Keiner muss außen vor bleiben - Handwerkskammer Rheinhessen

Das aktuelle
Kursangebot
Info & Service
online www.hwk.de
WEITERBILDUNG
Lehrgänge in Mainz:
Betriebswirt (HWK)
Vollzeitlehrgang ab 7. November,
Mainz / Wochenendlehrgang 18.
/19 November, Bingen / 2 900 Euro
Einnahmen-Überschuss-Rechnung
mit Lexware „buchhalter“
Teil 1 / 11. November; Teil 2 / 12.
November / 100 Euro
Lehrgänge in Worms:
Computerkurse für Anfänger
EDV-Grundlagen für Windows /
4./5. November; Erstellen und Bearbeiten
von Texten (MS Word) /
11. November, 12. Dezember; Erstellen
und Auswerten von Tabellen
und Grafiken (MS Excel) / 18./19.
November; Internetdienste, Internettechnologie
/ 25./26. November
/ 80 Euro pro Modul / 250 Euro
für das Gesamtpaket
Ausbilder-Eignungsprüfung
29. Oktober, 5., 12., 19. November
/ 499 Euro
Meistervorbereitung
MV III und IV
Vollzeitkurs
bis 7. November
Dachdecker, Friseur, Maler und Lackierer,
Tischle, Feinwerkmechaniker
und Metallbauer, Installateur
und Heizungsbauer, Kraftfahrzeugtechniker
Alle Kurse haben bereits begonnen,
doch Interessenten können noch
kurzfristig einsteigen (Bonus für
Kurzentschlossene)
Umwelt
Informationsveranstaltung „Eine
Million Euro für Energieeinsparung
in Wohngebäuden“ (neu aufgelegtes
Landesprogramm gerade auch
zur Förderung des Handwerks)
4. November, 17 Uhr, Lichthof der
HwK Rheinhessen
Information
Ihre Ansprechpartner sind: Vera
End, Tel.: 06131/ 99 92 53, E-
Mail: end@hwk.de; Doris Berger,
Tel. 06131/ 99 92 56, E-Mail berger@hwk.de;
Stefan Kehrer (MV),
Tel.: 06131/ 99 92 28, E-Mail:
skehrer@hwk.de; Cornelia Seibert
(MV), Tel. 06131/ 99 92 20, E-
Mail: c.seibert@hwk.de; Susanne
von Zelewski (MV), Tel.: 06131/
99 29 29, E-Mail: s.zelewski@hwk.de;
Petra Moseler (Umwelt),
Tel.: 06131/ 99 92 43, E-Mail:
p.moseler@hwk.de
www.hwk.de
KONTAKT
Deutsches Handwerksblatt „Regionalausgabe
der Handwerkskammer
Rheinhessen“
Redaktion: Sybille Richter, Tel.:
06131/ 57 27 07, Fax 06131/ 57
27 09, E-Mail: srtext@aol.com
Anzeigen: Martin Funke, Tel.:
0211/ 390 98-60, Fax: 0211/ 30
70 70, E-Mail: funke@verlagsanstalt-handwerk.de
Deutsches Handwerksblatt
Handwerk in
Rheinhessen
Donnerstag, 27. Oktober 2005 Regionalausgabe der Handwerkskammer Rheinhessen
Kammer Rheinhessen stellt
wieder viele Landessieger
Beim Bundeswettbewerb muss der Handwerksnachwuchs nächste Hürde nehmen
In verschiedenen Gewerken haben die Nachwuchshandwerkerinnen und -handwerker aus dem gesamten Land ihre
Kräfte im praktischen Leistungswettbewerb miteinander gemessen. Foto: Sämmer
Auch in diesem Jahr stellt die Handwerkskammer
Rheinhessen wieder
einen beachtlichen Teil der Landessieger
beim Praktischen Leistungswettbewerb
der Handwerksjungend
144 junge Handwerkerinnen und
Handwerker waren in Berufsbildungszentrum
der HwK nach
Mainz gekommen, um ihre praktischen
Fähigkeiten miteinander zu
messen. Dabei zeigte sich einmal
mehr, wie herausragend die Nachwuchshandwerker
ausgebildet sind
und über welche Leistungskraft sie
verfügen.
Wer es auf Landesebene geschafft
hat, hat jetzt das Ticket
zum Bundeswettbewerb, der im
November in Düsseldorf stattfinden
wird, in der Tasche. Und wer
dort erfolgreich ist, kann es sogar
bis zur Berufsolympiade mit Konkurrenz
aus aller Welt schaffen.
Und hier die bislang feststehenden
Sieger: Maurer: Dandy Kunz
(K. Gemünden GmbH & Co. KG, 2.
Landessieger), Beton- und Stahlbetonbauer:
Sebastian Fauerbach (Faber
Wilhelm GmbH & Co., 1. Landessieger),
Zimmerer: Matthias Westrich
(Holzbau Vollmer GmbH, 3.
Landessieger), Dachdecker: Christian
Bornschein (Heinen Rainer
Hans Dieter, 2. Landessieger); Lucas
Lohr-Speck (Dachdeckerei
Kerth, 3. Landessieger), Straßenbauer:
Christian Übel (Knebel Baugesellschaft
GmbH, 3. Landessieger),
Steinbildhauerin: Ramona
Schütte (Johannes Braum, 1. Landessiegerin),
Stukkateur: Fabian
Cali (Ciss Putzerfachgeschäft
GmbH, 2. Landessieger), Maler
und Lackierer: Markus Schmitt
(Phillipi, 3. Landessieger), Fahrzeuglackierer:
Simo Grubisa (MW Michael
Weber, 1. Landessieger),
Metallbauer: Christian Vogeley
(Vogeley Michael, 3. Landessieger),
Karosseriebauer: Andreas Ruppel
(Auto Kromm, 1. Landessieger), Informationselektroniker/Geräte-
Systemtechnik: Markus Pietruska
(Wolf-Dieter Schmidt, 2. Landessieger),Informationselektroniker/Bürosystemtechnik:
Arne Bekker
(Uniklinik Mainz, 2. Landessieger),
Kraftfahrzeugmechaniker: Kai
Henning Köhler (Auto Nau KG, 1.
Landessieger), Landmaschinenmechaniker:
Andreas Hembes (Raiffeisen
Waren-Zentrale Rhein Main
eG, 2. Landessieger), Feinmechaniker:
Alexander Mauch (Johannes
Gutenberg Universität, 1. Landessieger),
Gas- und Wasserinstallateur:
Matthias Rech (Hans Joachim
Kehl, 1. Landessieger), Zentralheizungs-
u. Lüftungsbauer: Arif Kilic
(Allgeier GmbH, 1. Landessieger),
Elektroinstallateur: Sebastian Bähr
(Dornhöfer GmbH, 1. Landessieger).Fernmeldeanlagenelektroniker:
Alexander Schischkin (Udo
Dengel, 1. Landessieger), Maschinenbaumechanik
(erzeugend): Nils
Stohr (Max-Planck-Institut, 1. Landessieger),Maschinenbaumechaniker
(allgemein): Torsten Körner
(Eckel & Sohn, 1. Landessieger),
Damenschneider: Redwana Quader
(Anne Kathrin Seiber, 1. Landessiegerin),
Raumausstatter: Filip
Parowicz (Raum-, Objekt- und
Wohneinrichtung, 2. Landessieger),
Bäcker: Mario Tempel (Bäckerei
Reinstadler GmbH Worms, 1.
Landessieger), Fleischer: Jens Lenger
(Hans Eugen Lenger, 3. Landessieger),
Orthopädietechniker: Janet
Große (Wolf GmbH, 2. Landessiegerin),Metallblasinstrumentenmacher:
Sascha Dörr (Gebr. Alexander,
1. Landessieger), Fachverkäuferin
Fleischer: Kerstin Schmitt
(Lothar Briese, 3. Landessiegerin),
Automobilkauffrau/-mann: David
Schauf (Autohaus May GmbH, 1.
Landessieger), Bürokauffrau/mann:
Nina Back (ANS Service
GmbH, 2. Landessiegerin). (sr)
Keiner muss außen vor bleiben
Die nach wie vor unbefriedigende
wirtschaftliche Lage mit Auftragsrückgängen,
zunehmenden Betriebsschließungen
(allein 26 Betriebe
in diesem Jahr, die gut und
viel ausgebildet haben), eine falsch
verstandene Liberalisierung der
Handwerksordnung (einer großen
Zahl von Neugründern ohne Meisterbrief
fehlt die Eignung zur Ausbildung)
und die nach wie vor oftmals
mangelnde Qualifikation der Schulabgänger
haben auch im Bezirk der
Handwerkskammer Rheinhessen ihre
Spuren am Ausbildungsmarkt
hinterlassen.
Um so mehr Hoffnung wurde auf
die Aktion „Chancengarantie“ gesetzt,
die auch dieses Jahr im
Endspsurt wieder junge Männer
und Frauen in Ausbildungs- und
Qualifizierungsverhältnisse vermitteln
sollte. Ingesamt waren entsprechend
der Arbeitsagentur-Statistik
über Lehrstellen suchenden
Bewerber 300 Jugendliche durch
IHK und HwK angeschrieben worden,
176 hatten sich gemeldet, davon
52 für eine Ausbildung im
Handwerk.
Letztlich tatsächlich in der Beratung
durch die HwK-Berufsbildungsberater
waren 47 Jugendliche.
Jedem von ihnen konnte ein
Angebot unterbreitet werden. 18
Jugendliche erhielten ein Angebot
für eine Lehrstelle, 19 für eine Einstiegsqualifikation
(EQJ) und neun
wurden ins Betreuungsprogramm
aufgenommen. Ein Jugendlicher
zeigte kein Interesse mehr an einer
Ausbildung. Damit sei es, so HwK-
Hauptgeschäftsführer Günther
Tartter, erneut gelungen, jedem
ausbildungsfähigen und -willigen
Jugendlichen ein Angebot zur Ausbildung
oder Qualifizierung zu
unterbreiten.
Ende September, also vor der Vermittlungsaktion„Chancengarantie“
waren nach den Worten von
Tartter 974 neue Ausbildungsverhältnisse
registriert. Damit lag die
Zahl unter dem Vergleichswert des
Vorjahres mit insgesamt 1 051
neuen Ausbildungsverträgen. Hinzu
kommen allerdings, so Tartter,
noch 66 Verträge zur Einstiegsqualifizierung
(EQJ), so dass sich eine
Gesamtsumme von 1 040 neu abgeschlossenen
Ausbildungs- und
Qualifizierungsverträgen ergebe.
Insgesamt bildete das rheinhessische
Handwerk zum Ende letzten
Monats 3 513 junge Männer und
Frauen aus, betonte Tartter weiter.
Durch die Anstrengungen der
HwK-Ausbildungsberater und -Akquisiteure
sei es im laufenden Jahr
gelungen, 53 Betriebe neu für die
Ausbildung zu gewinnen und zudem
197 zusätzliche Ausbildungsplätze
zu akquirieren. Seit Beginn
des Jahres seien 100 nicht vermittelte
Bewerberinnen und Bewerber
zur Nachvermittlung von
den Beratern der Handwerkskam-
Weiter Boom bei
Schwarzarbeit
Tartter fordert härtere Strafen zur Abschreckung
Im ersten Halbjahr 2005 erließen
die Behörden im Bezirk der Handwerkskammer
Rheinhessen Bußgelder
wegen Schwarzarbeit und
unerlaubter Handwerksausübung in
Höhe von 18.200 Euro. 17 Bußgeldbescheide
wurden verhängt.
Ingesamt wurden 40 Ordnungswidrigkeitsverfahren
durchgeführt,
19 Verfahren wurden eingestellt,
vier sind noch anhängig.
Schon traditionsgemäß war von
den Delikten vor allem das Baugewerbe
betroffen. Zugleich blüht die
Schwarzarbeit aber auch bei den
Kraftfahrzeugmechanikern und
den Kälteanlagenbauern.
Kammer-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter forderte in diesem
Zusammenhang, dass bei der Bekämpfung
von Schwarzarbeit, illegaler
Beschäftigung und unerlaubter
Handwerksausübung noch härter
durchgegriffen werden müsse.
Es müsse dabei auch über die Höhe
der Bußgelder nachgedacht wer-
Jahrgang 57 - Nr. 20
den. Nur wenn diese entsprechend
hoch ausfielen, hätten sie eine abschreckende
Wirkung. Wenn von
17 Bußgeldbescheiden 13 nicht
höher als 500 Euro lägen, so bezweifele
er deren Wirksamkeit. Dadurch
würden die Gewinne unseriöser
Unternehmer nicht dermaßen
minimiert, dass der Anreiz für ein
weiteres Vergehen wegfalle.
Der Gesamtumfang der Schattenwirtschaft
werde im Kammerbezirk
Rheinhessen auf 15 bis 20
Prozent des gesamten Umsatzes
geschätzt und erreiche damit eine
mehrstellige Millionenhöhe. Damit
würden Arbeits- und Ausbildungsplätze
vernichtet.
Nach seiner Auffassung müssen
die Betriebe schnellstens von den
hohen Lohnzusatzkosten und
Steuern entlastet werden, damit
Handwerksleistungen zu einem
günstigeren Preis angeboten werden
könnten. Dies sei der wirksamste
Beitrag zur Bekämpfung der
Schwarzarbeit. (sr)
Chance für heimische
Handwerksbetriebe
Wirges zieht Bilanz aus Gespräch mit Wohnbau
Karl Josef Wirges, Präsident der
HwK Rheinhessen, hat die Pläne
der Wohnbau, drei Häuser am
Markt nach historischem Vorbild
wieder aufzubauen und zugleich hinter
den Fassaden attraktive bauliche
Maßnahmen vorzunehmen, begrüßt.
Nach einem Gespräch mit der
Wohnbau zeigte er sich überzeugt,
dass hier ein neuer Anziehungspunkt
in der Mainzer Innenstadt
entstehe, der auch deren Geschäftsbetrieb
beleben wer-de.
Gleichzeitig erwartet Wirges von
diesem Projekt einen Auftragsschub
für das rheinhessische
Handwerk. Wirges wörtlich: „Für
eine solche Maßnahme braucht
man Experten, die mit viel Fingerspitzengefühl
und Kenntnissen zur
histori-schen Bausubstanz und deren
Erhaltung ans Werk gehen.
Unsere Handwerker hier in Rheinhessen
sind solche Spezialisten.“
Als Beispiel einer gelungenen Zu-
mer Rheinhessen betreut worden.
28 davon hätten sich jedoch aus
unterschiedlichsten Gründen gegen
eine Ausbildung im Handwerk
entschieden oder seien einfach
nicht mehr erschienen. Von den
verbleibenden 72 Betreuungskandidaten
seien 15 bereits in eine
Lehrstelle und 25 in eine Einstiegsqualifizierung
vermittelt worden -
eine Zahl, die sich sehen lassen
könne, so Tartter. 32 Jugendliche
seien noch in der Betreuung.
Die Diskrepanz zwischen den
von der Arbeitsagentur veröffentlichten
Zahlen der unversorgten
Lehrstellenbewerber und der Zahl
der tatsächlich zur „Chancengarantie“
erschienen Jugendliche
machten erneut deutlich, dass solche
Zahlen mit Zurückhaltung zu
sehen seien. Viele Jugendliche hätten
eine Lehrstelle gefunden oder
sich für einen gänzlich anderen Berufsweg
entschieden, meldeten
sich aber bei der Agentur für Arbeit
sammenarbeit zwischen Wohnbau
und heimischem Handwerk nannte
Wirges das Proviantamt. Hier
seien die rheinhessischen Betriebe
bei der Auftragsvergabe berükksichtigt
worden und hätten exzellente
Arbeit geleistet.
Entsprechend appellierte er an
die Wohnbau, das handwerkliche
Know-how der Betriebe im Land
erneut bei der Auftragsvergabe
nachhaltig ins Kalkül zu ziehen.
Die Unternehmen rief er dazu auf,
sich an den kommenden Ausschreibungen
zu beteiligen, gegebenenfalls
auch in Form von Bietergemeinschaften,
wenn ein Betrieb
alleine nicht über die Kapazität
verfüge, einen Auftrag zu
stemmen. Wirges abschließend:
„Die Wohnbau kann mit diesem
Projekt unter Einbeziehung der
rheinhessischen Betriebe einen
entscheidenden Impuls dazu geben,
die Auftragslage im Handwerk
zu verbessern oder zumindest zu
stabilisieren.“ (sr)
Bei Nachvermittlungsaktion „Chancengarantie“ bekamen alle Bewerber beim Handwerk Angebot für Ausbildung oder Qualifizierung
nicht ab und blieben somit in der
Statistik.
Bedauerlich sei, dass immer
noch viele Jugendliche zu wenig
Interesse an einem Handwerksberuf
zeigten - vielleicht aus Unkenntnis
- oder sich auf wenige Berufe
konzentrierten. Wenn sich
von 50 Interessenten 80 Prozent
ausschließlich auf KFZ-Mechaniker,
Friseur und Tischler versteiften,
brauche man sich nicht zu
wundern, wenn auf der anderen
Seite Lehrstellen unbesetzt blieben.
„Hier müssen die Jugendlichen
einfach flexibler werden“, fordert
der HwK-Hauptgeschäftsführer.
Eine weitere Schwierigkeit stellt
nach Aussage Tartters die nach wie
vor oft unzureichende Schulbildung
vieler junger Männer und
Frauen dar. Jährlich blieben im
Handwerk auch Ausbildungsplätze
unbesetzt, weil es an qualifizierten
Bewerbern fehle. Hier seien Schulenund
Eltern in der Pflicht. (sr)

Rh 2 Handwerkskammer Rheinhessen
DHB Nr. 20 Donnerstag, 27. Oktober 2005
„Die Chemie muss stimmen“
HwK-Berater Daniel Scheirich bringt Unternehmensübergeber und Übernahmeinteressenten zusammen
Sie planen, sich in einigen Jahren
oder auch schon früher zur Ruhe zu
setzen und Ihren Betrieb an einen
fähigen Nachfolger zu übergeben,
den Sie bis jetzt aber noch nicht gefunden
haben? Daniel Scheirich von
der HwK Rheinhessen hilft Ihnen.
Endlich selbstständig sein - darauf
haben Sie hingearbeitet. Am liebsten
möchten Sie ein eingeführtes
Unternehmen übernehmen, wissen
aber nicht so recht, wie Sie das
passende Objekt finden sollen? Daniel
Scheirich von der HwK Rheinhessen
hilft Ihnen.
Bei dem 35-jährigen Dipl.-Betriebswirt
laufen die Fäden der
interessierten Unternehmensübernehmer
und -übergeber zusammen.
Erfolgreich, wie bereits abgewickelte
Übergaben/Übernahmen
zeigen.
So hat er etwa der Friseurmeisterin
Patricia Wolf zu einem eigenen
Salon in Trechtingshausen verholfen,
hat gerade erst dafür gesorgt,
dass der Fernseh- und Radiotechnikerbetrieb
Rohleder weitergeführt
werden kann, der Kfz-Betrieb
von Volkmar Klotzbach mit der
Übernahme durch Ralf Naab auch
künftig seinen Kunden besten Service
offeriert, und der Maler- und
Lackiererbetrieb Kuhn in Wörrstadt
nun durch den früheren Mitarbeiter
und heutigen Betriebslei-
Daniel
Scheirich.
Foto: HwK
ter Sergius Zizikin erhalten bleibt.
Nur einige Beispiele des Vermittlungserfolgs
von Daniel Scheirich
im Rahmen des Projektes „Unternehmensnachfolge
im Handwerk“,
das Ende 2003 gemeinsam
von der Kammer und der Mainzer
Agentur für Arbeit ins Leben gerufen
wurde und vom Bundesarbeitsministerium
gefördert wird.
Hinter dieser Initiative steht
nach den Worten von Scheirich
der Grundgedanke, den Arbeitsmarkt
zu entlasten. Dies aus verschiedenen
Perspektiven. Finde ein
Betriebsinhaber keinen geeigneten
Nachfolger, sei er vielfach gezwungen,
sein Unternehmen dicht zu
machen, mit allen daraus folgenden
Konsequenzen für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Zum
anderen gebe es arbeitslose Männer
und Frauen, für die eine Selbst-
ständigkeit der richtige Neueinstieg
ins Berufsleben sei. Hier die
Mittlerrolle zu übernehmen und
für jeden „Topf den passenden Deckel“
zu finden, ist eine große Herausforderung
für Daniel Scheirich.
Um so mehr freut es ihn, wenn
diese Mittlerrolle zum Erfolg führt
und so sowohl Abeits- als auch
Ausbildungsplätze geschaffen bzw.
gesichert werden.
Mit ins Boot bei den Übergabeund
Übernahmeverhandlungen
nimmt er die Betriebsberater der
Handwerkskammer, Werner Maser
und Axel-Ravic Rossa. Eine eingehende
Beratung von Übernehmer
wie Übergeber sei unerlässlich, betont
Scheirich. Hinzu komme, dass
der Betrieb aufgrund von Analysen
und Daten bewertet werden müsse,
um einen realistischen Verkaufspreis
festlegen zu können.
Zu seinen Aufgaben zählt es, beide
Interessenten zunächst mal an
einen Tisch zu bringen und zu sehen,
ob die Chemie stimmt. Wenn
die nämlich nicht in Ordnung ist,
haben alle weiteren Verhandlungen
wenig Aussicht auf Erfolg,
weiß der HwK-Berater aus Erfahrung.
In der Regel aber fänden sich
immer zwei, die zusammenpassen.
Ehe es in die konkreten Verhandlungen
geht, liegt Daniel Scheirich
ein Profiling des Übernahmeinteressenten
vor, und er kennt den zu
Auf die Weiterbildung setzen
übergebenden Betrieb aus eigener
Anschauung. Dadurch stellt er sicher,
dass tatsächlich zwei Leute
zusammenkommen, die ernsthaft
an einer Übergabe/ Übernahme
interessiert sind und fachlich zusammenpassen.
In Gesprächen mit dem Übernahmeinteressenten
klärt Scheirich
zudem ab, ob dieser sich tatsächlich
nicht nur der Vorteile,
sondern auch der Risiken einer
Selbstständigkeit bewusst ist, der finanzielle
Background stimmt und
der Wille zur Weiterführung des
Unternehmens besteht. Nur wer
seine Selbstständigkeit, auch durch
Betriebsübernahme, detailliert plane
und sich seiner Verantwortung
für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bewusst sei, habe Chancen,
auf Dauer am Markt zu bestehen,
ist Scheirich überzeugt. Zugleich
rät er Inhabern von Handwerksunternehmen,
sich rechtzeitig
um eine Nachfolge zu kümmern.
In der Regel kalkuliere man
fünf Jahre zwischen dem ersten
Gedanken an eine Übergabe bis zu
deren tatsächlichem Vollzug. Auch
solle dabei unbedingt auf das
Know-how der HwK zurückgegriffen
werden, zumal deren Dienstleistungen
kostenfrei seien.
Infos: Daniel Scheirich, Tel.:
06131/ 99 92 19, E-Mail: d.scheirich@hwk.de.
(sr)
Gesellenbriefe für 113 Handwerkerinnen und Handwerker durch Kreishandwerkerschaft Alzey-Worms
„Zum Erfolg gibt es keinen Lift,
man muss die Treppe nutzen“, so
der stellvertretende Kreishandwerksmeister
Manfred Baier in seiner
Eingangsrede zur Gesellenfreisprechung
der Kreishandwerkerschaft.
Die Erste Hürde ins Berufsleben
ist für viele ehemalige Auszubildende
genommen und ein weiterer
Meilenstein in ihrem jungen Leben
erreicht.
Zur diesjährigen Lehrabschlussfeier
der Kreishandwerkerschaft Alzey-Worms
sprach Kreishandwerksmeister
Axel Reinhardt 113
Junggesellinnen und Junggesellen
feierlich frei. „Wahren Sie stets die
Traditionen des Handwerks, ehren
Sie Ihren Beruf, seien Sie voller
Stolz Handwerker und machen Sie
durch Ihre eigene Arbeit dem
Handwerk stets Ehre“, gab er den
jungen Frauen und Männern mit
auf den beruflichen Weg.
Weiter betonte er, dass man im
Handwerk selbst die Verantwortung
für die Arbeit zu tragen habe.
„Geselle ist, wer etwas kann“, sagte
er. Das gelte noch immer, auch
wenn die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt
derzeit nicht sehr rosig
Die Gesellinnen und Gesellen mit den besten Abschlüssen wurden zusätzlich
auf der Festveranstaltung geehrt. Foto: Ochßner
seien. Allerdings sei Erfolg kein
Grund, sich auszuruhen, betonte
Reinhardt weiter, denn wer auch
in Zukunft gut sein wolle, müsse
lebenslang lernen.
Kritisch bewertete Reinhardt den
Anstieg der Existenzgründungen
im Handwerk nach der HWO-Novelle.
„Meistens sind es Ich-AG’s
oder Firmen ohne Meisterbrief; das
sind Betriebe, die keine Ausbildungen
tätigen wollen“. Auch Landrat
Ernst-Walter Görisch baute in seiner
Rede auf die Traditionen des
Handwerks. Diese setzten sich mit
dem Bestehen der Gesellenprüfung
fort, die wiederum eine gute
Grundlage für die weiteren Schritte
auf dem Lebensweg schaffe. Handwerk,
so der Landrat, habe noch
immer „goldenen Boden“. „Nein
keine politische Rede soll es sein“,
sagte Sabine Barth. Als Festrednerin
machte die erfolgreiche Unternehmerin
aus Alzey den jungen
Leuten Mut. Mit einem Streifzug
durch ihre berufliche Kariere verdeutlichte
sie, dass auch Veränderungen
im Beruf möglich sein können.
Sie forderte die Jung-Gesellen
und -Gesellinnen auf, auch künftig
weiter zu lernen, auch den Erwerb
des Meisterbriefes ins Auge zu fassen.
Die jungen Gesellen erhielten
für ihre Leistungen noch zusätzliche
Anerkennungen. So vergab die
Sparkasse Worms den Ausbildungs-
Max. Direktor Norbert Zubiller
zeichnete die drei Besten mit Geldpreisen
von 300 Euro (Kai Henning
Köhler), 200 Euro (Jessica Braunbeck)
und 100 Euro (Jens Lenger)
aus, während Rainer Brombach,
Geschäftsführer von E.W. Neu, zudem
die vier Besten aus den Innungen
nach dem Motto „Das Beste
für die Besten“ honorierte:
Christian Vogeley, Sven Bähr, Arif
Kilic und Carmen Cloos. Ein Präsent
überreichte Verkaufsleiter Farber
von der Iduna Nova. (kw)
Neu an der Spitze: Michael Choquet
Neuwahlen zum Vorstand bei der Baugewerks-Innung Bingen - Jürgen Schreiber Ehrenobermeister
An der Spitze der Baugewerks-Innung
Bingen hat sich ein Wechsel
vollzogen. Obermeister Jürgen
Schreiber (63) hat nach fast 13-jähriger
erfolgreicher Tätigkeit sein
Ehrenamt zur Verfügung gestellt
und somit den Weg frei gemacht für
vorgezogene Neuwahlen.
Der 52-jährige Fliesenlegermeister
Michael Choquet aus Bingen wurde
von der Versammlung einstimmig
zu Nachfolger Schreibers als
Innungsobermeister des Baugewerks
gewählt.
Schreiber ließ noch einmal die
wichtigsten Stationen seiner langen
Obermeistermeistertätigkeit
Revue passieren, wobei er unterstrich,
dass die Baugewerks-Innung
in seiner Amtszeit finanziell immer
auf soliden Füßen stand und manche
gesellschaftlichen Ereignisse
über den beruflichen Rahmen hinaus
realisiert werden konnten.
Als äußerst erfolgreich bezeichnete
Schreiber das Forum „Handwerk
und Schule“, die überragende
Resonanz der letzten Veranstaltungen
machten Mut zur weiteren
Durchführung. „Auf fruchtbarem
Boden bewegten sich auch stets die
Gespräche mit den Binger und In-
gelheimer Oberbürgermeistern,
hierbei war man immer am Puls
der Zeit, wenn es um kommunale
Aspekte des Handwerks ging“, sagte
Schreiber.
Die engagierte Darstellung des
Handwerks bei den verschiedensten
Ausbildungsmessen wertete er
ebenfallsals äußerst positiv.
Michael Choquet lobte in einer
kurzen Laudatio das Wirken des
scheidenden Obermeisters und
versprach, die verantwortungsvolle
Arbeit im Sinne seines Vorgängers
fortzusetzen zum Wohle des
Handwerks und aller Innungsmit-
Abschied und Neubeginn: Michael Dausner, Michael Choquet, Jürgen Schreiber
und Andreas Leitsch (v.l.). Foto: Wenisch
glieder, wobei er diverse Vergaben
von Bauprojekten im Rahmen der
Landesgartenschau 2008 für die Innungsmitglieder
als realisierbar bezeichnete.
Überraschung und Freude bei
Jürgen Schreiber, als man ihm einstimmig
die Ehren-Obermeisterwürde
der Baugewerks-Innung antrug.
Die offizielle Würdigung soll
in einem angemessenen Rahmen
zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen.
Der neu gewählte, stark verjüngte
Vorstand setzt sich wie folgt zusammen:
Stellvertretender Obermeister
Michael Dausner, Lehrlingswart
Andreas Leitsch. Beisitzer
Felix Harth, Berthold Hilgert, Jürgen
Lunkenheimer und Lorenz
Wagner. Rechnungsprüfer Wolfgang
Kiese und Andreas Neyes.
Als Delegierte zur Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen wurden
gewählt: Felix Harth und Michael
Choquet, deren Vertreter werden
sein Michael Dausner und Jürgen
Lunkenheimer.
Als Delegierte zum Fachverband
fungieren Michael Dausner, Michael
Choquet und Felix Harth,
vertreten durch Jürgen Lunkenheimer
und Lorenz Wagner. (swe)
Arbeit stärker
publik machen
Kreishandwerksmeister setzt auf Öffentlichkeitsarbeit
Mit überwältigender Mehrheit ist der Maler- und Lackierermeister Werner
Nonnenmacher zum neuen Kreishandwerksmeister der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen gewählt worden. Foto: Sämmer
Die Bedeutung der Kreishandwerkerschaft
als „Dachverband der Innungen“
und in dieser Rolle ihre
Funktion als Dienstleister der Innungsbetriebe
will der neu gewählte
Kreishandwerksmeister für
Mainz-Bingen, Werner Nonnenmacher,
in seiner Amtszeit stärker
herausarbeiten.
Viel zu häufig kommt es seiner
Meinung nach vor, dass in Nichthandwerker-Kreisen
die Aufgaben
und Funktionen der einzelnen
Handwerksorganisationen
nicht bekannt sind oder keine
Unterscheidungen getroffen werden.
Hier will er mit einer intensiveren
Öffentlichkeitsarbeit Abhilfe
schaffen.
Weil die Innungen und ihre Mitgliedsbetriebe
von dem Serviceangebot
und den Vor-Ort-Dienstleistungen
der Kreishandwerkerschaft
profitieren, so Nonnenmacher
nachdrücklich, sei die Kreishandwerkerschaft
auch kein überholtes
Modell, wie immer mal wieder zu
hören sei. Zwar sei es fraglos richtig,
im Handwerk straffere Strukturen
einzuziehen, doch habe die
Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen
genauso wie die Kreishandwerkerschaft
Alzey-Worms mit ihrer
Fusion hierzu einen entscheidenden
und richtigen Schritt getan.
Weniger Verwaltungsaufwand,
eine damit einhergehende Entbürokratisierung
und somit schnellere
Entscheidungen kämen dem
Kunden Innung/Betrieb zugute. Jede
Organisationsebene, ob Innung,
Kreishandwerkerschaft oder
Handwerkskammer, erfülle ganz
entscheidende und sich ergänzende
Aufgaben als Dienstleister für
die Handwerksbetriebe, ist der
Oktoberfest
zur Eröffnung
Mainzer Maler- und Lackierermeister
überzeugt. Für den neuen Kreishandwerksmeister
ebenfalls überaus
wichtig: Durch die Organisationen
werde der Kontakt und der
Erfahrungsaustausch zwischen den
Handwerkskollegen gepflegt und
intensiviert. Davon könnten alle
Seiten nur profitieren. Gerade in
Zeiten eines verschärften Wettbewerbs
sei es für die Meisterbetriebe
wichtig, zusammenzustehen und
sich gegebenenfalls zur Sicherung
größerer Aufträge auch zu Bietergemeinschaftenzusammenzuschließen.
Zugleich finde ein Betriebsinhaber
hier Rat, wenn es mal an der
einen oder anderen Stelle hake.
Auch als Interessenvertretung
gegenüber der Politik auf lokaler
und kommunaler Ebene versteht
sich die Kreishandwerkerschaft unter
Führung von Werner Nonnenmacher.
Der persönliche Kontakt
zu den Entscheidern vor Ort sei
überaus wichtig, da das Handwerk
schließlich zu einem großen Teil
auch von öffentlichen Aufträgen
lebe und auf gute Bedingungen (etwa
Parkmöglichkeiten, schnellere
Genehmigungsverfahren etc.) angewiesen
sei. Umgekehrt gehe es
einer Stadt oder einer Gemeinde
gut, wenn es den Betrieben als Zahler
von Gewerbesteuern gut gehe.
Auch im gesellschaftlichen Leben
spielt die Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen nach den
Worten von Werner Nonnenmacher
eine wesentliche Rolle. Diese
dokumentiere sich unter anderem
in der jährlichen Weihnachtsspende
für wohltätige Zwecke. Trotz angespannter
wirtschaftlicher Lage
hätten die Betriebe in ihrer Hilfsbereitschaft
nicht nachgelassen, so
sein Fazit. (sr)
Ernst Neger-Bedachungs GmbH weihte Neubau ein
Mit einem zünftigen Faßanstich eröffnete Oberbürgermeiser Jens Beutel das
Oktoberfest, mit dem die neuen Geschäftsräume eröffnet wurden. Foto: Floch
Glückwünsche zum neuen Lagerund
Bürogebäude in Mainz-Mombach
konnte die Ernst Neger-Bedachungs
GmbH zuhauf entgegennehmen.
In die Schar der Gratulanten
reihten sich beim Oktoberfest,
mit dem der Neubau gefeiert
wurde, auch der Mainzer Oberbürgermeister
Jens Beutel, der Hauptgeschäftsführer
der HwK Rheinhessen,
Günther Tartter und der Landesinnungsmeister
der Dachdecker,
Karlheinz Stein ein. Eröffnet
wurden die Räumlichkeiten auf einer
Gesamtfläche von rund 5 000
Quadratmetern.
Für die 65 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter des Unternehmen sind
damit Annehmlichkeiten verbunden,
denn neue Sanitärräume mit
modernen Wasch- und Duschgelegenheiten,
Gemeinschafts- und
Büroräume wurden geschaffen.
Rund ein Jahr hat es gedauert, bis
die neuen Gebäude fertiggestellt
waren. (sr)