ARBEITEN 4.0 | w.news 02.2017

02.2017 B4B THEMENMAGAZIN
BAUWIRTSCHAFT
WIE CORPORATE ARCHITECTURE DIE FIRMENENTWICKLUNG
STÜTZT – EINE ERFOLGSGESCHICHTE AUS DEM LÄNDLE
Die Firma HOLZ automation wurde im Jahr 1970 am Standort
Backnang gegründet. Eine rasche Unternehmensentwicklung
in den 80er Jahren machte einen Umzug in den damaligen Firmenneubau
nach Backnang-Waldrems notwendig. Im Jahr 2000
wurde der Betrieb vom jetzigen Geschäftsführer Dipl.-Ing. (FH)
Jürgen Holz übernommen und erfolgreich zum Sondermaschinenbauer
weiterentwickelt. Die Investition in ein hochmodernes
Firmengebäude im Jahr 2014 war ein klares Statement der Geschäftsführung
in Richtung Unternehmensziele und Firmenidentität:
Es sollte Architektur entstehen, die das Selbstverständnis
der Marke verkörpert, nach innen und nach außen.
Es folgt ein Interview mit Dipl. Ing. (FH) Jürgen Holz:
Sehr geehrter Herr Holz, vor knapp 1,5 Jahren haben Sie die
Einweihung Ihres neuen Firmengebäudes gefeiert. Aus welchen
Gründen haben Sie sich für diese Investition entschieden?
Das Wachstum der Firma, insbesondere in den kreativen Bereichen,
hat eine räumliche Vergrößerung notwendig werden lassen.
Corporate Architecture ist sichtbarer Teil der Markenidentität.
Wann war Ihnen klar, dass es auch um eine „Visitenkarte“ geht?
Schon bei der Planung war klar: Wenn wir als kleine Firma als attraktiver
Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, müssen wir uns von
der Masse des Mittelstandes abheben – hierfür ist eine Corporate
Architecture unabdingbar. Mit einem reinen Zweckbau können wir als
Unternehmen unsere ökonomischen Probleme lösen, mit einer Corporate
Architecture erreichen wir die Herzen der Mitarbeiter und auch der Kunden.
Die Planung hatten Sie dem Büro Philipp Architekten anvertraut.
Wie lautete die Aufgabenstellung und worin bestand die größte
Herausforderung?
Zu den Aufgaben gehörte es, Räume zu schaffen, wo Menschen sich
gerne begegnen und arbeiten wollen. Ebenso einen für Besucher einladenden
Empfangsbereich zu gestalten, der eine offene Kommunikation
visualisiert. Und schließlich eine Außenwirkung zu erzeugen, die eine
gewisse Exzellenz sichtbar macht.
Die Genehmigungen für ein Gebäude auf der „grünen Wiese“ zu
erhalten, war eine der größten Herausforderungen. Aber auch die Ideen
unserer Mitarbeiter so zu verwirklichen, dass sich jeder in den neuen
Räumen mitgenommen fühlt.
Die Gestaltung der räumlichen und technologischen Arbeitsumgebung
beeinflusst Leistungsfähigkeit, Motivation und Wohlbefinden
der Mitarbeiter. Welche Auswirkung hat das neue
Betriebsgebäude auf die Belegschaft und die Rekrutierung neuer
Fachkräfte?
Wir werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was sich
in der Qualität der Bewerbungen zeigt und der Möglichkeit, exzellente
Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Aus dem Leitbild des Unternehmens sollte sowohl die Architektur
als auch die Innenarchitektur abgeleitet werden. Welche Tipps
haben Sie für Unternehmen, die über Corporate Architecture
nachdenken?
Think bigger. Planen Sie das Gebäude von innen nach außen und
denken Sie hierbei nicht zu klein. Bei der Planung vor fünf Jahren hätten
wir mit unserem heutigen Wissen wesentlich größer gebaut, insbesondere
in den Büroräumen. Doch egal wie groß man baut, man sollte
immer eine gute Weiterentwicklungsmöglichkeit mit einplanen.
Eine Investition in Firmengebäude dient als Impuls und Motor zur
Unternehmensentwicklung. Welcher Vision folgen Sie?
Für uns haben sich alle mit dem Neubau verbundenen Hoffnungen
mehr als erfüllt. Insbesondere hat die Wirkung der Räume auf unsere
Kunden und die dadurch größer werdenden Kundenprojekte ein nachhaltiges
Wachstum angestoßen. Unsere Vision als Familienunternehmen:
wir wollen auch zukünftig ein Arbeitsumfeld schaffen, wo der Spaß
an der Arbeit und eine gute Mitarbeitergemeinschaft sowie exzellente
Arbeitsergebnisse kein Widerspruch sind.
www.philipparchitekten.de
© philipparchitekten
4 www.b4b-themenmagazin.de
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