Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

6 Spezielle Regelungen bei ATZ – Beginn zwischen dem 1.4.2003 und dem 31.12.2003: Für Altersteilzeitvereinbarungen, deren Beginn ab dem 1.4.2003 und bis zum 31.12.2003 wirksam wurde, konnte noch eine reguläre Dauer von bis zu 6,5 Jahren vereinbart werden, wobei das ab einem Mindestalter von 50 Jahren (Frau) und 55 Jahren (Mann) möglich war. Allerdings fallen diese Arbeitnehmer sowohl beim Pensionsantrittsalter als auch bei den Abschlägen schon voll unter den Geltungsbereich der neuen Pensionsbestimmungen (Ausnahmen für »Hackler«!). Da für diese Altersteilzeitkonsumenten durch die Anhebung des Pensionsantrittsstichtages im Einzelfall eine Lücke zwischen dem Ende der Altersteilzeit und dem Pensionsbeginn entstehen kann, wurde vom Gesetzgeber die Möglichkeit geschaffen, entweder eine Verlängerung der Altersteilzeit mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren (wobei auch die Förderung durch das AMS weiterbezahlt wird) oder das »Übergangsgeld« zu beziehen. Übergangsgeld nach Altersteilzeit Arbeitnehmer, deren Altersteilzeitperiode zwischen dem 1.4.2003 und dem 31.12.2003 begonnen hat, haben bis zur Erfüllung der Voraussetzungen für eine Alterspension Anspruch auf Übergangsgeld vom AMS, wenn sie aufgrund der Anhebung des Pensionsantrittsalters nach Ablauf der vereinbarten Altersteilzeit nicht in Pension gehen können, es auch zu keiner (eventuell möglichen) Verlängerung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber kommt und sie daher nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitslos sind. Das Übergangsgeld nach Altersteilzeit gebührt in Höhe des um 25% erhöhten Grundbetrages des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger Familienzuschläge, beträgt also mehr als der »normale« Arbeitslosenbezug.
Das neue Altersteilzeitmodell (ab 1.1.2004) Voraussetzung für eine Altersteilzeitvereinbarung in Stichworten: • Bereitschaft von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Vertragsabschluss • Information bei der Pensionsversicherung über den Pensionsantrittsstichtag • Mindestalter eruieren für Altersteilzeit während der Übergangsfrist bis 2012 • Schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer • Reduzierung der Normalarbeitszeit auf 40 – 60% • 15 Jahre Vollversicherung in letzten 25 Jahren (Ausnahme Kinderbetreuung) • Mindestens 80%ige Beschäftigung vor der Altersteilzeit (derzeit noch nötig) • Ersatzkrafteinstellung für den AG - Anspruch auf volle AMS-Förderung • Ersatzkrafteinstellung bei Blockmodell für jegliche AMS-Förderung des AG • 100% Sozialversicherungsbeitragsentrichtung durch den AG • Volle Abfertigungsgarantie auf Basis der Arbeitszeit vor der Reduzierung Die Regelungen und Voraussetzungen im Einzelnen Grundvoraussetzung für jedes Altersteilzeitmodell ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da ein solches Modell weder vom Arbeitnehmer eingefordert, noch vom Arbeitgeber angeordnet werden kann. Ein einseitiger Rechtsanspruch auf eine diesbezügliche Abänderung des Arbeitsvertrages besteht somit nicht. Gibt es eine Willensübereinstimmung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ein Altersteilzeitmodell gemeinsam zu realisieren, so hat der Arbeitgeber (sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind) einen Rechtsanspruch auf Ersatz des Aufwandes, der ihm mit der Zahlung des Lohnausgleiches und des Differenzbetrages bei der Sozialversicherung entsteht, durch das AMS. 7
Seite 1 und 2: Wir sind für Sie da SOZIALES Alter
Seite 3 und 4: »Ältere Arbeitnehmer brauchen bes
Seite 5: Um dieser Tendenz gegen zu steuern,
Seite 9 und 10: In weiterer Folge kann ab dem jewei
Seite 11 und 12: Beschäftigungsausmaß vor Beginn e
Seite 13 und 14: von 25%. Für eine 50%ige Tätigkei
Seite 15 und 16: Mehrleistung und Nebenbeschäftigun
Seite 17 und 18: Ausnahmen von der AMS-Förderung Au
Seite 19 und 20: Im Rahmen einer monatlichen Durchre
Seite 21 und 22: Eine Möglichkeit wäre, den Urlaub
Seite 23 und 24: Muster einer Altersteilzeitvereinba
Seite 25 und 26: 9) Der bis zum Zeitpunkt der Herabs
Seite 27 und 28: Missverständnissen vorzubeugen, em
Seite 29 und 30: Gleichzeitig wird dem Arbeitnehmer
Seite 31 und 32: eschäftigt oder zusätzlich ein Le
Seite 33 und 34: für eine Alterspension Anspruch au
Seite 35 und 36: 7. im Jahr 2010 für Frauen, die de
Seite 37: Arbeiterkammer Tirol Maximilianstra

Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?