Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

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Beschäftigung einer »Ersatzkraft«
Die zwingende Einstellung der Ersatzkraft (des Lehrlings) als grundsätzliche
Voraussetzung für eine Förderung bei einem Blockmodell oder als Bedingung
für die volle Förderung bei einer durchgehend reduzierten Arbeitsleistung
wurde ab dem 1.1.2004 wieder eingeführt.
Die Ersatzkraft (der Lehrling) muss allerdings nicht unbedingt im Arbeitsbereich
des Mitarbeiters, welcher in die Altersteilzeit geht (oder gar an
seiner Stelle) eingesetzt werden. Es kommt nur darauf an, dass irgendwo
im Unternehmen ein zuvor Beschäftigungsloser (ein Lehrling) eingestellt und
über der sozialrechtlichen Geringfügigkeitsgrenze (2005: € 323,46) entlohnt
wird.
Das kann in einem Filialbetrieb oder sogar in einer Niederlassung in einem
anderen Bundesland realisiert werden. Für größere Betriebe, welche regelmäßig
neue Mitarbeiter aufnehmen, stellt diese Voraussetzung keine Hürde
dar. Eher wird damit Klein- und Mittelbetrieben der Abschluss von Altersteilzeitverträgen
erschwert.
Altersteilzeitmodelle
Die neuen Altersteilzeitbestimmungen bieten nach wie vor (wenn auch bei
Blockvereinbarungen eingeschränkt) die Möglichkeit, die vereinbarte Arbeitszeit
unterschiedlich zu verteilen. Entscheidend ist, dass die reduzierte Stundenanzahl
während des gesamten Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt
erreicht wird, um das ursprünglich vereinbarte Modell nicht unstimmig
werden zu lassen.
Als mögliche Variante bietet sich etwa an, dass man die ursprüngliche Arbeitszeit
von 40 Stunden pro Woche auf 50%, somit auf 20 Wochenstunden,
reduziert und diese verringerte Arbeitszeit pro Arbeitswoche dann an fünf
Tagen mit je 4 Stunden geleistet wird. Diese Einteilung wird für die gesamte
Laufzeit (ähnlich einer »normalen« Teilzeit- oder Halbtagsbeschäftigung)
beibehalten.