BIBER 03_17_deljel

TIPP:
HeForShe Vienna ist ein Verein, der
sich für die Gleichstellung der
Geschlechter stark macht. Er hat es sich
zur Aufgabe gemacht, Männer
zu ermuntern, auch für gleiche
Rechte einzustehen.
http://www.heforshe.at/
VHS Wien
Studieren statt
saunieren.
Von Alexandra Stanić
Karriere
& Kohle
MEINUNG:
Schwach, klein
und weniger intelligent
Uns Frauen wird zum Beispiel vorgeworfen, dass wir
„zu emotional“ sind und mit anderen Frauen „ständig
im Konkurrenzkampf stehen.“ Der polnische EU-Parlamentarier
Janusz Korwin-Mikke setzte kürzlich einen
drauf. Er hält uns für „schwächer, kleiner und weniger
intelligent“. Deswegen sei es nachvollziehbar, dass wir
weniger verdienen. Ich musste an die vielen Menschen
denken, die meinen, wir bräuchten den Kampf
um Gleichberechtigung nicht mehr. Und wie wir ihn
brauchen! Frauen verdienen in Österreich weiterhin um
etwa 25 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen
- bei gleichen Kompetenzen. Eine AK Wien Studie hat
ergeben, dass rund 22 Prozent der befragten jungen
Frauen schon einmal mit anzüglichen Bemerkungen am
Arbeitsplatz umgehen mussten, sieben Prozent berichten
von sexueller Belästigung. Es ist noch ein langer
Weg bis zur Gleichberechtigung. Laut dem Gleichstellungsbericht
des Weltwirtschaftsforums wird es in
Österreich noch 170 Jahre dauern, wenn sich nicht
bald etwas ändert. Freundinnen, diese Veränderung
können wir sein! Zeigen wir Männern wie Korwin-Mikke,
dass wir nicht schwächer und schon gar nicht weniger
intelligent als unsere männlichen Kollegen sind.
stanic@dasbiber.at
3 FRAGEN AN
Romy Reis
CEO von GridMusic
Von David Slomo
Was hat dich dazu bewegt,
ein Label zu gründen?
Ich wollte etwas in der
österreichischen Musikszene
verändern. Wir haben
so viele KünstlerInnen, die
keine Bühne bekommen.
Mit meinen Kollegen Lukas
Hillebrand und Alex Pohn
wollte ich Künstler von 0
auf aufbauen. Es war ein
Risiko, aber es ist ja alles
gut gegangen.
Wichtig:
Bei den Gründungen von Start-Ups gibt es in
Österreich ein Gender-Gap. Dem will „Female
Founders“ entgegenwirken. Ziel der Vernetzungsplattform
ist es, an der Verbesserung der
Situation von Gründerinnen zu arbeiten und den
Austausch von Frauen zu fördern, unter anderem
mit Networking-Events und Mentoring-
Programmen. https://www.femalefounders.at/
Wie ist es als Frau mit
so vielen Männern als
Schützlingen? Fällt es dir
da manchmal schwer dich
durchzusetzen?
Ich glaube, es geht mehr
um den Charakter, als um
das Geschlecht. Es gibt
männliche, wie auch weibliche
Künstler, mit denen es
schwierig ist zu arbeiten.
Ich habe ein großes Glück,
ich kann mir heute schon
aussuchen, mit wem ich
arbeiten möchte. Diesen
Luxus gönne ich mir.
Wohin soll es mit
GridMusic noch gehen?
Das weiß ich nicht. Ich
lebe im „Jetzt“. Wenn es
irgendwann nicht mehr
passen sollte, dann wird
sich das zeigen. Die
Motivation, etwas in der
Musikszene zu verändern,
bleibt.
bereitgestellt, Marko Mestrović, Regina Aigner
DER WEG IN EINE
BESSERE ZUKUNFT
Der Einstieg ins Berufsleben ist nie einfach. Für manche
ist er nochmal schwieriger. Deshalb haben die Wiener
Volkshochschulen das Jugendcollege ins Leben gerufen,
um jungen Geflüchteten eine Perspektive zu geben.
Von David Slomo
Manche Mädchen
aus Syrien sind
echte Talente,
wenn es um Mathematik
geht. Da steigen die meisten
Erwachsenen schon aus“,
sagt Maria Steidl, Leiterin des
Projektes „Jugendcollege“.
Die VHS Wien will damit
jungen Menschen zwischen
15 und 21 Jahren den Weg in
eine bessere Zukunft ebnen.
Zielgruppe sind vor allem
AsylwerberInnen, Asylberechtigte
und subsidiär Schutzberechtigte.
Auch benachteiligte
Jugendliche, die nicht mehr
schulpflichtig sind, dürfen an
dem modularen Bildungsangebot
teilnehmen.
Das System ist dreistufig
und es wird individuell
auf jeden eingegangen. Je
nachdem wie hoch der Bildungsgrad
ist, kann man erst
bei Stufe 1 einsteigen oder
auch schon bei Stufe 2, falls
die Jugendlichen Vorwissen
haben. Die Kernmodule Basisbildung
(Mathematik, Englisch,
IKT) und Deutschmodule
werden mit Spezialmodulen
(Pflicht- und Wahlpflichtmodule)
kombiniert. Dazu
kommen sozialintegrative
Aktivitäten, Beratung zu
Bildung und Beruf und diverse
unterstützende Angebote wie
Lernhilfe durch Ehrenamtliche
oder sozialpädagogische
Begleitung.
Die Anzahl der Kursplätze
ist auf 1000 begrenzt. In
monatlichen Clearings, die ein
bis zwei Tage dauern, wird
jungen Menschen laufend
die Aufnahme zum Jugendcollege
ermöglicht. In diesen
Clearings wird erhoben, auf
welchem Bildungsstand sich
die Jugendlichen befinden,
um ihnen das passende
Bildungsangebot anzubieten.
„Manche müssen erst lesen
und schreiben lernen, andere
zeigen einen deutlich höheren
Bildungsgrad auf. Das ist
komplett unterschiedlich“, so
Steidl. Hin und wieder gibt
es Ausnahmefälle, wie ein
junger Mann aus Afghanistan
beweist. „Er war nie in der
Schule und hat sich in Österreich
das Lesen und Schreiben
selbst beigebracht. Vor
kurzem hat er seine Prüfung
abgelegt und ist nun auf B1
Niveau“, erzählt die Projektleiterin
stolz. Die Jugendlichen
bekommen für jeweils acht
Wochen einen Stundenplan.
„Es ist eine Herausforderung,
aber gleichzeitig auch
wichtig. Die meisten sind froh
eine Schule zu besuchen und
einen geregelten Tagesablauf
oder eine Bezugsperson zu
haben“, meint Steidl.
Eine große Herausforderung
ist die Sprache. „Die
Sache mit den Artikeln ist ja
immer ein Problem“, schmunzelt
die Projektleiterin. „Vor
allem bei Jugendlichen, die
schon ausgesprochen gut
Englisch können, ist das eine
große Schwierigkeit. Die können
sich in Österreich schon
gut verständigen und da ist
die Notwendigkeit eine neue
Sprache zu lernen natürlich
gering. Jetzt nach vier Monaten
finden sie aber langsam
zur Sprache.“
Durchschnittlich bleiben
die Jugendlichen neun
Monate lang im College. Seit
September 2016 wurden über
100 Buben und Mädchen
weitervermittelt. Manche
machen nun ihren Pflichtschulabschluss,
andere besuchen
Übergangslehrgänge,
die sie auf das Schulsystem
vorbereiten und viele haben
schon Lehrstellen bekommen.
Die Berufswünsche sind
individuell: „Von Bäckern und
Apothekern bis hin zu Ärzten
und Juristen ist alles dabei.“
Ein Berufswunsch überrascht
die Projektleiterin besonders:
„Viele wollen tatsächlich
Polizist werden. Wir bemühen
uns natürlich das zu ermöglichen,
doch wir wissen wie
schwierig die Auflagen hier
sind.“
Steidl ist vom Projekt
felsenfest überzeugt. Schon
nach kurzer Zeit stellte sie
fest, dass es unter den
meisten jungen Menschen
Potenzial gibt, auf dem man
aufbauen kann: „Die Jugendlichen
sind so lernwillig und
wissbegierig. Die Lehrer sind
manchmal selbst überrascht,
wie begeistert die Schüler an
die Sache herangehen.“ ●
Weitere Infos unter: www.vhs.at/jugendcollege
44 / KARRIERE /
/ KARRIERE / 45