Facetten November 2017

Kasseler Werkstatt
Erfolg ist ein Gefühl!
Erfolgserlebnisse für alle ermöglichen
Alle waren gekommen, die Teilnehmenden
am Schauspielprojekt, die Lehrkräfte und
der Soziale Dienst. Eine Spannung lag in der
Luft. Alle warteten darauf zu erfahren, wer
im Oktober die Schauspielausbildung beginnen
kann. Die Namen wurden genannt. Und
da sah ich es! Das Blitzen in den Augen von
denen, die es geschafft hatten, aber auch die
Enttäuschung bei denen, die viel Hoffnung
gehabt hatten. Erfolg ist ein Gefühl!
Wenige der MitarbeiterInnen der Kasseler
Werkstatt (KSW) stellen sich die Frage: Was
ist Erfolg? Für Menschen mit Handicap ist es
eine Emotion, die im Moment des Erfolgs aufblitzt.
Die KSW möchte mehr Erfolgsmomente
für ihre MitarbeiterInnen. Daran arbeiten
wir seit zwei Jahren.
Viele Gespräche zur Zukunftsplanung
haben in den vergangenen Wochen mit
MitarbeiterInnen und deren Angehörigen
stattgefunden. Immer wieder berichten
Gruppenfachkräfte von diesen Erfolgen und
dem Blitzen in den Augen der MitarbeiterInnen.
Für das Personal ist Erfolg das Ergebnis
aus gesetzten Zielen. Für viele MitarbeiterInnen
ist dieses Denken zu kompliziert. Es muss
gelingen, im Moment der Zielerreichung den
Erfolg spürbar zu machen, wie bei einem
Läufer, der ins Ziel kommt und bejubelt wird.
Wichtig ist aber auch zu verstehen, dass
das Gefühl von Misserfolg für die MitarbeiterInnen
sehr intensiv ist. Wir müssen sie in
solchen Momenten begleiten und unterstützen,
ohne sie aus übertriebener Fürsorge zu
bevormunden.
Mit der Einführung der UN-Behindertenrechtskonvention
soll es mehr Möglichkeiten
für Erfolge geben. Dabei müssen wir aufpassen,
dass wir nicht einen zu rationalen Ansatz
wählen. Für einige MitarbeiterInnen
beginnt Erfolg bereits damit, jeden Tag den
Arbeitsplatz erreichen zu können. Für andere
war es der größte Erfolg, auf einen Außenarbeitsplatz
zu gehen oder die KSW zu verlassen.
Immer wieder werden mehr Übergänge
auf den ersten Arbeitsmarkt als Erfolgsindikator
gefordert. Wir müssen uns aber viel
mehr anstrengen, um für alle MitarbeiterInnen
Erfolgserlebnisse zu ermöglichen.
Mike Alband-Nau (Einrichtungsleitung KSW)
12 Facetten 33 | November 2017