Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

14 Beispiel: ATZ-Entgelt bis zur Höchstbeitragsgrundlage (2005 : € 3 630,-) Angestellte, 57 Jahre, Berechnungsbasis vor der Reduktion Bruttoentgelt € 1.500,–, 40-Stundenwoche Reduktion der Arbeitszeit auf: 40% 50% 60% (16 Std.) (20 Std.) (24 Std.) Bruttoentgelt Altersteilzeitvertrag: 70% 75% 80% Bruttoentgelt alt: € 1.500,- Nettoauszahlung: € 1.112,- Bruttobezug laut ATZ-Vertrag: € 600,- € 750,- € 900,- Lohnausgleich lt. ATZ-Vertrag: € 450,- € 375,- € 300,- Bruttoentgelt ATZ gesamt: € 1.050,- € 1.125,- € 1.200,- Davon Förderung vom AMS: € 450,- € 375,- € 300,- Nettoauszahlung: € 861,- € 922,- € 959,- Beispiel: ATZ-Entgelt über der Höchstbeitragsgrundlage (2005: € 3.630,-): Angestellter, 52 Jahre, Berechnungsbasis vor der Reduktion Bruttoentgelt € 5.000,–, 40-Stundenwoche Reduktion der Arbeitszeit auf: 40% 50% 60% (16 Std.) (20 Std.) (24 Std.) Bruttoentgelt Altersteilzeitvertrag: 70% 75% 80% Bruttoentgelt alt: € 5.000,- Nettoauszahlung: € 2.911,- Bruttobezug laut ATZ-Vertrag: € 2.000,- € 2.500,- € 3.000,- Lohnausgleich lt. ATZ-Vertrag: € 1.500,- € 1.250,- € 1.000,- Bruttoentgelt ATZ gesamt: € 3.500,- € 3.750,- € 4.000,- Davon Förderung vom AMS: € 1.500,- € 1.130,- € 630,- Nettoauszahlung: € 2.083,- € 2.211,- € 2.352,-
Mehrleistung und Nebenbeschäftigung Im Rahmen von gelegentlich notwendiger Mehrarbeit darf der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber, mit dem die Altersteilzeitvereinbarung abgeschlossen wurde, nur bis zur sozialrechtlichen Geringfügigkeitsgrenze (2005: € 323,46) dazu verdienen, da sonst die Förderung des AMS für den Arbeitgeber eingestellt wird. Für Tätigkeiten bei anderen Arbeitgebern gilt diese Grenze nicht, sodass in einem parallelen Arbeitsverhältnis unbeschränkt Einkommen dazu erworben werden kann. Dies ist insbesondere in der Freizeitphase von Blockmodellen eine interessante Alternative, sofern sich eine solche Möglichkeit anbietet und keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen (z.B. ein Konkurrenzverbot) verletzt werden. Sonderzahlungen Sonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld, Urlaubszuschuss oder ähnliche regelmäßige Zuwendungen) sind unter Beachtung des reduzierten Entgelts zu berechnen, sofern Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag nichts anderes vorsehen. Für das Kalenderjahr, in welchem die Altersteilzeit beginnt, sollte aber auf jeden Fall vereinbart werden, dass die Sonderzahlungen unter anteiliger Berücksichtigung der voll gearbeiteten Monate vor der Altersteilzeit und nicht nur auf Basis der reduzierten Arbeitszeit, sondern nach einem Gesamtdurchschnitt, abgerechnet werden. Jubiläumsgeld Sieht ein Kollektivvertrag eine Betriebsvereinbarung oder ein Arbeitsvertrag die Ausbezahlung von Jubiläumsgeld oder Erfolgsprämie vor, so erscheint es angemessen, bei der Berechnung anlässlich einer etwaigen Fälligkeit während der Altersteilzeit ebenfalls von einem Durchschnittswert auszugehen, welcher den Zeitraum der vollen Arbeits- und Entgeltleistung vor der Altersteilzeit anteilig berücksichtigt. 15
Seite 1 und 2: Wir sind für Sie da SOZIALES Alter
Seite 3 und 4: »Ältere Arbeitnehmer brauchen bes
Seite 5 und 6: Um dieser Tendenz gegen zu steuern,
Seite 7 und 8: Das neue Altersteilzeitmodell (ab 1
Seite 9 und 10: In weiterer Folge kann ab dem jewei
Seite 11 und 12: Beschäftigungsausmaß vor Beginn e
Seite 13: von 25%. Für eine 50%ige Tätigkei
Seite 17 und 18: Ausnahmen von der AMS-Förderung Au
Seite 19 und 20: Im Rahmen einer monatlichen Durchre
Seite 21 und 22: Eine Möglichkeit wäre, den Urlaub
Seite 23 und 24: Muster einer Altersteilzeitvereinba
Seite 25 und 26: 9) Der bis zum Zeitpunkt der Herabs
Seite 27 und 28: Missverständnissen vorzubeugen, em
Seite 29 und 30: Gleichzeitig wird dem Arbeitnehmer
Seite 31 und 32: eschäftigt oder zusätzlich ein Le
Seite 33 und 34: für eine Alterspension Anspruch au
Seite 35 und 36: 7. im Jahr 2010 für Frauen, die de
Seite 37: Arbeiterkammer Tirol Maximilianstra

Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?