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AKTIoNSPLAN Zur GLEIChBErEChTIGuNG DEr GESChLEChTEr
BPW Germany zu Besuch bei der ILO in Genf
Text von Henrike von Platen
Im April besuchten Dagmar Bischof und ich gemeinsam mit
19 weiteren BPW-Frauen die International Labour Organisation
(ILO) in Genf. Mit von der Partie waren unter anderem Liz
Benham (Präsidentin BPW International), Gabriella Canonica
(Vizepräsidentin BPW International), Antoinette Ruegg (Past-
Präsidentin BPW International), Sabine Schmelzer (Präsidentin
BPW Switzerland) und Karin Kausch (Repräsentantin für BPW
an der UN, im Human Rights Council und bei der ILO in
Genf).
Steven Oates vom ILO Rights Sector brachte uns zusammen mit
Raphael Crowe und Laura Addati vom ILO Bureau for Gender
Equality (Gender Bureau) die Geschichte der ILO näher und
erläuterte deren Hauptaufgaben und wichtigsten Richtlinien der
letzten Jahrzehnte.
Dabei wurde betont, dass das Gender Bureau von so großer Bedeutung
ist, dass es direkt dem Director General der ILO unterstellt
ist und an diesen berichtet. Außerdem unterhält es enge
Beziehungen zum ILO Governing Body und zur International
Labour Conference. Zu den Hauptaufgaben des Gender Bureau
gehört die Umsetzung der ILO-Politik im Bereich Gleichberechtigung
der Geschlechter. Dafür wurde ein Aktionsplan entwickelt,
dessen Umsetzung konsequent vorangetrieben wird.
Darüber hinaus unterstützt das Gender Bureau Konventionen
zur Gleichberechtigung der Geschlechter und fördert deren Umsetzung,
unter anderem indem es für die Gleichberechtigung in
der Arbeitswelt eintritt. Es koordiniert und managt die regelmäßigen
ILO Participatory Gender Audits, die die Umsetzung des
Aktionsplanes überprüfen und zeigen, ob es bereits erste Erfolge
gibt oder ob noch nachgebessert werden muss.
Die Schlüsselrichtlinien (International Labour Convention) der
ILO zum Thema Gleichstellung und Equal Pay sind: C100 on
Equal Remuneration, C111 on Discrimination in Employment
and Occupation, C156 and Recommendation No. 165 on Workers
with Family Responsibilities, C183 and Recommendation
No. 191 on Maternity Protection, ILO standard-setting process
on Decent work for Domestic Workers. Diese und weitere wichtige
Dokumente können auf der Website des Gender Bureaus
unter www.ilo.org/gender gelesen und heruntergeladen werden.
Der Besuch bei der ILO hat gezeigt, dass die Vertreterinnen des
BPW, insbesondere durch ihre Erfahrungen durch den Equal Pay
Day, mit ihrem Wissen sehr gut aufgestellt sind. Es war von
großem Wert, vor Ort den persönlichen Kontakt zu knüpfen, da
wir nun einen direkteren Bezug zur Arbeit unserer Repräsentantin
bei der ILO, Karin Kausch, haben. Außerdem hat uns Karin
Kausch eingeladen, mit ihr an den Sitzungen des Human Rights
Councils in Genf teilzunehmen.
unser Verband hat derzeit repräsentantinnen
in folgenden Gremien:
UN Head Quarter in New York, Genf und Wien.
UN Regionale Büros: UN ECA – Economic Commission
Africa, UNE CE – Economic Comission Europe,
UN ECLAC – Economic Commission Latin America and
Caribbean, UN ESCAP – Economic & Social Commission
Asia Pacific, UN ESCWA – Economic & Social Commission
for Western Asia.
UN Specialist Agencies: CSD – UN Commission for
Sustainable Development, FAO – UN Food and Agriculture
Organisation, HRC – Human Rights Council, ILO –
UN International Labour Organisation, UNCTAD –
UN Conference on Trade and Development, UNESCO –
UN Educational, Scientific and Cultural Organisation,
UNICEF – UN Children's Fund, UNIDO – UN Industrial
Development Organisation, UNIFEM – Development
Fund for Women, UNODC – UN Office on Drugs and
Crime, WHO – World Health Organisation
Europäische Gremien:
EWL – European Women's Lobby, Council of Europe
Amerikanische Gremien:
OAS – Organisation of American States
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