Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

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Spezielle Regelungen bei ATZ – Beginn zwischen dem
1.4.2003 und dem 31.12.2003:
Für Altersteilzeitvereinbarungen, deren Beginn ab dem 1.4.2003 und bis zum
31.12.2003 wirksam wurde, konnte noch eine reguläre Dauer von bis zu
6,5 Jahren vereinbart werden, wobei das ab einem Mindestalter von 50
Jahren (Frau) und 55 Jahren (Mann) möglich war.
Allerdings fallen diese Arbeitnehmer sowohl beim Pensionsantrittsalter als
auch bei den Abschlägen schon voll unter den Geltungsbereich der neuen
Pensionsbestimmungen (Ausnahmen für »Hackler«!).
Da für diese Altersteilzeitkonsumenten durch die Anhebung des Pensionsantrittsstichtages
im Einzelfall eine Lücke zwischen dem Ende der Altersteilzeit
und dem Pensionsbeginn entstehen kann, wurde vom Gesetzgeber die
Möglichkeit geschaffen, entweder eine Verlängerung der Altersteilzeit mit
dem Arbeitgeber zu vereinbaren (wobei auch die Förderung durch das AMS
weiterbezahlt wird) oder das »Übergangsgeld« zu beziehen.
Übergangsgeld nach Altersteilzeit
Arbeitnehmer, deren Altersteilzeitperiode zwischen dem 1.4.2003 und dem
31.12.2003 begonnen hat, haben bis zur Erfüllung der Voraussetzungen für
eine Alterspension Anspruch auf Übergangsgeld vom AMS, wenn sie aufgrund
der Anhebung des Pensionsantrittsalters nach Ablauf der vereinbarten
Altersteilzeit nicht in Pension gehen können, es auch zu keiner (eventuell
möglichen) Verlängerung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber
kommt und sie daher nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitslos
sind.
Das Übergangsgeld nach Altersteilzeit gebührt in Höhe des um 25% erhöhten
Grundbetrages des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger Familienzuschläge,
beträgt also mehr als der »normale« Arbeitslosenbezug.