Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

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Das Krankengeld ist von der Gebietskrankenkasse auf der Basis zu berechnen,
welche sich aus den vom Arbeitgeber voll abgeführten Sozialversicherungsbeiträgen
(und nicht aus dem reduzierten Entgelt) ergibt. Da
diese Beiträge entsprechend einer fiktiven Vollbeschäftigung geleistet
werden, kann das Krankengeld daher unter Umständen die Höhe des
Altersteilzeitnettoentgelts erreichen oder sogar überschreiten.
Bei einem Blockmodell wird in der Arbeitsphase ebenfalls zuerst die Entgeltfortzahlungsverpflichtung
des Arbeitgebers auf der Basis des Altersteilzeitentgelts
aktuell. Auch hier ermittelt nach Ausschöpfung dieses Anspruches
die Gebietskrankenkasse das danach zustehende Krankengeld
unter Zugrundelegung der vollen Beitragsleistung.
Anders stellt sich dazu die Rechtsmeinung der Arbeitgeber und der Sozialversicherung
für Ansprüche während der Freizeitphase dar. Für diesen
Zeitraum soll weder ein Anrecht auf Entgeltfortzahlung noch auf Krankengeld
bestehen (obwohl die Sozialversicherungsbeiträge zu 100% geleistet werden).
Begründet wird dies damit, dass wegen der Ausbezahlung der eingearbeiteten
Zeitguthaben und der fehlenden Arbeitsverpflichtung »Lohnausfallprinzip«
und »Arbeitsunfähigkeit« kein Thema sind. Dadurch wird das
Erkrankungs- und Unfallrisiko in der Freizeitphase auf den Arbeitnehmer abgewälzt,
da dieser den »Krankenstand« durch die eingearbeitete Zeit selbst
»finanziert«, obwohl Sozialversicherungsbeiträge in vollem Umfang geleistet
werden.
Auch hier ist eine klärende Rechtssprechung abzuwarten. Derzeit könnte
aber mit dem Arbeitgeber zumindest eine entsprechende Vereinbarung
bezüglich eines etwaigen Anspruches auf Entgeltfortzahlung abgeschlossen
werden.
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