Vestisches Handwerk - Das Magazin der Kreishandwerkerschaft ...

Lohn von 17,38 auf 18,20 Euro. Damit wurde den Flexibilitätsinteressen
der Unternehmen und den Belangen
der Zeitarbeitskräfte nach einer fairen Vergütung Rechnung
getragen.
Vestisches Handwerk: Wie sieht es mit der Qualifizierung
aus? Können Zeitarbeiter genauso gut sein wie
ein festangestellter Handwerker? Gleiche Qualifizierung
bei niedrigerem Lohn?
Werner Stolz: Auch Zeitarbeitskräfte brauchen
natürlich bei ihrem Kundenersteinstieg eine gewisse
Einarbeitungszeit, um ihren Aufgabenstellungen optimal
gerecht werden zu können.
Vestisches Handwerk: Wie werden denn Qualifizierung
und fairer Lohn in die Praxis umgesetzt?
Werner Stolz: Als einziger Sozialpartner haben
dazu wir mit den DGB-Gewerkschaften eigene Klauseln
im Tarifvertrag vereinbart. Zur Sicherung und Förderung
von Tariftreue haben wir die Einrichtung einer gemeinsamen
Gütestelle vereinbart. Die paritätisch besetzte
Einrichtung wird für eine richtige und vollständige Anwendung
der Tarifverträge Sorge tragen. Zudem haben
wir die Qualifizierung und Weiterbildung der Zeitarbeitnehmerschaft
vereinbart. Sie sind zentrale Bestandteile
für eine qualitative Weiterentwicklung der Zeitarbeit.
Bis spätestens Ende 2011 werden wir Möglichkeiten
der tarifvertraglich verankerten Förderung von Qualifizierungs-
und Weiterbildungsmaßnahmen in den Unternehmen
vereinbaren, um tragfähige und innovative
neue Ansätze zu finden.
Vestisches Handwerk: Was passiert im Krankheitsfall?
Schickt mir die Zeitarbeitsfirma einen anderen Mitarbeiter?
Werner Stolz: Die Flexibilität ist das wesentliche
Charaktermerkmal einer funktionierenden Zeitarbeit.
Auch im Krankheitsfall wird ein Zeitarbeitsunternehmen
ZEICHEN
SETZEN.
JETZT.
Weitere Infos unter www.ig-zeitarbeit.de
schnell reagieren und eine Ersatzkraft schicken.
Vestisches Handwerk: Kann der Zeitarbeiter auch
übernommen werden?
Werner Stolz: Immer mehr Unternehmen nutzen
die Zeitarbeit auch dazu, neue Mitarbeiter für das
eigene Stammpersonal zu rekrutieren, denn der Weg
über die Zeitarbeit spart Zeit und Geld. Arbeitnehmer
und Arbeitgeber können sich in aller Ruhe gegen seitig
kennenlernen, schauen, ob Fähigkeiten und Chemie
stimmen. Laut einer kürzlich durchgeführten Studie
werden rund 14 Prozent der Zeitarbeitnehmer von den
Kunden unternehmen direkt nach dem Einsatz übernommen.
Diese Quote schwankt je nach Branche, in die
überlassen wird. Je höher jemand qualifiziert ist, desto
größer ist auch die Chance auf Übernahme.
Vestisches Handwerk: Was passiert mit den Zeitarbeitern,
wenn die Zeitarbeiterfirma gerade keine Aufträge
für sie hat?
Werner Stolz: Der Zeitarbeitnehmer bleibt Angestellter
des Zeitarbeitsunternehmens und hat Anspruch
auf den tariflich vereinbarten Lohn. Überlassungsfreie
Zeiten werden auch dazu genutzt, den Zeitarbeitnehmer
weiter zu qualifizieren. Während der Arbeitszeiten
wird außerdem ein Zeitkonto aufgebaut, auf das die
Überstunden fließen. Dieses Kontingent wird dann in
der überlassungsfreien Zeit wieder abgebaut.
Vestisches Handwerk: Wie sind Zeitarbeitsfirmen
aufgestellt?
Werner Stolz: Normalerweise sind die Zeitarbeitsunternehmen
durchaus in der Lage, die Kundennachfrage
zu befriedigen. Viele Firmen haben mehrere
Niederlassungen in verschiedenen Städten, die im Bedarfsfall
die Probleme untereinander lösen können.
Vestisches Handwerk: Vielen Dank für das Gespräch.
Zeitarbeit spezial
Infotipp
• Für allgemeinverbindliche Mindeststandards
• Für faire Tariflöhne mit den DGB-Gewerkschaften
• Für mehr Integrationschancen der Arbeitssuchenden
• Für Regeln gegen den Missbrauch der Zeitarbeit
iGZ Interessenverband
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
e. V.
Bundesgeschäftsstelle
Erphostraße 56
48145 Münster
Tel.: 02 51 / 98 11 20
www.ig-zeitarbeit.de
Nr. 22 Juni 2011 Vestisches Handwerk 23