WirtschaftsKRAFT 2016

nur Tätigkeiten weg, sondern es
entstehen auch neue. Klar ist, dass
sich Beschäftigungsfelder vom
Profil und Anspruch her ändern
werden. Aber in der Gesamtbilanz
kann es sogar einen positiven Beschäftigungseffekt
geben.
All dem muss man – und das ist die
Lösung – in Bildung und Ausbildung
gerecht werden: angefangen
in der Schule, dann in der beruflichen
oder akademischen Ausbildung,
aber auch in der Weiterbildung.
Das Land ist hier aktiv.
WirtschaftsKRAFT: Unter dem
Dach des Wirtschaftsministeriums
und mit der Projektleitung des
Steinbeis-Innovationszentrums
an der Hochschule Pforzheim gibt
es die Initiative „Spitzenfrauen“.
Was sind die Ziele von „Spitzenfrauen“
und welche Ergebnisse
wurden bisher erzielt?
Hoffmeister-Kraut: Unser Ziel ist
es, den Frauenanteil in Spitzenpositionen
und Aufsichtsgremien
nachhaltig zu erhöhen. Das ist ein
wichtiges wirtschaftspolitisches
Thema und zentraler Bestandteil
einer zukunftsorientierten Standortpolitik.
Dafür investieren wir bis
2018 mehr als 600.000 Euro – für
ein eigenes Webportal oder eine
Datenbank für weibliche High Potentials,
aber auch für Qualifizierungsveranstaltungen.
Aber wir
sind natürlich noch nicht am Ende
des Wegs.
WirtschaftsKRAFT: Laut einer
Studie beträgt der weibliche Anteil
in Führungspositionen nur 23
Prozent. Würde sich der Unternehmenserfolg
verbessern, wenn
mehr Frauen Zugang zur mittleren
und oberen Managementebene
hätten?
Hoffmeister-Kraut: Der Anteil
weiblicher Führungskräfte beträgt
– je nach Führungsebene – sogar
bis zu 40 Prozent. Aber natürlich,
er ist ausbaufähig. Und ja, der Unternehmenserfolg
dürfte sich nach
allen uns bekannten Studien in
der Tat verbessern, wenn der Anteil
weiblicher Führungskräfte steigt.
McKinsey hat in der Studie „Women
Gleiche
Chancen und
faires Entgelt stärken
die Wettbewerbsfähigkeit
der Unternehmen, weil sie
Fachkräfte sichern und damit
Mitarbeiter – und vor allem
Mitarbeiterinnen –
besser binden können.
Dr. Nicole Hoffmeister-
Kraut
Matter“ festgestellt, dass Unternehmen,
die Frauen maßgeblich
an der Führung beteiligen, in der
Regel eine höhere Eigenkapitalrendite,
mehr Gewinn und bessere
Aktienkurse erzielen und ihre Innovationskraft
stärken. Sie haben
eine breitere Perspektivenvielfalt
und bessere Unternehmensführung,
können neue Märkte erschließen,
zusätzliche Kundengruppen gewinnen,
die Arbeitsatmosphäre verbessern,
Krankheits- und Fehlzeiten
senken sowie die Fluktuation im
Unternehmen reduzieren.
TITELSTORY
Seit der Übernahme am 01.02.2015 wird das 1897 gegründete Unternehmen von
Marco Wolfsegger kundenorientiert weitergeführt.
Angefangen vom kleinsten O-Ring über wasserstrahlgeschnittene Dichtungen bis hin zur
komplexen Sonderanfertigung eines Formteils, bekommt man bei Gummi Bamb in Pforzheim
alles rund ums Gummi. Unser komplettes Sortiment finden Sie online in unserem Flyer.
Unsere geschulten Fachleute betreuen Firmen aus allen Gewerbe- und Industriebereichen.
Sie haben Fragen, benötigen ein Angebot oder möchten etwas bestellen?
Treten Sie mit uns in Kontakt.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf,
Ihr Fax oder Ihre Email.
Jörg-Ratgeb-Straße 9
75173 Pforzheim
info@gummi-bamb.de
www.gummi-bamb.de
Marco Wolfsegger
Inhaber
Tel. 07231 / 25074
Fax 07231 / 2815240
WirtschaftsKRAFT 9