Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

9) Der bis zum Zeitpunkt der Herabsetzung der Normalarbeitszeit bestehende
offene Urlaubsanspruch kann auf Wunsch des Arbeitnehmers noch vor Antritt
der Altersteilzeit verbraucht werden. Kommt über den konkreten Zeitpunkt
dieses Urlaubskonsums keine Einigung zustande, so kann dieser
Urlaub unmittelbar vor Beginn der Altersteilzeitvereinbarung angetreten
werden.
Der auch in der Altersteilzeit jährlich voll zustehende Urlaubsanspruch wird
im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Möglichkeit
in dem Jahr konsumiert, in dem er entsteht.
Wird die reduzierte Arbeitszeit im Rahmen eines Blockmodells geleistet, so
gilt als vereinbart, dass der Urlaubsanspruch der Freizeitphase zusätzlich
zum Urlaubsanspruch der Arbeitsphase in der Arbeitsphase verbraucht
werden kann. Kommt dabei keine rechtzeitige Übereinstimmung hinsichtlich
des konkreten Verbrauchszeitraumes zustande, so wird hiermit festgelegt,
dass der gesamte Urlaubsanspruch der Freizeitphase am Ende der
Arbeitsphase, somit vor Beginn der Freizeitphase, konsumiert werden kann.
10) Wird das Arbeitsverhältnis durch unberechtigte Entlassung oder durch
berechtigten vorzeitigen Austritt beendet, so ist die dem Arbeitnehmer dafür
zustehende Kündigungsentschädigung auf Basis der Arbeitszeit vor der
Altersteilzeit zu berechnen.
11) Die gegenständliche Vereinbarung wird durch den etwaigen Entfall oder
eine allfällige Kürzung des Anspruches des Arbeitgebers auf Altersteilzeitgeld
vom AMS nicht berührt. Auf Grund wesentlicher Änderungen gesetzlicher
Bestimmungen oder aus wichtigen persönlichen Gründen hat der Arbeitnehmer
jedoch das Recht auf Rückkehr zur Beschäftigung im Ausmaß
der Normalarbeitszeit vor der Altersteilzeit, soweit den Arbeitgeber dadurch
bezüglich der Leistungen des AMS keine Rückzahlungspflicht trifft.
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Arbeitgeber Arbeitnehmer
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