Neue Blickwinkel - DAAD-magazin

14 TITEL
100-Jährige
90
80
70
1910 2050 (Prognose)
60
50
40
30
20
10
0
500 500
auf. „Ambient Assisted Living“ oder kurz AAL
heißt das Stichwort, unter dem sich die technische
Entwicklung den Bedürfnissen im Alter
zuwendet: Fußböden zum Beispiel, die in der
Hausarztpraxis Signale auslösen, wenn ein
Mensch längere Zeit auf ihnen liegt.
Auf ein besonderes Krankheitsrisiko des
Alterns muss sich nicht nur das Gesundheitssystem
einstellen, sondern die ganze
Gesellschaft: Demenz. 2050 wird von den
90-Jährigen voraussichtlich jeder Dritte geistig
verwirrt sein. „Pflegeheime für alle, die von
Demenz betroffen sind – das wird nicht funktionieren“,
sagt Reiner Klingholz. Im sächsischen
Hoyerswerda kommen schon heute auf
100 000 Einwohner 2 190 Demenzkranke. Die
Versorgung in Pflegeheimen überfordert viele
Kommunen. Noch ist nicht klar, was zu tun ist.
„Wir müssen eine Kultur schaffen, in der das
zivilgesellschaftliche Engagement sehr viel
normaler wird als heute“, sagt der Demograf
Künftig länger im Beruf: Heute ist bei jedem Zweiten
meist schon mit 55 Jahren Schluss
Alterskurve: 1910 gab es 100 000
70-Jährige in Deutschland – 2050
werden es voraussichtlich 800 000
sein
Altersstruktur der deutschen Bevölkerung
in Tausender-Angaben
und appelliert an mehr menschliche Nähe,
um herumirrende Personen in den Alltag zu
integrieren. Polizisten, Bankangestellte oder
Kassierer in Kaufhäusern, die erkennen, wenn
ein Mensch den Überblick verloren hat und
Angehörige anrufen, sind wichtig. „Es geht
nicht um Engagement nur aus Mitleid“, sagt
Klingholz. „Der respektvolle Umgang mit alten
dementen Menschen erfordert zunächst, dass
die Gesellschaft das Alter an sich aufwertet.“
Den Silberschatz heben
Alter und Erfahrung gewinnen für die Arbeitswelt
zentrale Bedeutung. Wo junge Ärzte
fehlen, sorgen sich auch Betriebe um den
Nachwuchs. Viele Unternehmen klagen, dass
sie Ausbildungs- und Arbeitsplätze nicht besetzen
können, weil die Altersgruppe der Erwerbstätigen
ab 20 Jahre so stark abnimmt.
Deutschland hat in Europa die wenigsten Jugendlichen
unter 18 Jahre – nur 16,5 Prozent
der Bevölkerung. In Island sind es dagegen 25
Prozent. Wie sich das deutsche Bildungssystem
auf schrumpfende Schüler- und Studierendenzahlen
einstellt, ist völlig offen. „2014 wird
© picture alliance/ZB
die letzte große Welle von Studierenden an den
Hochschulen landen. Danach sind die Zahlen
rückläufig“, sagt Professorin Victoria Büsch,
Vizepräsidentin der privaten SRH Hochschule
Berlin. Für die Arbeitswelt sei es umso wichtiger,
den Silberschatz zu heben. Gemeint sind
ältere Menschen mit silbergrauem Haar. Die
für Bewerbungen häufig gesuchten Eigenschaften
„fit, flexibel und dynamisch“ scheinen
auf sie nicht zuzutreffen – doch das sind
Klischees. „Stereotype Altersbilder müssen
sich ändern“, so Bürsch.
Falsch sei zum Beispiel die Annahme, dass
die Leistungsfähigkeit im Alter generell abnimmt.
Die Vorstellung basiere auf einer statistischen
Verzerrung, erklärt die Volkswirtin.
„Diese Entwicklung trifft jedoch für 70 Prozent
der Berufstätigen nicht zu.“ Im Gegenteil:
Studien zeigen, dass die Leistungsfähigkeit
sogar vielfältiger wird, je älter die Menschen
sind.
Solche Informationen kommen bei den Personalleitern
vieler Unternehmen gut an. Sie werden
zunehmend aktiv beraten – zum Beispiel
vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales
im Rahmen des Programms „Perspektive
50plus“. Im Demografie Netzwerk tauschen
sich Unternehmen aus. Es geht um Weiterbildung,
Gesundheit oder Arbeitsplatzgestaltung
für Ältere. Einige schreiten mit guten Ideen
voran: Das Kreditinstitut Ing-DiBa bildet im
Projekt „Azubis 50+“ gezielt Menschen über
50 Jahre aus. Der Autobauer BMW ermöglicht
älteren Arbeitnehmern die Gestaltung ihres
Arbeitsplatzes. Der neue Bundesverband Initiative
50Plus tritt auch an, um die Potenziale
dieser Generation stärker ins Licht zu rücken.
Nur die älteren Bewerber und Arbeitnehmer
selbst können den Wandel auf dem Arbeitsmarkt
noch nicht ganz glauben. „Ihnen fehlt
die Wertschätzung der eigenen Fähigkeiten“,
sagt Victoria Büsch. Doch auch hier wird die
deutsche Gesellschaft wohl mit fortschreitendem
Alter dazulernen.
www.berlin-institut.org/online-handbuchdemografie
Bettina Mittelstraß
DAAD Letter 3/11
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