Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

In weiterer Folge kann ab dem jeweils aktuellen Mindestalter bis zum ehest
möglichen Pensionsantrittsstichtag eine geförderte Altersteilzeitvereinbarung
abgeschlossen werden. Nach der Übergangsperiode (ab 2013) wird das
Pensionsantrittsalter für Frauen grundsätzlich 60 und für Männer 65 Jahre
betragen. Eine vom AMS geförderte Altersteilzeitbeschäftigung wird es
dann aber nur mehr frühestens ab 55 Jahren (Frauen) und 60 Jahren
(Männer) geben.
Eine direkte Auswirkung dieser schließlich auf höchstens fünf Jahre beschränkten
Altersteilzeitmöglichkeit ergibt sich bereits jetzt im Zusammenhang
mit »Blockmodellen«, bei welchen trotz reduzierter Arbeitszeit
zuerst voll weiter gearbeitet wird, um später das damit eingearbeitete
Zeitguthaben in der »Freizeitphase« zu konsumieren und dadurch eine
längere arbeitsfreie Periode vor dem Pensionsantritt zu erzielen.
Diese »Freizeitphase« darf bei Blockmodellen auch für Vereinbarungen in
der Übergangsphase bis 2012 höchstens die Hälfte von 5 Jahren, somit
lediglich bis zu 2,5 Jahren, umfassen.
Tabelle des jeweiligen Mindestalters bis 2012:
Jahr Frau Mann Jahr Frau Mann
2003 50 55 2008 52.5 57.5
2004 50.5 55.5 2009 53 58
2005 51 56 2010 53.5 58.5
2006 51.5 56.5 2011 54 59
2007 52 57 2012 54.5 59.5
(ab 2013 ist das Mindestalter für Altersteilzeit bei Frauen 55
und bei Männern 60 Jahre)
Aus diesen Übergangsbestimmungen ergibt sich, dass in den nächsten
Jahren eine Altersteilzeitvereinbarung ab Erreichung des jeweiligen
Mindestalters bis zum individuell ehest möglichen Pensionsantritt zulässig
ist. Dadurch kann es natürlich zu Vereinbarungen kommen, die hinsichtlich
ihrer Dauer über den vor dieser Novelle geltenden Höchstrahmen von 6,5
Jahren hinausgehen können.
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