Vestisches Handwerk - Das Magazin der Kreishandwerkerschaft ...

Zeitarbeit spezial
Zeitarbeit: eine Chance für das Handwerk?
iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz im Interview
Da ist er, der langersehnte, wichtige Auftrag. Nach anfänglicher Freude kommt schnell die Ernüchterung: Wie sollen wir das jetzt in
der vorgegebenen Zeit schaffen? Gerade jetzt, wo doch schon ein Mitarbeiter krankgeschrieben ist? Absagen wäre eine Möglichkeit.
Die bessere aber wäre, sich eine Fachkraft über ein Zeitarbeitsunternehmen vermitteln zu lassen. Doch wie funktioniert Zeitarbeit
überhaupt? Wie bekomme ich schnell einen kompetenten Facharbeiter für meine Baustelle? Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des
Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, beantwortet zehn wichtige Fragen zum Thema Zeitarbeit.
Vestisches Handwerk: Wie funktioniert Zeitarbeit?
Werner Stolz: Zeitarbeitnehmer werden – zumeist
unbefristet und in jedem Fall sozialversicherungspflichtig–
bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt. Ihre
Arbeit leisten sie dann in einem sogenannten Kunden-
oder Entleihbetrieb. Arbeitgeber ist jedoch das Zeitarbeitsunternehmen.
Von dort erhalten die Arbeitnehmer
auch ihren Lohn.
Vestisches Handwerk: Welche Vorteile hat ein
Handwerksunternehmen, das auf Zeitarbeitskräfte zurückgreift?
Werner Stolz: Kundenunternehmen können durch den
Einsatz von Zeitarbeitskräften flexibel und sehr schnell auf
wechselnde Auftragslagen reagieren. Sie sparen die Zeit
für umfangreiche Bewerbungsverfahren und können den
Zeitarbeitnehmer nach Erledigung des Auftrags unkompliziert
wieder an dessen Zeitarbeitsunternehmen zurückverweisen.
Zeitarbeitnehmer können die Branche nutzen, um
sich beruflich zu orientieren und in kurzer Zeit umfangreiche
Erfahrungen zu sammeln. Zeitarbeit bietet vor allem
den Weg aus der Arbeitslosigkeit zurück ins Berufsleben –
64 Prozent der Zeitarbeitnehmer waren vorher arbeitslos
– und sie bietet Chancen für Berufsanfänger.
Vestisches Handwerk: Wie finde ich den passenden
Zeitarbeiter?
Werner Stolz: Kundenunternehmen erstellen ein
möglichst genaues Profil des Arbeitnehmers, den sie
suchen, und das Zeitarbeitsunternehmen gleicht es mit
den Profilen seiner Zeitarbeiter ab. Dann unterbreitet
es seinem Kunden einige Vorschläge. Zeitarbeitsunternehmen
können sehr flexibel reagieren, denn die Überlassungsdauer
beträgt bei gut 50 Prozent bis zu drei
Monate.
Vestisches Handwerk: Wie läuft die Entlohnung des
Zeitarbeiters? Gibt es Tarifverträge?
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Werner Stolz: Seit 2004 existieren Tarifverträge
zwischen dem iGZ und den DGB-Gewerkschaften. Das
jüngste Werk wurde am 30. April 2010 unterschrieben.
Die tarifvertraglichen Neuerungen traten am 1. Juli 2010
in Kraft und gelten bis zum 31. Oktober 2013. Der Tarifvertrag
sieht eine Erhöhung aller Entgeltgruppen in
vier Schritten vor. Das Tarifniveau steigt insgesamt in
der Entgeltgruppe 1 im Westen auf 8,19 Euro und im
Osten auf 7,50 Euro. In der Entgeltgruppe 9 steigt der
*laut FOCUS-MONEY 49/2010
Sauerbruchstraße 2
45661 Recklinghausen
Telefon 0 23 61 / 303 36 80
RA Werner Stolz leitet
den Interessenverband
Deutscher Zeitarbeitsunternehmer.
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22 Vestisches Handwerk
Juni 2011 Nr. 22