoch lauter und aufbrausender“, fügt
Seisenberger hinzu.
„Let’s meet at half eight“: Das irische Zeitverständnis
Um tatsächlich zum richtigen Zeitpunkt
am Treffpunkt zu sein, muss man
nicht nur die Feinheiten der englischen
Sprache beherrschen, sondern auch die
Mentalität der Iren in Bezug auf Zeit
kennen. Zum einen ist mit „half eight“
nicht wie im Deutschen halb acht gemeint,
sondern „half past eight“, also
halb neun.
Zum anderen haben die Iren einen
etwas legeren Umgang mit Zeit. Ihre
Verabredung wird wahrscheinlich erst
gegen neun eintreffen. Ein Zuspätkommen
um einige Minuten wird in vielen
Situationen nicht wie in Deutschland als
Mangel an Respekt aufgefasst. Beachten
sollte man jedoch, dass dies nicht bei
allen Gelegenheiten (zum Beispiel bei
Geschäftstreffen) so ist und insbesondere
von Ausländern Pünktlichkeit erwartet
wird. Die Kunst besteht darin, geschickt
darüber hinwegzusehen, wenn man warten
muss. Treffpunkt ist deshalb oft auch
ein Pub, da sich hier viele Menschen aufhalten
und Unterhaltungsmöglichkeiten
für die Wartezeit bestehen. Eine Empfehlung
für ein Getränk ist hierbei ein guter
Gesprächsaufhänger, um die Wartezeit zu
überbrücken.
Irische Loyalität: Family First
Die Familie steht für die meisten Iren
an erster Stelle und wichtige Familienfeiern
sind ein Zusammentreffen vieler
Generationen. Viele Iren identifizieren
und definieren sich über ihre Herkunft
und Familie, unterstützen sich und verhalten
sich ihrer Familie gegenüber in
jedem Fall loyal. Diese Gemeinschaftsorientierung
zeigt sich auch dadurch,
dass Netzwerke und das damit verbundene
Gemeinschaftsgefühl bei jedem
Geschäftskontakt über den Erfolg oder
Nichterfolg mitentscheiden. Fremden
gegenüber sind die Iren generell sehr
freundlich und ausgesprochen hilfsbereit.
Eine Integration in die eigenen Netzwerke
dauert jedoch eine gewisse Zeit. „Es ist
sehr wichtig, Harmonie und Vertrauen
aufzubauen, um erfolgreiche Beziehungen
mit seinen Kollegen und Kunden zu
knüpfen“, erklärt Marinda Seisenberger.
Der Pub: Das zweite Wohnzimmer der Iren
Geselligkeit spielt in Irland eine große
Rolle. Dies hat auch historische Wurzeln.
Auf der grünen Insel mit ihrem
feuchten Klima war bis vor dem wirtschaftlichen
Aufschwung der Pub oft
der einzige Ort, an dem es warm und
gemütlich war und er wurde zu einer Art
öffentlichem Wohnzimmer.
Wird nach dem offiziellen Termin
eine Einladung in den Pub ausgesprochen,
ist es üblich, diese anzunehmen. Dies
dient vor allem zum Beziehungsaufbau
und zur Unterhaltung, und weniger, um
geschäftliche Entschlüsse herbeizuführen.
„Man sollte nichts Geschäftliches ansprechen,
außer der Gesprächspartner besteht
darauf. Eine harte Verkaufstaktik kann als
aufdringlich oder unhöflich aufgefasst
werden“, warnt Marinda Seisenberger.
Zudem sollten man über eine gewisse
Trinkfestigkeit verfügen und als Mann
beim Guinness ein Pint bestellen, für
Frauen ist auch ein Glas (halbes Pint)
möglich. Einen Drink abzulehnen, kann
als arrogant wahrgenommen werden.
Deshalb Prost – oder irisch: Sláinte!
DER AUTOR
Dr. Fritz Audebert ist Gründer und CEO der
ICUnet.AG. Die ICUnet.AG ist Service-, Innovations-
und Qualitätsführer für interkulturelle
Beratung, Qualifizierung und Global Mobility
Management mit Büros in Berlin, Bremen, Dubai,
Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München,
Passau, Rio de Janeiro, Shanghai, Stuttgart,
Wien, Wolfsburg und Zürich. Über 160 feste
Mitarbeiter bilden zusammen mit weit über 350
freien Mitarbeitern das interdisziplinäre Expertenteam
mit Kompetenz für mehr als 75 Länder und
25 Sprachen.
www.icumet.ag
28 FEBRUAR 2017

Jetzt
Gutscheine
und kostenlose
After-Work
Relax Card
bestellen!
Kurzurlaub mit Gesundheitsbonus
After-Work Relax Card: 1,5 Stunden zahlen, 3 Stunden entspannen
Palmenparadies und Vitaltherme & Sauna ab 16 Jahren • Familientag im Palmenparadies samstags 9 - 18 Uhr
Genießen
Entspannen
Verwöhnen
FEBRUAR 2017
THERMEN & BADEWELT SINSHEIM, 07261/4028-135, nicklas@badewelt-sinsheim.de, www.badewelt-sinsheim.de/firmenangebote
29

Geld + Märkte
Gaben Einblicke in Einsatzmöglichkeiten und Chancen von Förderprogrammen und Crowdfinancing (von links): Michael Rieger,
Bürgschaftsbank und MBG Baden-Württemberg, Ingo Engel, L-Bank Baden-Württemberg und Volker Reif, Crowd Nine UG.
© IHK
FÖRDERPROGRAMME UND CROWDFINANCING
Die Förderinstitute des Landes leisten einen
wesentlichen Beitrag zur Finanzierung von
kleinen und mittleren Unternehmen. Zudem
hat sich in den letzten Jahren mit dem
Crowdfinancing ein interessantes Finanzierungsinstrument
etabliert. Im Rahmen einer
Informationsveranstaltung bei der IHK
Heilbronn-Franken im Dezember 2016 wurden
diese Finanzierungsformen vorgestellt.
V o n M a r t i n N e u b e r g e r
Volker Reif von der Crowd Nine
UG, Stuttgart, erläuterte Chancen
und Möglichkeiten des
Crowdfinancing. Ziel dieses Instruments
sei die Finanzierung
von Einzelprojekten durch eine kleine
oder größere Anzahl von Menschen, die
hierzu einen finanziellen Beitrag leisten.
Kapitalsuchende und Kapitalgeber würden
sich hierzu auf internetbasierten
Plattformen treffen. Das Crowdfinancing
biete flexible Finanzierungen und eine
gewisse Unabhängigkeit gegenüber anderen
Kapitalgebern. Zudem sei mit einer
Crowdfunding-Kampagne ein Werbe-
und Marketingeffekt für das Produkt
beziehungsweise die Dienstleistung verbunden.
Für eine erfolgversprechende
Kampagne bedarf es einer gründlichen
Vorbereitung und einer überzeugenden
Darstellung des Produkts.
Wettbewerbsfähigkeit stärken
Ingo Engel, Kreditreferent der L-Bank,
gab einen Überblick zur Wirtschaftsförderung
des Landes. Die L-Bank trage mit
ihren Programmen dazu bei, größenbedingte
Nachteile von mittelständischen
Betrieben oder Existenzgründern sowie
Betriebsübernehmern bei der Finanzierung
auszugleichen. Ziel sei es, die Wettbewerbsfähigkeit
der Unternehmen zu
stärken. Nach wie vor stark gefragt seien
die Startfinanzierung 80 sowie die Gründungs-
und Wachstumsfinanzierung. Mit
der Innovationsfinanzierung unterstütze
die L-Bank Betriebe bei der Aufnahme
neuer Produkte oder Dienstleistungen
und der Einführung neuer Produktionsverfahren.
Investitionen in energieeffiziente
Produktion, Materialeffizienz und
Umwelttechnik sowie Betriebsgebäude
können mit der Ressourceneffizienzfinanzierung
gefördert werden.
Betriebliches Wachstum und solide Unternehmensentwicklung
Michael Rieger, Regionalleiter der Bürgschaftsbank
Baden-Württemberg beziehungsweise
der MBG Mittelständische
Beteiligungsgesellschaft Baden-Württemberg,
stellte die Förderangebote der beiden
Selbsthilfeeinrichtungen der Wirtschaft
vor. Die Bürgschaftsbank könne bei erfolgversprechenden
Vorhaben eine Bürgschaft
gegenüber der Hausbank übernehmen. Mit
ihrer Einbindung sei es möglich, aussichtsreiche
Existenzgründungen und Betriebsübernahmen
sowie Investitionen von etablierten
Unternehmen auch bei nicht ausreichenden
Sicherheiten betriebsgerecht zu
finanzieren. Die MBG biete zahlreiche Beteiligungsangebote
zur Verbesserung der
Finanzstruktur bei Gründungsvorhaben
und für mittelständische Unternehmen. Die
Kapitalbeteiligungen der MBG für verschiedenste
Zielgruppen und Finanzierungsanlässe
würden die Grundlage bilden
für betriebliches Wachstum und eine solide
Unternehmensentwicklung.
www.heilbronn.ihk.de
Dokumenten-Nr. NLS000406
KONTAKT
Martin Neuberger
IHK-Referent Wirtschaftsförderung
Telefon 07131 9677-112
E-Mail martin.neuberger@heilbronn.ihk.de
Informationen zu den Förderprogrammen sowie
den IHK-Serviceleistungen auf der IHK-Homepage,
Rubrik Existenzgründung/Unternehmensförderung.
www.heilbronn.ihk.de
30 FEBRUAR 2017

BUSINESSFORBUSINESS
THEMENMAGAZIN 02.17
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
www.b4b-themenmagazin.de
PHILIPPARCHITEKTEN:
Wie Corporate Architecture
die Firmenentwicklung
stützt
TOP
THEMA
BAUWIRTSCHAFT
SEITE 3
BEKANNTE MARKEN
SEITE 8
WIRTSCHAFTSSTANDORT
EPPINGEN SEITE 13
PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 12
© PHILIPPARCHITEKTEN

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
INHALT
SEITE 3
LOGISTIK, BAUWIRTSCHAFT KRAN- &
HEBETECHNIK
SEITE 6
SEITE STEUER-TIPP 8
TOP-WEBSITES
SEITE 7
DER REGION
SEITE TOP-WEBSITES 9 DER REGION
PERSONALMANAGEMENT
SEITE 8
&
COACHING
BEKANNTE MARKEN
SEITE
SEITE
10
12
STEUER-TIPP
PERSONALANZEIGEN
SEITE
SEITE
11
13
PERSONALANZEIGEN
WIRTSCHAFTSSTANDORT
SEITE EPPINGEN 12
WIRTSCHAFTSSTANDORT
SEITE 15
TAUBERFRANKEN
TERMINE & KLEINANZEIGEN
IMPRESSUM
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
wird redaktionell vom Verlag und
den berichtenden Unternehmen bzw.
Institu tionen verantwortet.
Digitalausgaben: kiosk.b4b-bw.de
Aktuelle Wirtschaftsmeldungen:
Regional:
www.b4b-heilbronn-franken.de
Landesweit:
www.b4b-baden-wuerttemberg.de
Verlag, Redaktion und Gestaltung:
HETTENBACH GMBH & CO KG
WERBEAGENTUR GWA
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn
Telefon 07131 7930-100
www.hettenbach.de
UMSATZ- UND BESCHÄFTIGUNGSWACHSTUM
IN DER BAUWIRTSCHAFT FÜR 2017
In Heilbronn sind die Großbaustellen Bundesgartenschaugelände
und Experimenta nicht zu übersehen. Aber auch außerhalb der Stadt
sieht man es schon an der großen Zahl von Baustellen und Kränen:
Die deutsche Bauwirtschaft profitiert bereits seit dem letzten Jahr von
einem regelrechten Bauboom. Auch für das laufende Jahr 2017 gehen
die beiden Präsidenten des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie,
Dipl.-Ing. Peter Hübner, und des Zentralverbandes des Deutschen
Baugewerbes, Dr.-Ing. Hans-Hartwig Loewenstein, von einem Umsatzzuwachs
von 5 Prozent aus. Die Umsätze im Baugewerbe werden Ende
des Jahres voraussichtlich bei 112,2 Mrd. Euro liegen und damit den
höchsten Wert der vergangenen zwanzig Jahre erreichen. Diese positive
Entwicklung wird sich auch durch rund 10.000 mehr Beschäftigte
in der Baubranche widerspiegeln. Kein Wunder, dass sich vor diesem
Hintergrund der gemeinsame Verband des Baugewerbes und der Bauindustrie
„Bauwirtschaft Baden-Württemberg e.V.“ für den Nachwuchs
engagiert. Der wird bei dieser Entwicklung dringend gebraucht. In
Baden-Württemberg gehört die Baubranche mit fast 100.000 Beschäftigten
und etwa 5.500 Auszubildenden zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen
im Land. Dem wachsenden Bedarf begegnet die Bauwirtschaft
Baden-Württemberg u.a. durch ihre umfangreiche Informationsmappe
für Schulen. Eine 80-Seiten starke Mappe für den berufsorientierenden
Unterricht in den Klassen 7-10 soll Schülern und Lehrern auf eine
anschauliche Weise über die Ausbildung in der Bauwirtschaft und die
mehr als 20 Bauberufe sowie diverse Studienangebote informieren. Sie
soll dafür sorgen, dass die Jugendlichen in Baden-Württemberg künftig
wissen, wie die moderne Bauausbildung aussieht, welche Voraussetzungen
man dafür benötigt und wie vielfältig die Karrierechancen auf
dem Bau sind. Die Mappe kann man unter folgendem Link heruntergeladen:
www.bau-dein-ding.de/lehrermappe.
www.b4bbaden-wuerttemberg.de
NR. 02 | 2017
TOP
THEMA
BUSINESSFORBUSINESS
philipparchitekten:
Wie Corporate Architecture
die Firmenentwicklung
stützt
BAUWIRTSCHAFT
SEITE 3
WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER IHK HEILBRONN-FRANKEN
I
IHK-FRÜHJAHRSEMPFANG
Seite 10
JETZT ANMELDEN!
THEMENMAGAZIN 02.17
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
BEKANNTE MARKEN
SEITE 8
NEW
www.b4b-themenmagazin.de
WIRTSCHAFTSSTANDORT
EPPINGEN SEITE 13
PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 12
WORKARBEIT 4.0
Seite 12
© philipparchitekten
V.i.S.d.P.:
HETTENBACH GMBH & CO KG
WERBEAGENTUR GWA
Ansprechpartner für Werbung:
recon-marketing GmbH
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn
Manfred Fehr (Anzeigenleiter)
Telefon 07131 7930-313
E-Mail fehr@recon-marketing.de
Mediadaten:
www.zielgruppe-wirtschaft.de
Anzeigenpreise:
Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 16
gültig seit 01.12.2015
Druck:
Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG
Luftaufnahme der Baustelle des Bundesgartenschaugeländes
© buga2019.de
2 www.b4b-themenmagazin.de

B4B THEMENMAGAZIN 02.2017
BAUWIRTSCHAFT
© 2017 MEV Agency UG/Royalty Free
NEUE HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE BAUWIRTSCHAFT
Die deutsche Bauwirtschaft wächst kontinuierlich – und das seit
Jahren. Mit dem Wachstum steht die Bauwirtschaft vor großen
Herausforderungen. Wer nicht mit dem Trend geht, bleibt liegen.
Heutzutage kommt kaum eine Branche daran vorbei, sich aktuellen
Entwicklungen anzupassen, wenn man mit der Konkurrenz
mithalten will. So auch in der Bauwirtschaft. Um an den positiven
Wachstumspfaden der vergangenen Jahre anzuknüpfen, müssen
Baufirmen Trends frühzeitig erkennen und für sich nutzen.
Trend zur Digitalisierung – Bauen 4.0
Eine wesentliche Herausforderung stellt die Digitalisierung dar. In
Deutschland befindet sich diese im Vergleich zu anderen Ländern noch im
Anfangsstadium. Sie bringt für Baufirmen jedoch viele Vorteile mit sich.
Der Begriff Bauen 4.0 etabliert sich langsam am Markt und beschreibt
die flächendeckende Einführung IT-gestützter Methoden wie das Building
Information Modeling (BIM), um alle Phasen eines Bauprojekts zu optimieren
und die Effizienz zu erhöhen. Mit dieser Methode werden alle
relevanten Gebäudedaten über den Lebenszyklus eines Bauprojektes
hinweg digitalisiert und einzelne Planungsschritte miteinander vernetzt.
Informationen stehen zu jeder Zeit und tagesaktuell zur Verfügung. So
kann viel schneller und besser innerhalb eines aktuellen Bauprojekts auf
gewisse Umstände reagiert werden. Viele Unternehmen erkennen die
Möglichkeiten der Digitalisierung noch nicht oder nutzen sie nur unzureichend.
Doch im Hinblick auf die internationale Wettbewerbsfähigkeit
müssen Baufirmen umdenken und sich dem Trend stellen.
Innovative Technologien
Auch der Einsatz von innovativen Technologien unterstützt die
Bauwirtschaft darin, nachhaltig und effizient zu sein. Energie sparen
ist beim Bauen heute wichtiger denn je. In diesem Zusammenhang
gewinnen „Smart Home-Lösungen” immer mehr an Bedeutung. Aber
auch 3D-Drucker, die es möglich machen, Beton zu „drucken“ oder
Bauroboter-Drohnen, die den Zustand von Gebäuden analysieren, revolutionieren
die Branche. Darüber hinaus bilden Green Tech-Produkte
einen relevanten Baustein in Sachen Nachhaltigkeit und Ressourcen
schonender Materialeinsatz.
Demografischer Wandel
Der demografische Wandel hat auch Auswirkungen auf die Baubranche.
Gebäude müssen barrierefrei und altersgerecht konstruiert werden.
Die Nachfrage nach entsprechenden Sanierungen oder Neubauten
bringt Wachstumspotential mit sich. Doch um sich dieser Herausforderung
anzunehmen, bedarf es ausreichend Fachpersonal, welches heute
immer schwieriger zu finden ist. Auch in der Bauwirtschaft ist der
Mangel an Fachkräftenachwuchs angekommen. Baufirmen brauchen
attraktive Ausbildungskonzepte, um neue Fachkräfte zu gewinnen und
zukunftsfähig zu bleiben.
Es wird deutlich, dass auch in der Bauwirtschaft gilt: Wer frühzeitig auf
Trends reagiert und sich den neuen Herausforderungen stellt, sichert
sich den Erfolg für die Zukunft.
www.b4b-baden-wuerttemberg.de
www.b4b-themenmagazin.de 3

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
BAUWIRTSCHAFT
WIE CORPORATE ARCHITECTURE DIE FIRMENENTWICKLUNG
STÜTZT – EINE ERFOLGSGESCHICHTE AUS DEM LÄNDLE
Die Firma HOLZ automation wurde im Jahr 1970 am Standort
Backnang gegründet. Eine rasche Unternehmensentwicklung
in den 80er Jahren machte einen Umzug in den damaligen Firmenneubau
nach Backnang-Waldrems notwendig. Im Jahr 2000
wurde der Betrieb vom jetzigen Geschäftsführer Dipl.-Ing. (FH)
Jürgen Holz übernommen und erfolgreich zum Sondermaschinenbauer
weiterentwickelt. Die Investition in ein hochmodernes
Firmengebäude im Jahr 2014 war ein klares Statement der Geschäftsführung
in Richtung Unternehmensziele und Firmenidentität:
Es sollte Architektur entstehen, die das Selbstverständnis
der Marke verkörpert, nach innen und nach außen.
Es folgt ein Interview mit Dipl. Ing. (FH) Jürgen Holz:
Sehr geehrter Herr Holz, vor knapp 1,5 Jahren haben Sie die
Einweihung Ihres neuen Firmengebäudes gefeiert. Aus welchen
Gründen haben Sie sich für diese Investition entschieden?
Das Wachstum der Firma, insbesondere in den kreativen Bereichen,
hat eine räumliche Vergrößerung notwendig werden lassen.
Corporate Architecture ist sichtbarer Teil der Markenidentität.
Wann war Ihnen klar, dass es auch um eine „Visitenkarte“ geht?
Schon bei der Planung war klar: Wenn wir als kleine Firma als attraktiver
Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, müssen wir uns von
der Masse des Mittelstandes abheben – hierfür ist eine Corporate
Architecture unabdingbar. Mit einem reinen Zweckbau können wir als
Unternehmen unsere ökonomischen Probleme lösen, mit einer Corporate
Architecture erreichen wir die Herzen der Mitarbeiter und auch der Kunden.
Die Planung hatten Sie dem Büro Philipp Architekten anvertraut.
Wie lautete die Aufgabenstellung und worin bestand die größte
Herausforderung?
Zu den Aufgaben gehörte es, Räume zu schaffen, wo Menschen sich
gerne begegnen und arbeiten wollen. Ebenso einen für Besucher einladenden
Empfangsbereich zu gestalten, der eine offene Kommunikation
visualisiert. Und schließlich eine Außenwirkung zu erzeugen, die eine
gewisse Exzellenz sichtbar macht.
Die Genehmigungen für ein Gebäude auf der „grünen Wiese“ zu
erhalten, war eine der größten Herausforderungen. Aber auch die Ideen
unserer Mitarbeiter so zu verwirklichen, dass sich jeder in den neuen
Räumen mitgenommen fühlt.
Die Gestaltung der räumlichen und technologischen Arbeitsumgebung
beeinflusst Leistungsfähigkeit, Motivation und Wohlbefinden
der Mitarbeiter. Welche Auswirkung hat das neue
Betriebsgebäude auf die Belegschaft und die Rekrutierung neuer
Fachkräfte?
Wir werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was sich
in der Qualität der Bewerbungen zeigt und der Möglichkeit, exzellente
Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Aus dem Leitbild des Unternehmens sollte sowohl die Architektur
als auch die Innenarchitektur abgeleitet werden. Welche Tipps
haben Sie für Unternehmen, die über Corporate Architecture
nachdenken?
Think bigger. Planen Sie das Gebäude von innen nach außen und
denken Sie hierbei nicht zu klein. Bei der Planung vor fünf Jahren hätten
wir mit unserem heutigen Wissen wesentlich größer gebaut, insbesondere
in den Büroräumen. Doch egal wie groß man baut, man sollte
immer eine gute Weiterentwicklungsmöglichkeit mit einplanen.
Eine Investition in Firmengebäude dient als Impuls und Motor zur
Unternehmensentwicklung. Welcher Vision folgen Sie?
Für uns haben sich alle mit dem Neubau verbundenen Hoffnungen
mehr als erfüllt. Insbesondere hat die Wirkung der Räume auf unsere
Kunden und die dadurch größer werdenden Kundenprojekte ein nachhaltiges
Wachstum angestoßen. Unsere Vision als Familienunternehmen:
wir wollen auch zukünftig ein Arbeitsumfeld schaffen, wo der Spaß
an der Arbeit und eine gute Mitarbeitergemeinschaft sowie exzellente
Arbeitsergebnisse kein Widerspruch sind.
www.philipparchitekten.de
© philipparchitekten
4 www.b4b-themenmagazin.de
Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 02.2017
BAUWIRTSCHAFT
© Schlosser
WERTSCHÄTZENDE ARCHITEKTUR FÜR DEN GEWERBEBAU
Das Ingenieur-Holzbauunternehmen Schlosser aus Jagstzell trägt
seit vielen Jahren den Unternehmensleitsatz „Innovativ bauen für die
Zukunft“ und nimmt diesen wörtlich. Dabei besteht das Unternehmen
darauf, dass Innovation nicht gleichbedeutend mit technologischem
Fortschritt zu setzen ist, was aber oftmals so gesehen wird. „Häufig
sind es die kaum sichtbaren Dinge, die uns das Leben und Arbeiten
angenehmer machen“, sagt Josef Schlosser, Gründer des Unternehmens.
„Die Ideen und den Anspruch des Kunden zu verstehen und anzunehmen,
ist die Basis unserer Arbeit und macht Innovation aus“, betont Schlosser.
Mit diesem Ansatz gelingt es, das Wertebewusstsein von Kunde und Auftragsnehmer
zu verbinden, um so der Gebäudearchitektur des geplanten
Bauvorhabens eine eigene Identität zu geben. Das Holzbauunternehmen
legt größten Wert auf die enge und persönliche Zusammenarbeit mit
seinen Auftraggebern und setzt einen hohen Anspruch an die Planungsqualität.
So steht Schlosser für die „erlebbare Innovation“ eines Ressourcen
schonenden Denkens bei der Planung und der Erstellung sowie
der Nutzung von Gebäuden – die Basis für wertschätzende Architektur.
Schlosser sieht die Anforderungen an ein Gebäude, in dem einerseits
leistungsorientiert gearbeitet werden soll und andererseits die
Aufenthaltsqualität stimmen muss, als mittlerweile sehr groß an. Nachhaltig,
innovativ, modern, funktional, flexibel, kreativ, gesund, lebensnah,
angemessen und umweltverträglich sind hier nur einige Eigenschaften,
die wichtige Faktoren bilden. „Die Lösung dafür ist völlig klar: der
Holzbau“, sagt Josef Schlosser wie selbstverständlich. Holz macht die
Architektur jedes Gebäudes, ganz gleich ob klein oder groß, Büro oder
Halle, bemerkenswert lebendig und schafft die Verbindung zu Mensch,
Natur und Architektur. „Holz ist als einzig nachwachsender Rohstoff
die Lösung für Ressourcen effizientes und Energie schonendes Bauen,
mit einem Höchstmaß an wohlbefindlichem Aufenthalt“, so Schlosser.
Das Holzbauunternehmen hat in den letzten Monaten beispielsweise
eine große Kfz-Werkstatt in Crailsheim geplant und realisiert, natürlich in
Holzbauweise. Aber auch Referenzen wie Verkaufshallen für Würth oder
die Speditions- und Produktionshalle eines Türenherstellers zeigen, dass
der Werkstoff Holz gerade auch im Gewerbebau auf dem Vormarsch
ist. Ganz aktuell plante das Unternehmen für allnatura in Heubach den
neuen Unternehmensstandort, bei dem derzeit die Arbeiten auf der
Baustelle laufen. Gerade hier sind dem Unternehmen Schlosser mit
dem Kunden allnatura die ökologischen Überlegungen an die Gebäudearchitektur,
die Funktionalität und die Wirtschaftlichkeit besonders
wichtig. „Dies wird ein echtes Vorzeigeobjekt für wertschätzende
Architektur“, sagt Josef Schlosser stolz.
www.schlosser-projekt.de
Advertorial
www.b4b-themenmagazin.de 5

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
BAUWIRTSCHAFT
Steuer-Tipp
11
Hallen- und Stahlbau GmbH
Tel. 09 61/3 9163-0 · Fax -33
www.hallenbau-merkl.de
B E T O N F E R T I G T E I L E
STAHLHANDEL – EISENBIEGEREI
auch z. Bsp.:
FT für Industriebau
Fertigfundamente
Betonstahl/-matten
Fertigbewehrung
Stahlkonstruktionen
… u.v.m.
Direkt vom
Hersteller !
ERATH Betonwerk
Betonfertigteile Baustahl GmbH
Wehräcker 7, 74254 Offenau
Tel.: 0 71 36 – 95 45-0, Fax: -50
info@betonwerk-erath.de
Versicherungspflicht Minderheitsgesellschafter-
Geschäftsführer
In gleich drei neuen Urteilen hat das Bundessozialgericht entschieden,
dass Stimmrechtsbindungsverträge außerhalb von
Gesellschaftsverträgen nicht ausreichen, um eine Sozialversicherungspflicht
für Minderheitengesellschafter-Geschäftsführer
zu vermeiden; diese sind mit einem Anteil von unter 50
Prozent am Stammkapital der Gesellschaft beteiligt. Mit dieser
geringen Beteiligung verfügen sie jedoch über keine „entscheidende
Rechtsmacht“ und können keine Beschlüsse verhindern.
Kanzlei Dr. Thomas Kegel
Fichtestraße 13 · 74074 Heilbronn
Tel. 07131 7853-0 · Fax 07131 7853-90
info@kanzlei-kegel.de
www.drkegel.de
© depositphotos.com/aletermi
H ALLEN
Industrie- und Gewerbehallen
von der Planung und Produktion bis zur
schlüsselfertigen Halle
Wolf System GmbH
94486 Osterhofen
Tel. 09932/37-0
gbi@wolfsystem.de
www.wolfsystem.de
APS
Bau GmbH
& Co.KG
6 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 02.2017
BESTESEITEN.DE
TOP-WEBSITES DER REGION 02.17
B2B
B2B/B2C
NR. WEBSITE TREND
NR. WEBSITE TREND
1 forum.electronicwerkstatt.de K 0 1 stimme.de K 0
2 berner.eu K 0 2 intersport.de K 0
3 wuerth.com K 0 3 sparkasse-heilbronn.de K 0
4 elektronik-werkstatt.de G +3 4 schwaebisch-hall.de K 0
5 decowoerner.com H -1 5 sparkasse-tauberfranken.de G +1
6 bechtle.com K 0 6 hs-heilbronn.de H -1
7 systemair.com G +1 7 fnweb.de K 0
8 we-online.de H -3 8 sparkasse-sha.de G +1
9 winzer-service.de G +1 9 d-c-fix.com H -1
10 ebmpapst.com H -1 10 vrbank-sha.de G +1
11 schunk.com K 0 11 tectake.de G +5
12 ansmann.de G +2 12 jako.de H -2
13 satanlagenforum.de G +3 13 tfa-dostmann.de K 0
14 bti.de H -1 14 beyerdynamic.de G +5
15 foerch.de H -3 15 vbu-volksbank.de G +2
16 transistornet.de G +5 16 pflanzen-koelle.de G +2
17 recanorm.de G +1 17 spk-hohenlohekreis.de H -3
18 burkert.com H -3 18 heilbronn.de H -6
19 markenlexikon.com H -2 19 roto-frank.com G +2
20 ecom-ex.com G +13 20 akon.de H -5
21 buerkert.de H -2 21 vb-hohenlohe.de G +5
22 gemu-group.com H -2 22 k-m.de H -1
23 ziehl-abegg.com K 0 23 echo24.de G +2
24 brand.de H -2 24 primeros.de H -4
25 weinig.com G +2 25 jura-ersatzteile-shop.de G +3
26 afriso.de G +11 26 satshop-heilbronn.de G +17
27 pink.de NEU
27 voba-moeckmuehl.de G +12
28 dieffenbacher.de G +2 28 jobstimme.de H -1
29 vs.de G +3 29 bad-mergentheim.de H -5
30 wuerth-industrie.com H -6 30 brunnen.de G +3
31 dema-handel.de G +8 31 h3nv.de G +1
32 fibro.de H -4 32 vb-bia.de H -1
33 wittenstein.de G +9 33 schwaebischhall.de H -3
34 online-artikel.de G +2 34 lrasha.de G +4
35 bartec.de H -10 35 moritz.de G +5
36 ggbearings.com H -5 36 computerforum.de H -1
37 agria.de H -3 37 papersnake.de H -8
38 solid-it.de NEU
38 shure.de G +8
39 duran-group.com H -10 39 sport-saller.de H -3
40 hbc-radiomatic.com NEU
40 voba-hn.de H -18
41 unileverfoodsolutions.de K 0 41 stadtwerke-hall.de G +1
42 heilbronn.ihk.de NEU
42 rbkj.de G +3
43 wachtel-shop.com NEU
43 bosch-tiernahrung.de G +7
44 stahl.de H -9 44 gewuerzshop-mayer.de NEU
45 bott.de NEU
45 brief-huellen.de G +3
46 vacuubrand.com H -8 46 landkreis-heilbronn.de NEU
47 haller-stahlwaren.de NEU
47 metallbau-onlineshop.de K 0
48 indexa.de H -3 48 auctions-fischer.de NEU
49 stahlcranes.com H -2 49 badwimpfen.de K 0
50 weber-hydraulik.com H -24 50 parts2go.de H -16
Website des Monats:
ABOMIX.DE
Unser Name steht für Qualität.
Die Websites wurden Mitte Januar über
das Analyseprogramm von Similar Web
abgefragt. Die Daten des Unternehmens
stammen aus einem Panel von Nutzerendgeräten,
von lokalen Internet Service
Providern, von eigenen Web-Crawlern und
von Websites, die ihre Mess daten direkt
zur Verfügung stellen. Anhand dieses
Algorithmus wird für messbare Internetseiten
als Schätzung ein internationaler
Rang ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere
Infos: www.similarweb.com.
Auswertung über das
Analyseprogramm
In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs
sind die Domains von Websites für die
Zielgruppen B2B und B2B/B2C jeweils
von 1 bis 50 durchnummeriert. Grundlage
für die Auswertung sind derzeit rund
3.000 Internetseiten aus Heilbronn-
Franken. Die Rangliste erhebt keinen
Anspruch auf Vollständigkeit. Da sich
die Werte bei SimilarWeb monatlich
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge
vom veröffentlichten Rang abweichen.
Nimmt Ihre Website schon an dem
Ranking teil? Jetzt kostenlos unter
www.besteseiten.de eintragen!
Ranking
* Marke Bestandteil der Internetdomain
www.b4b-themenmagazin.de 7

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
BEKANNTE MARKEN
MARKE
Eine Marke oder ein Markenzeichen
wurde mit der Markenrechtsreform
1995 offiziell in Deutschland
eingeführt. Das Warenzeichen
als traditionelle Bezeichnung war
mit dem notwendig gewordenen
Schutz von Dienstleistungen als
Produkt nicht mehr umfassend
genug aussagekräftig geworden.
Nun erweitert ein besonderes,
rechtlich geschütztes Zeichen, das
vor allem dazu dient, Waren oder
Dienstleistungen eines Unternehmens
von konkurrierenden Waren
oder Dienstleistungen anderer
Unternehmen zu unterscheiden,
den Kanon der Immaterialgüterrechte.
Eine Marke kann aber
auch dazu verwendet werden,
um ein ganzes Unternehmen
oder das Leistungsangebot eines
ganzen geographischen Orts
(Land, Region, Stadt) eindeutig
zu kennzeichnen und von konkurrierenden
Unternehmen oder
Angeboten abzugrenzen. Marken
können eine einzelne Darstellung
oder eine Kombination von
einem oder mehrerer Buchstaben,
Zeichen, Wörter, Namen, Slogans,
Logos, Symbolen, Bildern,
Klängen, Klangfolgen bzw. von
Erscheinungsformen und Mustern
von und für Produkte verschiedener
Art sein. Markenrechte sind
ähnlich wie Patente und Urhe-
berrechte immaterielle Monopolrechte,
oft auch als geistiges
Eigentum bezeichnet. Der juristische
Begriff der Marke unterscheidet
sich von dem der Marke
im Marketing. Dort umfasst er
nicht nur ein geschütztes Zeichen,
sondern auch die Gesamtheit der
Eigenschaften eines Wirtschaftsgutes,
das mit einem Markennamen
in Verbindung steht.
Dieser Beitrag basiert auf dem Artikel
„Marke (Recht)“ aus der freien Enzyklopädie
Wikipedia und steht unter der Lizenz „Creative
Commons Attribution/Share Alike“. In Wikipedia
ist eine Liste der Autoren verfügbar.
www.wikipedia.org
Unternehmen und Marken
aus der Region nach Anzahl
der Suchergebnisse bei
*
1. Bausparkasse Schwäbisch Hall
2. ebm-Pabst Mulfingen
3. Audi Neckarsulm
4. Würth Künzelsau
5. Bosch Abstatt
6. Kaufland Neckarsulm
7. Bechtle Neckarsulm
8. Lidl Neckarsulm
9. Getrag Untergruppenbach
10. Intersport Heilbronn
*Google ist eine geschützte Marke und gehört
der Google Inc. an
BAUELEMENTE FÜR ZUKUNFTSTECHNOLOGIEN
Beflügelt durch den außergewöhnlichen Erfolg im vergangenen
Jahr – 2016 wurde erstmals die Marke von 500 Millionen Euro
Umsatz übersprungen – geht Würth Elektronik eiSos voller Elan ins
neue Jahr. Die Geschäftsführer Oliver Konz und Thomas Schrott
geben Einblick in ihre Pläne.
Würth Elektronik eiSos aus Waldenburg ist einer der größten europäischen
Hersteller elektronischer und elektromechanischer Bauelemente
für die Elektronikindustrie und weist seit Jahren regelmäßig überdurchschnittliche
Wachstumsraten auf. Basis dieser Erfolge ist die starke
Serviceorientierung der Waldenburger inklusive einer umfassenden
Unterstützung für entwickelnde Unternehmen. Diese Unterstützung
umfasst nicht nur den kostenlosen Musterversand und beliebige –
auch kleine – Liefermengen ab Lager. Auch die Forschung in seinen
vielen Applikationszentren macht Würth Elektronik eiSos zu einem
bevorzugten Partner vieler Kunden, weil hier an der Entwicklung und
Optimierung von Bauteilen für den Einsatz in Produkten der Kunden
gearbeitet wird. Laut Topmanagement wird Würth Elektronik eiSos im
Geschäftsjahr 2017 verstärkt neue Produktgruppen anbieten. So soll
ein Schwerpunkt auf Funktechnik und Sensorik gelegt werden. Mit
diesen zusätzlichen Geschäftsfeldern will das Unternehmen seine gute
Position in den wachstumsstarken Zielmärkten Industrieelektronik,
Medizintechnik und Automotive festigen und ausbauen. Sehr wichtig
werden zudem die Bereiche Wireless Power, Energy Harvesting und
Hochfrequenzkommunikationstechnik. In diesen Technologiebereichen
sieht das Management um die beiden CEOs Thomas Schrott und Oliver
Konz große Entwicklungspotenziale, die sich Würth Elektronik eiSos
über Forschungskooperationen – etwa mit dem Fraunhofer-Institut für
Integrierte Schaltungen IIS in Erlangen – erschließen wird.
© Würth Elektronik eiSos
www.we-online.de
CEOs der Würth Elektronik eiSos Gruppe, Oliver Konz (links) und Thomas Schrott.
8 www.b4b-themenmagazin.de
Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 02.2017
BEKANNTE MARKEN
OPTIMA – EXZELLENTE
VERPACKUNGSTECHNOLOGIEN
OPTIMA mit Stammsitz in Schwäbisch Hall realisiert Einzelmaschinen
sowie mehrstufige Verpackungslinien. Der Prozess beginnt beispielsweise
bei einer Kaffee-Portionspackung und endet erst mit der versandbereiten
Palette.
Das Unternehmen bietet Lösungen für Consumer-, Nonwovens-, Life
Science- und Pharma-Produkte. In einigen Bereichen gelten die Verpackungstechnologien
von Optima als technisch führend. Dazu zählen
Industrie 4.0-Lösungen, mit denen die Losgröße „1 Stück“ Realität
wird, oder im Service, wo Virtual Reality zu neuer Effizienz führt. Optima
wurde 1922 gegründet und ist heute in dritter Generation familiengeführt.
Das Unternehmen beschäftigt an den drei deutschen und 13
internationalen Standorten mehr als 2.100 Mitarbeiter, davon mehr als
1.500 in Schwäbisch Hall. Über 80 Prozent des Umsatzes werden im
Ausland erwirtschaftet.
www.optima-packaging.com
Füllen. Verschließen. Verpacken.
TECHNOLOGIEN: GANZ VORNE.
Innovative Maschinenlösungen für die ganze Welt
der Verpackung – dafür geben wir alles.
www.optima-packaging.com
OPTIMA packaging group GmbH | Steinbeisweg 20 | 74523 Schwäbisch Hall
Telefon +49 791 506-0 | info@optima-ger.com | www.optima-packaging.com
Member of
WERTBESTÄNDIG NEUE LEBENSRÄUME GESTALTEN
Schlüsselfertigbau - Ihr Rundum-sorglos-Paket von LEONHARD WEISS
Ganzheitliche Lösungen für immer anspruchsvollere Aufgaben bestimmen das Bauen der Gegenwart und
Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen
an den Generalunternehmer und Bauherrn dar, die es zu lösen gilt.
Als kompetenter Partner im Schlüsselfertigbau planen wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Lösung.
Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Projektidee und geht - falls gewünscht - mit
unserem After-Sales-Service auch weit über die Schlüsselübergabe hinaus.
KONTAKT ZUM DIALOG
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG - BAUUNTERNEHMUNG
Leonhard-Weiss-Str. 2-3, 74589 Satteldorf, P +49 7951 33-2125
Ihre Anprechpartnerin: Renate Hauenstein
bau-de@leonhard-weiss.com - www.leonhard-weiss.de
EINFACH.GUT.GEBAUT
Image SF-Bau 185 x 125.indd 1 21.12.2016 16:28:54

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
BEKANNTE MARKEN
WIRTSCHAFT BEGRÜSST VERPACKUNGSGESETZ
© depositphotos.com/smspsy
ARBEITSSCHUTZ
FIRMENBEKLEIDUNG
TEXTILVEREDELUNG
Sie finden bei uns alle Artikel zum
Arbeitsschutz - vom Helm bis zum
Sicherheitsschuh - sowie moderne
Sport und Freizeitbekleidung.
wir bedrucken
wir beflocken
wir besticken
Textilien aller Art
ESKON Arbeitsschutz
Carmauxstr. 53 · 74172 Neckarsulm
Telefon: 07132 / 488 48 10
www.eskon-arbeitsschutz.de
Mit der Verabschiedung des Verpackungsgesetzes (VerpackG) im
Bundeskabinett ist nun der Weg frei für die ökologische Weiterentwicklung
der Verpackungsentsorgung. Die Wirtschaftsverbände BVE (Bundesvereinigung
der Deutschen Ernährungsindustrie), HDE (Handelsverband
Deutschland), Markenverband und IK (Industrievereinigung Kunststoffverpackungen)
begrüßen den Schritt der Bundesregierung als starkes
Signal für eine zukunftsfähige und finanzierungssichere Verpackungsentsorgung.
Nun können die Schlupflöcher bei der Verpackungsentsorgung
endlich geschlossen werden. Derzeit wird rund ein Drittel der
Verpackungen nicht ordnungsgemäß lizensiert. Dies führt zu Wettbewerbsverzerrungen
in der Wirtschaft und zu einer Finanzierungslücke
von jährlich 200 Millionen Euro im Dualen System.
Jetzt gilt es, das Gesetz zügig zu verabschieden. Neben dem Sprung
für das Recycling sind weitere wichtige Weichenstellungen im Hinblick
auf die umweltfreundliche Gestaltung von Verpackungen getroffen
worden. Eine Zentrale Stelle soll künftig Standards setzen und schlank
die Finanzierung der wettbewerblichen Verpackungsentsorgung kontrollieren.
Durch die Konstruktion der Zentralen Stelle als beliehene
Stiftung des privaten Rechts wird verhindert, dass Steuermittel in
Anspruch genommen werden müssen. Die neutrale Einbeziehung aller
Beteiligten stellt sicher, dass die Prozesse bürokratiearm aufgebaut
und umgesetzt werden.
Die Bundesvereinigung der deutschen Ernährungsindustrie (BVE),
der Handelsverband Deutschland (HDE), die Industrievereinigung
Kunststoffverpackungen (IK) sowie der Markenverband haben im Jahr
2015 eine Projektgesellschaft gegründet, um die Zentrale Stelle vorzubereiten.
Aktuell werden die Vorarbeiten vorangetrieben. Im weiteren
Verfahren soll diese Gesellschaft in die neutrale, durch das VerpackG
beliehene Stiftung überführt werden.
www.markenverband.de
MARKEN
www.markenverband.de
www.dpma.de
www.fuer-gruender.de
www.harvardbusinessmanager.de
www.markenlexikon.de
www.markenmagazin.de
www.markenverband.de
www.marketingverband.de
www.patente-stuttgart.de
www.urheberrecht.de
wirtschaftslexikon.gabler.de
10 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 02.2017
BEKANNTE MARKEN
GEMÜ WEITER AUF WACHSTUMSKURS
© GEMÜ
GEMÜ investiert in die Zukunft des Unternehmens und damit in die Zukunft seiner Mitarbeiter.
Neubau im Gewerbepark Hohenlohe
GEMÜ ist ein weltweit führender Hersteller von Ventil-, Mess- und
Regelsystemen. Das global ausgerichtete, unabhängige Familienunternehmen
hat sich über 50 Jahre hinweg durch innovative Produkte und
kundenspezifische Lösungen rund um die Steuerung von Prozessmedien in
wichtigen Bereichen etabliert. Bei sterilen Anwendungen für die Pharmazie
und Biotechnologie ist GEMÜ Weltmarktführer.
Der weltweite Vertrieb wird von Deutschland aus mit 27 Tochtergesellschaften
koordiniert. Über ein dichtes Netz von Handelspartnern in
mehr als 50 Ländern ist die Unternehmensgruppe auf allen Kontinenten
aktiv.
Ein hochmodernes Produktions- und Logistikzentrum bündelt die
weltweiten Warenströme und gewährleistet eine schnelle und effiziente
Direktbelieferung aller europäischen Kunden. Aktuell wird das Produktions-
und Logistikzentrum im Gewerbepark Hohenlohe erweitert. Der
geplante Neubau soll auf einer Fläche von 6.500 Quadratmetern die
Kapazitäten für Oberflächentechnologie bündeln.
„Der Bau des Oberflächentechnologiezentrums ist ein weiterer konsequenter
Schritt, um die Technologiekompetenz im Bereich Oberfläche
zu erweitern, und den steigenden Qualitätsanforderungen des
Marktes auch in Zukunft gerecht zu werden“, so Gert Müller, Geschäftsführender
Gesellschafter.
www.gemu-group.com
Täglich Wirtschaftsnachrichten
REGIONAL
UND
RELEVANT.
aus ganz Baden-Württemberg
b4bbaden-wuerttemberg.de
Ein LÄCHELN auf den Lippen unserer
Mitarbeiter!
Als modernes Familienunternehmen wissen wir,
worauf es beim Miteinander ankommt: Vertrauen,
Respekt, Zuverlässigkeit.
Dieser Gedanke leitet uns seit über 50 Jahren
und ist der Ursprung unseres Erfolgs.
www.gemu-group.com
Advertorial www.b4b-themenmagazin.de 11

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
PERSONALANZEIGEN
Hier hast Du mehr
vom Leben.
Medienberater (m/w)
Erfolgsbezogene Bezahlung
Alleinstellungsmerkmale
Gute Verkaufschancen
Das Portal stelleninfos.de der HETTENBACH GMBH & CO KG präsentiert bundesweit aktuelle Stellenangebote und zeigt, wo
man mehr vom Leben hat. Durch sein Tandem-Konzept sind die Stellen nicht nur online auffindbar. Gezielte Werbung weckt
gleichzeitig auch das Interesse von Fachkräften, die nicht aktiv gesucht haben. Dafür sorgen verschiedene Marketingmaßnahmen,
besonders aber eine Plakatkampagne auf Werbeflächen. Zum Vertrieb attraktiver Tandempakete von Stellenanzeigen in Kombination
mit Plakatwerbung, Online-Marketing, Social-Media oder Zeitungswerbung suchen wir für verschiedene Gebiete, so z.B. jeweils
für den Stadt- und Landkreis Heilbronn, den Hohenlohekreis, den Main-Tauber-Kreis und den Landkreis Schwäbisch Hall.
Medienberater (m/w)
als freie Handelsvertreter
WIR BIETEN
• Einen Stellenmarkt mit attraktiven Alleinstellungsmerkmalen
für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Gute und wiederkehrende Umsatzchancen mit
Stellenausschreibungen
• Ein attraktives Produktportfolio sowohl vorbereiteter
Pakete als auch individueller Angebote
• Ein exklusives Vertriebsgebiet
• Begleitende Werbemaßnahmen
• Systematische Verkaufsunterstützung
• Attraktive, erfolgsbezogene Provisionen
IHRE VERTRIEBSAUFGABEN
• Aufbau des Vertriebs in einem Gebiet
• Präsentation der Kombis Online + Plakat
• Vorstellung weiterer Kombiangebote
• Verkauf attraktiver Tandempakete für Stellen
• Verkauf von Zusatzleistungen wie
z.B. 360-Grad-Firmenrundgang
IHR PROFIL
• Erfahrung im Vertrieb
• Freude am Gewinnen von Kunden
• Kompetenz und Zuverlässigkeit
• Gutes Auftreten
• Pkw- Führerschein und eigenes Auto
Schicken Sie uns bitte Ihre Kurzdarstellung per E-Mail an bewerbung@stelleninfos.de, wenn Sie von den Alleinstellungsmerkmalen
unseres Portals, unserem attraktiven Portfolio und einem wachsenden Markt profitieren möchten. Alles Weitere klären wir in einem
persönlichen Gespräch. Für erste Informationen steht Ihnen Herr Hettenbach gerne telefonisch (071 31 79 30-100) zur Verfügung.
12 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 02.2017
WIRTSCHAFTSSTANDORT EPPINGEN
GROSSE KREISSTADT EPPINGEN
Im Nordwesten Baden-Württembergs, zwischen dem schönen
Odenwald und Schwarzwald gelegen, befindet sich die Stadt Eppingen
mit ihren sechs Ortteilen Adelshofen, Elsenz, Kleingartach, Mühlbach,
Richen und Rohrbach sowie der Eppinger Kernstadt. Zahlreiche Einrichtungen
und Behörden finden sich in der Großen Kreisstadt wieder,
wie zum Beispiel das Polizeirevier und Notariat Eppingen, 13 städtische
Grund- und weiterführende Schulen sowie ein Gesundheitszentrum.
Auch für Kultur- und Sport interessierte hat die Stadt einiges zu bieten.
Zahlreiche Vereine, Hallenbäder, das Kulturforum oder das Stadt- und
Fachwerkmuseum laden dazu ein, Freizeitaktivitäten nachzugehen.
Aber auch die Innenstadt kann sich sehen lassen. Sie lädt mit ihren
zahlreichen Fachwerkbauten zum gemütlichen Bummeln ein. Viele
Bauten entpuppen sich als echte Sehenswürdigkeiten. Die verkehrsruhige
Altstadt ist für Besucher und Anwohner, dank des gut ausgebauten
Straßennetzes, ideal zu erreichen. Eppingen liegt sehr verkehrsgünstig
an der Bundesstraße B239 Richtung Heilbronn-Karlsruhe und ist
hervorragend an die Autobahnen A5, A6, A8 und A8 angebunden. Auch
EPP_ANZ_210x148,5_Tiefental2017.qxp_DIN A 5 quer 12.01.17 18:09 Seite 1
der öffentliche Personenverkehr ist durch die Stadtbahnlinie S4 mit
der Strecke Öhringen-Karlsruhe und der S5 mit der Strecke Sinsheim-
Steinsfurt gut erschlossen.
Eppingen gilt heute als moderner Wirtschaftsstandort, der in den
letzten Jahren immer mehr an industrieller Zugkraft gewonnen hat
und dessen Potential heute noch lange nicht ausgeschöpft ist. Das
Industriegebiet „Tiefental“ ist das Ergebnis des innovativen Zukunftsgedanken
der Stadt. Das Industrie- und Gewerbegebiet ist vor allem
für Unternehmen äußerst attraktiv, da es Unternehmen ausreichend
Platz und genügend Spielraum für künftige Expansionen bietet. Auch
wenn zunächst nicht vermutet – die Stadt hat viel Zukunftspotential.
Einige Unternehmen profitieren noch heute von dem Standort, wie zum
Beispiel die 1835 gegründete Traditionsbrauerei Palmbräu oder das
Maschinenbauunternehmen Dieffenbacher.
www.b4b-baden-wuerttemberg.de
H I G H -T E C H I M TIEFENTA L
F R E I E G E W E R B E G R U N D S T Ü C K E
I N B E S T E R G E S E L L S C H A F T :
➜ „TIEFENTAL“ – WENN’S PASSEN SOLL.
Das Industrie-/Gewerbegebiet „Tiefental“ ist mit
großzügigen Flächen bis zu 6 Hektar speziell für
Fremdansiedlungen zugeschnitten.
➜ KLARE AUSRICHTUNG – KLARE STRATEGIE
Wir verfolgen eine klare Strategie zur Ansiedlung
von technologieorientierten und produzierenden
Unternehmen.
Das Industrie-/Gewerbegebiet „Tiefental“ bietet
mit seiner Infrastruktur optimale Bedingungen für
Firmen, die große Strukturen benötigen.
Die Neuansiedlungen aus den umliegenden Ballungsräumen
Heilbronn und Rhein-Neckar sprechen
für die hohe Standortattraktivität.
➜ KNOW-HOW TRIFFT WERKBANK
Die ansässigen global agierenden Unternehmen
entwickeln und produzieren am Standort Eppingen
High-Tech-Produkte für den Weltmarkt.
➜ INDIVIDUELLER ZUSCHNITT
Dieses hervorragend geplante und ausgestattete
Gewerbegebiet gewährleistet Ihrer Produktion
vor Ort einen reibungslosen
Betriebsablauf.
Hierfür bilden wir individuelle Grundstücke
nach Ihren Wünschen und Anforderungen.
➜ VERKEHRSANBINDUNG
Eppingen ist hervorragend angebunden im
Autobahnquadrat zwischen A5, A6, A8 und
A81. Die zentrale Lage zwischen den Oberzentren
Stuttgart, Heilbronn, Heidelberg,
Mannheim und Karlsruhe bietet Ihnen einen
unschätzbaren Standortvorteil für Ihr Unternehmen.
Darüber hinaus ist durch die Stadtbahnanschlüsse
S4 nach Heilbronn und
Karlsruhe sowie durch die S5 nach Heidelberg
eine optimale Erreichbarkeit über den ÖPNV
gewährleistet.
Planen Sie
mit uns!
Kontakt:
Stadt Eppingen,
Wirtschaftsförderung
Tel. 07262/920-1185
m.gencgel@eppingen.de
www.eppingen.de

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
WIRTSCHAFTSSTANDORT EPPINGEN
WIRTSCHAFTSSTANDORT EPPINGEN
Die Eppinger Wirtschaft wird von drei wesentlichen Säulen getragen.
Zum einen ist es die kunststoffverarbeitende Industrie, die von der
Polyesterverarbeitung über Extrudierer und Behälterbläser bis hin zu
einer großen Anzahl von Kunststoffspritzereien den fast kompletten
kunststoffbe- und -verarbeitenden Sektor abdeckt. Zum anderen ist es
der Ernährungsmittelsektor. Hier hat man mit den Firmen Wild Kartoffelund
Zwiebelmarkt GmbH, dem Kraichgau-Raiffeisenzentrum und der
Brauerei Palmbräu gleich drei bedeutende Betriebe dieser Branche im
Ort. Die dritte und stärkste Säule ist die metallverarbeitende Industrie.
Eine Vielzahl von mechanischen Werkstätten und anderen metallverarbeitenden
Betrieben bilden eine breite Basis in diesem Bereich. Viele
dieser Betriebe sind im Umfeld der Firma Dieffenbacher, mit über 700
Arbeitnehmern der größte Arbeitgeber im Ort, entstanden. Betriebe im
Bereich der unternehmensnahen Dienstleistungen wie Kanzleien, Steuerprüfer,
Architekten oder Werbeagenturen zählen ebenso zum Portfolio.
In den Gebieten „Weststadt III“ und „Tiefental“ haben sich in der jüngeren
Vergangenheit zahlreiche Betriebe angesiedelt. Dadurch wurden
viele Arbeitsplätze am Standort gesichert und neue geschaffen. Auch
die kleineren Gewerbegebiete in den Stadtteilen haben sich erfolgreich
weiterentwickelt. Ausschlaggebend für die hohe Standortattraktivität
ist mitunter die zentrale Lage Eppingens zwischen den Oberzentren
Stuttgart, Heilbronn, Heidelberg, Mannheim und Karlsruhe. Zudem liegt
Eppingen innerhalb Baden-Württembergs hervorragend angebunden
im Autobahnquadrat zwischen A5, A6, A8 und A81. Die Stadtbahnanschlüsse
nach Heilbronn und Karlsruhe sowie durch die S5 nach
Heidelberg gewährleisten darüber hinaus eine optimale Erreichbarkeit
über den ÖPNV.
Eppingens Gewerbegebiet „Tiefental“
Das Gewerbe- und Industriegebiet „Tiefental“ wurde speziell für
Fremdansiedlungen zugeschnitten und bietet zusammenhängende Flächen
bis zu einer Größe von sechs Hektar. Hier wird eine klare Strategie zur
Ansiedlung von technologieorientierten Produktionsbetrieben verfolgt.
Bereits bei der Planung des Gewerbegebiets wurden mit einer sieben
Meter breiten Zufahrtstraße und entsprechenden Stellplätzen optimale
Voraussetzungen geschaffen, die einen reibungslosen Betriebsablauf
gewährleisten.
und Gewerbegebiet. Erst kürzlich siedelte sich mit dem Unternehmen
IPR – Intelligente Peripherien für Roboter GmbH – ein Technologieführer
im Bereich der Robotertechnik an.
Für die Verlagerung der Firmen an den Standort Eppingen waren der
optimale Grundstückszuschnitt mit Spielraum für künftige Expansionen
sowie die klare Ausrichtung des „Tiefentals“ ausschlaggebend. Dieser
Anspruch wird auch weiterhin verfolgt, um eine Nutzerhomogenität zu
erreichen, die langfristig die Werthaltigkeit der Investitionen sichert.
Gute Ver- und Entsorgungseinrichtungen ermöglichen zudem den reibungslosen
Ablauf des täglichen Betriebes. In Anbetracht der zunehmenden
Digitalisierung in allen Bereichen der Wirtschaft sorgt eine im
Gebiet verlegte Glasfaserleitung für schnelles Internet. Kurze Wege und
dienstleistungsorientiertes Handeln von Seiten der Stadtverwaltung
ergänzen dieses Gesamtpaket, wie die jüngste Ansiedelung bestens
verdeutlicht: vom Erstkontakt mit dem Unternehmen IPR bis zum Einzug
in das neue Gebäude im Tiefental verging gerade einmal ein Jahr.
„Standortvorteil Eppingen“
Ausschlaggebend für Investitionen sind neben harten Standortfaktoren
auch die weichen Standortfaktoren. Auch hier kann Eppingen
punkten. Die große Kreisstadt Eppingen mit ihren 21.500 Einwohnern
ist wichtiges Schulzentrum mit 13 Grund- und weiterführenden Schulen.
Besonders ausgebaute Kinderbetreuungsmöglichkeiten runden ein
vielseitiges Angebot ab. Die medizinische Versorgung ist durch eine
Vielzahl von Haus- und Fachärzten, Apotheken und Dienstleistern rund
um die Gesundheit des Menschen sichergestellt. Ein attraktives Stadtbild,
ein abwechslungsreiches Umfeld für Natur- und Sportliebhaber
sowie ein umfangreiches Freizeitangebot von mehr als 200 Vereinen
und Gruppierungen sorgen für ein hohes Maß an Lebensqualität.
© Stadt Eppingen
www.eppingen.de
In den letzten Jahren erfolgten mehrere Ansiedlungen von Unternehmen
aus dem Raum Heilbronn, dem Rhein-Neckar-Raum sowie dem
nahen Umfeld. Die ansässigen Unternehmen, welche jeweils etwa 100
Arbeitsplätze bieten, sind neben der Produktion auch mit Forschungsund
Entwicklungsabteilungen am Standort vertreten. Beispielsweise
eröffnete die SHURE Distribution GmbH, Hersteller von professionellen
Soundsystemen, ihren Europahauptsitz in Eppingen. Kurz zuvor verlagerte
die BUK Kunststofftechnik GmbH, Hersteller von technisch hochanspruchsvollen
Baugruppen und Spritzgussteilen, ihren Sitz aus dem
Rhein-Neckar-Raum ins Tiefental. Im Jahr 2015 vereinte die MAPAL
Dr. Kress KG, weltweit führender Hersteller von rotierenden Präzisionswerkzeugen,
die Unternehmenssitze Sinsheim und Vaihingen/Enz in
einem Kompetenzzentrum für ISO- und Aussteuerwerkzeuge im Industrie-
14 www.b4b-themenmagazin.de
Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 02.2017
TERMINE & KLEINANZEIGEN
Stellenangebote
Messen
App
Meetings
© depositphotos.com/Rawpixel
www.stellen.b4bbw.de
Hunderte aktuelle Stellenangebote
aus der IHK-Region
Heilbronn-Franken für Fachund
Führungskräfte:
Banken, Finanzdienstleistung 11
Consulting, Beratung 42
Fahrzeugbau, Zulieferer 187
Fertigung, Inbetriebnahme 110
und Qualitätswesen
Finanz-/Rechnungswesen 37
Gesundheits-/Sozialwesen 98
Immobilien, Bau, Finanzierung 31
IT/TK Consulting, Vertrieb 43
IT/TK Hardwareentwicklung 70
und embedded Systems
IT/TK Netzwerke, Systeme 46
IT/TK Softwareentwicklung 245
Logistik, Materialwirtschaft 33
Management, Leitung 20
Marketing, PR, Werbung 39
Medien, Grafik, Design, 16
Druck
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
29
Organisation, Verwaltung, 20
Büro
Pharma, Chemie, Medizin, 20
Biotechnologie
Rechts-/Steuerwesen 18
Techn. Entwicklung, Konstruktion
139
Techn. Management, Projektplanung
115
Organisation, Verwaltung, Büro 12
Banken, Finanzdienstleistung 43
Weitere Stellen in ganz Baden-
Württemberg unter:
www.stellen.b4bbw.de
14.03. – 16.03.2017
Energy Storage Europe
Internationale Konferenz & Messe
für erneuerbare Energien
Messeort: Düsseldorf
www.energy-storage-online.de
28.03. – 30.03.2017
Fastener Fair Stuttgart
Internationale Messe der Verbindungs-
und Befestigungsindustrie
in Europa
Messeort: Stuttgart
www.fastenerfair.com
04.04. – 07.04.2017
Prolight + Sound Frankfurt
Fachmesse der Technologien und
Services für Entertainment, Integrated
Systems und Creation
Messeort: Frankfurt am Main
www.prolight-sound.de
© Messe Frankfurt / Pietro Sutera
27.04. – 29.04.2017
TiefbauLive
Praxismesse für Baumaschinen
Messeort: Karlsruhe
wwww.tiefbaulive.com
16.05. – 19.05.2017
interzum
Internationale Messe für Zulieferer
der Möbelindustrie und des
Innenausbaus
Messeort: Köln
www.interzum.de
30.05. – 01.06.2017
Anga Com
Fachmesse und Kongress für Breitband,
Kabel & Satellit
Messeort: Köln
www.angacom.de
Auf die Plätze. Fertig. App!
Exceldaten einfach auf Smartphones
visualisieren – ohne Programmieraufwand.
Mit dem Instant App Creator
OpenAsApp verwandeln wir Ihre
Exceldateien schnell in einfach
zu nutzende Apps.
www.proteam.de
Immobilien
Parkplätze gesucht
Im Südviertel von Heilbronn Parkplätze
zu kaufen oder zu mieten
gesucht.
HETTENBACH GMBH & CO KG
WERBEAGENTUR GWA
Tel. 07131 7930-198
Wohnungssuche
Grafikdesignerin (keine Haustiere,
Nichtraucherin) sucht ab sofort
eine 2-Zimmmer-Wohnung (mit
Küche) im Stadt- und Landkreis
Heilbronn oder im Hohenlohekreis.
gutjahr.heilbronn@gmail.com
Zusätzliche Mieteinnahmen!
Wir pachten Standorte für große
Werbetafeln an stark frequentierten
Straßen auf Gewerbe- und Industrieflächen
sowie an gut sichtbaren
Gebäudefassaden. Wir bieten
eine garantierte Miete, tragen die
Investition und kümmern uns um
die gesamte Abwicklung von der
Baugenehmigung bis zur Bewirtschaftung.
www.bietemiete.de
© DOC WEINGART
Ihre Textanzeige auf dieser Seite
jetzt für 22,20 € zzgl. MwSt. pro Zeile
direkt buchen
ab 10 Zeilen inklusive einer Abbildung
in der Größe 44 x 44 mm
Stellenanzeigen
b4b-themenmagazin.de · Tel. 07131 7930-313
Mehr Konzentration bei Besprechungen:
DOC WEINGART ACTIVE DRINK
intelligent erfrischend,
mit 8 Vitaminen, wenig Kalorien,
isoton – genial verträglich, nicht
süß, sondern fruchtig.
Mehr Infos: DOC WEINGART
Telefon 08385 9210777
www.docweingart.de
Mitarbeiter gewinnen:
Veröffentlichung Ihres Stellenangebotes
in einem Stellenportal oder
einer Zeitung Ihrer Wahl oder als
Stellenplakat an dem Ort Ihrer Wahl
und gleichzeitig beim Stellenportal
stelleninfos.de.
www.stelleninfos.de
© depositphotos.com/Jirsak
Print
Online &
Advertorial
www.b4b-themenmagazin.de 15

SCHNELLER
ZUR PERFEKTEN
GEWERBEFLÄCHE.
MIT BÜROS, LÄDEN, HALLEN UND VIELEM MEHR.

DIE BLAUE SEITE
ANGEBOTE AUS INDUSTRIE, HANDEL, HANDWERK UND DIENSTLEISTUNG
Arbeitsbühnen + Krane
Etiketten
Lagertechnik
Stellenanzeigen
Roll Kran + Arbeitsbühnen GmbH
Tel. 07951 2979321
www.roll-kran-buehne.de
Architekten
Lagertechnik
Tel. 07062 23902-0
www.regatix.com
Fax 07062 23902-29
Regalsysteme
www.stellen-buchen.b4bbw.de
Stempel
Philipp Architekten GmbH
Tel. 0791 7599-0
www.philipparchitekten.de
Baugewerbe
APS Bau GmbH & Co. KG
Auweg 4
74594 Kreßberg
Tel. 07957 4111-47
www.apsbau.de
Berufsbekleidung
ESKON Arbeitsschutz GmbH
Tel. 07132 48848-10
www.eskon-arbeitsschutz.com
Container
Sofort
Lagerplatz gewinnen.
See-, Lager-, Materialund
Schadstoff-Container.
www.renz-container.com
Gewerbeflächen
Stadt Eppingen
Wirtschaftsförderung
Marktplatz 1
75031 Eppingen
www.eppingen.de
Hallen- und Stahlbau
MERKL Hallen- und Stahlbau GmbH
www.hallenbau-merkl.de
Holzbau
SCHLOSSER GmbH
Industriestraße 17-23
73489 Jagstzell
Tel. 07967 9090-0
www.schlosser-projekt.de
Industrie- & Gewerbehallen
Wolf System GmbH
www.wolfsystem.de
Kunststoff-Pulverbeschichtung
RÖDER HTS HÖCKER GmbH
Tel. 06049 9510-0
verkauf@roeder-hts.de
www.hts-ind.de
Läppmaschinen
Max-Brose-Straße 3
71093 Weil i.S./Stuttgart
Telefon 07031-75 77 96
Telefax 07031-75 77 98 0
LTS@stahli.com
www.stahli.com
www.stahli-lohnfertigung.de
Pulverbeschichtung
PULVERBESCHICHTEN, ENTFETTEN, PHOSPHATIEREN
SOWIE METALLFERTIGUNG
info@likamed.de 07262 9189-0
likamed-pulverbeschichtung.de
Schlüsselfertigbau
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG –
BAUUNTERNEHMUNG
74589 Satteldorf
Tel. 07951 33-2125
Fax 07951 33-2191
bau-de@leonhard-weiss.com
www.leonhard-weiss.de
www.stempel-hofmann.de
Steuerberater
Kanzlei Dr. Thomas Kegel
www.drkegel.de
Veranstaltungstechnik
Konferenztechnik
Dolmetschanlagen
PCS AV-Mediensysteme
Veranstaltungen, Konferenzen,
AV-Installationen seit 1995
Tel.: 07131 278010 0
konferenztechnik.de
Verpackungstechnik
OPTIMA packaging group GmbH
Tel. 0791 506-0
www.optima-ger.de
Video Security
Kostengünstige und zuverlässige
Video-Sicherheitslösungen
ETM Elektro- und Systemtechnik
Tel. 07131 64552-0 / Fax -10
post@etm-elektrotechnik.de
www.etm-elektrotechnik.de
Tragen Sie Ihr Unternehmen in „DIE BLAUE SEITE“ ein und profitieren Sie von Dauerwerbung
Einfach kopieren, ausfüllen und faxen an: 07131 7930-350
Print
Online &
Firma:
Straße/Hausnr.:
PLZ/Ort:
Branche:
E-Mail:
Webdomain:
Bitte veröffentlichen Sie uns unter der gewünschten Branche zum Preis von 22,20 € zzgl. MwSt. je Textzeile und Ausgabe
für die nächsten 6 12 Ausgaben in „DIE BLAUE SEITE“ der IHK-Zeitschrift w.news.
Bitte veröffentlichen Sie unseren Eintrag kostenlos im landesweiten Wirtschaftsportal www.b4b-baden-wuerttemberg.de.
Ansprechpartner: Tel.: Datum: Unterschrift:
recon-marketing GmbH . Werderstr. 134 . 74074 Heilbronn . Tel. 07131 7930-313 . fehr@recon-marketing.de . www.zielgruppe-wirtschaft.de

dossier
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
ÜBER 1.000 FÄLLE BETREUT
Unternehmensnachfolge – ein wichtiges
Thema, mit dem sich die Unternehmen jedoch
häufig zu spät auseinandersetzen. Zur
Sicherung der Unternehmensnachfolge setzt
die IHK Heilbronn-Franken seit 13 Jahren
das von ihr entwickelte Moderatorenkonzept
um.
V o n M a t t h i a s M a r q u a r t
Seit dem Projektstart im Herbst
2003 wurden insgesamt knapp
1.100 Fälle von IHK-Nachfolgemoderator
Jürgen Becker
begleitet. Dies ist verbunden mit
etwa 16.600 Arbeitsplätzen und einem Jahresumsatzvolumen
von rund 2,4 Milliarden
Euro. Die Regelung einer Nachfolge
kann bis zu fünf Jahre in Anspruch
nehmen. Ein Fakt, den viele Unternehmer
unterschätzen und eine Nachfolgeregelung
immer wieder aufschieben. Dabei
ist eine frühzeitige Vorbereitung auf die
Unternehmensnachfolge wichtig, um das
Unternehmen am Markt zu halten.
Schließlich geht es auch darum, das Unternehmen
und die damit verbundenen
Arbeitsplätze zu sichern.
IHK-Moderatorenkonzept
Hier setzt das IHK-Moderatorenkonzept
an. Ziel des Konzeptes ist es, potenzielle
Übergeber frühzeitig zu sensibilisieren
und dem Übergeber frühestmöglich die
Unterstützung durch einen fachlich
qualifizierten Ansprechpartner und Moderator
anzubieten, der in allen Phasen
der Betriebsübergabe zur Seite steht.
Eine Besonderheit des Moderatorenkonzeptes
ist dabei, dass primär nicht der
Unternehmer zur IHK kommt, sondern
die IHK – um genauer zu sein: der Moderator
– auf den Unternehmer zugeht. Die
aktive Kontaktaufnahme des Moderators
soll dem Unternehmer die Bedeutung der
Unternehmensnachfolge deutlich machen
und frühzeitig auf die Übergabe des Betriebs
vorbereiten. Das Moderatorenkon-
32 FEBRUAR 2017

UNTERNEHMENSNACHFOLGE
zept hat den Vorteil, dass es sich um einen
ganzheitlichen Ansatz handelt, der alle
Phasen des Betriebsübergabeprozesses
berücksichtigt. Dabei wird sensibel und
vertraulich unmittelbar und nachhaltig
genau dort angesetzt, wo die Problemstellungen
gegeben sind.
Gemeinsam mit dem Unternehmer
wird geklärt, ob ein potenzieller Nachfolger
aus dem Familien- oder dem Mitarbeiterkreis
vorhanden ist oder ein externer
Nachfolger gesucht werden muss. Bei der
Suche nach einem externen Nachfolger
unterstützt die IHK mit Hilfe der bundesweiten
Nachfolgebörse nexxt-change
sowie der IHK-Börse für Existenzgründung
und Unternehmensnachfolge. Zudem
führt die IHK Heilbronn-Franken
eine interne Nachfolgedatenbank. Grundlage
der Nachfolgedatenbank ist ein persönliches
Gespräch mit dem Nachfolgemoderator.
Dies bietet die Möglichkeit,
exakte Profile aufnehmen zu können, die
dann zu einer Vermittlung von potenziellen
Übergebern und Übernehmern
auf qualitativ hohem Niveau führt.
Der Moderator steht während des gesamten
Übergabeprozesses bei allen Fragen
und Problemen als erster und vor
allem neutraler Ansprechpartner zur Seite.
Für eine darüber hinausgehende,
tiefergehende Beratung stehen am Markt
eine Vielzahl von kompetenten Beratern
zur Verfügung. Dadurch können alle
Problemstellungen von den verschiedenen
Spezialisten, wie zum Beispiel Steuerberater,
Juristen, Banker und Unternehmensberater,
abgedeckt werden.
KONTAKT
Jürgen Becker
IHK-Berater Unternehmensnachfolge/Nachfolgemoderator
Telefon 07131 9677-316
E-Mail juergen.becker@heilbronn.ihk.de
WICHTIGE PUNKTE DER UNTER-
NEHMENSNACHFOLGE SIND
ERFAHRUNGSGEMÄSS:
• Emotionale Aspekte
• Findungsphase einplanen
• Offene Kommunikation
• Geregelte Altersvorsorge
• Unternehmensbewertung
• Vermögensbestandsaufnahme
• Branche und Rentabilität des Betriebes
• Erbregelung/Testament
• Notfallplanung
• Rechtliche Aspekte
• Steuerliche Aspekte
• Verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten
• Beraternetzwerke
• Nachfolgersuche über Matchingdatenbanken
• Zeitplan
Führungstrainings mit Harten & Breuninger
„Heute lernen,
morgen anwenden.“
Claus Harten – Führungstrainer, Coach
Erfolgreiches Führen ist eine Herausforderung. Wir vermitteln die notwendigen
Instrumente und Fähigkeiten. Praxisnah, zielorientiert! Jetzt informieren und
anmelden unter www.harten-breuninger.de
Offene Seminare in 2017 – jetzt anmelden!
•Gestern Kollege, heute Führungskraft 22.06.2017
•Sitzungen und Workshops zielorientiert leiten 23.06.2017
•Wirkungsvoll führen im Projekt 28.– 29.09.2017
•Erfolgreich kommunizieren in Change-Projekten 16.–17.11.2017
Erkennen und verändern.
97990 Weikersheim · Tel. 07934 9131-0 · www.harten-breuninger.de
FEBRUAR 2017
33

dossier
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
ALTERSSTRUKTUR HAT AUSWIRKUNGEN AUF
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Um die enorme Bedeutung der Unternehmensnachfolge
für die Wirtschaft der Region
Heilbronn-Franken aufzuzeigen, hat die IHK
die Altersstruktur der Unternehmen in der
Region untersucht. Dabei zeigen sich die
Auswirkungen auf das Nachfolgegeschehen.
V o n M a t t h i a s M a r q u a r t
Die Unternehmerschaft in der
Region Heilbronn-Franken ist
heute mehrheitlich im Alter
zwischen 40 und 60 Jahren (58
Prozent). Das Durchschnittsalter
der Unternehmer ist also heute schon
recht hoch. Der Anteil der jüngeren Gewerbetreibenden
unter 30 Jahren ist in
der Gesamtbetrachtung erwartungsgemäß
vergleichsweise klein. In der Region
Heilbronn-Franken insgesamt liegt dieser
Anteil bei sieben Prozent.
Unternehmer 60 Jahre und
älter in der Region
Heilbronn-Franken 2013 (Anzahl)
Landkreis Heilbronn
3.424
Stadt Heilbronn
1.272
Main-Trauber-Kreis
1.401
Hohenlohekreis
981
Landkreis Schwäbisch Hall
1.812
Quelle: IHK Heilbronn-Franken
Auswirkungen auf das Nachfolgegeschehen
Basierend auf der Altersstrukturerhebung
der Unternehmer in der Region Heilbronn-Franken
kann berechnet werden,
wie viele Unternehmen in den kommenden
Jahren zur Nachfolge anstehen werden.
Es handelt sich lediglich um Schätzwerte,
da verschiedene Entwicklungen über eine
Reihe von Jahren zusammenspielen. Wann
wird sich ein Unternehmer aus dem Geschäft
zurückziehen oder wie viele Unternehmen
werden in Zukunft gar nicht
mehr übergeben, sondern mangels Zukunftsperspektiven
still liquidiert?
Dr. Helmut Kessler, stellvertretender
IHK-Hauptgeschäftsführer: „Bei der Betrachtung
des Zeitraums von heute bis zum
Jahr 2023 ist davon auszugehen, dass
Unternehmer, die aktuell 60 Jahre und
älter sind, in diesem Zeitraum ihren Betrieb
übergeben werden. Nach der Altersstrukturerhebung
stehen damit von heute bis
zum Jahr 2023 jährlich etwa 900 Unternehmen
in der Region zur Übergabe an.“
Betrachtung der einzelnen Landkreise
Bezogen auf die Teilregionen werden
dabei zahlenmäßig die meisten Übergaben
im Landkreis Heilbronn sowie im Landkreis
Schwäbisch Hall stattfinden. Es ist
davon auszugehen, dass aufgrund der
aktuellen Altersstruktur der Unternehmer
im Landkreis Heilbronn rund 3.400, im
Landkreis Schwäbisch Hall rund 1.800
Betriebe, im Main-Tauber-Kreis rund 1.400,
für die Stadt Heilbronn rund 1.300 und
für den Hohenlohekreis rund 1.000 Unternehmen
bis zum Jahr 2023 zur Nachfolge
anstehen werden (siehe Schaubild).
Anzahl der Übergaben wird weiter ansteigen
„Noch ‚dramatischer‘ wird es bei der
Betrachtung der darauffolgenden Dekade
von 2023 bis 2033. Hier ist davon auszugehen,
dass Unternehmer, die heute
50 bis 59 Jahre alt sind, in diesem Zeitraum
von einer Unternehmensnachfolge
betroffen sein werden“, berichtet Kessler.
Nach der IHK-Altersstrukturerhebung
fallen rund 13.000 Unternehmer in der
Region Heilbronn-Franken in diese Altersgruppe.
Jährlich betrachtet stehen damit
in der Dekade 2023 bis 2033 etwa 1.300
Betriebe zur Übergabe an. Die Anzahl
der zu erwartenden Unternehmensübergaben
steigt somit gegenüber der vorangegangenen
Dekade deutlich an.
Mehr Übergeber – weniger Übernehmer
Die Demografie-Falle schlägt neben der
steigenden Zahl an Übergebern allerdings
noch an anderer Stelle zu. Durch
zahlenmäßig schwächer besetzte jüngere
Jahrgänge sinkt das Potenzial an Menschen
in der Region Heilbronn-Franken,
die für die Gründung eines neuen oder
die Übernahme eines schon bestehenden
Unternehmens infrage kommen.
KONTAKT
Jürgen Becker
IHK-Berater Unternehmensnachfolge/Nachfolgemoderator
Telefon 07131 9677-316
E-Mail juergen.becker@heilbronn.ihk.de
34 FEBRUAR 2017

HERAUSFORDERUNG
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Herausforderung Unternehmensnachfolge
Herausforderung Unternehmensnachfolge
Unter Federführung der IHK Heilbronn-
Franken hat der Baden-Württembergische
IHK-Tag die Broschüre „Herausforderung
Unternehmensnachfolge“ aktualisiert und
neu aufgelegt.
V o n M a r t i n N e u b e r g e r
Bei vielen Unternehmen ist in
den nächsten Jahren die Nachfolge
zu regeln. Die Unternehmensnachfolge
hat daher eine
enorme Bedeutung für die
Herausforderung
Unternehmensnachfolge
Herausforderung
Unternehmensnachfolge
Wirtschaft der Region Heilbronn-Franken.
So stehen in der Region nach einer Altersstrukturerhebung
der IHK bis zum
Jahr 2023 jährlich etwa 900 Unternehmen
zur Übergabe an.
Wertvolle Hilfestellung
Der Leitfaden informiert über die
vielfältigen Themenbereiche, die bei der
Nachfolgeregelung zu beachten sind:
Wie bereite ich eine Unternehmensnachfolge
vor? Welche Formen der Übergabe
gibt es? Worauf ist bei Kauf, Schenkung
Informationen
für Unternehmensübergeber
und
Nachfolger
Informationen
für Unternehmensübergeber
und
Nachfolger
oder Erbschaft zu achten? Wie wird der
Unternehmenswert ermittelt? Wie finde
ich einen geeigneten Nachfolger? Welche
Finanzierungsmöglichkeiten gibt es bei
einer Übernahme? Zu diesen und weiteren
Themen bietet die Broschüre wertvolle
Hilfestellung.
Mit ihrem Ratgeber will die IHK Anstöße
für eine sorgfältige Planung der
Unternehmensnachfolge geben. Fehler
bei der Nachfolgeregelung können zu
Unternehmenskrisen und damit zum
Verlust von Arbeitsplätzen führen. Viele
Unternehmensinhaber haben keinen
Nachfolger aus der Familie. Für sie ist es
wichtig, einen geeigneten externen Übernehmer
zu finden und diesen auf die
Unternehmensführung vorzubereiten.
Moderatorenkonzept bietet fachkundige
Unterstützung
Mit einem breit gefächerten Serviceangebot
bietet die IHK fachkundige Unterstützung
bei der Unternehmensübergabe.
Fundierte Hilfestellung bietet das
von der IHK entwickelte Moderatorenkonzept.
Der IHK Nachfolgemoderator
ist Ansprechpartner für die Unternehmen
und berät in allen Fragen der Nachfolgeregelung.
BESTELLUNG
Die Broschüre „Herausforderung Unternehmensnachfolge“
steht im Internet auf der IHK-Homepage,
Rubrik Existenzgründung/Unternehmensförderung
als Download zur Verfügung. Sie kann
auch als Druckexemplar kostenfrei bestellt
werden.
KONTAKT
Jennifer Mohr
Unternehmensnachfolge & Wirtschaftsförderung
Telefon 07131 9677-136
E-Mail jennifer.mohr@heilbronn.ihk.de
www.heilbronn.ihk.de
FEBRUAR 2017
35

Statistik
WIRTSCHAFTS­
ZAHLEN
Die Umsätze der regionalen Industriebetriebe
waren im November 2016 um 3,3 Prozent höher
als im Vorjahresmonat. Das Auslandsgeschäft
verzeichnete einen Zuwachs von 6,8 Prozent. Im
November 2016 waren in den Industriebetrieben
in der Region 119.706 Personen beschäftigt; dies
waren 3.177 Personen mehr als im entsprechenden
Vorjahresmonat (+ 2,7 Prozent).
Im Dezember 2016 lag die Arbeitslosenquote
bezogen auf alle zivilen Erwerbspersonen in der
Region Heilbronn-Franken bei 3,5 Prozent (Baden-Württemberg
3,6 Prozent).
PREISE
Index für die Lebenshaltung
Verbraucherpreisindex Dez. 2015 Dez. 2016
Veränd.
in %
Baden-Württemberg (2010 = 100) 106,5 108,2 + 1,6
Deutschland (insgesamt) (2010 = 100) 107,0 108,8 + 1,7
Gewerbliche Indizes Dez. 2015 Dez. 2016
Veränd.
in %
Industrielle Erzeugnisse (2010 = 100) 102,4 103,4 + 1,0
Einzelhandelspreise (2010 = 100) 105,2 107,0 + 1,7
Großhandelspreise (2010 = 100) 103,1 106,0 + 2,8
ARBEITSMARKT
Offene Stellen
Arbeitslosenquote Dezember 2016
Dez. 2015 Dez. 2016
in % der
abh. EWP 1)
Veränd.
in %
Stadt- und Landkreis Heilbronn 3.902 4.060 + 4,0
Hohenlohekreis 1.008 1.188 + 17,9
Landkreis Schwäbisch Hall 1.711 2.076 + 21,3
Main-Tauber-Kreis 1.621 2.295 + 41,6
Region Heilbronn-Franken 8.242 9.619 + 16,7
Baden-Württemberg 84.166 91.487 + 8,7
Deutschland (früheres Bundesgebiet) 473.803 528.884 + 11,6
Deutschland (insgesamt) 590.913 658.435 + 11,4
Arbeitslose
Dez. 2015 Dez. 2016
Veränd.
in %
Stadt- und Landkreis Heilbronn 10.157 10.009 - 1,5
Hohenlohekreis 1.878 1.834 - 2,3
Landkreis Schwäbisch Hall 3.582 3.576 - 0,2
Main-Tauber-Kreis 2.317 2.348 + 1,3
Region Heilbronn-Franken 17.934 17.767 - 0,9
Baden-Württemberg 219.094 215.891 - 1,5
Deutschland (früheres Bundesgebiet) 1.942.796 1.897.010 - 2,4
Deutschland (insgesamt) 2.681.415 2.568.273 - 4,2
in % aller
EWP 2)
Stadt- und Landkreis Heilbronn 4,3 3,8
Hohenlohekreis 3,1 2,8
Landkreis Schwäbisch Hall 3,6 3,3
Main-Tauber-Kreis 3,5 3,1
Region Heilbronn-Franken 3,9 3,5
Baden-Württemberg 4,0 3,6
Deutschland (früheres Bundesgebiet) 5,9 5,3
Deutschland (insgesamt) 6,5 5,8
Aktuelle Wirtschaftszahlen inklusive der „Einfuhr- und Ausfuhrpreise“ (Gewerbliche Indizes und Industrielle
Erzeugnisse) können Sie direkt nachlesen unter www.heilbronn.ihk.de/wirtschaftszahlen.
Hinweis für den Abschluss von Wertsicherungsklauseln:
Die Berechnung der Indizes für das frühere Bundesgebiet, die neuen Länder und für spezielle Haushalts typen
wurde ab Februar 2003 bei der Umstellung auf das Preisbasisjahr 2000 eingestellt.
Weitere Informationen zu Wertsicherungsklauseln bietet das Statistische Bundesamt:
Telefon 0611 754777, Internet: www.destatis.de/wsk (interaktives Berechnungsprogramm).
Die Daten werden monatlich aktualisiert. Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Statistisches
Bundesamt, eigene Berechnungen (Tabelle: IHK Heilbronn-Franken).
1) bezogen auf abhängige zivile Erwerbspersonen (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, geringfügig
Beschäftigte, Beamte, Arbeitslose)
2) bezogen auf alle zivilen Erwerbspersonen
Die Daten werden monatlich aktualisiert. Quelle: Agenturen für Arbeit der Region; Regionaldirektion Baden-
Württemberg der Bundesagentur für Arbeit; Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen (Tabelle: IHK
Heilbronn-Franken).
36 FEBRUAR 2017

Statistik
VERARBEITENDES GEWERBE 3)
Beschäftigte
Umsatz (in 1.000 Euro)
davon Export (in 1.000 Euro)
Nov. 2015 Nov. 2016
Nov. 2015 Nov. 2016
Nov. 2015 Nov. 2016
Veränd.
in %
Stadtkreis Heilbronn 10.376 10.596 + 2,1
Landkreis Heilbronn 46.098 47.509 + 3,1
Hohenlohekreis 19.027 19.588 + 2,9
Landkreis Schwäbisch Hall 23.882 24.355 + 2,0
Main-Tauber-Kreis 17.146 17.658 + 3,0
Region Heilbronn-Franken 116.529 119.706 + 2,7
Baden-Württemberg 1.115.661 1.131.336 + 1,4
Deutschland 5.427.791 5.463.172 + 0,7
Veränd.
in %
Stadtkreis Heilbronn 236.878 251.103 + 6,0
Landkreis Heilbronn 1.492.513 1.483.294 - 0,6
Hohenlohekreis 334.511 367.112 + 9,7
Landkreis Schwäbisch Hall 488.486 540.068 + 10,6
Main-Tauber-Kreis 260.558 265.586 + 1,9
Region Heilbronn-Franken 2.812.946 2.907.163 + 3,3
Baden-Württemberg 29.206.781 30.517.319 + 4,5
Deutschland 146.548.749 153.210.128 + 4,5
Veränd.
in %
Stadtkreis Heilbronn 102.081 109.272 + 7,0
Landkreis Heilbronn
Hohenlohekreis 173.202 194.673 + 12,4
Landkreis Schwäbisch Hall 237.317 265.091 + 11,7
Main-Tauber-Kreis
Region Heilbronn-Franken 1.523.514 1.627.851 + 6,8
Baden-Württemberg 16.762.626 17.631.359 + 5,2
Deutschland 71.457.996 76.121.525 + 6,5
3) Betriebe mit mindestens 50 Beschäftigten, Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008);
Daten 2015: jahreskorrigierte Werte
= keine Angaben aus Geheimhaltungsgründen
Die Daten stehen immer mit einer Verzögerung von rund zwei Monaten zur Verfügung und werden monatlich
aktualisiert. Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Statistisches Bundesamt, eigene Berechnungen
(Tabelle: IHK Heilbronn-Franken).
BESCHÄFTIGTE Verarbeitendes Gewerbe
120.000*
72.000*
24.000
18.000
12.000
6.000
UMSATZ Verarbeitendes Gewerbe
3.500.000*
2.000.000*
500.000
375.000
250.000
125.000
DAVON EXPORT Verarbeitendes Gewerbe
1.800.000*
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
10.376
236.878
102.081
10.596
Stadtkreis
Heilbronn
* gekürzt.
251.103
Stadtkreis
Heilbronn
109.272
Stadtkreis
Heilbronn
November 2015
November 2016
46.098
1.492.513
November 2015
November 2016
Keine Angaben aus
Geheimhaltungsgründen
47.509
Landkreis
Heilbronn
1.483.294
Landkreis
Heilbronn
* gekürzt. Werte in 1.000 Euro.
Landkreis
Heilbronn
* gekürzt. Werte in 1.000 Euro.
19.027
November 2015
November 2016
334.511
173.202
19.588
Hohenlohekreis
367.112
Hohenlohekreis
194.673
Hohenlohekreis
23.882
488.486
237.317
24.355
Landkreis
Schwäbisch
Hall
540.068
Landkreis
Schwäbisch
Hall
265.091
Landkreis
Schwäbisch
Hall
17.146
260.558
Keine Angaben aus
Geheimhaltungsgründen
17.658
Main-Tauber-
Kreis
265.586
Main-Tauber-
Kreis
Main-Tauber-
Kreis
116.529
Region
Heilbronn-
Franken
2.812.946
Region
Heilbronn-
Franken
1.523.514
119.706
2.907.163
1.627.851
Region
Heilbronn-
Franken
FEBRUAR 2017
37

Wirtschaftsjunioren
WORK-LIFE-BALANCE WAR GESTERN
© contrastwerkstatt – Fotolia.com
Durch mobile Endgeräte findet eine fortschreitende Verschmälzung
von Job und Privatleben statt. Das kann zu Überlastung führen.
In Zeiten der Digitalisierung ist eine Trennung
von Arbeit und Freizeit kaum noch
möglich. Zu diesem Fazit kamen die Teilnehmer
der Podiumsdiskussion „24/7 – Arbeit
unter Dauerfeuer“, zu der die Wirtschaftsjunioren
Heilbronn-Franken in die Volksbank
Hohenlohe eG eingeladen hatten.
V o n S v e n S c h e u
In der Vergangenheit wurde eine
ausgewogene und klar separierende
Work-Life-Balance propagiert. Heute
sorgen die Arbeit im Home Office
oder der Einsatz mobiler Endgeräte
wie Smartphones, Tablets oder Laptops
für eine fortschreitende Verschmelzung
von Job und Privatleben.
Fluch und Segen
Tobias Arndt, Abteilungsleiter Logistik
bei der ebm-papst Mulfingen GmbH &
Co. KG, kann diesem Trend viel Positives
abgewinnen: „Die technischen Hilfsmittel
empfinde ich als großen Vorteil. Meine
Mails kann ich von unterwegs aus lesen,
um ein Problem telefonisch zu lösen,
muss ich nicht vor Ort in der Firma sein:
All das führt zu einer völlig neuen Arbeitsfreiheit.“
Seiner Ansicht nach muss
dieser Grad an Arbeitnehmerfreiraum
für einen engagierten Einsatz für das
Unternehmen noch viel größer werden.
Martin Fix, Geschäftsführer der HPN
Industrieverpackungen GmbH, gab als
Arbeitgeber jedoch zu bedenken: „Die
erlaubte private Nutzung von Firmen-
Smartphones oder anderer technischer
Infrastruktur ist ein trojanisches Pferd.
Denn es verleitet den Mitarbeiter dazu,
auch am Feierabend oder im Urlaub seine
Firmenmails zu checken.“ Hier helfe nur
die Selbstdisziplin des Mitarbeiters.
Perspektivenwechsel
Frank Guse, Leiter Personal und Organisation
bei der Arnold Umformtechnik
GmbH & Co. KG, sieht zwei wesentliche
Entwicklungen: „Der Verschmelzungstrend
von Arbeits- und Privatleben resultiert
insbesondere aus den gestiegenen
Anforderungen an die Erreichbarkeit in
Zeiten der Globalisierung.“ Der Personalleiter
ergänzt: „Die neuen technischen
Möglichkeiten führen zu einem totalen
Kontrollverlust auf Seiten der Führungskräfte.
Gefragt ist eine völlig neue Führungskultur
auf Vertrauensbasis.“ Die
Führungskräfte müssen diesen Perspektivenwechsel
verinnerlichen und sich als
Coach ihrer Mitarbeiter neu erfinden. Gelingt
das, können die Kapazitäten der Mitarbeiter
richtig gesteuert werden. Gelingt
dies nicht, führt dies zu Unzufriedenheit
und Überforderung auf Seiten der Belegschaft.
Burnout vorbeugen
In eine ähnliche Richtung argumentierte
auch Marcus Schmidt, Inhaber
von Fokuswechsel Businesstraining:
„Der klassische 8-Stunden-Tag ist immer
mehr auf dem Rückzug. Heute und künftig
geht es vielmehr darum, eine vorab
definierte Aufgabe zu erledigen – egal in
welchem Zeitraum.“ Und Thomas Kruck,
Geschäftsbereichsleiter Markt bei der
AOK Heilbronn-Franken, zog folgendes
Fazit: „Ein wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement
ist das Gebot der
Stunde. Zum Beispiel verursacht das
Krankheitsbild „Burnout“ überproportional
längere Ausfallzeiten als klassische
physische Ursachen. Die Arbeitgeber
sollten daher schon allein aus wirtschaftlichen
Gesichtspunkten heraus,
ein hohes Eigeninteresse an Prävention
haben und ihre wichtige Human Ressource
schützen.“
38 FEBRUAR 2017

Wirtschaftsjunioren
ABGEORDNETE IM KREUZVERHÖR
„Zur Sache bitte“, hieß es im November
2016 in den Räumlichkeiten der Volksbank
Heilbronn. Der Verein der Freunde der IHK-
Wirtschaftsjunioren (Förderkreis) e. V. hatte
zur 7. Auflage der Veranstaltung „Berlin
im Dialog“ eingeladen.
Die Themenschwerpunkte der
Veranstaltung waren „Steuern“
und „Einwanderung“. Dabei
insbesondere Steuerstruktur
und Steuersystem sowie
die weitere Handhabung von Einwanderung
und Integration von Flüchtlingen
in den Arbeitsmarkt.
Karl Pommée, Vorsitzender des Förderkreises,
wies bereits in seiner Begrüssung
auf die Situation oftmals ungünstiger
privater Altersvorsorge sowie das
„Absaugen“ vor allem der mittleren Einkommen
durch Steuermehrbelastungen
durch die nach wie vor bestehende „kalte
Progression“ hin.
Kritische Fragen zur Steuer
Aufgrund terminlicher Schwierigkeiten
und krankheitsbedingter Absagen standen
für das Podiumsgespräch nur zwei Bundestagsabgeordnete
Rede und Antwort.
Mit Josip Juratovic, MdB SPD, Experte
für Integration, Zuwanderung und Soziales
sowie Dr. Gerhard Schick, MdB
GRÜNE als ausgewiesener Finanzexperte
seiner Fraktion, stellten sich allerdings
zwei ausgewiesene Kenner ihrer Materie
den kritischen Fragen der beiden Moderatoren
Prof. Wolf-Michael Nietzer und
Oliver Durst.
Beim ersten Thema Steuern wurden
lebhaft über Vermögens- und Erbschaftssteuer
sowie die drohende Mangelvorsorge
durch Zinslosigkeit diskutiert.
Dr. Schick von den Grünen beleuchtete
dabei nochmals genauer die Unternehmensbesteuerung
vor allem auch im
Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit
der betroffenen Betriebe sowie die Steuervermeidung
großer Konzerne. Bei
zahlreichen Ausführungen wurden auch
die sprudelnden Steuereinnahmen und
das „reiche“ Deutschland thematisiert.
Dies zwang den Moderatoren nahezu unweigerlich
die Frage auf, ob auch schon
einmal darüber nachgedacht worden sei,
den Bürgern in dieser komfortablen Situation
seitens des Staates etwas zurückzugeben.
Da trat selbst beim SPD Vertreter
Josip Juratovic betretenes Schweigen ein.
Flüchtlinge und Arbeitsmarkt
Das zweite Thema – „Flüchtlinge und
Zuwanderung“ – war von den Aussagen
des SPD-Integrationsexperten Josip Juratovic
geprägt. Dies war zwar bereits
bei der vorangegangenen Veranstaltung
„Berlin im Dialog“ im Herbst 2015 auch
schon Thema, aber der große Zustrom
von Flüchtlingen hatte damals erst
begonnen. Trotzdem stand nach wie vor
die Tatsache im Raum, dass es dadurch
dringenden Bedarf an etwa 400.000
Wohneinheiten und 20.000 zusätzlichen
Lehrern gäbe. Was die Auswirkungen
auf den Arbeitsmarkt anbelangt, konnten
vor einem Jahr nur vage Aussagen getroffen
werden. Diese könnten inzwischen
allerdings etwas konkretisiert werden,
was die Qualifikation der Geflüchteten
und die Möglichkeiten einer schnelleren
Integration anginge. Lobend wurden
hier Mittelstand und Handwerk erwähnt,
weil diese im Rahmen bürokratischer
Hemmnisse unkompliziert und
flexibel reagierten. Dahingegen kam die
Großindustrie mit relativ geringen Aufnahmezahlen
an Flüchtlingen eher schlecht
weg. Über eines waren sich die Parteivertreter
dabei aber einig: die Sorge um
eine funktionierende Notaufnahme der
Flüchtenden, sei mittlerweile den täglichen
Bemühungen gewichen, diese in den
Arbeitsmarkt zu vermitteln und in die
Gesellschaft zu integrieren. Für all diejenigen,
die ein Bleiberecht bekommen
gelte nun: raus aus den Notunterkünften
und rein in einen normalen Lebensablauf.
Da die beiden Moderatoren ein Zeitlimit-
Management ausgeklügelt hatten, blieb
am Ende der Veranstaltung im gut besuchten
Abraham-Gumbel-Saal auch
noch genügend Fragezeit für das interessierte
Publikum.
(red)
WAS ZÄHLT SIND
HARMONIE,
RUHE
UND SIE.
#usmmakeityours
Am Wasserturm 13
74635 Kupferzell
Telefon: 07944 941075
Mobil: 0151 42257010
www.breuninger24.de
www.usm.com
FEBRUAR 2017
39

© Fotos: Kippes
Im Hotel Kippes ziehen die Generationen an einem Strang.
FAMILIENTRADITION NACHHALTIG
Früher Gästehaus für Kurgäste und ihre Besucher,
heute Restaurant und Hotel. Geniessen
in der Region zu Gast im Hotel Kippes,
Bad Mergentheim.
V o n A n n e t t e W e n k
Dass Bewegung ein wichtiges
Mittel ist, um gesund zu bleiben,
muss in einem Kurort wie
Bad Mergentheim nicht betont
werden. Allerdings sind auch
die Hotels und Gastronomiebetriebe vor
die gleiche Herausforderung gestellt.
„Die Gesundheitsreform mit ihren Auswirkungen
auf die Kurlandschaft war
für uns ein Anlass umzustrukturieren“,
sagt Paul Dezonsk, der gemeinsam mit
seiner Ehefrau Carmen das Hotel Kippes
leitet. „Früher war unser Haus ein Gästehaus
für Kurgäste und ihre Besucher.
Das hat sich mit der Gesundheitsreform
geändert. Wir haben als Konsequenz einen
Schwerpunkt auf das Restaurant gesetzt
und auch das Hotel neu ausgerichtet.
Unsere Hotelgäste sind heute hauptsächlich
Urlauber. Ganz stark merken wir den
Trend zum Kurzurlaub.“ Und dafür ist
das Haus mit den vielfältigen Angeboten
in direkter Nachbarschaft der richtige
Ausgangspunkt. Von der Panoramaterrasse
geht der Blick ins liebliche Taubertal,
Kurpark und Solymar sind fußläufig zu
erreichen und weitere Freizeitangebote
vom Golfplatz bis zum Wildpark sind
ebenfalls in der Nähe. Die Gäste – viele
von ihnen Stammgäste – kommen aus
ganz Deutschland.
Regional geprägt
Der Familienbetrieb wird von Paul
und Carmen Dezonsk jetzt in der dritten
Generation geleitet. Die vierte steht
schon in den Startlöchern. Für die
kaufmännische Seite der Betriebsführung
ist der eine Sohn mit einer Steuerfachausbildung
bestens gewappnet.
Der andere hat eine Ausbildung als
Koch absolviert und auch schon in der
Sternegastronomie gearbeitet. Momentan
sammelt er noch Auslandserfahrungen
in einem ganz anderen Sektor:
als Gebirgsjäger bei internationalen
Blauhelm-Einsätzen. Der Einsatz soll
40 FEBRUAR 2017

WEITERENTWICKELT
aber keine langfristige Perspektive
sein. Der Wechsel in die familieneigene
Hotelküche im Taubertal ist in absehbarer
Zeit fest eingeplant. Natascha
Schmidtke, seine Lebensgefährtin, hat
Ihre Ausbildung im Hotel Kippes bei
Küchenchef Paul Dezonsk absolviert
und arbeitet dort als Köchin. Und auch
die 3-jährige Marie-Sophie, das Töchterchen
von Natascha und Tobias, folgt
schon der Familientradition. Sie „hilft“
im Restaurant bei der Begrüßung der
Stammgäste mit.
In der Küche führt Paul Dezonsk die
Regie. Großen Wert legt er auf regionale
Lieferanten, Qualität und Frische
der Zutaten. „Wir haben viel Regionales
auf der Karte“, erklärt er. „Je nach Jahreszeit
mit unterschiedlichen Schwerpunkten
wie Spargel oder Wild. Auch
fränkischer Grünkern kommt zum Beispiel
bei den vegetarischen Gerichten
gut an.“ Weine aus Franken und Württemberg
ergänzen den regionalen Stil.
Für private Festlichkeiten oder Firmenfeiern
stehen neben dem Restaurant auch
mehrere Nebenzimmer zur Verfügung.
Nachhaltiger Tourismus
Nachhaltigkeit spiegelt sich im Hotel
Kippes nicht nur in der Fortführung
der Familientradition. Auch in Sachen
Energieeffizienz wurde gezielt investiert.
Bad Mergentheim ist vom Land
Baden-Württemberg als nachhaltiges
Reiseziel zertifiziert. Das Hotel Kippes
ist einer der Partnerbetriebe. Nicht ohne
Stolz zählt Paul Dezonsk das ganze
Maßnahmenpaket auf, das im und auf
dem Haus umgesetzt wurde. „Wir versuchen,
unsere Energie weitgehend
selbst zu erzeugen.“ Dazu trägt eine
Photovoltaikanlage mit Solartherme
auf dem Dach bei. Die Heizung kann
wahlweise mit Holz oder Öl betrieben
werden. Und zusätzlich wird ein Blockheizkraftwerk
in den nächsten Monaten
neu gebaut. Zwei Drittel des Verbrauches
an Warmwasser und Strom wird
mit dieser Ausstattung selbst erzeugt.
Für den nachhaltigen Tourismus ist
das Hotel Kippes also bestens gerüstet.
www.hotel-kippes.de
FEBRUAR 2017
41

© exclusive-design – Fotolia.com
GEBÄUDE.
In Gebäuden stecken große Einsparpotenziale,
aber auch Risiken. Steigende Anforderungen
an die Gebäudeeffizienz sowie
rechtliche Vorgaben bei Wohn- und Nichtwohngebäuden
bergen bei Nichtbeachtung
Gefahren. Informationsveranstaltung am
8. März ab 9.30 Uhr im Heilbronner Haus
der Wirtschaft (IHK).
V o n N i c o l e M e i e r
In Zeiten zunehmender Bürokratie
und sich häufender Abmahnwellen
spielt eine rechtliche Absicherung
eine bedeutende Rolle. Beispielsweise
kann Unwissenheit über einzuhaltende
Obliegenheiten beim Energieausweis,
wie die Vorlagepflicht bei Besichtigungen
sowie Aushangpflichten, Verkäufer,
Vermieter und Makler häufig
ebenso in rechtliche Bedrängnis bringen,
wie verantwortliche Personen im Facility-Management.
IHK-Zentrum für Weiterbildung
AKTUELLE VERANSTALTUNGEN (Auszug)
datum Veranstaltung Ort Nr. preis
28.02.2017 Refresh your English – Business English for Beginners and Refreshers Schwäbisch Hall 6419_171_03S 490,00 €
01.–03. 03. 2017 Rhetorik 1: Ein starker Auftritt – frei und überzeugend reden – Grundseminar Heilbronn 1200_171_01H 690,00 €
07.03.2017 9. Heilbronner Sekretariatstag Heilbronn - 230,00 €
09.03.2017 Mehr Leistung und Zufriedenheit durch aktives Stressmanagement Heilbronn 1213_171_01H 290,00 €
ab 10.03.2017 NEU! Betriebliche/-r Gesundheitsmanager/-in (IHK) Heilbronn 6260_171_01H 1.590,00 €
07.04.2017 Elektrofachkraft Heilbronn 72620H 3.300,00 €
IHK-Zentrum für Weiterbildung · Ferdinand-Braun-Str. 20 · 74074 Heilbronn · Tel. 07131 9677-986 · weiterbildung@heilbronn.ihk.de · www.ihk-weiterbildung.de
Weitere Weiterbildungsträger befinden sich auf der bundesweiten Weiterbildungsdatenbank WIS.
42 FEBRUAR 2017

Service + Info
ENERGIE.RECHT
Anforderungen steigen
Des Weiteren steigen die Verpflichtungen
zu baulichen Maßnahmen: im Fokus
der Energieeinsparverordnung (EnEV)
stehen Anforderungen an den energetischen
Standard für neu geplante und
erbaute Wohn- und Nichtwohngebäude
ebenso wie für Sanierungsmaßnahmen.
Damit eng verbunden ist die Versorgung
des Gebäudes mit Energie und Fragestellungen
wie: Welches Energiekonzept ist
zukünftig das richtige? Sollen fossile
oder erneuerbare Energien genutzt werden?
Gibt es Möglichkeiten für eine autarke
Energieversorgung?
In Bestandsgebäuden spielt häufig die
Reduzierung des Energiebedarfs eine
Rolle. Neben geeigneten Sanierungsmaßnahmen
können intelligente Systeme
bei der Steuerung der Energieflüsse
unterstützen.
Zahlreiche Förderprogramme für
Wohn- und Nichtwohngebäude stellen
Zuschüsse oder günstige Darlehen für
Immobilienbesitzer und solche, die es
noch werden wollen, zur Verfügung.
Risiken absichern
Bei so viel Technik, Know-how und
finanziellen Mitteln, die in einem Gebäude
stecken, stellt sich schnell die
Frage nach den Risiken. Was passiert
bei Schäden durch Unwetter, Erdbeben,
Feuer? Ein entsprechendes Risikomanagement
sowie ein angepasster Versicherungsschutz
können Ärger im Nachgang
minimieren beziehungsweise vermeiden.
Die Teilnehmer der Veranstaltung
haben im Rahmen der Vorträge zu
Wohn- und Nichtwohngebäuden die
Möglichkeit, sich über rechtliche Anforderungen,
Gebäudeversorgung, -management
und -effizienz sowie über
Risiko absicherung und Fördermöglichkeiten
zu informieren.
IHK-INFORMATIONSVERAN-
STALTUNG „GEBÄUDE.ENERGIE.
RECHT“
am 8. März ab 9.30 Uhr im Heilbronner Haus der
Wirtschaft (IHK), Saal Franken. Anmeldung im
Internet unter:
www.heilbronn.ihk.de Dok.Nr.: TER002042
KONTAKT
Christoph Oberländer
IHK.Referent Dienstleistungswirtschaft
Telefon 07131 9677-172
E-Mail christoph.oberlaender@heilbronn.ihk.de
FEBRUAR 2017
43

Recht + Rat
GESETZLICHER MINDESTLOHN ANGEHOBEN
Anfang des Jahres wurde der gesetzliche
Mindestlohn nach Einführung des MiLoG im
Januar 2015 erstmals erhöht.
F r a n k W a l d b ü s s e r
Der bisherige Mindestlohn von
brutto 8,50 Euro pro Stunde
wurde auf 8,84 Euro erhöht.
Dies betrifft alle Arbeitsverhältnisse,
sofern nicht tarifrechtliche
Vereinbarungen anderweitige
Regelungen vorsehen. Der neue Mindestlohn
gilt für Neueinstellungen wie
auch für bestehende Arbeitsverträge.
Arbeitszeit bei Minijobs reduzieren
Besonderes Augenmerk sollte auf
Arbeitsverhältnisse geringfügig Beschäftigter
(sogenannte „Minijobs“) gerichtet
werden. Hier ist die Vergütung bis
450 Euro im Monat möglich. Bei Mindestlohnvergütung
beträgt die maximal
mögliche Beschäftigungszeit demnach
bislang 52,9 Stunden im Monat. Die Erhöhung
des Mindestlohns bedingt, dass
sich die maximale Arbeitszeit bei 450 Euro
auf 50,9 Stunden pro Monat reduziert.
Auch eine geringfügige Unterschreitung
des Mindestlohns kann bereits zu Bußgeldern
führen. Betroffene Arbeitgeber sollten
daher die vertragliche Arbeitszeit um zwei
Stunden pro Monat reduzieren.
KONTAKT
Frank Waldbüßer
IHK-Referent Wirtschaftsrecht
Telefon 07131 9677-214
E-Mail frank.waldbuesser@heilbronn.ihk.de
SACHVERSTÄNDIGE WIEDERBESTELLT
m 13. Dezember 2016 hat die IHK Heilbronn-Franken durch die
IHK-Vizepräsidentin, Christine Rupp, acht öffentlich bestellte und
vereidigte Sachverständige der IHK Heilbronn-Franken erneut bestellt:
A
Wiederbestellungen
• Anton Gerstner, Grünsfeld, für das Sachgebiet „Naturstein“
• Andreas Hüttinger, Lehrensteinsfeld, für das Sachgebiet „Bau- und
Raumakustik“
• Ingo Kern, Heilbronn, für das Sachgebiet „Schäden an Gebäuden“
• Robert Mack, Schwäbisch Hall, für das Sachgebiet „Solarenergie-,
Heizungs- und Lüftungstechnik“
• Hans H. Müller, Heilbronn, für das Sachgebiet „Verbrennungsmotoren“
• Helmut Pitz, Ittlingen, für das Sachgebiet „Schäden an Gebäuden“
• Siegmar Queck, Crailsheim, für das Sachgebiet „Straßenverkehrsunfälle“
• Volker Widmann, Oberrot-Frankenberg, für das Sachgebiet „Schäden
an Gebäuden“
Weitere Informationen zur Tätigkeit als öffentlich bestellter und vereidigter
Sachverständiger sowie zum Bestellungsverfahren gibt es auf der
Homepage der IHK Heilbronn-Franken unter der Rubrik Recht und Steuern/
Sachverständiger.
www.heilbronn.ihk.de
KONTAKT
Manuela Dlugosch
IHK-Referentin Wirtschaftsrecht
Telefon 07131 9677-213
E-Mail manuela.dlugosch@heilbronn.ihk.de
IHK-Referentin Wirtschaftsrecht Manuela Dlugosch und IHK Vizepräsidentin
Christine Rupp (1. Reihe von links) sowie Claudia Hägele, (IHK, obere Reihe
Mitte) mit den wiederbestellten Sachverständigen der IHK Heilbronn-Franken.
© IHK
STELLEN SUCHEN
stellen-suchen.b4bbw.de
STELLEN BUCHEN
stellen-buchen.b4bbw.de
44 FEBRUAR 2017

Recht + Rat
AUSHANG-
PFLICHTIGE
GESETZE
Arbeitgeber sollten beachten, dass zahlreiche
Gesetze aushangpflichtig sind. Dies betrifft
in erster Linie Vorschriften, die dem Arbeitnehmerschutz
dienen.
S t e f a n W i d d e r
Es muss gewährleistet sein, dass
Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsort
ohne Hindernisse und zu jeder
Zeit Zugang zu den aktuellen
Schutzvorschriften haben. Anderenfalls
ist denkbar, dass Arbeitnehmer
sich im Streitfall zum Nachteil des Arbeitgebers
auf die fehlende Möglichkeit der
Kenntnisnahme einzelner Vorschriften berufen
können. Die einschlägigen Vorschriften
sollten an einer allgemein zugänglichen
Stelle des Unternehmens, etwa einem
„Schwarzen Brett“, ausgehängt werden.
Individuelle Unterschiede beachten
Allerdings sollte beachtet werden, dass
je nach Branche und Unternehmen unterschiedliche
Rechtsvorschriften gelten.
Folglich können auch die notwendigerweise
auszuhängenden Rechtsvorschriften
von Betrieb zu Betrieb unterschiedlicher
Art sein. Die individuelle Zusammenstellung
der einzelnen Vorschriften
ist daher sehr mühsam und im Hinblick
auf die stets zu gewährleistende Aktualität,
im Tagesgeschäft kaum zu bewältigen.
Zahlreiche Verlage für juristische
Fachliteratur bieten hier eine einfache
und kostengünstige Lösung. Dort finden
Arbeitgeber umfassende gebundene
Zusammenfassungen der wichtigsten
aktuellen aushangpflichtigen Vorschriften.
Arbeitgeber können somit in der
Buchhandlung ein erhebliches Maß
zusätzlicher Rechtssicherheit erwerben.
KONTAKT
Frank Waldbüßer
IHK-Referent Wirtschaftsrecht
Telefon 07131 9677-214
E-Mail frank.waldbuesser@heilbronn.ihk.de
PR-BEITRAG
MITTELSTANDSTAG
WEICHEN STELLEN FÜR
DIE ZUKUNFT
Der Spagat zwischen Tradition und Innovation ist für den Mittelstand
nicht neu. Doch die Digitalisierung erhöht den Druck und das
Tempo, neue datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln und
die Unternehmensstrukturen zeitgemäß auszurichten. Was sind
die entscheidenden Fragen, damit Mittelständler die Weichen für
die Zukunft richtig stellen?
Der Mittelstandstag der Kanzlei Menold Bezler in Kooperation mit
der Heilbronner Stimme schafft eine Plattform, um mit Referenten wie
Ulrich Dietz, dem Gründer und Vorstandsvorsitzenden der GFT Technologies
SE zu diskutieren, wie Unternehmen die Möglichkeiten des
digitalen Wandels für sich nutzbar machen.
Von der Idee zum erfolgreichen datenbasierten Geschäftsmodell
Vertreter des Maschinenbauers Trumpf berichten, worauf zu achten
ist, damit aus der Idee einer digitalen Wertschöpfung ein erfolgreiches
Geschäftsmodell wird. Referenten renommierter Unternehmen
wie JURA Elektrogeräte und Panalpina beantworten Fragen wie: Was
ist das richtige Maß an Compliance, um mit vertretbarem Aufwand
Rechtsverstößen vorzubeugen? Lässt sich betriebliche Mitbestimmung
im Sinne einer zeitgemäßen Unternehmensführung mehr als
Hilfe denn als Hemmnis gestalten? Jeder Teilnehmer kann zwei von
insgesamt sechs Workshops auswählen, die aufzeigen, wie sich bei
der Zukunftsplanung rechtliche Vorgaben und praktische Handhabung
in Einklang bringen lassen.
Schwierige Finanzierung von Innovationen
Die Themen orientieren sich an aktuellen Problemfeldern: Vor
neuen Herausforderungen stehen Unternehmer beispielsweise bei
einem Generationswechsel angesichts des reformierten Erbschaftsteuergesetzes.
Nicht selten kämpfen Mittelständler bei ihren Innovationsanstrengungen
auch mit Schwierigkeiten, externe Geldgeber
zu finden. Der ehemalige Chefredakteur der Wirtschaftswoche Roland
Tichy fasst in seiner Abschlussnote die wichtigsten Stellschrauben
für die Zukunft im Mittelstand zusammen. Wer mehr über den regen
Erfahrungsaustausch am 9. März 2017 im Insel Hotel in Heilbronn
wissen möchte, findet Informationen und Anmeldeformular unter:
www.menoldbezler.de/mittelstandstag
V.i.S.d.P.: Menold Bezler Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
www.menoldbezler.de
Anzeige
FEBRUAR 2017
45

IHK-Bekanntmachung
Die Bekanntmachungen des Wahlausschusses erfolgen nachrichtlich, da die rechtsverbindlichen
Bekanntmach ungen gem. § 17 der Wahlordnung der IHK Heilbronn-Franken auf der IHK-Homepage erfolgen
BEKANNTMACHUNG DER SITZUNG
VOM 19. JANUAR 2017
(veröffentlicht am 23. Januar 2017)
Der Wahlausschuss hat in seiner Sitzung am 19. Januar 2017 folgende Bekanntmachung beschlossen:
Wahl der Vollversammlung der IHK Heilbronn-Franken für die Amtszeit
2018 bis 2022
A. Wahl der Vollversammlung der IHK Heilbronn-Franken
Die Amtszeit der Vollversammlung der Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken
läuft am 31. Dezember 2017 ab. Aus diesem Grund findet im
Jahr 2017 die Wahl der Vollversammlung für die Amtszeit 2018 bis 2022 statt.
Die amtierende Vollversammlung bleibt bis zur konstituierenden Sitzung der
neu gewählten Vollversammlung im Amt.
I. Wahlausschuss
Die Vollversammlung hat in ihrer Sitzung am 7. Dezember 2016 gemäß §
7 Abs. 1 der vom 10. November 2015 bis zum 31. Dezember 2016 gültigen
Wahlordnung zur Vorbereitung und Durchführung der unmittelbaren Wahl für
die Amtszeit 2018 bis 2022 einen Wahlausschuss gewählt, der sich wie folgt
zusammensetzt:
Ehrhard Steffen, Rosengarten
Rolf Scheidt, Heilbronn
Hans Firnkorn, Schwäbisch Hall
Michael Jung, Heilbronn
Karl Pommée, Heilbronn
Hans Hambücher, Heilbronn
Vorsitzender
1. Beisitzer
2. Beisitzer
1. Stellvertreter
2. Stellvertreter
3. Stellvertreter
Zuschriften an den Wahlausschuss sind ausschließlich an folgende
Anschrift zu richten:
IHK Heilbronn-Franken,
Wahlausschuss,
Ferdinand-Braun-Straße 20,
74074 Heilbronn
Telefax: 07131 967788211,
E-Mail: wahlausschuss@heilbronn.ihk.de
II. Rechtsgrundlagen
Die Wahl zur Vollversammlung erfolgt nach folgenden Rechtsgrundlagen:
a) Gesetz zur vorläufigen Regelung des Rechts der Industrie- und Handelskammern
(IHKG) vom 18.12.1956 (BGBl. I, S. 920 ff.), zuletzt geändert
durch Artikel 254 der Zehnten Zuständigkeitsanpassungsverordnung vom
31. August 2015 (BGBl. 1, S. 1474),
b) Gesetz über die Industrie- und Handelskammern in Baden-Württemberg
vom 27. Januar 1958 (GBl. Seite 77), zuletzt geändert durch Artikel 8 der
Verordnung vom 25. Januar 2012 (GBl. Seite 133),
c) Verordnung der Landesregierung zur Neuordnung der Bezirke der Industrieund
Handelskammern vom 14. Dezember 1971 (GBl. Seite 513), zuletzt
geändert durch Verordnung vom 8. März 1999 (GBl. Seite 133),
d) Satzung der Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken vom 7. Dezember
2016,
e) Wahlordnung der Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken vom
7. Dezember 2016
B. Wahlfrist
Die Wahl zur Vollversammlung erfolgt gemäß § 12 Abs. 1 der Wahlordnung
schriftlich (Briefwahl). Sie wird in der Zeit vom 11. September bis zum 18. Oktober
2017 durchgeführt. Als letzter Termin für den Eingang der Stimmzettel
hat der Wahlausschuss den 18. Oktober 2017, 18.00 Uhr, festgesetzt. Weitere
Einzelheiten zur Durchführung der Wahl werden zu einem späteren Zeitpunkt
bekannt gemacht.
C. Bekanntmachungen nach § 10 der Wahlordnung
1. Die IHK wird nach den Vorgaben des Wahlausschusses Listen der Wahlberechtigten
(Wählerlisten) getrennt nach den Wahlgruppen
Wahlgruppe I
Wahlgruppe II
Wahlgruppe III
Wahlgruppe IV
Wahlgruppe V
Wahlgruppe VI
Wahlgruppe VII
Industrie/Verarbeitendes Gewerbe
Absatzwirtschaft (Großhandel, Einzelhandel,
Warenhandelsvertreter)
Kreditgewerbe (Banken, Bausparkassen, Kreditgenossenschaften
und Sparkassen), Versicherungen,
Vermittlung von Versicherungs- und Finanzdienstleistungen
Transport und Logistik (Infrastruktur), Vermietung von
beweglichen Gütern, Gastronomie, Tourismus, Gesundheits-
und Sozialwesen, Personenbeförderung (Kurund
Freizeitbetriebe, Reisebüros, Reiseveranstalter,
Kunst, Unterhaltung, Erholung)
Immobilienwirtschaft, Personaldienstleister, Entwicklungsdienstleister
und sonstige Dienstleister
Information und Kommunikation, Beteiligungs- und
Verwaltungsgesellschaften
Bau, Energie, Umwelt, Entsorgung, Versorger, Urproduktion
aufstellen.
2. Die Wählerlisten für die Wahl der Vollversammlung werden nach deren
Bestätigung durch den Wahlausschuss in elektronischer Form in der Zeit
vom 5. April bis zum 25. April 2017 getrennt nach Wahlgruppen zur Einsicht
bereitgestellt. Der Wahlausschuss weist darauf hin, dass gem. § 9 Abs. 5
der Wahlordnung nur wählen kann, wer in den festgestellten Wählerlisten
eingetragen ist.
Die Wählerlisten können montags (außer Ostermontag) bis freitags (außer
Karfreitag) an folgenden Orten und zu folgenden Zeiten eingesehen werden:
• IHK Heilbronn-Franken
Hauptgeschäftsstelle
Ferdinand-Braun-Straße 20, 74074 Heilbronn
Mo. – Do. von 8.30 Uhr bis 16.30 Uhr, Fr. 8.30 Uhr bis 14.30 Uhr
• IHK-Geschäftsstelle Schwäbisch Hall
Stauffenbergstraße 35-37, 74523 Schwäbisch Hall – Hessental
Mo. – Fr. von 9.30 Uhr bis 12 Uhr und Mo. – Do. von 13 Uhr bis 16 Uhr
46 FEBRUAR 2017

IHK-Bekanntmachung
• IHK-Geschäftsstelle Bad Mergentheim
Johann-Hammer-Straße 24, 97980 Bad Mergentheim
Mo. – Fr. von 9.30 Uhr bis 12 Uhr und Mo. – Do. von 13 Uhr bis 16 Uhr
• IHK-Außenstelle Wertheim
John-F.-Kennedy-Straße 4, 97877 Wertheim
Mo. – Fr. von 9.30 Uhr bis 12 Uhr sowie Di. und Do. von 13 Uhr bis 15 Uhr
3. Anträge auf Aufnahme in eine Wahlgruppe oder auf Zuordnung zu einer
anderen Wahlgruppe sowie Einsprüche gegen die Zuordnung zu einer
Wahlgruppe können binnen einer Woche nach Ablauf der Auslegefrist,
also bis 2. Mai 2017, eingereicht werden. Sie sind zu begründen.
Sie sind schriftlich einzureichen, wobei auch eine Übermittlung per Fax
ausreicht. Zulässig ist ebenfalls die Übermittlung per E-Mail als eingescanntes
Dokument mit Unterschrift. Für die Wahrung der Frist ist der
Zugang beim Wahlausschuss unter der unter A. I. genannten Anschrift
entscheidend; die Absendung der Unterlagen genügt nicht zur Fristwahrung.
D. Weitere Mitteilungen
Alle Bekanntmachungen des Wahlausschusses werden auf der IHK-Homepage
unter www.heilbronn.ihk.de in der eigens eingerichteten Rubrik „IHK-Wahl 2017“
veröffentlicht.
Der Wahlausschuss weist darauf hin, dass alle Informationen und Bekanntmachungen
zur IHK Wahl 2017 auch direkt unter www.ihkwahl2017.de abrufbar
sind.
Darüber hinaus weist der Wahlausschuss darauf hin, dass Wahlvorschläge
gemäß § 10 Abs. 2 der Wahlordnung voraussichtlich vom 3. Mai bis zum 2.
Juni 2017 eingereicht werden können: Per Post: IHK Heilbronn-Franken, Wahlausschuss,
Ferdinand-Braun-Straße 20, 74074 Heilbronn, per Telefax: 07131
9677-88211 oder per E-Mail an: wahlausschuss@heilbronn.ihk.de. Hierzu wird
voraussichtlich Anfang April 2017 eine gesonderte Bekanntmachung erfolgen.
Heilbronn, 19. Januar 2017
Ehrhard Steffen (Vorsitzender)
Rolf Scheidt (1. Beisitzer)
NEUE VERWALTUNGSVORSCHRIFT
Gefahrgutfahrerschulung
Die IHK Heilbronn-Franken hat am 14. Dezember 2016 entsprechend § 4 der
„Satzung betreffend Ausbildung der Gefahrgutfahrer/-innen“ vom 3. Dezember
2012 neue Kurspläne als Verwaltungsvorschrift erlassen. Die neuen Kurspläne
gelten ab 1. Januar 2017.
Interessenten können die Verwaltungsvorschrift bei der IHK Heilbronn-Franken
unter der Tel.-Nr. 07131 9677-123 oder per Fax 07131 9677-243 anfordern.
FEBRUAR 2017
47

Firmen + Leute
KENNGOTT,
HEILBRONN
„Architect’s
Darling“ in Gold
Zum dritten Mal wurde die
Kenngott-Treppen GmbH mit
dem Preis „Architect’s Darling“
in Gold ausgezeichnet.
Der Preis wird von der Heinze
GmbH in einer Umfrage bei
1.600 Architekten, Fachplanern
und Bauingenieuren ermittelt.
Kenngott ist ein Fertigungsbetrieb
für Systemtreppen,
die zentral hergestellt und
als Markentreppen bundesweit
von 75 Partnern vertrieben werden.
Zu seinem Treppen- und
Geländersortiment gehört die
Ein-Quadratmeter-Treppe, die
mit dem red dot Design Award
ausgezeichnet wurde.
www.kenngott.de
BERBERICH,
HEILBRONN
Neue
Niederlassung
in Österreich
Die österreichische Niederlassung
der Carl Berberich
GmbH erweitert ihr Österreich-
Geschäft durch die Übernahme
der Bereiche Print und Office
der Igepa Austria. Die neue Niederlassung
in Brunn am Gebirge
nahe Wien „passe perfekt“,
heißt es in der Mitteilung, „da
wir künftig auch Kunden bedienen
können, die bisher logistisch
für uns nicht erreichbar
waren“. Die Innen- und
Außendienstmitarbeiter wurden
übernommen, auch das
Papierlager bleibt am Standort
erhalten.
www.berberich.com
Das Führungsteam von Fischer & Friends (von links):
Stephan Trinkl, Horst Herold und Michael Fischer.
A
© Fischer & Friends
FISCHER &
FRIENDS, BAD
MERGENTHEIM
Erweiterte Führung
Bei der Fischer & Friends Werbeagentur
GmbH verstärkt seit
kurzem Diplom-Betriebswirt Horst
Herold die bislang zweiköpfige
Führung als „Director Business Development“.
Wie mitgeteilt wird, ist
er „erfahrener Marketing-Allrounder“
und war zuletzt Key-Account-
Manager bei einer Crailsheimer Werbeagentur.
Fischer & Friends betreut
mit 20 Beschäftigten Kunden
wie ebm-papst, Lauda, Knauf, Systemair,
Vollmer, Weinig sowie
Kommunen wie Bad Mergentheim
und sieht sich weiter „auf Wachstumskurs“.
www.fisher-and-friends.de
KLAFS, SCHWÄBISCH HALL – An der Weltspitze
m 16. November informierte
das SWR-Fernsehen in der
Reihe „made in Südwest“ unter der
Überschrift „Ganz schön schweißtreibend“
über den „Saunabauer
Klafs aus Schwäbisch Hall“. Der
hat es, wie es in der Mitteilung zur
Sendung heißt, bei Sauna und
Wellness an die Weltspitze geschafft.
Nicht nur wegen der neuen
Sauna S1, „die sich per Knopfdruck
ganz klein macht“. Die Klafs
GmbH & Co. KG und ihre 750 Beschäftigten
bauen auch „Fünf-Sterne-Wellnessanlagen“
in Luxushotels
oder Kreuzfahrtschiffen.
www.klafs.com
A
© Klafs GmbH & Co. KG
Wie hat es Klafs an die Weltspitze geschafft? Auf diese und viele andere interessante Fragen
rund um Klafs (hier der geschäftsführende Gesellschafter Stefan Schöllhammer im
Gespräch mit Hanspeter Michel vom SWR) und die Themen Sauna und Wellness liefert der
Film spannende Antworten.
WEBER, GÜGLINGEN – Produktneuheiten in China
uf der bauma China hat die Weber
Hydraulik GmbH ihr „Force
Measurement System“ vorgestellt.
Der unkonventionelle Abstützzylinder
mit integrierter Kraft- und
Positionsmessung bedeute „mehr
Standsicherheit und eine maximale
Maschinenauslastung“ und die Erfassung
der Abstützkräfte bei Kranfahrzeugen
ohne zusätzliche Sensorik.
Für Busse und Kräne gibt es die
platzsparende Kombination von
„Electronic Truck Steering, Dynamic
Truck Suspension und elektrohydraulischer
Lenkung für starre
Antriebsachsen“.
www.weber-hydraulik.com
48 FEBRUAR 2017

© Hornschuch
Kleinserien und individuelle Projekte können Hornschuchs Kunden nun
mit Designs aus der hochwertigen skai Digitaldruckkollektion ausstatten
und damit am Markt punkten. Hier zu sehen als Wandbespannung.
HORNSCHUCH, WEISSBACH
Neu und ausgezeichnet
Drei neue Hornschuch-Materialien
wurden vom Rat für Formgebung
mit Iconic Awards – Interior
Innovation ausgezeichnet:
„skai Perfect Touch“ und „skai
Paratexa NF“ als Winner 2017 sowie
„skai Digitaldruckkollektion“
als Selection 2017. Träger des Preises
ist die Messe imm Cologne. Im
Zentrum stehe dabei „die Vernetzung
der Welten Architektur und
Einrichtung“, heißt es in der Meldung
der Konrad Hornschuch AG.
Perfect Touch ist eine matte Uni-
Möbelfolie, Paratexa und Digitaldruck
sind Polsterbezugsstoffe.
www.hornschuch.com
© Heilbronner Stimme
STIMME, HEILBRONN – Vorlese-Kinderbuch
Zum „Vorlesetag“ am 18. November
hat die Heilbronner Stimme
GmbH & Co. KG das Vorlesebuch
„Die Fledermaus im Apfelmus“
von und mit Kindern herausgebracht.
Es enthält „68 lustige, märchenhafte,
abenteuerliche und fantastische
Geschichten zum Vorlesen
und Selberlesen“. Sie waren in
Zusammenarbeit mit der Buchhandlung
Osiander bei Schreibwettbewerben
entstanden und umfassen
Preisträgergeschichten aus
den Jahren 2008 bis 2016. An den
Zeitungsprojekten der Stimme nehmen
jährlich 6.000 Kinder teil.
www.stimme.de
Das neue Vorlesebuch „Die Fledermaus im Apfelmus“ begeistert Groß und Klein.
FEBRUAR 2017
49

© beyerdynamic
BEYERDYNAMIC, HEILBRONN
„Audiophiles Headset“
Für den Einsatz am Smartphone
oder am „High Resolution“-
Audioplayer empfiehlt die beyerdynamic
GmbH & Co. KG ihren
neuen handgefertigten „Tesla
In Ear“-Kopfhörer Xelento remote.
Eine Universal-Fernbedienung
steuert Lautstärke und Musikwiedergabe
des Zuspielers über
den 3,5-Millimeter-Klinkenanschluss.
Am Smartphone lassen
sich damit auf Knopfdruck Gespräche
führen, meldet beyerdynamic:
Das integrierte Mikrofon
verwandle das Smartphone in ein
„audiophiles Headset“. Auch ein
reines Audiokabel ist möglich.
www.beyerdynamic.com
Tesla In-Ear-Kopfhörer Xelento remote für ein
authentisches und intensives Musikerlebnis.
EMK A,
BRETZFELD
Schmiertechnik für
Wüstengegenden
Gerade bei extremen Temperaturen
und in Wüstengebieten
müssen Schmierfette,
Motor- und Getriebeöle laut der
Emka Schmiertechnik GmbH
sehr leistungsstark sein. In die
vom Krieg wenig betroffene
kurdische Region des Iraks liefert
Emka seine Produkte „in
immer kürzeren Intervallen“
„containerweise“. Ako Saleh,
Emkas Handelsvertreter berichtet,
dass rund um Erbil immer
mehr Autofahrer auf die
Produkte „made in Germany“
setzen. Auch in Mauretanien
will Emka stärker aktiv sein.
www.emka-oil.de
A
BINDER, nECKARSULM
Auf der „electronica“
Der Binder-Stand auf der electronica 2016.
us Anlass ihrer Beteiligung an
der „electronica“-Messe hat die
Franz Binder GmbH & Co. Elektronische
Bauelemente KG eine Pressemitteilung
herausgegeben. Darin
wird die Produktpalette des Familienunternehmens,
nach Eigen angabe
einer der Marktführer bei
Rundsteckern, mit 1.400 Beschäftigten,
acht Tochter- und fünf
Schwestergesellschaften dargestellt.
Sie umfasst neben Industriesteckverbindungen
auch Stecker
für die Sensor- und Automatisierungsindustrie
sowie Medizintechnik.
Dazu kommen LED-Leuchten.
www.binder-connectors.de
© Binder
ALL FOR
ONE STEEB,
HEILBRONN
Vorläufige Zahlen für
2015/2016
Nach vorläufigen Zahlen hat die
All for One Steeb AG im Geschäftsjahr
2015/2016 einen Umsatz
von 266,3 Millionen Euro
erwirtschaftet, eine Steigerung
von 10 Prozent. Der Umsatz aus
Outsourcing und Cloud Services
(inklusive Softwarewartung) stieg
um 7 Prozent auf 117,7 Millionen
Euro und damit 44 Prozent
des Gesamtumsatzes. Weiter heißt
es, SAP Hana „ziehe deutlich an“:
Bei den Verkäufen von SAP-Lizenzen
sei das Rekordniveau von
32,8 Millionen Euro erreicht worden,
ein Anstieg von 14 Prozent.
Bei Consulting betrug der Anstieg
13 Prozent.
www.all-for-one.com
50 FEBRUAR 2017

Firmen + Leute
BERA, SCHWÄBISCH HALL – „Chief Digital Officer“
Für die digitale Transformation
hat die Bera GmbH die Stelle
des „Chief Digital Officer“ (CDO)
geschaffen: Jacqueline Koegel –
sie ist seit sechs Jahren bei Bera
und hat ein duales Studium Dienstleistungsmanagement
absolviert
– werde ihre Kenntnis des regionalen
Arbeitsmarkts und der Anforderungen
der Kunden mit der
Digitalisierungsstrategie des Personaldienstleisters
verbinden. In
eine solche Strategie haben laut
Geschäftsführer Bernd Rath bisher
nur 14 Prozent der Betriebe
investiert.
www.bera.eu
© Bera
Jacqueline Koegel.
GGS, HEILBRONN
Online-Kurs und
Promovieren
Im zehnten Jahr ihres Bestehens
konzipierte die German
Graduate School of Business
and Law gGmbH (GGS) erstmals
einen englischsprachigen
„Massive Open Online Course“:
Der zehnwöchige kostenpflichtige
Kurs trägt den Titel „Human
Resource Management in
the Digital Age“ und entwickelte
sich mit 160 Registrierungen
„zum Erfolgsmodell“.
Dass Graduieren in Heilbronn
möglich sei, so die GGS, zeigen
zum Beispiel die zur Zeit zwölf
Doktoranden des seit 2011 mit
der Uni Frankfurt (Oder) unterhaltenen
Kollegs.
www.ggs.de
BRIGGL, SCHWÄBISCH HALL
„Promotional Gift Award“
Das Schreibgerät „Turnus“ erhielt
vom Rat für Formgebung
den „Promotional Gift Award 2017“,
den Oskar der Werbeindustrie,
wie die briggl-industrie-design
meldet. Turnus ist ein Kugelschreiber
mit USB-Speicher, der „zum
perfekten Werbeträger“ werde,
wenn der Speicher bereits mit einer
Firmenkommunikation bespielt
ist. Mit dem Preis werde auch die
langjährige Zusammenarbeit mit
dem Hersteller klio eterna belohnt.
Das Designbüro gestaltet
vielfältige Bereiche vom Badmöbel
bis zum Reisebus.
www.briggl-design.de
© briggl
RHEINMETALL
AUTOMOTIVE,
nECKARSULM
Acht Prozent Rendite
Die Rheinmetall Automotive AG
erzielte in den ersten neun
Monaten 2016 einen Umsatz von
1,992 Milliarden Euro, was einen
Zuwachs von zwei Prozent bedeutet.
Mit einem „operativen
Ergebnis“ von 163 Millionen Euro
und einer Marge von 8,2 Prozent
lag der Automobil-Zulieferer leicht
über der Zielmarge von acht Prozent.
Die „Division“ „Mechatronics“
konnte ihr Wachstum mit
einem um fünf Prozent höheren
Umsatz von 1,141 Milliarden Euro
fortsetzen. „Aftermarket“ erzielte
225 Millionen Euro Umsatz und
ein Wachstum von vier Prozent.
Bei „Hardparts“ sank der Umsatz
von 727 auf 699 Millionen Euro.
www.rheinmetall-automotive.com
MLOG,
nEUENSTADT
Ausgefeilte
Molkerei-Logistik
Mit Frische, Qualität und
Regionalität trotzt die österreichische
Kärntnermilch
dem Preisdruck in der Molkerei-Industrie.
Dahinter stehe
eine ausgefeilte Logistik, meldet
die Mlog Logistics GmbH:
Für acht Millionen Euro errichtete
das Unternehmen in
Spittal für seine 400 Produkte
ein Logistikzentrum, dessen
„Herzstück“ ein im Mai in Betrieb
genommenes Hochregallager
von Mlog bildet. Mit dem
Neubau beseitige Kärntnermilch
einen Engpass, der aus
dem Wachstum der vergangenen
Jahre entstanden war.
www.kardex-mlog.com
FEBRUAR 2017
51

Firmen + Leute
KISSYO,
HEILBRONN
Prämierung von
„Frozen Yogurt“
Lutz Haufe, Gründer und Geschäftsführer
von kissyo,
konnte auf der Messe „veggie
und frei von“ den „eathealthy
Award 2016“ entgegennehmen.
Ausgezeichnet wurde der
„Premium Frozen Yogurt Natur“
in der Kategorie Milchund
Milchersatzprodukte. Mit
nur 1,5 Prozent Fett enthalte
er laut fresh five premiumfood
GmbH nur halb so viele Kalorien
wie herkömmliches Eis
und werde als einer der „europäischen
Spitzenreiter“ aus bis
zu 77 Prozent Bio-Joghurt und
ohne künstliche Aromen oder
Zusatzstoffe hergestellt.
www.kissyo.bio
W
WÜRTH,
kÜNZELSAU
Paket-Abholstationen
ürth-Paketstationen werden
in den kommenden
Jahren vor den 430 Niederlassungen
in Deutschland errichtet.
Die mit dem universell
nutzbaren Schließsystem „ParcelLock“
ausgerüsteten Stationen
sollen an „strategisch
wichtigen Orten“, bei Kunden
und auf Baustellen entstehen,
heißt es in der Mitteilung. Eine
Ausdehnung auf Europa und
weltweit werde vorbereitet. Die
Kunden bekommen so die Möglichkeit,
ihre Einkäufe im Internet
unabhängig vom Versender
rund um die Uhr entgegenzunehmen.
www.wuerth.com
LÄPPLE, HEILBRONN – Unter neuer Führung
Die Läpple AG bekommt ein
neues Führungsteam: Klemens
Schmiederer wird als Sprecher
des Vorstands Nachfolger von Dr.
Peter Spahn. Stephan Itter folgt
als neuer kaufmännischer Vorstand
auf Siegbert Hummel. Klemens
Schmiederer kommt vom
TÜV Süd, wo er im Vorstand für
den Bereich „Mobility“ und die
Klemens Schmiederer.
© Läpple
Region Europa verantwortlich
war. Stephan Itter war „Vice President
Finance & IT“ bei ZF TRW
mit Zuständigkeit für „Global
Body Control Systems“. Beide, so
Läpple, seien „ausgewiesene Automotive-Experten“.
www.laepple.de
Stephan Itter.
© Läpple
VOLKSBANK
HOHENLOHE,
ÖHRINGEN
Finanzielle Bildung
der Jugend
Die Volksbank Hohenlohe eG
wurde von der Teambank für
ihr Engagement bei der „finanziellen
Bildung von jungen Menschen“
ausgezeichnet. Mit dem
Projekt „Konsum geplant – Budget
im Griff“ wird die Kompetenz Jugendlicher
gefördert, mit Überschuldung
und Konsum bewusster
umzugehen und sich einen
verantwortungsvollen und nachhaltigen
Umgang mit Geld und
Krediten anzueignen. Das Projekt
wurde von easyCredit zusammen
mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken
in Deutschland und
Österreich ins Leben gerufen, die
damit einen Teil gesellschaftliche
Verantwortung übernehmen.
www.vb-hohenlohe.de
52 FEBRUAR 2017

Firmen + Leute
© michaeljoos.com
BOSCH,
ABSTATT
Innovationspreis
Der Bundesverband Materialwirtschaft,
Einkauf und
Logistik hat die Robert Bosch
GmbH mit seinem Innovationspreis
2016 für die „umfassende
Neuausrichtung des indirekten
Einkaufs“ ausgezeichnet.
Der Bereich ist zuständig
für Dienstleistungen, Investitionsgüter
und nicht unmittelbar
in Erzeugnissen verbaute
Materialien und Komponenten.
„Globale Bedarfe in den
Materialfeldern“ seien stärker
gebündelt, Beschaffungsprozesse
weltweit standardisiert
und die Kompetenz der Beschäftigten
gestärkt worden.
www.bosch.de
SCHEUERLE, pFEDELBACH – Neue Einzelradaufhängung
Die neue Einzelradaufhängung
von Scheuerle überzeugte die
Führung der im BigMove-Netzwerk
zusammengeschlossenen Firmen:
Das Netzwerk von 13 mittelständischen
Firmen-Standorten
© Scheuerle
in Deutschland, den Niederlanden,
Belgien, Österreich und Polen bestellte
zwölf EuroAxle-Fahrzeuge
mit der neuen Achstechnologie.
Wie die Scheuerle Fahrzeugfabrik
dazu meldet, werden die Fahrzeuge
bei europaweiten Spezialtransporten
eingesetzt, optional als 5-
oder 7-Achser sowie mit oder ohne
eingehängtem 2-Achs-Fahrwerk.
www.scheuerle.com
HOCHSCHULE,
HEILBRONN
Logwert-Studie
Rund 100 Logistik-Experten
diskutierten bei den „Heilbronner
Verkehrsgesprächen“
innovative Logistiklösungen.
Das Kompetenz-Zentrum Logwert
stellte seine empirische
Studie „Logistikinnovationen
BW“ vor. Themen waren automatisierte
Verladesysteme, Logistik-Apps
oder die Paketzustellung.
Eingeladen zur Tagung
hatten die Hochschule
Heilbronn und die Deutsche
Verkehrswissenschaftliche
Gesellschaft. Logwert ist ein
Kooperationsprojekt des Fraunhofer
IAO und der Hochschule
im Auftrag des Landes.
www.hs-heilbronn.de
Andreas Kohler (von links), Geschäftsführer Scheuerle Fahrzeugfabrik; Horst Wallek, Geschäftsführer Wallek Spezialtransporte; Marlo Gutmann,
Geschäftsführer Gutmann Spezialtransporte und Joachim Kolb, Area Manager Sales, TII Sales GmbH, nach der Vertragsunterzeichnung.
FEBRUAR 2017
53

Firmen + Leute
MUTH,
EPPINGEN
25-jähriges
Bestehen
Die IHK Heilbronn-Franken
überreichte durch einen
Vertreter in einer Feierstunde
der Axel Muth Immobilien u.
Wohnbau GmbH die Urkunde
zum 25-jährigen Bestehen. Kurz
nach der Gründung kamen zur
Maklertätigkeit auch der Wohnbau
und die Immobilienverwaltung
hinzu. Ergänzend dazu
ist die Axel Muth als Sachverständigenbüro
für Wertermittlung
tätig. Muth könne auf über
eintausend zufriedene Käufer,
Verkäufer, Mieter, Vermieter,
Bauherren und Wohnungseigentümer
zurückblicken, heißt
es in einer Mitteilung.
www.muth-immo.de
STEGMAIER,
KIRCHBERG
Übernahme in
Sachsen
Die Stegmaier Nutzfahrzeuge
GmbH hat die Hetzer Nutzfahrzeuge
Instandhaltung in
Werdau (Westsachsen) übernommen.
Hetzer ist MAN-Vertragspartner,
hat 20 Beschäftigte
und belegt in der MAN-
Kundenzufriedenheit einen der
vordersten Plätze. Der Betrieb
wurde 1991 als einer der ersten
MAN-Betriebe in den neuen
Bundesländern gegründet. Hetzer
soll mit der nahegelegenen
GSS Nutzfahrzeug zusammenarbeiten,
die ebenfalls zur Stegmaier-Gruppe
gehört. Hetzer
wird auch Partner der BFS
Truckvermietung.
www.lkw-stegmaier.de
DRÖLLE,
SCHWÄBISCH HALL
Besuch vom Landrat
Landrat Gerhard Bauer und Helmut
Wahl, Geschäftsführer der
Wirtschaftsförderungsgesellschaft
besuchten die Drölle GmbH
Stanz- und Umformtechnik in Sulzdorf.
Die Geschäftsleitung stellte
das nachhaltige Wachstum seit
der Firmengründung, die stetigen
Investitionen sowie Umsatzsteigerungen
in den Mittelpunkt. Zur
Sprache kam auch die Beschäftigung
von Flüchtlingen. Wie mitgeteilt
wurde, werden die ersten
einen Praktikumsplatz mit Chance
auf Ausbildung bekommen.
www.droelle-gmbh.de
© Franz & Wach
© Drölle
Geschäftsführer Andreas Nusko (links) und Firmengründer
Gerhard Wach gehen mit großen Schritten in die Zukunft.
A
(von links) Dipl.-Wirtsch.-Ing. Michael Drölle, WFG-Geschäftsführer
Helmut Wahl, Dipl. Ing. Paul Drölle, Landrat Gerhard Bauer.
FRANZ & WACH, CRAILSHEIM – Wachstumsstärke
us einer Untersuchung des
Zeitarbeitsmarkts geht hervor,
dass die Franz & Wach Personalservice
GmbH mit 35,2 Prozent
Umsatzwachstum 2015 „das
wachstumsstärkste Unternehmen
der Zeitarbeitsbranche“ war. Bestätigt
wurde das Ergebnis auch
durch eine Untersuchung der Londoner
Staffing Industry Analysts.
Gleichzeitig schob sich Franz &
Wach von Platz 43 auf Platz 36
und ist damit dem Ziel näher gekommen,
zu den 25 größten Anbietern
der Branche zu gehören.
www.franz-wach.de
54 FEBRUAR 2017

© Riedle
VS, TAUBER-
BISCHOFSHEIM
Mit Büromöbeln
auf der Orgatec
BAGS BY RIEDLE, LANGENBRETTACH – Plastiktüten-Vermeidung
Podium des ersten chinesisch-deutschen Forums.
Die Vermeidung von Plastiktüten
entsprechend der EU-Richtlinie
müsse nicht zum „werblichen
Suizid“ führen. Auch eine schöne
Papiertasche könne „zu erheblichen
Steigerungen von Blickkontakten
auf die gewünschte Werbebotschaft
führen“, meint die Bags
By Riedle. Seine „laufenden Plakate“,
nennt Geschäftsführer Volker
Riedle die langlebigen und
mehrfach verwendbaren Produkte
DREAM MAKER, NIEDERNHALL
Chinesisch-deutsche Neugründung
© Dream Maker
Papier statt Plastik –
Kein Verzicht auf Blickkontakte.
aus seiner Papiertaschenwelt. Sie
sei ein „Imageverstärker“ und mache
die Marke oder das Geschäft
„sympathisch“.
www.riedle.de
Die neue chinesisch-deutsche
Dream Maker GmbH ist Hersteller
von Lüftungssystemen mit
speziellen Filtern für den Wohnungsbau
in China. Die Geräte
können laut Airoptima, Kaufbeuren,
„nicht nur die CO 2 -Konzentration
in Innenräumen senken,
sondern filtern auch den Großteil
der PM 2.5 (lungengängiger) Feinstäube
heraus“. Hintergrund sei
die Tatsache, dass geschätzte zwei
Millionen Menschen in China
jährlich vorzeitig durch eine Erkrankung
aufgrund der immens
angewachsenen Luftverschmutzung
sterben.
www.dm-maker.com
Die Studie eines „autarken
Arbeitsplatzes“ mit elektromotorischer
Höhenverstellung
hat die VS Vereinigte
Spezialmöbelfabriken GmbH &
Co. KG auf der Orgatec-Messe
in Köln vorgestellt. Ein weiterer
Anziehungspunkt auf dem
Messestand sei die Möbelstudie
„justBe“ gewesen, die VS
unter dem Motto „Co-Creation“
mit dem Architekten Stefan
Behnisch entwickelt hat. Mit
dem Raum-im-Raum System
„Q-Bus“ lassen sich Phone boxen
bis zu kleinen Besprechungsräumen
gestalten.
www.vs-moebel.de
NECKARMEDIA,
HEILBRONN
„Feuerwerk der
Sinne“
Das Fleiner Einrichtungshaus
Paul Schulz veranstaltete
unter dem Motto „Schmecken,
riechen, sehen, fühlen, hören,
erleben“ ein „Feuerwerk der
Sinne“. Wie die Neckarmedia
Werbeagentur berichtet, wurden
neben der Möbelausstellung
eine Weinverkostung,
Audiovorführungen und – als
zentraler Punkt – eine Vernissage
mit Werken des Heilbronner
Malers Christopher Hopp
geboten. Abstraktes in handgefertigten
Rahmen sei das Markenzeichen
des Künstlers, dessen
Ausstellung noch bis Ende
des Jahres zu sehen sei.
www.neckarmedia.com
FEBRUAR 2017
55

Firmen + Leute
VOLLERT,
WEINSBERG
Neuer Senior Sales
Manager
Seit 1. November 2016 ist
Christoph Müller-Bernhardt
neuer Senior Sales Manager
der Vollert Anlagenbau GmbH.
Er betreut Afrika, Südostasien
und die arabische Welt. Zuletzt
war er als Export- und
als Vertriebsleiter „weltweit“
tätig. Ziel seiner Tätigkeit sei
es, „die Vorteile der Fertigteil-
Architektur auch in diese Länder
zu bringen“ und, wie geschäftsführender
Gesellschafter
Hans-Jörg Vollert erläutert,
den Anspruch Vollerts voranzutreiben,
erster Ansprechpartner
für Fertigteil-Projekte weltweit
zu sein.
www.vollert.de
AFRISO,
GÜGLINGEN
„SmartKombi-iQ“
für Heizung und
Kühlung
Für Klimadecken (Heiz-/Kühldecken)
gibt es jetzt das
druckunabhängige Regelventil
SmartKombi-iQ. Es wird von
Gampper Armaturen, einem
Unternehmen der Afriso-Euro-
Index GmbH hergestellt, und
ist ein 6-Wege-Kugelhahn zum
Regeln von zwei unterschiedlichen
Wassermengen an einem
Verbraucher. Die für Klimadecken
im 4-Leiter-System
erforderlichen vier Ventile werden
laut Afriso durch eine einzige
SmartKombi-iQ-Armatur
ersetzt. Das aufwendige Einstellen
der Einzelventile vor
Ort entfalle damit.
www.afriso.de
A© groninger
GRONINGER, CRAILSHEIM – Flexible Linien auf der All4Pack
uf der All4Pack Emballage in
Paris stellte die groninger &
co. gmbh ihre „hochflexible“ Verpackungsmaschine
MFCS 202 LH
vor, die verschiedene flüssige
„Consumer Healthcare Produkte“
© experimenta Heilbronn
verarbeiten kann. Sie ist laut groninger
flexibler als bisherige Maschinen
„mittlerer Ausbringung“,
weil sie „die Prozessanforderungen
in punkto Sicherheit und Sterilität
aus der Pharmazie mit den
Messemaschine groninger MFCS202LH zur Verarbeitung
von Consumer Healthcare Flaschen.
in der Kosmetik eingesetzten Prozessen
und den kompakten Funktionalitäten
der bisherigen Maschinen“
verbindet.
www. groninger.de
EXPERIMENTA,
HEILBRONN
„Girls‘ Day College“
Im Zusammenhang mit dem jährlich
stattfindenden Girls’ Day
ist die experimenta Heilbronn
gGmbH „einen Schritt weiter gegangen”
und hat mit Unterstützung
der Bundesagentur für Arbeit
Heilbronn und als Partner der
Landesinitiative „Frauen in MINT“
das „Girls’ Day College” ins Leben
gerufen. Für Absolventinnen der
„Girls‘ Day“-Akademien und für
naturwissenschaftlich-technisch
interessierte Mädchen werden Laborkurse
und Workshops geboten.
Ziel sei, so die experimenta, die
MINT-Berufswahl zu fördern.
www.experimenta-heilbronn.de
56 FEBRUAR 2017

Firmen + Leute
WOLPERT,
BRETZFELD
Zukunft mit
Digitalisierung
Unter dem Motto „Zukunft formen
4.0“ sollen alle Fertigungs-
und Verwaltungsprozesse
bei Wolpert im Laufe der nächsten
zwei Jahre digitalisiert werden
und das über alle sieben
Firmen und vier Standorte der
Wolpert-Gruppe hinweg. Zusammen
mit Großinvestitionen in
Maschinen und einer neuen, noch
zu erstellenden Konzernzentrale
am Hauptsitz verspreche sich
der Formenbauer und Automobilzulieferer
dadurch „eine Erhöhung
des Durchsatzes um 30 Prozent“,
wie der Gesellschafter und
Geschäftsführer Josef Wolpert
erklärt.
www. wolpert-gruppe.de
© Metzger
METZGER, WIDDERN
Auszeichnung als „Top-Händler“
Das Toyota-Autohaus Metzger
GmbH darf sich zu den besten
Autohäusern Deutschlands zählen.
Es erhielt die Auszeichnung „Top-
Händler 2016“ durch die Fahrzeugbörse
AutoScout24. Online-Bewertungen
geben Orientierung beim
Autokauf, schreibt Marco Metzger
zur Auszeichnung. Auf einer Skala
von eins bis fünf können Nutzer
Autohäuser auf AutoScout24 für
folgende Bereiche bewerten: Gesamteindruck,
Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit,
Angebotsbeschreibung
und Kauferlebnis plus eventuelle
Weiterempfehlung.
www.toyota-metzger.de
Das Team des Autohauses
Metzger freut sich über
die Auszeichnung.
VOLKSBANK,
HEILBRONN
24-Stunden-Filiale
Nach sieben Wochen Umbau
steht den Kunden in Neckarsulm
die Amorbacher Filiale
wieder zur Verfügung.
Die Genossenschaftsbank hat
die Filiale „mit neuester SB-
Technik“ ausgestattet, das heißt
dass die Kunden ihre Bankgeschäfte
rund um die Uhr erledigen
können. Im Zuge der
Neustrukturierung schafft die
Volksbank Heilbronn „Kompetenzcenter“,
in denen laut Mitteilung
die Kunden zu allen
Themen Berater und Spezialisten
antreffen. Eines der Zentren
befindet sich am Deutschordensplatz
in Neckarsulm.
www.volksbank-heilbronn.de
PREIS
NIEDRIGSTER PREIS PRO 1.000 KONTAKTE
BEI DER ZIELGRUPPE WIRTSCHAFT
Eine Anzeige im Wirtschaftsmagazin w.news bietet im Vergleich
zu allen anderen Magazinen die mit großem Abstand höchste
Reichweite zum niedrigsten Preis. Tausend Kontakte zu der Zielgruppe
kosten bei Buchung einer ganzseitigen Vierfarbanzeige nur
ein knappes Drittel des nächstplatzierten Regionalmagazins.
In der Region gibt es kein anderes Medium, das da mithalten kann.
Oder kennen Sie etwa eines?
THEMENMAGAZIN
HEILBRONN - FRANKEN
Anzeigenberatung: recon-marketing GmbH Telefon 07131/7930-313 fehr@recon-marketing.de Mediadaten: www.zielgruppe-wirtschaft.de

© Eisenhans – Fotolia.com
kultur-tipps
Schlagen auch Sie ein Produkt „Made in Heilbronn-Franken“ vor:
Einfach per Mail unter pr@heilbronn.ihk.de oder telefonisch unter 07131 9677-109
BAUCHREDEN, LECKERE BEATS UND GAUMENFREUDEN
Die Banane Ilse trällert ein
Lied während Peter Moreno
ein Glas Wasser trinkt oder
gemütlich raucht. Gleichzeitig
quasselt ein Jackett und Floh
Charly springt durch den Raum.
So sieht die Stimmakrobatik des
Weltrekordhalters im Bauchreden
während seiner BauchComedy
aus. Die Show „Lachen ist Programm“,
die das Publikum zu
Lachanfällen hinreißen soll,
präsentiert er am 17. Februar im
Kurhaus Bad Rappenau.
www.peter-moreno.de
Eat to the Beat! heißt es am
18. Februar ab 18.30 Uhr im
Hotel Württemberger Hof in
Öhringen. Hier präsentieren die
Beat Brothers Welthits der 60er,
70er und 90er Jahre, während ein
Viergänge-Menü serviert wird.
Die musikalische Bandbreite ist
groß: Neben Songs aus verschiedenen
Jahrzehnten finden
DARAUF KÖNNEN WIR BAUEN
MADE IN HEILBRONN-FRANKEN
Beinahe jeder kennt ihn, den roten Bausparfuchs
aus Schwäbisch-Hall. Denn seit 1946 verwirklichen
die Bewohner der Region ihre Wohnwünsche
mit seiner Hilfe. Die Idee ist dabei genauso simpel
wie genial: Jeder Bauwillige zahlt in die Bausparkasse
ein, sodass diejenigen, die ihren Wohntraum
direkt verwirklichen möchten, von den
Einzahlungen der anderen profitieren können.
Sobald die ersten Häuser gebaut sind, werden die
Kredite zurückgezahlt und folglich wird abermals
Kapital zum Bau neuer Immobilien bereitgestellt.
Doch der clevere Fuchs ist nicht der einzige
Bausparer der Region. 1921 gründete Georg
Kropp die Bausparkasse ‚Gemeinschaft der Freunde‘,
© nsp sports & experience GmbH
sich sensible Balladen, flockige
Mid tempo-Nummern und kräftige
Rocksongs im Programm
der Beat Brothers wieder.
www.wuerttemberger-hof.de
Asia-Nudeln to go, ein Sandwich
für unterwegs oder
noch schnell ein Zwischenstopp
beim Dönerladen um die Ecke. In
unserer schnelllebigen Zeit ist es
kaum mehr wegzudenken: Das
Streetfood. Doch nicht nur in
Deutschland, sondern vor allem
in Asien und Afrika ist es Teil der
den Vorläufer der heutigen Bausparkasse Wüstenrot.
Getreu seinem Leitmotiv „Jeder Familie ein
eigenes Heim“ rührte er die Werbetrommel für
seine Idee und führte sie zum Erfolg.
Vor einer großen Herausforderung standen
die Bausparkassen vor allem nach dem Zweiten
Weltkrieg. Viele Häuser wurden zerstört, es
herrschte Wohnungsnot und die Beschaffung
von Finanzmitteln war schwierig. Gemeinsam
bauten Bevölkerung und Bausparkassen die Region
wieder auf. Heute zählen sowohl die Bausparkasse
Schwäbisch Hall als auch die Wüstenrot
und Württembergische AG zu den größten Anbietern
für private Baufinanzierung. (csc)
Kulinarisches aus aller Welt gibt es beim
Streetfood-Festival in Tauberbischofsheim.
Kultur. Deshalb werden in Tauberbischofsheim
vom 17. bis 19.
Feb ruar Gaumenfreuden aus aller
Welt vor den Augen der Zuschauer
zubereitet und direkt auf
die Hand verkauft. Wer einmal
die verschiedensten Kochtraditionen
entdecken möchte, kann
dies am Freitag ab 16 Uhr und
am Wochenende ab 11 Uhr auf
den Wörtterrassen tun und anschließend
den Abend bei Live-
Musik ausklingen lassen.
www.eventtime-streetfoodfestival.de
IMPRESSUM
w.news ist das offizielle Organ der IHK
Heilbronn-Franken.
Sie erscheint elfmal im Jahr jeweils
zum 15. eines Monats.
Online-Ausgaben:
www.ihk-wnews.de
kiosk.wnews-wirtschaftsmagazin.de
Herausgeber:
IHK Heilbronn-Franken
Ferdinand-Braun-Straße 20
74074 Heilbronn
Telefon 07131 9677-0
www.heilbronn.ihk.de
Geschäftsstellen:
Bad Mergentheim
Telefon 07931 9646-0
Schwäbisch Hall
Telefon 0791 95052-0
Redaktion:
Matthias Marquart (Koordination)
Yvonne Allgeier
Carolin Schwarzer (Volontärin)
Telefon 07131 9677-109
E-Mail pr@heilbronn.ihk.de
Der Bezug der Zeitschrift erfolgt im
Rahmen der grundsätzlichen Beitragspflicht
als Mitglied der IHK.
Die mit dem Namen eines nicht der
Redaktion angehörenden Verfassers
oder seinen Initialen gekennzeich neten
Beiträge geben die Meinung des
Autors, aber nicht unbedingt die der
IHK Heilbronn-Franken wieder.
Das B4B Themen magazin wird sowohl
redaktionell als auch inhaltlich ausschließlich
verantwortet und betreut
von der HETTENBACH GMBH & CO KG
WERBEAGENTUR GWA.
Für unverlangt eingesandte Manuskrip
te, Fotos und Unterlagen wird
keine Haftung übernommen.
Anzeigenvertrieb:
recon-marketing GmbH
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn
Manfred Fehr (Anzeigenleiter)
Telefon 07131 7930-313
E-Mail fehr@recon-marketing.de
Mediadaten: w.news-mediadaten.de
Verlag, Gestaltung, Satz + Produktion:
HETTENBACH GMBH & CO KG
WERBEAGENTUR GWA
Werderstraße 134, 74074 Heilbronn
Telefon 07131 7930-100
www.hettenbach.de
Druck:
Bechtle Druck & Service
GmbH & Co. KG
Zeppelinstraße 116,
73730 Esslingen
Anzeigenpreise:
Es gilt die Anzeigenpreisliste
Nr. 16 vom
01.12.2015
Print
Auflage IVW-geprüft
kompensiert
Id-Nr. 1113492
www.bvdm-online.de
Emissionen durch Emissionseinsparungen ausgeglichen
58 FEBRUAR 2017

Telefonanlagen und Endgeräte von AWARES
Vertrauen Sie auf Markenhersteller
So wird
Kommunikation
leichter.
Optimieren Sie mit der AWARES GmbH Ihre Kommunikationskosten
und senken Sie nachhaltig Ihre Telefonausgaben ohne
Leistungs- und Komforteinbußen! Moderne Telefonanlagen
integrieren sich nahtlos in Ihre IT-Infrastruktur und erhöhen
die Produktivität der Mitarbeiter. Wir haben auch für Sie eine
praxisorientierte Lösung, die Ihre Kommunikation revolutioniert.
Kommunikationslösungen
Mit den Kommunikationslösungen von AWARES sind
Anforderungen wie CTI-Integration, intelligente Anrufverteilung,
Telefonkonferenzen, Tag/Nacht Betrieb,
Wartemusik, Rufweitweiterleitungen, DECT-Systeme,
Home-Office-Nebenstellen, Türkommunikation und
vieles mehr problemlos realisierbar.
Kostenlose Beratung
Wir beraten Sie gerne unverbindlich und planen mit
Ihnen eine individuell angepasste Lösung. Unsere
langjährige Erfahrung ermöglicht es uns, Ihnen
alle Möglichkeiten aufzuzeigen und die für Sie
beste Lösung umzusetzen. Rufen Sie uns an und
vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin.
AWARES GmbH
Heilbronner Str. 30
74223 Flein
Telefon / Fax
☎ 07131-628550
07131-628557
E-Mail / Web
✉ info@awares.de
www.awares.de
Starface , Panasonic, Unifiy, Gigaset und Agfeo sind eigetragene Marken
oder Warenzeichen ihrer Eigentümer und/oder ihrer Hersteller.

DIE WERBEAGENTUR
IN HEILBRONN
In die richtigen Bahnen gelenkt, sorgt ein Fluss für Wachstum und
Wohlstand. Dies gilt auch für Ströme ganz ohne Wasser.
Herzlich willkommen bei Neckarmedia, Ihren erfahrenen Medien-Lotsen.
www.neckarmedia.com