00 - Beratung die Sinn macht - Internet-Version - 01-03-2018 -
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
3<br />
4<br />
SINNORIENTIERTES<br />
PERSÖNLICHKEITS-COACHING<br />
EVALUIERUNG PSYCHISCHER<br />
BELASTUNG AM ARBEITSPLATZ<br />
Es gibt Arbeitssituationen in denen es nützlich ist, bewusst<br />
mit Arbeitspsycholog(inn)en oder Psychotherapeut(inn)en<br />
darüber zu reflektieren, wie konkret an<br />
Lösungen oder an Perspektivenwechsel gearbeitet<br />
werden kann.<br />
Besonders dann...<br />
...wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie <strong>die</strong> kognitiven<br />
und emotionalen Anforderungen in der Arbeitswelt<br />
effizienter gestalten möchten.<br />
...wenn Sie (Ihr Team) Ihr psychosoziales Miteinander<br />
überdenken möchten, um mehr an sozialer<br />
Kompetenz zu gewinnen.<br />
...wenn Sie (Ihr Team) Ihren <strong>Sinn</strong>horizont erweitern<br />
möchten. Oder: Einfach dann, wenn Sie mehr aus<br />
Ihrem Leben machen wollen und nicht so recht<br />
wissen, wie Sie es anstellen können.<br />
UNSER ANGEBOT – IHR NUTZEN<br />
Durch valide arbeitspsychologische Testungen am Anfang<br />
und Ende des Coaching-Prozesses belegen wir Ihre<br />
hilfreichen Veränderungen, <strong>die</strong> durch eine sinnorientierte<br />
Begleitung (Logotherapie und Existenzanalyse<br />
nach Viktor Frankl) erreicht wurden.<br />
Die Erfassung psychischer Belastungen ist nicht nur wichtig,<br />
sondern auch ein gesetzlicher Auftrag. Um <strong>die</strong> psychische<br />
Gesundheit, vor allem <strong>die</strong> Resilienz, aber nachhaltig<br />
und präventiv zu fördern, muss auch <strong>die</strong> persönliche<br />
Beanspruchung evaluiert und vor allem reduziert<br />
werden. Das ist mehr, als nur den Buchstaben des Gesetzes<br />
zu erfüllen. Es erfordert ein Umdenken und eine<br />
Übernahme von Verantwortung aller Beteiligten:<br />
Sowohl der Arbeitgeber(innen) als auch der<br />
Arbeitnehmer(innen).<br />
IHR ZUSATZGEWINN OHNE ZUSATZKOSTEN:<br />
25 Prozent der Präventionszeit können lt. ASchG für<br />
den Bereich Arbeitspsychologie verwendet werden.<br />
Evaluierung der psychischen Belastung (ASchG) und<br />
Beanspruchung (BGF) mit Testverfahren, <strong>die</strong> beim<br />
PSYNDEX verzeichnet sind.<br />
Dokumentation lt. ASchG und EvalPsy-Fachleistungsnachweis,<br />
der vom Arbeitsinspektorat als besonderer<br />
Qualitätsnachweis angesehen wird.<br />
Die Kriterien zur Bewertung der Arbeitsplatzevaluierung<br />
inkl. Dokumentation lt. Arbeitsinspektorat<br />
werden erfüllt.
Change language