Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

Wir sind für Sie da
SOZIALES
Altersteilzeit und Arbeitsvertrag
Information zu Voraussetzungen und Regelungen

Altersteilzeit und Arbeitsvertrag
Information zu Voraussetzungen und Regelungen
Inhalte
Entwicklung der Altersteilzeit (ATZ) in Österreich > Seite 04
Spezielle Regelungen bei ATZ – Beginn vor dem 1.4.2003 > Seite 05
Spezielle Regelungen bei ATZ – Beginn zwischen 1.4. und 31.12.2003 > Seite 06
Das neue Altersteilzeitmodell ab dem 1.1.2004 > Seite 07
Muster einer Altersteilzeitvereinbarung > Seite 23
Erläuterungen zur Mustervereinbarung > Seite 26
Gesetzliche Bestimmungen im Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) > Seite 29
Wir sind für Sie da
SOZIALES

»Ältere Arbeitnehmer brauchen besonderen Schutz«
AK-Präsident Fritz Dinkhauser

4
Entwicklung der Altersteilzeit (ATZ) in Österreich
Mit dem Sozialrechtsänderungsgesetz 1999 wurde für Arbeitgeber erstmals
der Anspruch auf eine Altersteilzeitbeihilfe geschaffen. Intention des Gesetzgebers
dazu war unter anderem, die stark zunehmende Altersarbeitslosigkeit
einzudämmen (oder zu verhindern) und auch einen gleitenden Übergang
aus dem Erwerbsleben in die Pension zu ermöglichen.
Insbesondere in Wirtschaftszweigen mit überproportionaler Altersarbeitslosigkeit
sollte mittels einer Förderung wirtschaftlich schwacher Unternehmen
durch das AMS ein Fortbestand von Arbeitsverhältnissen älterer
Arbeitnehmer bis zum Pensionsantritt unter zumutbaren Entgeltbedingungen
realisiert werden.
Bereits Anfang 2000 wurde somit vom Gesetzgeber die Möglichkeit realisiert,
eine vom AMS (Arbeitsmarktservice) geförderte Altersteilzeitvereinbarung
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abzuschließen. Unter der
Voraussetzung, dass mit älteren Arbeitnehmern die aktuelle Arbeitszeit vermindert
und zugleich ein Lohnausgleich bezahlt wird, hat der Arbeitgeber
den Rechtsanspruch, daraus anfallende zusätzliche Kosten großteils vom
AMS ersetzt zu bekommen.
Das erste Modell erfüllte hinsichtlich der Akzeptanz nicht die Erwartungen
(vor allem deshalb, weil eine Bedingung für die Förderung die Einstellung
einer arbeitslosen Person oder eines Lehrlings war). Da das Interesse an
einer derartigen Vereinbarung damit kaum geweckt wurde, kam es bereits
mit 1.10.2000 zu einer Novellierung.
Dabei wurde der mögliche Zeitraum für eine diesbezügliche Gestaltung bis
zu 6,5 Jahren ausgedehnt und die zwingende Einstellung einer Ersatzarbeitskraft
(eines Lehrlings) gestrichen.
Mit dem Wegfall dieser Verpflichtung und anderen kleinen Korrekturen
wurde die neue Altersteilzeitregelung zu einem Erfolgsmodell. Die sich aus
dieser positiven Entwicklung ergebenden Kosten für die öffentliche Hand sind
in weiterer Folge aufgrund des sprunghaften Anstieges der Anzahl der
Altersteilzeitvereinbarungen stark angewachsen.

Um dieser Tendenz gegen zu steuern, wurden dann die für Neuabschlüsse
bis 31.12.2003 befristeten Bestimmungen im Rahmen der Budgetbegleitgesetze
2003 neuerlich geändert.
Die neuen Regelungen gelten für Vereinbarungen, die ab dem 1.1.2004 wirksam
sind, wobei der Gesetzgeber die grundsätzliche Verpflichtung zur Einstellung
eines Beschäftigungslosen (eines Lehrlings) wieder aufgreift und
Blockvereinbarungen mit einer mehr als zweieinhalbjährigen Freizeitphase
nicht mehr fördert.
Damit wurde die vorher überwiegend genutzte Möglichkeit eingeschränkt,
Blockarbeitsverhältnisse in der Form zu gestalten, dass zum Beispiel ab
Beginn der Altersteilzeit in einem ersten Abschnitt der Gesamtdauer voll
weiter gearbeitet wird und in einem folgenden zweiten Abschnitt dann das
eingearbeitete Zeitguthaben konsumiert werden kann.
Spezielle Regelungen bei ATZ – Beginn vor dem 1.4.2003
Wurde ein ATZ - Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.4.2003 begonnen, so
gilt hinsichtlich des ehest möglichen Pensionsantrittes auch der vor der
Pensionsreform 2003 gültige Stichtag. Dies wurde als notwendige Begleitregelung
zur Pensionsreform erachtet, da es sonst bei zahlreichen aktuellen
Altersteilzeitverträgen aufgrund der Anhebung des Pensionsantrittsalters
zu Lücken zwischen dem vertraglich fixierten, ursprünglichen Endtermin
der Altersteilzeitvereinbarung und der durch die Pensionsreform angehobenen,
späteren Pensionsantrittsmöglichkeit gekommen wäre.
Die mit der Pensionsreform 2003 eingeführten Abschläge treffen grundsätzlich
aber auch diese Arbeitnehmer, sodass zwar hinsichtlich des Pensionsantrittes
eine Sonderregelung geschaffen wurde, nicht jedoch bezüglich allfälliger Pensionskürzungen.
(Zu beachten sind Ausnahmen bei »Hacklerregelungen«!).
Detaillierte Auskünfte zu allen speziellen Pensionsfragen erteilt die Sozialpolitische
Abteilung der Kammer für Arbeiter und Angestellte für Tirol.
5

6
Spezielle Regelungen bei ATZ – Beginn zwischen dem
1.4.2003 und dem 31.12.2003:
Für Altersteilzeitvereinbarungen, deren Beginn ab dem 1.4.2003 und bis zum
31.12.2003 wirksam wurde, konnte noch eine reguläre Dauer von bis zu
6,5 Jahren vereinbart werden, wobei das ab einem Mindestalter von 50
Jahren (Frau) und 55 Jahren (Mann) möglich war.
Allerdings fallen diese Arbeitnehmer sowohl beim Pensionsantrittsalter als
auch bei den Abschlägen schon voll unter den Geltungsbereich der neuen
Pensionsbestimmungen (Ausnahmen für »Hackler«!).
Da für diese Altersteilzeitkonsumenten durch die Anhebung des Pensionsantrittsstichtages
im Einzelfall eine Lücke zwischen dem Ende der Altersteilzeit
und dem Pensionsbeginn entstehen kann, wurde vom Gesetzgeber die
Möglichkeit geschaffen, entweder eine Verlängerung der Altersteilzeit mit
dem Arbeitgeber zu vereinbaren (wobei auch die Förderung durch das AMS
weiterbezahlt wird) oder das »Übergangsgeld« zu beziehen.
Übergangsgeld nach Altersteilzeit
Arbeitnehmer, deren Altersteilzeitperiode zwischen dem 1.4.2003 und dem
31.12.2003 begonnen hat, haben bis zur Erfüllung der Voraussetzungen für
eine Alterspension Anspruch auf Übergangsgeld vom AMS, wenn sie aufgrund
der Anhebung des Pensionsantrittsalters nach Ablauf der vereinbarten
Altersteilzeit nicht in Pension gehen können, es auch zu keiner (eventuell
möglichen) Verlängerung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber
kommt und sie daher nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitslos
sind.
Das Übergangsgeld nach Altersteilzeit gebührt in Höhe des um 25% erhöhten
Grundbetrages des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger Familienzuschläge,
beträgt also mehr als der »normale« Arbeitslosenbezug.

Das neue Altersteilzeitmodell (ab 1.1.2004)
Voraussetzung für eine Altersteilzeitvereinbarung in Stichworten:
• Bereitschaft von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Vertragsabschluss
• Information bei der Pensionsversicherung über den Pensionsantrittsstichtag
• Mindestalter eruieren für Altersteilzeit während der Übergangsfrist bis 2012
• Schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Reduzierung der Normalarbeitszeit auf 40 – 60%
• 15 Jahre Vollversicherung in letzten 25 Jahren (Ausnahme Kinderbetreuung)
• Mindestens 80%ige Beschäftigung vor der Altersteilzeit (derzeit noch nötig)
• Ersatzkrafteinstellung für den AG - Anspruch auf volle AMS-Förderung
• Ersatzkrafteinstellung bei Blockmodell für jegliche AMS-Förderung des AG
• 100% Sozialversicherungsbeitragsentrichtung durch den AG
•
Volle Abfertigungsgarantie auf Basis der Arbeitszeit vor der Reduzierung
Die Regelungen und Voraussetzungen im Einzelnen
Grundvoraussetzung für jedes Altersteilzeitmodell ist eine einvernehmliche
Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da ein solches Modell
weder vom Arbeitnehmer eingefordert, noch vom Arbeitgeber angeordnet
werden kann. Ein einseitiger Rechtsanspruch auf eine diesbezügliche Abänderung
des Arbeitsvertrages besteht somit nicht.
Gibt es eine Willensübereinstimmung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber,
ein Altersteilzeitmodell gemeinsam zu realisieren, so hat der Arbeitgeber
(sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind) einen Rechtsanspruch auf
Ersatz des Aufwandes, der ihm mit der Zahlung des Lohnausgleiches und
des Differenzbetrages bei der Sozialversicherung entsteht, durch das AMS.
7

8
Ehest möglicher Antrittsstichtag
Gemäß § 27 Abs. 2 AIVG gebührt dem Arbeitgeber Altersteilzeitgeld nur für
diejenigen Arbeitnehmer, die spätestens nach 5 Jahren ab Beginn der
Altersteilzeitvereinbarung das Mindestalter für eine Alterspension vollenden.
Diese Neuerung ist aber noch bis Ende 2012 durch Übergangsbestimmungen
entschärft!
Nach den neuen Regelungen ist künftig nicht mehr ein bestimmtes Mindestalter
(früher: Frau 50, Mann 55) Voraussetzung für eine Altersteilzeitvereinbarung
mit Förderung des Lohnausgleiches durch das AMS. Altersteilzeitgeld
kann gemäß der Novelle der Altersteilzeitbestimmungen nach deren
voller Umsetzung nur mehr für die letzten fünf Jahre vor dem ehest möglichen
Pensionsantritt des Arbeitnehmers beansprucht werden.
Das bedeutet, dass in Zukunft zuerst der exakte Pensionsantrittsstichtag
abzuklären ist und dann für den davor liegenden, längstens fünfjährigen Zeitraum
eine geförderte Altersteilzeitvereinbarung abgeschlossen werden kann.
Da diese Bestimmung aber erst ab 2013 voll in Geltung tritt, werden in weiterer
Folge vorwiegend die in den nächsten Jahren bis Ende 2012 anzuwendenden
Übergangsregelungen vorgestellt.
Übergangsregelung gemäß § 82 Abs. 2 AIVG
Die neuen ATZ - Bestimmungen sind zwar seit 1.1.2004 in Kraft, wurden
jedoch durch eine Übergangsregelung in der Form gemildert, dass im Zeitraum
von 2004 bis Ende 2012 die im alten Modell gültige Mindestalterregelung
(50/55) als Basis mit der Maßgabe aufrecht bleibt, dass dieses Mindestzugangsalter
ab Anfang 2004 pro Jahr um ein halbes Jahr hinaufgesetzt wird.
Da die alte Regelung ein Mindestalter von 50/55 Jahren vorgesehen hat, ist
somit im Jahre 2005 die altersmäßige Voraussetzung für die Förderung einer
Altersteilzeitvereinbarung durch das AMS mit Vollendung von 51 (Frau),
bzw. 56 (Mann) Lebensjahren gegeben.

In weiterer Folge kann ab dem jeweils aktuellen Mindestalter bis zum ehest
möglichen Pensionsantrittsstichtag eine geförderte Altersteilzeitvereinbarung
abgeschlossen werden. Nach der Übergangsperiode (ab 2013) wird das
Pensionsantrittsalter für Frauen grundsätzlich 60 und für Männer 65 Jahre
betragen. Eine vom AMS geförderte Altersteilzeitbeschäftigung wird es
dann aber nur mehr frühestens ab 55 Jahren (Frauen) und 60 Jahren
(Männer) geben.
Eine direkte Auswirkung dieser schließlich auf höchstens fünf Jahre beschränkten
Altersteilzeitmöglichkeit ergibt sich bereits jetzt im Zusammenhang
mit »Blockmodellen«, bei welchen trotz reduzierter Arbeitszeit
zuerst voll weiter gearbeitet wird, um später das damit eingearbeitete
Zeitguthaben in der »Freizeitphase« zu konsumieren und dadurch eine
längere arbeitsfreie Periode vor dem Pensionsantritt zu erzielen.
Diese »Freizeitphase« darf bei Blockmodellen auch für Vereinbarungen in
der Übergangsphase bis 2012 höchstens die Hälfte von 5 Jahren, somit
lediglich bis zu 2,5 Jahren, umfassen.
Tabelle des jeweiligen Mindestalters bis 2012:
Jahr Frau Mann Jahr Frau Mann
2003 50 55 2008 52.5 57.5
2004 50.5 55.5 2009 53 58
2005 51 56 2010 53.5 58.5
2006 51.5 56.5 2011 54 59
2007 52 57 2012 54.5 59.5
(ab 2013 ist das Mindestalter für Altersteilzeit bei Frauen 55
und bei Männern 60 Jahre)
Aus diesen Übergangsbestimmungen ergibt sich, dass in den nächsten
Jahren eine Altersteilzeitvereinbarung ab Erreichung des jeweiligen
Mindestalters bis zum individuell ehest möglichen Pensionsantritt zulässig
ist. Dadurch kann es natürlich zu Vereinbarungen kommen, die hinsichtlich
ihrer Dauer über den vor dieser Novelle geltenden Höchstrahmen von 6,5
Jahren hinausgehen können.
9

10
Beispiel: Ein Arbeitnehmer wurde am 1.1.2004 55 Jahre alt und erfüllte daher
unter Hinzurechnung von 6 Monaten ab dem 1.7.2004 die Voraussetzungen
bezüglich des Mindestalters gemäß den Übergangsbestimmungen
(2004 : 55.5 Jahre). Sofern nicht eine begünstigende »Hacklerregelung« zur
Anwendung gelangt, wird der ehest mögliche Pensionsantritt erst mit 63
Jahren und 9 Monaten und somit nicht vor dem 1.10.2012 erfolgen können.
Daraus würde sich ein Gesamtzeitraum einer allfälligen Altersteilzeitvereinbarung
von mehr als acht Jahren ergeben.
Hinweis: Auch nach den neuen Bestimmungen ist es während des Übergangszeitraumes
nicht erforderlich, dass dem Ende der vereinbarten Altersteilzeitperiode
nahtlos der Pensionsantritt folgen muss, da der ehest mögliche
Pensionsantrittszeitpunkt zwar die Förderung des AMS begrenzt, ein
davor liegendes vertraglich vereinbartes Auslaufen einer Altersteilzeitvereinbarung
aber nicht schädlich ist.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer erfüllt alle Voraussetzungen für eine Altersteilzeit
im Jahre 2005 und könnte 2010 in Pension gehen. Da der Betrieb vorübergehend
Auftragsprobleme hat, wird eine Reduzierung der Normalarbeitszeit
für einen Zeitraum von 2 Jahren (somit bis 2007) im Rahmen einer Altersteilzeitregelung
vereinbart und danach die Arbeit wieder auf Basis der Normalarbeitszeit
bis zum Pensionsantritt fortgesetzt.
Anwartschaftszeiten
Der Arbeitnehmer muss in den letzten 25 Jahren (Rahmenfrist vor einer Altersteilzeitvereinbarung)
mindestens 780 Wochen (15 Jahre) arbeitslosenversicherungspflichtig
(über der Geringfügigkeitsgrenze) beschäftigt gewesen
sein.
Neu ist in diesem Zusammenhang, dass die Rahmenfrist um arbeitslosenversicherungsfreie
Zeiten der Kinderbetreuung bis zur Vollendung des 15.
Lebensjahres erstreckt wird, um Frauen mit Kindererziehungszeiten den Zugang
zur Altersteilzeit zu erleichtern oder überhaupt zu ermöglichen.

Beschäftigungsausmaß vor Beginn einer Altersteilzeitvereinbarung
Das bisherige Beschäftigungsausmaß darf derzeit höchstens 20% unter der
gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (NAZ) liegen
(Beispiel: NAZ: 40 Wochenstunden, die Arbeitszeit vor der Reduzierung muss
mindestens 32 Stunden; bei NAZ: 38,5 Wochenstunden mindestens 30,8 Stunden
betragen haben).
Dauer der vorhergehenden Vollzeitbeschäftigung
Das Ausmaß der Tätigkeit(en) hat im letzten Jahr vor einer Reduzierung wenigstens
80% einer Vollzeitbeschäftigung zu betragen. Dieser einjährige Zeitraum
wurde eingeführt, um einen Missbrauch durch kurzfristige Änderungen
der Arbeitszeit vor einer Altersteilzeitvereinbarung zu verhindern.
Im Falle eines Arbeitgeberwechsels und der Vereinbarung einer Altersteilzeit
mit dem neuen Arbeitgeber ist es erforderlich, dass das neue Arbeitsverhältnis
vor Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung bereits mindestens
3 Monate aufrecht ist.
Reduzierung der Normalarbeitszeit gemäß § 27 Abs. 2 lit. 2 AIVG
Wesentliche Voraussetzung für ein Altersteilzeitmodell ist die Reduktion der
aktuellen Arbeitszeit. Die gesetzliche Bestimmung sieht vor, dass Altersteilzeitgeld
dann gebührt, wenn im Rahmen einer vertraglichen Vereinbarung
»die Normalarbeitszeit, die im letzten Jahr der gesetzlichen oder kollektivvertraglich
geregelten Normalarbeitszeit entsprochen oder diese höchstens
um 20% unterschritten hat, nunmehr auf 40% bis 60% verringert wird«. Eine
Altersteilzeitvereinbarung ist derzeit somit dann nicht möglich, wenn die vorherige
Arbeitszeit weniger als 80% der Normalarbeitszeit umfasste.
Bei aktueller »Ausgangsarbeitszeit« von 40 Wochenstunden (=gesetzliche Normalarbeitszeit)
können somit als Mindestausmaß 16 Wochenstunden (40%
von 40 Std.) und als Höchstausmaß 24 Wochenstunden (60% von 40 Std.)
vereinbart werden. Zwischen diesen beiden Prozentsätzen ist jede Abstufung
zulässig, wobei in der Praxis jedoch meist eine Reduktion auf 50% bevorzugt
wird.
11

12
Beträgt die »Ausgangsarbeitszeit« 38,5 Stunden pro Woche (=Normalarbeitszeit
etlicher Kollektivverträge, wie für den Handel oder das Metallgewerbe,
etc.) so umfasst der Rahmen den Bereich zwischen 15,4 Wochenstunden
(40% von 38,5 Std.) und 23,1 Wochenstunden (60% von 38,5 Std.).
Ausgehend von 40 Wochenstunden Normalarbeitszeit wäre die ursprüngliche
Untergrenze der »Ausgangsarbeitszeit« für eine Altersteilzeitregelung
derzeit 32 Wochenstunden (80% von 40 Std.), welche dann in einer Bandbreite
von 40% bis 60% (somit auf 12,8 bis 19,2 Wochenstunden) vermindert
werden könnte.
Geht man hingegen von 38,5 Wochenstunden aus, so wäre die Untergrenze
der »Ausgangsarbeitszeit« derzeit 30,8 Wochenstunden (80% von 38,5 Std.),
welche dann ebenfalls auf 40% bis 60%, (somit auf 12,32 bis 18,48 Wochenstunden)
reduziert werden kann.
Die reduzierte Arbeitszeit entspricht der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit
für die gesamte Altersteilzeitvereinbarung, wobei in weiterer Folge
von den Vertragspartnern noch geregelt werden muss, in welcher Aufteilung
diese Durchschnittsarbeitsverpflichtung dann tatsächlich geleistet wird
(siehe: Altersteilzeitmodelle).
Höhe des Altersteilzeitbezuges
Aufgrund der Regelung des Kollektivvertrages, der Betriebsvereinbarung oder
des Arbeitsvertrages erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zusätzlich zum
Lohn für die reduzierte Arbeitszeit einen Lohnausgleich. Dieser gebührt im
Ausmaß von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem im
letzten Jahr (bei kürzerer Beschäftigung im neuen Betrieb während einer mindestens
drei Monate betragenden Zeit) vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit
durchschnittlich gebührten Entgelt und der für die verminderte
Arbeitszeit zustehenden Entlohnung.
Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer bei einer Reduktion der Arbeitszeit
auf 50% (etwa von 40 auf 20 Wochenstunden) ein Entgeltanspruch von 50%
für die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung zusteht und ein Lohnausgleich

von 25%. Für eine 50%ige Tätigkeit erhält der Arbeitnehmer daher 75% des
früheren Bruttoentgeltes.
Da eine Reduzierung der Arbeitszeit in einer Bandbreite von 40% bis 60%
möglich ist, ergibt sich je nach Ausmaß der Reduktion ein Entgeltanspruch
inklusive Lohnausgleich zwischen 70% und 80% des vorherigen Vollzeitentgelts
(inklusive etwaiger Aufwertungen).
Beispiele:
Arbeitszeitreduzierung auf 40% Altersteilzeitentgelt von 70,0%
auf 45% von 72,5%
auf 50% von 75,0%
auf 55% von 77,5%
auf 60% von 80,0%
Zwischen den Grenzwerten von 40% und 60% kann auch jeder andere
Prozentsatz vereinbart werden.
Der dem Arbeitgeber vom AMS zufließende Ersatz des Lohnausgleiches und
anderer Zusatzkosten ist jedoch nur für ATZ-Einkommen bis zur jeweiligen
sozialrechtlichen Höchstbeitragsgrundlage (2005: € 3.630,-) möglich, sodass
nach der Reduzierung des ursprünglichen Vollbezuges eventuell noch
über diese Grenze hinausgehende Entgeltbestandteile vom Arbeitgeber
selbst getragen werden müssten.
Kostenlose Servicenummer:
0800- 22 55 22
Wir sind für Sie da
13

14
Beispiel: ATZ-Entgelt bis zur Höchstbeitragsgrundlage (2005 : € 3 630,-)
Angestellte, 57 Jahre, Berechnungsbasis vor der Reduktion Bruttoentgelt
€ 1.500,–, 40-Stundenwoche
Reduktion der Arbeitszeit auf: 40% 50% 60%
(16 Std.) (20 Std.) (24 Std.)
Bruttoentgelt Altersteilzeitvertrag: 70% 75% 80%
Bruttoentgelt alt: € 1.500,-
Nettoauszahlung: € 1.112,-
Bruttobezug laut ATZ-Vertrag: € 600,- € 750,- € 900,-
Lohnausgleich lt. ATZ-Vertrag: € 450,- € 375,- € 300,-
Bruttoentgelt ATZ gesamt: € 1.050,- € 1.125,- € 1.200,-
Davon Förderung vom AMS: € 450,- € 375,- € 300,-
Nettoauszahlung: € 861,- € 922,- € 959,-
Beispiel: ATZ-Entgelt über der Höchstbeitragsgrundlage (2005: € 3.630,-):
Angestellter, 52 Jahre, Berechnungsbasis vor der Reduktion Bruttoentgelt
€ 5.000,–, 40-Stundenwoche
Reduktion der Arbeitszeit auf: 40% 50% 60%
(16 Std.) (20 Std.) (24 Std.)
Bruttoentgelt Altersteilzeitvertrag: 70% 75% 80%
Bruttoentgelt alt: € 5.000,-
Nettoauszahlung: € 2.911,-
Bruttobezug laut ATZ-Vertrag: € 2.000,- € 2.500,- € 3.000,-
Lohnausgleich lt. ATZ-Vertrag: € 1.500,- € 1.250,- € 1.000,-
Bruttoentgelt ATZ gesamt: € 3.500,- € 3.750,- € 4.000,-
Davon Förderung vom AMS: € 1.500,- € 1.130,- € 630,-
Nettoauszahlung: € 2.083,- € 2.211,- € 2.352,-

Mehrleistung und Nebenbeschäftigung
Im Rahmen von gelegentlich notwendiger Mehrarbeit darf der Arbeitnehmer
bei dem Arbeitgeber, mit dem die Altersteilzeitvereinbarung abgeschlossen
wurde, nur bis zur sozialrechtlichen Geringfügigkeitsgrenze (2005: € 323,46)
dazu verdienen, da sonst die Förderung des AMS für den Arbeitgeber eingestellt
wird.
Für Tätigkeiten bei anderen Arbeitgebern gilt diese Grenze nicht, sodass in
einem parallelen Arbeitsverhältnis unbeschränkt Einkommen dazu erworben
werden kann. Dies ist insbesondere in der Freizeitphase von Blockmodellen
eine interessante Alternative, sofern sich eine solche Möglichkeit anbietet
und keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen (z.B. ein Konkurrenzverbot)
verletzt werden.
Sonderzahlungen
Sonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld, Urlaubszuschuss oder ähnliche
regelmäßige Zuwendungen) sind unter Beachtung des reduzierten Entgelts
zu berechnen, sofern Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag
nichts anderes vorsehen. Für das Kalenderjahr, in welchem die Altersteilzeit
beginnt, sollte aber auf jeden Fall vereinbart werden, dass die
Sonderzahlungen unter anteiliger Berücksichtigung der voll gearbeiteten Monate
vor der Altersteilzeit und nicht nur auf Basis der reduzierten Arbeitszeit,
sondern nach einem Gesamtdurchschnitt, abgerechnet werden.
Jubiläumsgeld
Sieht ein Kollektivvertrag eine Betriebsvereinbarung oder ein Arbeitsvertrag
die Ausbezahlung von Jubiläumsgeld oder Erfolgsprämie vor, so erscheint
es angemessen, bei der Berechnung anlässlich einer etwaigen Fälligkeit
während der Altersteilzeit ebenfalls von einem Durchschnittswert auszugehen,
welcher den Zeitraum der vollen Arbeits- und Entgeltleistung vor
der Altersteilzeit anteilig berücksichtigt.
15

16
Sozialversicherungsbeiträge
Der Arbeitgeber führt die Sozialversicherungsbeiträge entsprechend der vor
der Altersteilzeit geltenden Arbeitszeit auf voller Basis weiter ab, sodass sich
für den Arbeitnehmer auch sozialversicherungsmäßig kein Nachteil aus der
reduzierten Arbeitszeit und dem verminderten sozialversicherungspflichtigem
Einkommen ergibt.
Das bedeutet, dass die Sozialversicherungsabgaben in vollem Umfang auf
Basis der Arbeitszeit vor der Reduzierung überwiesen werden. Dem Arbeitgeber
entsteht aber keine Mehrbelastung, da er die zusätzlichen Differenzbeträge
mit dem Lohnausgleich vom AMS ersetzt bekommt.
Die Vereinbarung der Reduzierung der Arbeitszeit wirkt sich somit auf die
spätere Pensionshöhe nicht negativ aus. Hinsichtlich des Krankengeldanspruches
gegenüber der Gebietskrankenkasse bei einem über die Entgeltfortzahlungsverpflichtung
des Arbeitgebers hinausgehenden, langen
Krankenstand ist das Krankengeld ebenfalls auf Basis der vollen Beitragsleistung
zu berechnen.
Abfertigung
Eine »Abfertigung alt« (für Arbeitsverhältnisse, die bereits vor dem 1.1.2003
begonnen haben) wird anlässlich der Beendigung auf der Basis der vollen
Arbeitszeit vor der Herabsetzung, aber unter Berücksichtigung von späteren
Lohn- oder Gehaltserhöhungen berechnet (Regelung durch Kollektivvertrag,
Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag).
Unterliegt das Arbeitsverhältnis bereits dem betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz
(»Abfertigung neu«), so sieht auch diese Regelung vor, dass
während der Altersteilzeit als Bemessungsgrundlage für den monatlichen
Beitrag des Arbeitgebers die volle Arbeitzeit vor der Reduzierung der
Normalarbeitszeit berücksichtigt werden muss.

Ausnahmen von der AMS-Förderung
Ausgeschlossen vom Altersteilzeitgeldmodell ist ein Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer
bereits eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung
aus einem Versicherungsfall des Alters, ein Sonderruhegeld nach dem
Nachtschwerarbeitsgesetz oder einen Ruhegenuss aus einem Arbeitsverhältnis
zu einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft bezieht (oder zumindest
die Anspruchsvoraussetzungen für eine dieser Leistungen erfüllt).
Lohnausgleich
Das Altersteilzeitgeld vom AMS hat dem Arbeitgeber einen Anteil des zusätzlichen
Aufwandes (bis zur Höchstbeitragsgrundlage) abzugelten, welcher
durch den Lohnausgleich von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem
Entgelt vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit und dem der verringerten
Arbeitszeit entsprechenden Entgelt sowie durch die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge
auf Basis der Normalarbeitszeit entsteht (nicht erstattet
werden Kommunalsteuer, Beitrag zum Familienlastenausgleichsfonds,
Kammerumlage und Wohnbauförderung).
Bei durchgehender Reduzierung der Arbeitszeit beträgt der abzugeltende
Anteil 50% des zusätzlichen Aufwandes. Wird zusätzlich (und nicht nur vorübergehend)
eine zuvor arbeitslose Person über der Geringfügigkeitsgrenze
beschäftigt oder ein Lehrling ausgebildet, so beträgt der zu ersetzende Anteil
100%, sofern im Zusammenhang mit der Einstellung kein anderes Arbeitsverhältnis
vom Arbeitgeber beendet wurde.
Wird eine Blockvereinbarung abgeschlossen, so sind hinsichtlich der AMS
Förderung besondere Bestimmungen zu berücksichtigen, da bei diesen
Modellen die Einstellung eines Beschäftigungslosen oder eines Lehrlings
grundsätzliche Voraussetzung für jeglichen Ersatz durch das AMS darstellt.
17

18
Beschäftigung einer »Ersatzkraft«
Die zwingende Einstellung der Ersatzkraft (des Lehrlings) als grundsätzliche
Voraussetzung für eine Förderung bei einem Blockmodell oder als Bedingung
für die volle Förderung bei einer durchgehend reduzierten Arbeitsleistung
wurde ab dem 1.1.2004 wieder eingeführt.
Die Ersatzkraft (der Lehrling) muss allerdings nicht unbedingt im Arbeitsbereich
des Mitarbeiters, welcher in die Altersteilzeit geht (oder gar an
seiner Stelle) eingesetzt werden. Es kommt nur darauf an, dass irgendwo
im Unternehmen ein zuvor Beschäftigungsloser (ein Lehrling) eingestellt und
über der sozialrechtlichen Geringfügigkeitsgrenze (2005: € 323,46) entlohnt
wird.
Das kann in einem Filialbetrieb oder sogar in einer Niederlassung in einem
anderen Bundesland realisiert werden. Für größere Betriebe, welche regelmäßig
neue Mitarbeiter aufnehmen, stellt diese Voraussetzung keine Hürde
dar. Eher wird damit Klein- und Mittelbetrieben der Abschluss von Altersteilzeitverträgen
erschwert.
Altersteilzeitmodelle
Die neuen Altersteilzeitbestimmungen bieten nach wie vor (wenn auch bei
Blockvereinbarungen eingeschränkt) die Möglichkeit, die vereinbarte Arbeitszeit
unterschiedlich zu verteilen. Entscheidend ist, dass die reduzierte Stundenanzahl
während des gesamten Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt
erreicht wird, um das ursprünglich vereinbarte Modell nicht unstimmig
werden zu lassen.
Als mögliche Variante bietet sich etwa an, dass man die ursprüngliche Arbeitszeit
von 40 Stunden pro Woche auf 50%, somit auf 20 Wochenstunden,
reduziert und diese verringerte Arbeitszeit pro Arbeitswoche dann an fünf
Tagen mit je 4 Stunden geleistet wird. Diese Einteilung wird für die gesamte
Laufzeit (ähnlich einer »normalen« Teilzeit- oder Halbtagsbeschäftigung)
beibehalten.

Im Rahmen einer monatlichen Durchrechnung wäre es sogar statthaft, die
reduzierte wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden so zu erbringen, dass
diese beispielsweise an 2 Tagen pro Woche geleistet wird. Es kann aber auch
eine Woche voll gearbeitet und eine Woche Freizeit konsumiert werden
oder zwei Freizeitwochen können zwei Wochen Vollbeschäftigung ablösen,
usw.
Blockmodell
Unter einem »Blockmodell« versteht man eine Altersteilzeitvereinbarung, für
welche ein mehr als einmonatiger Durchrechnungszeitraum gilt. Das kann
etwa in der Form gestaltet werden, dass beispielsweise saisonal- oder auftragsbedingt
6 Monate voll (z.B.: 40 Stunden pro Woche) gearbeitet wird und
man danach eine ebenso lange Freizeitperiode einhält, der wiederum eine
Vollbeschäftigungsphase folgt, usw.
Jede Form der Durchrechnung ist dabei unter der Voraussetzung erlaubt, dass
(bezogen auf die gesamte Laufzeit der Altersteilzeitregelung) die reduzierte
Arbeitszeit im Durchschnitt weder über- noch unterschritten wird.
Die extreme Form einer diesbezüglichen Durchrechnungsvereinbarung ergibt
sich dann, wenn bei einem Modell, in welchem beispielsweise bei einem
Gesamtzeitraum von fünf Jahren und einer Reduzierung der Normalarbeitszeit
auf 50% zuerst 2,5 Jahre voll weiter gearbeitet wird und während
der zweiten Hälfte (also auch 2,5 Jahre lang) eine Konsumation der bereits
eingearbeiteten Zeitguthaben erfolgt.
Ein Blockmodell ist nach den neuen Bestimmungen nur in der Form zulässig,
dass der Freizeitraum nicht mehr als 2,5 Jahre umfasst. Sind derzeit
bis zum Pensionsantritt zum Beispiel noch 7 Jahre zurückzulegen, so
könnte eine Blockvereinbarung so gestaltet werden, dass zuerst 2,5 Jahre
voll gearbeitet wird, daran eine zweijährige Periode mit einer 50%igen
Wochenarbeitszeit anschließt und die letzten 2,5 Jahre vor dem Pensionsantritt
als Freizeitphase konsumiert werden.
19

20
Bei allen Modellvarianten gilt, dass für die gesamte Dauer der Altersteilzeitvereinbarung
das reduzierte Entgelt plus Lohnausgleich zur Auszahlung
gelangen muss, wobei bei der Berechnung auch allfällige Lohn- oder Gehaltserhöhungen
während der Altersteilzeit zu berücksichtigen sind.
Dabei ist darauf zu achten, dass hinsichtlich des Ersatzes des Lohnausgleiches
und sonstiger Kosten durch das AMS die ASVG – Höchstbeitragsgrundlage
die Grenze der Förderung darstellt und dem Arbeitgeber ein darüber liegender
Entgeltanteil nicht ersetzt wird.
Urlaubsanspruch
Im Rahmen der gesetzlichen Regelung der Altersteilzeit finden sich keine
eigenen Urlaubsbestimmungen. Da es auch noch keine Rechtsprechung
dazu gibt, ist die Urlaubsfrage daher unter Heranziehung des Urlaubsgesetzes
sowie der Anwendung vergleichbarer arbeitsrechtlicher Grundsätze
und Entscheidungen einer rechtlich vertretbaren und den Vertragspartnern
zumutbaren Klärung zuzuführen.
Keine Schwierigkeit ergibt sich, wenn die für die gesamte Altersteilzeitperiode
reduzierte Arbeitsleistung als regelmäßige »Teilzeitbeschäftigung« erfolgt
und keine Blockvereinbarung mit längerer Freizeitperiode gegeben
ist. In diesem Falle verbraucht der Arbeitnehmer nach vorheriger Absprache
mit dem Arbeitgeber seinen Urlaubsanspruch wie ein »normaler« Teilzeitbeschäftigter
ohne Altersteilzeitregelung.
Anders sieht es beim Blockmodell aus. Da in der Freizeitphase die erarbeiteten
Zeitguthaben zu einer bezahlten Freistellung von der Arbeitsleistung
führen, stellt sich die Frage, ob und wie ein nach dem Urlaubsgesetz
bestehender Urlaubsanspruch konsumiert werden kann.
Diese Problematik ist zur Zeit mangels gesetzlicher Regelung einer Diskussion
mit diversen Lösungsvorschlägen ausgesetzt. Bis zu einer endgültigen
Abklärung kann nur empfohlen werden, eine klare vertragliche Regelung im
Altersteilzeitvertrag vorzusehen.

Eine Möglichkeit wäre, den Urlaubsanspruch der Freizeitphase mit der Endabrechnung
abzufinden. Dadurch würde allerdings die Auszahlung der
Pension für den Zeitraum wegfallen, der den abgerechneten Urlaubstagen
entspricht. Da die Urlaubsersatzleistung auf Basis des Altersteilzeitentgelts
errechnet wird, ist im Einzelfall zu vergleichen, ob sich damit gegenüber der
sonst zustehenden Pensionsauszahlung ein finanzieller Vorteil ergibt.
Es könnte aber auch die Zustimmung des Arbeitgebers erwirkt werden, den
gesamten Urlaubsanspruch der Freizeitphase in die Arbeitsphase vorzuziehen
und zusätzlich konsumieren zu dürfen, sodass sich in der Arbeitsphase
entweder eine jährliche Verbrauchsmöglichkeit im Ausmaß von 10
(12) Wochen ergibt oder die Arbeitsverpflichtung durch die Konsumation
des Urlaubes der Freizeitphase bereits Wochen oder Monate vor Ende der
Arbeitsphase endet.
Sollte keine für den Arbeitnehmer akzeptable vertragliche Gestaltung realisierbar
sein, so sollte der Urlaubsanspruch der Freizeitphase bereits in der
Arbeitsphase schriftlich geltend gemacht werden, um nach einer allfälligen
positiven Rechtssprechung offene Differenzen nachfordern zu können.
Andere – von Arbeitgeberseite – derzeit »empfohlene« Modelle (wie etwa die
»wertneutrale Umrechnung«) sind für den Arbeitgeber günstigere Varianten,
welche allerdings ebenfalls einer gesetzlichen Grundlage entbehren, sodass
auch hier die weitere Entwicklung durch die Rechtsprechung abgewartet
werden muss.
Anspruch bei Erkrankung
Auch dabei ist zwischen durchgehendem Modell und Blockvereinbarung zu
unterscheiden.
Bei regelmäßiger reduzierter Arbeitsleistung ist bei Arbeitsunfähigkeit
aufgrund von Erkrankung, Freizeit- oder Arbeitsunfall grundsätzlich wie bei
einer »normalen« Teilzeitbeschäftigung vorzugehen. Das heißt, dass zuerst
der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung auf Basis des reduzierten Entgelts
plus Lohnausgleich leistet und nach der Ausschöpfung dieses Anspruches
Krankengeld von der Sozialversicherung bezogen werden kann.
21

22
Das Krankengeld ist von der Gebietskrankenkasse auf der Basis zu berechnen,
welche sich aus den vom Arbeitgeber voll abgeführten Sozialversicherungsbeiträgen
(und nicht aus dem reduzierten Entgelt) ergibt. Da
diese Beiträge entsprechend einer fiktiven Vollbeschäftigung geleistet
werden, kann das Krankengeld daher unter Umständen die Höhe des
Altersteilzeitnettoentgelts erreichen oder sogar überschreiten.
Bei einem Blockmodell wird in der Arbeitsphase ebenfalls zuerst die Entgeltfortzahlungsverpflichtung
des Arbeitgebers auf der Basis des Altersteilzeitentgelts
aktuell. Auch hier ermittelt nach Ausschöpfung dieses Anspruches
die Gebietskrankenkasse das danach zustehende Krankengeld
unter Zugrundelegung der vollen Beitragsleistung.
Anders stellt sich dazu die Rechtsmeinung der Arbeitgeber und der Sozialversicherung
für Ansprüche während der Freizeitphase dar. Für diesen
Zeitraum soll weder ein Anrecht auf Entgeltfortzahlung noch auf Krankengeld
bestehen (obwohl die Sozialversicherungsbeiträge zu 100% geleistet werden).
Begründet wird dies damit, dass wegen der Ausbezahlung der eingearbeiteten
Zeitguthaben und der fehlenden Arbeitsverpflichtung »Lohnausfallprinzip«
und »Arbeitsunfähigkeit« kein Thema sind. Dadurch wird das
Erkrankungs- und Unfallrisiko in der Freizeitphase auf den Arbeitnehmer abgewälzt,
da dieser den »Krankenstand« durch die eingearbeitete Zeit selbst
»finanziert«, obwohl Sozialversicherungsbeiträge in vollem Umfang geleistet
werden.
Auch hier ist eine klärende Rechtssprechung abzuwarten. Derzeit könnte
aber mit dem Arbeitgeber zumindest eine entsprechende Vereinbarung
bezüglich eines etwaigen Anspruches auf Entgeltfortzahlung abgeschlossen
werden.
www.ak-tirol.com
Wir sind für Sie da

Muster einer Altersteilzeitvereinbarung
Vereinbarung über Altersteilzeit gemäß § 27 AlVG
Arbeitnehmer: .............................................................................................
Arbeitgeber: ................................................................................................
1) Im Rahmen des seit dem .................... aufrechten Arbeitsverhältnisses wird
nunmehr für den Zeitraum vom .................... bis zum ehest möglichen
Pensionsantrittsstichtag (das ist nach der derzeit aktuellen Rechtslage der
............................ ) eine Altersteilzeitvereinbarung abgeschlossen.
2) Die wöchentliche Normalarbeitszeit von bisher .......... Stunden wird
daher ab dem ................................. auf ........... %, das sind .......... Stunden
wöchentlich, herabgesetzt.
3) Die reduzierte wöchentliche Stundenanzahl wird wie folgt erbracht:
a) Im Rahmen einer für den gesamten Zeitraum der Vereinbarung entsprechend
einer Teilzeitbeschäftigung zu leistenden regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit von ....... Stunden von …………. bis .................
b) Im Rahmen einer wöchentlichen/monatlichen Durchrechnung auf Basis der
reduzierten wöchentlichen Arbeitszeit in der Form, dass jeweils von ………….
bis …………. Stunden erbracht werden.
c) Im Rahmen eines Blockmodells, das so gestaltet wird, dass vom
.................... bis zum .................... weiterhin voll gearbeitet wird (Arbeitsphase),
somit wöchentlich ....... Stunden erbracht werden und die dadurch
eingearbeiteten Zeitguthaben im Zeitraum vom .................... bis zum
.................... (Freizeitphase) als Zeitausgleich verbraucht werden.
4) Der Arbeitnehmer erhält für die gesamte Dauer der Altersteilzeitvereinbarung
....... % des vorher bezogenen Entgelts (inklusive allfälliger Zulagen
und sonstiger regelmäßiger Entgeltbestandteile) sowie einen Lohnausgleich
23

24
von ....... %, somit insgesamt ....... % des Entgelts für die ursprüngliche
Normalarbeitszeit. Das neue Entgelt beträgt daher ab dem ....................
€ .................... brutto und wird während der Laufzeit dieses Vertrages
jährlich entsprechend allfälliger Kollektivvertragserhöhungen valorisiert.
5) Der Arbeitgeber entrichtet die Beiträge zur Sozialversicherung entsprechend
der Arbeitszeit vor Beginn der Altersteilzeit. Soweit die Bemessungsgrundlage
das vereinbarte Bruttoentgelt dieser Vereinbarung übersteigt,
hat der Arbeitgeber sowohl den Arbeitgeber- als auch den Arbeitnehmeranteil
zur Sozialversicherung zu tragen.
6) Sonderzahlungen, die nach Herabsetzung der ursprünglichen Normalarbeitszeit
fällig werden, sind auf Basis der im jeweiligen Anspruchszeitraum
durchschnittlich vereinbarten Normalarbeitszeit zu berechnen. Im Kalenderjahr
der Umstellung auf das reduzierte Entgelt hat jedoch eine Durchschnittsberechnung
unter anteiliger Berücksichtigung des vollen Anspruches vor Beginn
der Altersteilzeit zu erfolgen.
7) Einmalige Zuwendungen aus Anlass einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit
(Dienstjubiläen) sind auf Basis der vor der Altersteilzeit
geltenden Arbeitszeit zu berechnen.
Sonstige Zuwendungen (wie Prämien, Gewinnbeteiligungen, etc.) werden ebenfalls
auf Grundlage der vor der Herabsetzung geltenden Arbeitszeit ausbezahlt,
wenn der Zeitraum, der den Anspruch begründet, überwiegend in die
Zeit vor der Altersteilzeit fällt. Ist dies nicht der Fall, so werden diese Zuwendungen
unter Berücksichtigung der durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeit
während des Zeitraums der Anspruchsbegründung errechnet.
8) Der Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung (Abfertigung »alt«) anlässlich
der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird auf Basis der vor der Altersteilzeit
geltenden Arbeitszeit berechnet.
Gelten hingegen für das Arbeitsverhältnis bereits die Bestimmungen des Mitarbeitervorsorgegesetzes
(Abfertigung »neu«), so sind die monatlichen Beiträge
an die Mitarbeitervorsorgekasse auf der Basis der Arbeitszeit vor der
Reduktion zu übermitteln.

9) Der bis zum Zeitpunkt der Herabsetzung der Normalarbeitszeit bestehende
offene Urlaubsanspruch kann auf Wunsch des Arbeitnehmers noch vor Antritt
der Altersteilzeit verbraucht werden. Kommt über den konkreten Zeitpunkt
dieses Urlaubskonsums keine Einigung zustande, so kann dieser
Urlaub unmittelbar vor Beginn der Altersteilzeitvereinbarung angetreten
werden.
Der auch in der Altersteilzeit jährlich voll zustehende Urlaubsanspruch wird
im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Möglichkeit
in dem Jahr konsumiert, in dem er entsteht.
Wird die reduzierte Arbeitszeit im Rahmen eines Blockmodells geleistet, so
gilt als vereinbart, dass der Urlaubsanspruch der Freizeitphase zusätzlich
zum Urlaubsanspruch der Arbeitsphase in der Arbeitsphase verbraucht
werden kann. Kommt dabei keine rechtzeitige Übereinstimmung hinsichtlich
des konkreten Verbrauchszeitraumes zustande, so wird hiermit festgelegt,
dass der gesamte Urlaubsanspruch der Freizeitphase am Ende der
Arbeitsphase, somit vor Beginn der Freizeitphase, konsumiert werden kann.
10) Wird das Arbeitsverhältnis durch unberechtigte Entlassung oder durch
berechtigten vorzeitigen Austritt beendet, so ist die dem Arbeitnehmer dafür
zustehende Kündigungsentschädigung auf Basis der Arbeitszeit vor der
Altersteilzeit zu berechnen.
11) Die gegenständliche Vereinbarung wird durch den etwaigen Entfall oder
eine allfällige Kürzung des Anspruches des Arbeitgebers auf Altersteilzeitgeld
vom AMS nicht berührt. Auf Grund wesentlicher Änderungen gesetzlicher
Bestimmungen oder aus wichtigen persönlichen Gründen hat der Arbeitnehmer
jedoch das Recht auf Rückkehr zur Beschäftigung im Ausmaß
der Normalarbeitszeit vor der Altersteilzeit, soweit den Arbeitgeber dadurch
bezüglich der Leistungen des AMS keine Rückzahlungspflicht trifft.
……………………..... …………………….....
Arbeitgeber Arbeitnehmer
25

26
Erläuterungen zur Mustervereinbarung
1) Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Altersteilzeit ist nach den
neuen Bestimmungen eine Beschäftigung, deren Ausmaß im letzten Jahr vor
der Reduzierung der gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen wöchentlichen
Normalarbeitszeit (oder einer Normalarbeitszeit, die dieses Ausmaß nur geringfügig
– bis zu 20 % – unterschreitet) entsprochen hat.
Bei einem Arbeitgeberwechsel und daran erst anschließender Altersteilzeitvereinbarung
mit einem neuen Arbeitgeber, sind vor der beabsichtigten
Herabsetzung der Normalarbeitszeit mindestens drei Monate Beschäftigung
beim neuen Arbeitgeber und der Rest aus dem unmittelbar davor liegenden
Zeitraum des vorherigen Arbeitsverhältnis zwingend nachzuweisen.
2) Diese wöchentliche Normalarbeitszeit ist durch Vereinbarung auf 40% bis
60% herabzusetzen. In den Vertrag ist auch der genaue Zeitpunkt aufzu-nehmen,
ab dem die Herabsetzung wirksam werden soll, sowie die Gesamtlaufzeit
der Altersteilzeit und deren Endtermin.
3) Die Verteilung der reduzierten Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage,
Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit sowie die Lage
der Pausen ist gemäß § 19 d. AZG (Arbeitszeitgesetz) gemeinsam zu vereinbaren.
Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann die im Altersteilzeitvertrag
fixierte Arbeitszeiteinteilung nicht einseitig durch den Arbeitgeber
abgeändert werden.
Es besteht auch die Möglichkeit, das Ausmaß der neuen wöchentlichen
Normalarbeitszeit hinsichtlich ihrer tatsächlichen Lage variabel zu gestalten,
wobei aber in einem zu vereinbarenden Durchrechnungszeitraum die
durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit dem Ausmaß der reduzierten
Wochenstunden entsprechen muss.
4) Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Altersteilzeit ist auch, dass
sich der Arbeitgeber verpflichtet, zusätzlich zum Entgelt für die reduzierte
Arbeitszeit mindestens 50% des Differenzbetrages zwischen dem Bruttoentgelt
vor der Herabsetzung der Arbeitszeit und dem nun für die verringerte
Arbeitsleistung zustehenden, reduzierten Entgelt zu bezahlen. Um allfälligen

Missverständnissen vorzubeugen, empfiehlt es sich, die genaue Höhe
dieses neuen Bruttoentgelts inklusive etwaiger Zulagen etc. schriftlich festzuhalten.
5) Da dem Arbeitnehmer aus sozialrechtlicher Sicht durch die Altersteilzeit
kein Nachteil (insbesonders im Hinblick auf zukünftige Pensionsansprüche)
entstehen soll, werden die Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber auf
der Basis der Arbeitszeit vor der Reduktion entrichtet. Die dabei zu leistenden
Differenzbeträge werden dem Arbeitgeber vom AMS ersetzt.
6) Bezüglich der Sonderzahlungen wird durch diese Regelung sichergestellt,
dass die im Jahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden
Sonderzahlungen, wenn sie nach dem Zeitpunkt der Herabsetzung fällig
werden, nicht auf Basis des reduzierten Entgelts berechnet werden, sondern
die im Zeitraum der Anspruchsbegründung (meist dem laufenden Kalenderjahr)
bereits geleistete Vollarbeitszeit anteilig berücksichtigt wird. Bereits vor
der Herabsetzung der Arbeitszeit ausbezahlte Sonderzahlungen bleiben
davon unberührt und werden mit späteren Ansprüchen nicht aufgerechnet.
7) Zuwendungen aus Anlass einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit
(wie etwa kollektivvertragliche Jubiläumsgelder) sind durch diese Vereinbarung
auf Basis des vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden
Entgelts zu berechnen. Sonstige Zuwendungen (wie jährliche Prämien,
Gewinnbeteiligungen, etc.) werden aufgrund dieser Regelung nicht ausschließlich
nur auf Basis des reduzierten Entgelts bewertet, wenn sie nach
der Herabsetzung der Normalarbeitszeit fällig werden, sondern einer Durchschnittsberechnung
unterzogen.
Durch diese Formulierung ist gewährleistet, dass für das Ausmaß des Anspruchs
die Vollzeitbeschäftigung im Zeitraum der Anspruchsbegründung
jedenfalls anteilig berücksichtigt wird. Sollte mehr als die Hälfte dieses
Zeitraumes vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit liegen, so gebührt
eine Auszahlung in jener Höhe, in welcher sie vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit
zu leisten gewesen wäre.
8) Die gesetzliche Abfertigung im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses
nach Beginn der Altersteilzeit ist auf Basis der vereinbarten Arbeitszeit
vor der Herabsetzung zu berechnen. Auch vor dem Zeitpunkt der
27

28
Herabsetzung der Normalarbeitszeit regelmäßig geleistete Überstunden
oder andere Entgeltbestandteile sind in die Abfertigungsberechnung einzubeziehen.
Dies gilt auch für die etwaige Entrichtung von Beiträgen gemäß
dem Mitarbeitervorsorgegesetz (Abfertigung »neu«) an eine Mitarbeitervorsorgekasse.
9) Durch die Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit wird das Ausmaß
des Urlaubsanspruches, der vor Beginn der Altersteilzeit zugestanden
ist, nicht verändert. Das bedeutet, dass eine Woche Urlaubsanspruch auf
Basis der vor der Herabsetzung geltenden Vollarbeitszeit auch nach der
Herabsetzung der Arbeitsverpflichtung einer Woche Urlaubsguthaben (aber
mit nun reduziertem Entgelt) entspricht.
Es empfiehlt sich daher, den vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit erworbenen
Urlaubsanspruch (insbesondere bei höherem Resturlaub) mit
Zustimmung des Arbeitgebers vor dem Zeitpunkt der Herabsetzung zu verbrauchen.
Durch diese Vereinbarung erhält der Arbeitnehmer das Recht,
dieses Urlaubsguthaben vor der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit
zu konsumieren.
Bezüglich des Urlaubsanspruches, der während der Freizeitphase eines
Blockmodelles entsteht, sollte vertraglich vereinbart werden, dass dieser noch
in der Arbeitsphase verbraucht werden kann und zusätzlich zum Urlaubsguthaben
der Arbeitsphase zusteht
10) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unberechtigt fristlos entlässt
oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch berechtigten vorzeitigen
Austritt beendet, ist durch diese Regelung sichergestellt, dass der Arbeitnehmer
dann die Kündigungsentschädigung (= Entgelt für die normale Kündigungsfrist,
die der Arbeitgeber sonst regulär einzuhalten hätte) auf Basis
der Arbeitsverpflichtung vor der Herabsetzung der Arbeitszeit erhält.
11) Damit wird garantiert, dass die Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit
und die Fortzahlung des gebührenden Entgelts auch dann aufrecht
bleiben, wenn der Arbeitgeber das Altersteilzeitgeld vom AMS nicht erhält
oder dieser Anspruch später gekürzt wird oder ganz wegfällt.

Gleichzeitig wird dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt, wieder eine
Beschäftigung auf Basis der Normalarbeitszeit vor der vereinbarten Herabsetzung
der Arbeitszeit zu verlangen, wenn sich die einschlägigen gesetzlichen
Bestimmungen wesentlich ändern oder wichtige persönliche Gründe
auf Seite des Arbeitnehmers für eine Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung
sprechen.
Gesetzliche Bestimmungen im
Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) (ab 1.1.2004)
Altersteilzeitgeld
§ 27. (1) Ein Arbeitgeber, der ältere Arbeitnehmer beschäftigt, die ihre
Arbeitszeit verringern und diesen einen Lohnausgleich gewährt, hat Anspruch
auf Altersteilzeitgeld.
(2) Altersteilzeitgeld gebührt längstens fünf Jahre für Personen, die nach
spätestens fünf Jahren das Mindestalter für eine Alterspension vollenden
und die:
1. in den letzten 25 Jahren vor der Geltendmachung des Anspruches (Rahmenfrist)
780 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt waren, wobei
auf die Anwartschaft anzurechnende Zeiten gemäß § 14 Abs. 4 und 5
berücksichtigt und die Rahmenfrist um arbeitslosenversicherungsfreie
Zeiten der Betreuung von Kindern bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres
erstreckt werden,
2. auf Grund einer vertraglichen Vereinbarung ihre Normalarbeitszeit, die im
letzten Jahr der gesetzlichen oder kollektivvertraglich geregelten Normalarbeitszeit
entsprochen oder diese höchstens um 20% unterschritten hat,
auf 40% bis 60% verringert haben,
3. auf Grund eines Kollektivvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder einer
einzelvertraglichen Vereinbarung: a) bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß
§ 45 ASVG einen Lohnausgleich in der Höhe von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages
zwischen dem im letzten Jahr (bei kürzerer Beschäftigung
29

30
in einem neuen Betrieb während dieser kürzeren, mindestens drei Monate
betragenden Zeit) vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit durchschnittlich
gebührenden Entgelt und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden
Entgelt erhalten und b) für die der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge
entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung
der Normalarbeitzeit entrichtet und
4. auf Grund eine Kollektivvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder einer
vertraglichen Vereinbarung Anspruch auf Berechnung einer zustehenden Abfertigung
auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit
haben; für die Berechnung einer Abfertigung nach dem BUAG
gilt § 13d Abs. 3 BUAG.
(3) Für Personen, die eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung,
aus einem Versicherungsfall des Alters, eine Sonderruheregelung nach
dem Nachtschwerarbeitsgesetz, BGBl. Nr. 354/1981, oder einen Ruhegenuss
aus einem Dienstverhältnis zu einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft
beziehen oder die Anspruchsvoraussetzungen für eine dieser Leistungen
erfüllen, gebührt kein Altersteilzeitgeld.
(4) Das Altersteilzeitgeld hat dem Arbeitgeber einen Anteil des zusätzlichen
Aufwandes, der durch einen Lohnausgleich bis zur Höchstbeitragsgrundlage
in der Höhe von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem
im gemäß Abs. 2 Z 3 lit. a maßgeblichen Zeitraum vor der Herabsetzung der
Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt und dem der verringerten Arbeitszeit
entsprechenden Entgelt sowie durch die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge
entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit
in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen den entsprechend
der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit entrichteten
Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung (Pensions-,
Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung einschließlich IESG - Zuschlag)
und den dem Entgelt (einschließlich Lohnausgleich) entsprechenden
Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung entsteht,
abzugelten.
Der abzugeltende Anteil beträgt 50% des zusätzlichen Aufwandes. Unter
der Voraussetzung, dass zusätzlich nicht nur vorübergehend eine zuvor arbeitslose
Person über der Geringfügigkeitsgrenze versicherungspflichtig

eschäftigt oder zusätzlich ein Lehrling ausgebildet und im Zusammenhang
mit dieser Maßnahme vom Arbeitgeber kein Arbeitsverhältnis gelöst wird, beträgt
der abzugeltende Anteil für Zeiträume, in denen diese Voraussetzung
erfüllt ist, 100% des zusätzlichen Aufwandes.
Wird bei einer Blockzeitvereinbarung nicht während der gesamten Laufzeit
der Altersteilzeit eine zusätzliche Person beschäftigt (ausgebildet), so ist zu
Beginn der Beschäftigung dieser Person eine Zwischenabrechnung durchzuführen.
Dabei ist das Ausmaß des bisher abgegoltenen Anteils mit jenem Anteil zu
vergleichen, der bei durchgehender Beschäftigung einer zusätzlichen Person
abzugelten gewesen wäre. Die so festgestellte Differenz ist, soweit die
Ersatzkraft spätestens ab Beginn des vierten Fünftels der Altersteilzeit beschäftigt
(ausgebildet) wird, anteilig auf die restlichen Monate der Altersteilzeit
zu verteilen und gebührt jeweils zusätzlich zum laufenden Altersteilzeitgeld.
Andernfalls stehen in den restlichen Monaten der Altersteilzeit zusätzlich zum
laufenden Altersteilzeitgeld nur jeweils 50% des laufenden Altersteilzeitgeldes
zu. Wird der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erst nach Beginn der Altersteilzeitbeschäftigung
geltend gemacht, so gebührt das Altersteilzeitgeld
rückwirkend bis zum Höchstausmaß von drei Monaten.
(5) Sieht die Vereinbarung über die Altersteilzeitarbeit unterschiedliche wöchentliche
Normalarbeitszeiten oder eine unterschiedliche Verteilung der
wöchentlichen Normalarbeitszeit vor, so ist die Voraussetzung nach Abs. 2
Z 2 auch dann erfüllt, wenn
1. die wöchentliche Normalarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum im
Durchschnitt die vereinbarte verringerte Arbeitszeit nicht überschreitet,
2. das Entgelt für die Altersteilzeitarbeit fortlaufend gezahlt wird und
3. zusätzlich zumindest während der Freizeitphase (abgesehen von unvermeidlichen
kurzen Unterbrechungen) eine zuvor arbeitslose Person über der
Geringfügigkeitsgrenze versicherungspflichtig beschäftigt oder zusätzlich ein
Lehrling ausgebildet und im Zusammenhang mit dieser Maßnahme vom Dienstgeber
kein Dienstverhältnis aufgelöst wird.
31

32
(6) Der Arbeitgeber hat jede für das Bestehen oder für das Ausmaß des Anspruches
auf Altersteilzeitgeld maßgebliche Änderung unverzüglich der zuständigen
regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice anzuzeigen.
(7) Das Altersteilzeit stellt kein Entgelt im Sinne des Umsatzsteuergesetzes
1994 (UStG 1994), BGBl. Nr. 663, dar.
(8) Wenn eine der Voraussetzungen für den Anspruch auf Altersteilzeit wegfällt,
ist es einzustellen; wenn sich eine für das Ausmaß des Altersteilzeitgeldes
maßgebende Voraussetzung ändert, ist es neu zu bemessen.
Wenn sich die Zuerkennung oder die Bemessung des Altersteilzeitgeldes
nachträglich als gesetzlich nicht begründet herausstellt, ist die Zuerkennung
zu widerrufen oder die Bemessung rückwirkend zu berichtigen.
Bei Einstellung, Herabsetzung, Widerruf oder Berichtigung einer Leistung ist
der Empfänger des Altersteilzeitgeldes zum Ersatz des unberechtigt Empfangenen
zu verpflichten.
Die Verpflichtung zum Rückersatz besteht auch hinsichtlich jener Leistungen,
die wegen Zuerkennung der aufschiebenden Wirkung eines Rechtsmittels
weiter gewährt wurden, wenn das Verfahren mit der Entscheidung geendet
hat, dass die Leistungen nicht oder nicht in diesem Umfang gebührten.
Ruhen des Anspruches auf Altersteilzeitgeld
§ 28. Leistet der Arbeitnehmer über die Altersteilzeitarbeit hinaus Mehrarbeit,
die üblicherweise zu einem Einkommen führt, welches die Geringfügigkeitsgrenze
für den Kalendermonat gemäß § 58 Abs. 2 ASVG überschreitet,
so gebührt für diesen Zeitraum kein Altersteilzeitgeld.
Übergangsgeld nach Altersteilzeit
§ 39. (1) Personen, die eine Altersteilzeitvereinbarung im Sinne des § 27
dieses Bundesgesetzes in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr.
92/2000 abgeschlossen haben, die nach dem 31. März 2003 und vor dem
1. Jänner wirksam geworden ist, haben bis zur Erfüllung der Voraussetzungen

für eine Alterspension Anspruch auf ein Übergangsgeld, wenn sie nach Ende
des Dienstverhältnisses arbeitslos im Sinne des § 12 (allenfalls mit Ausnahme
des Abs. 3 lit. f) sind und wegen Anhebung des Antrittsalters für die vorzeitige
Alterspension noch nicht die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung
aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erfüllen.
Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber nur deshalb kein Altersteilzeitgeld
gemäß § 27 AlVG erhalten hat, weil das der verringerten Arbeitszeit entsprechende
Entgelt die Höchstbeitragsgrundlage überschritten hat.
Wenn keine Aussicht auf eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt in
absehbarer Zeit besteht, kann die regionale Geschäftsstelle im Rahmen der
Richtlinie des Arbeitsmarktservice (§ 38b AMSG) nach Anhörung des Regionalbeirates
festlegen, dass solche Personen sich für eine bestimmte Zeit
nicht ständig zur Aufnahme und Ausübung einer Beschäftigung bereithalten
(§ 7 Abs. 3 Z 1) müssen.
Während dieser Zeit sind § 49 (Kontrollmeldungen) und § 16 Abs. 1 lit. g
(Ruhen bei Auslandsaufenthalt) nicht anzuwenden. Die regionale Geschäftsstelle
hat für diese Personen nach Anhörung des Regionalbeirates
festzulegen, dass sie der Arbeitsvermittlung wieder ständig zur Verfügung
stehen müssen, wenn begründete Aussicht auf eine Wiedereingliederung
in den Arbeitsmarkt besteht.
(2) Das Übergangsgeld nach Altersteilzeit gebührt in der Höhe des um 25
Prozent erhöhten Grundbetrages des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger
Familienzuschläge, mindestens jedoch in der Höhe des Arbeitslosengeldes,
wenn dieses auf Grund eines Ergänzungsbetrages höher ist.
(3) § 23 (Bevorschussung von Leistungen aus der Pensionsversicherung) ist
mit Ausnahme des Abs. 7 mit der Maßgabe anzuwenden, dass das Übergangsgeld
nach Altersteilzeit an die Stelle des Arbeitslosengeldes tritt.
(4) Für den Fortbezug von Übergangsgeld nach Altersteilzeit gilt § 19 Abs. 1
mit der Maßgabe, dass an die Stelle des Arbeitslosengeldes das Übergangsgeld
nach Altersteilzeit tritt. Im Übrigen gelten für das Übergangsgeld
nach Altersteilzeit die für das Arbeitslosengeld festgelegten Bestimmungen.
33

34
(5) Soweit in anderen Rechtsvorschriften keine gesonderten Regelungen für
das Übergangsgeld nach Altersteilzeit getroffen wurden, sind die für das Arbeitslosengeld
getroffenen Regelungen oder auf das Arbeitslosengeld bezogenen
Regelungen auch auf das Übergangsgeld nach Altersteilzeit anzuwenden.
Übergangsregelungen für Altersteilzeitvereinbarungen
§ 82. (1) Einem Arbeitgeber, der auf Grund einer Altersteilzeitvereinbarung,
die nach dem 31. März 2003 und vor dem 1. Jänner 2004 wirksam geworden
ist, Anspruch auf Altersteilzeitgeld gemäß § 27 in der Fassung des Bundesgesetzes
BGBl. I Nr. 92/2000 hat, gebührt Altersteilzeitgeld für Personen,
die auf Grund der Erhöhung des für einen Anspruch auf Alterspension erforderlichen
Mindestalters nicht mit dem Ende der ursprünglichen Altersteilzeitvereinbarung,
in Pension gehen können, bei Verlängerung der Altersteilzeitvereinbarung
und Erfüllung der übrigen Voraussetzungen nach der
bisherigen Rechtslage längstens bis zum Ablauf des Kalendermonates
nach Erreichung des ehest möglichen Pensionsanfallsalters.
(2) Abweichend von § 27 Abs. 2 (Einleitungssatz) in der Fassung des
Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2003 gebührt Altersteilzeitgeld bei Vorliegen
der Voraussetzungen des § 27 Abs. 2 Z 1 bis 4
1. im Jahr 2004 für Frauen, die den 606. und für Männer,
die den 666. Lebensmonat vollendet haben,
2. im Jahr 2005 für Frauen, die den 612. und für Männer,
die den 672. Lebensmonat vollendet haben,
3. im Jahr 2006 für Frauen, die den 618. und für Männer,
die den 678. Lebensmonat vollendet haben,
4. im Jahr 2007 für Frauen, die den 624. und für Männer,
die den 684. Lebensmonat vollendet haben,
5. im Jahr 2008 für Frauen, die den 630. und für Männer,
die den 690. Lebensmonat vollendet haben,
6. im Jahr 2009 für Frauen, die den 636. und für Männer,
die den 696. Lebensmonat vollendet haben,

7. im Jahr 2010 für Frauen, die den 642. und für Männer,
die den 702. Lebensmonat vollendet haben,
8. im Jahr 2011 für Frauen, die den 648. und für Männer,
die den 708. Lebensmonat vollendet haben,
9. im Jahr 2012 für Frauen, die den 654. und für Männer,
die den 714. Lebensmonat vollendet haben,
jeweils längstens bis zum Ablauf des Kalendermonats nach der Erreichung
des ehest möglichen Pensionsanfallsalters.
(3) Bei unterschiedlichen wöchentlichen Normalarbeitszeiten oder unterschiedlichen
Verteilung des wöchentlichen Normalarbeitszeit kann eine
Übergangsregelung gemäß Abs. 2 nur in Anspruch genommen werden, wenn
die Freizeitphase nicht mehr als zweieinhalb Jahre beträgt.
(4) Liegen die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung aus der gesetzlichen
Pensionsversicherung aus dem Versicherungsfall des Alters nur
auf Grund des § 607 Abs. 12 und 14 ASVG, des § 287 Abs. 12 und 13 a
BSVG vor und wird eine derartige Leistung aber nicht bezogen, so steht
§ 27 Abs. 3 dem Anspruch auf Grund einer Altersteilzeitvereinbarung, die
vor dem 1. Jänner 2004 wirksam geworden ist, nicht entgegen.
35

Wir sind für Sie da
Arbeiterkammer Tirol, Maximilianstraße 7, 6010 Innsbruck
Autor: Mag. Helmut C. Hilgart; Tel. 0800-225522-1414, Fax: 0512-5340-1208
2. Ausgabe August 2005

Arbeiterkammer Tirol
Maximilianstraße 7, 6010 Innsbruck
www.ak-tirol.com
AK Tirol Geschäftsstellen:
Imst, Rathausstraße 1, 6460 Imst | Kitzbühel, Rennfeld 13, 6370 Kitzbühel
Kufstein, Praxmarer Straße 4, 6330 Kufstein | Landeck, Malserstraße 11, 6500 Landeck
Lienz, Beda-Weber-Gasse 22, 9900 Lienz | Reutte, Mühler Straße 22, 6600 Reutte
Schwaz, Dr.-Dorrek-Straße 3, 6130 Schwaz | Telfs, Moritzenstraße 1, 6410 Telfs
kostenlose AK-Servicenummer: Tel. 0800- 22 55 22