Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

von 25%. Für eine 50%ige Tätigkeit erhält der Arbeitnehmer daher 75% des
früheren Bruttoentgeltes.
Da eine Reduzierung der Arbeitszeit in einer Bandbreite von 40% bis 60%
möglich ist, ergibt sich je nach Ausmaß der Reduktion ein Entgeltanspruch
inklusive Lohnausgleich zwischen 70% und 80% des vorherigen Vollzeitentgelts
(inklusive etwaiger Aufwertungen).
Beispiele:
Arbeitszeitreduzierung auf 40% Altersteilzeitentgelt von 70,0%
auf 45% von 72,5%
auf 50% von 75,0%
auf 55% von 77,5%
auf 60% von 80,0%
Zwischen den Grenzwerten von 40% und 60% kann auch jeder andere
Prozentsatz vereinbart werden.
Der dem Arbeitgeber vom AMS zufließende Ersatz des Lohnausgleiches und
anderer Zusatzkosten ist jedoch nur für ATZ-Einkommen bis zur jeweiligen
sozialrechtlichen Höchstbeitragsgrundlage (2005: € 3.630,-) möglich, sodass
nach der Reduzierung des ursprünglichen Vollbezuges eventuell noch
über diese Grenze hinausgehende Entgeltbestandteile vom Arbeitgeber
selbst getragen werden müssten.
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