MBA KarriereGuide 2017

Weiterbildung:
Kommt es auf die Branche an?
Insider Know-how - Notwendigkeit von Weiterbildung?
n unserer Gesellschaft ist Wissen die ent-
Quelle für Wertschöpfung – das
Ischeidende
kann nur mit beruflicher Weiterbildung in allen
Unternehmensbereichen funktionieren. Globalisierung
sowie breite Vernetzung, Innovation
und schnelle Veränderung führen zu zunehmender
Komplexität. Die Kompetenzen zur
erfolgreichen Gestaltung von Innovation und
Leadership sind gefragt. Der Trend geht dabei
in Richtung Branchenfokussierung.
Innovative Wertschöpfung findet heute vielmehr
in komplexen Netzen als nur innerhalb
klassischer Unternehmensstrukturen statt. Damit
wächst die Herausforderung an Fachkräfte,
diese künftig über Unternehmensgrenzen hinaus
zu gestalten und zu managen.
Von der Fachkompetenz zur Managementkompetenz
Systemübergreifende Unternehmensentwicklung
erfordert daher zusätzliches Management-
Know-how und dezentrales Leadership – mit
Fokus auf die Besonderheiten der jeweiligen
Branche. Das ist die Grundidee des Professional
MBA der FH Campus Wien, der gemeinsam mit
der Webster Vienna Private University für Bauwirtschaft,
Technik und Life Sciences entwickelt
wurde. Die fundierte Kenntnis der Anforderungen
dieser Branchen zählt zu den Kernkompetenzen
der FH Campus Wien, die hier auch als
größte Fachhochschule Österreichs ein starkes
Netzwerk mit Unternehmen aufgebaut hat. Die
internationale Ausrichtung von Weiterbildung
erhöht das interkulturelle Kapital von Unternehmen
und ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal.
Lifelong Learning aus einem Guss
und anbietenden Institutionen wider. Neben
dem Vergleich nach Inhalten und international
anerkannten Akkreditierungen als Qualitätsmerkmal
fällt bei der Entscheidung die Weiterbildungsinstitution
selbst ins Gewicht. Wofür
steht sie, ist sie auf dem Markt etabliert und zu
welchem Netzwerk verschafft sie Zugang? Eine
vertrauensvolle Bildungspartnerschaft mit einer
Institution von der Aus- bis zur Weiterbildung
erweist sich von Vorteil. Das Portfolio reicht von
Bachelor- und Masterstudiengängen, über einzelne
Module bis zu postgradualen Lehrgängen
– immer in einer perfekt abgestimmten Balance
zwischen Theorie und Praxis.
Maximales Investment
Die zeitliche Vereinbarkeit ist ein großes Thema.
Zum Teil zeit- und ortsunabhängige Angebote
– dank wachsendem e-learning-Anteil – sind
zwar wichtig, gleichzeitig sprechen zu geringe
Präsenzphasen jedoch eher gegen als für eine
bestimmte Weiterbildung, weil der intensive
persönliche Wissens- und Erfahrungsaustausch
ein essentieller Benefit ist. Laut des aktuellen
Hernstein Management Report zählen Blended-Learning-Angebote
nicht umsonst zu den
weniger genutzten Weiterbildungsformaten
unter Führungskräften. Und rund ein Viertel der
Führungskräfte investiert immerhin zwischen 8
und 30 Tagen jährlich in die Weiterbildung. 65%
der Führungskräfte des mittleren Managements
gaben an, dass ihr Unternehmen die Weiterbildung
zur Gänze bezahlt hat. Dafür können Unternehmen
auch ein Maximum erwarten.
Franz Gatterer, Lehrgangsleiter Professional MBA;
FH Campus Wien
Dass Weiterbildung heute von Unternehmen als
unverzichtbar eingestuft wird, spiegelt sich auch
in der stark wachsenden Anzahl an Programmen
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