Kostenlose Servicenummer - Arbeiterkammer

Mehrleistung und Nebenbeschäftigung
Im Rahmen von gelegentlich notwendiger Mehrarbeit darf der Arbeitnehmer
bei dem Arbeitgeber, mit dem die Altersteilzeitvereinbarung abgeschlossen
wurde, nur bis zur sozialrechtlichen Geringfügigkeitsgrenze (2005: € 323,46)
dazu verdienen, da sonst die Förderung des AMS für den Arbeitgeber eingestellt
wird.
Für Tätigkeiten bei anderen Arbeitgebern gilt diese Grenze nicht, sodass in
einem parallelen Arbeitsverhältnis unbeschränkt Einkommen dazu erworben
werden kann. Dies ist insbesondere in der Freizeitphase von Blockmodellen
eine interessante Alternative, sofern sich eine solche Möglichkeit anbietet
und keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen (z.B. ein Konkurrenzverbot)
verletzt werden.
Sonderzahlungen
Sonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld, Urlaubszuschuss oder ähnliche
regelmäßige Zuwendungen) sind unter Beachtung des reduzierten Entgelts
zu berechnen, sofern Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag
nichts anderes vorsehen. Für das Kalenderjahr, in welchem die Altersteilzeit
beginnt, sollte aber auf jeden Fall vereinbart werden, dass die
Sonderzahlungen unter anteiliger Berücksichtigung der voll gearbeiteten Monate
vor der Altersteilzeit und nicht nur auf Basis der reduzierten Arbeitszeit,
sondern nach einem Gesamtdurchschnitt, abgerechnet werden.
Jubiläumsgeld
Sieht ein Kollektivvertrag eine Betriebsvereinbarung oder ein Arbeitsvertrag
die Ausbezahlung von Jubiläumsgeld oder Erfolgsprämie vor, so erscheint
es angemessen, bei der Berechnung anlässlich einer etwaigen Fälligkeit
während der Altersteilzeit ebenfalls von einem Durchschnittswert auszugehen,
welcher den Zeitraum der vollen Arbeits- und Entgeltleistung vor
der Altersteilzeit anteilig berücksichtigt.
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