DONNERSTAG 6.11. 2008 - Career Calling

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Aussteller BUSINESS UND KARRIERE T ilo Scharf, Geschäftsleitung Österreich, sieht aufgrund der weiteren Expansion ständig Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter/innen in allen Bereichen. Scharf: „Der wichtigste Faktor für die Zukunftssicherung ist es, gut ausgebildete Mitarbeiter/innen zu finden, die Spaß am Einzelhandel haben und bereit sind durch ihr Engagement etwas zu bewegen.“ Ziel ist es, auf Dauer als kundenorientiertes Unternehmen mit hoher Qualität zu günstigen Preisen wahrgenommen zu werden. Die Absolventenmesse nützt der Handelskonzern als Plattform, um das Unternehmen als fortschrittlichen, attraktiven Arbeitgeber in einer der dynamischsten Branchen zu präsentieren und somit die Begeisterung bei jungen Absolvent/innen zu wecken, „damit sie bei uns als Nachwuchsführungskraft einsteigen und selbst den Karriereweg mitgestalten“, so Scharf. Anders als in vielen industriellen Bereichen können Neueinsteiger/innen auch rasch Verantwortung übernehmen, ergänzt Scharf. Gesucht werden Nachwuchsführungskräfte für die verschiedensten Unternehmensbereiche wie Vertrieb, Verwaltung, Einkauf und Expansion. Flache Hierarchien ergänzen sich bei Lidl mit durchaus steilen Karriereverläufen. Das Unternehmen hat zudem umfassende Schulungskonzepte entwickelt. Die neu eingetretenen Mitarbeiter/innen werden durch ein Traineeprogramm an die bevorstehenden Aufgaben herangeführt und durch bereits erfahrene Kolleg/innen dabei begleitet. Danach folgt die Übernahme eines eigenverantwortlichen Verkaufsbezirks – mit der Möglichkeit sich in allen Unternehmensbereichen national und international bis ins Topmanagement zu qualifizieren. Die Einstiegsgehälter liegen dabei zwischen 3000 und 3500 Euro. Die Studienrichtung ist dabei nicht unbedingt In der Welt der Mode gibt derzeit ein Unternehmen in Mitteleuropa den Takt der Entwicklung vor: Peek & Cloppenburg steigt flächendeckend in neue Märkte ein. 2007 in der Slowakei, der Schweiz, Ungarn und Slowenien, <strong>2008</strong> in Rumänien und Lettland – und natürlich auch die Erweiterung angestammter Märkte durch Hauseröffnungen in Österreich, Polen und Slowenien. Der Name Peek & Cloppenburg steht aber schon für mehr als ein Jahrhundert Modekompetenz, unternehmerische Innovation und internationales Wachstum. Ausgehend von Deutschland entwickelte sich Peek & Cloppenburg (P&C) in den vergangenen Jahrzehnten zu einem führenden internationalen Bekleidungsunternehmen mit insgesamt fast 100 Verkaufshäusern in Deutschland, Österreich, Belgien, den Niederlanden, der Schweiz, Polen, Tschechien, der Slowakei, Slowenien, Ungarn, Rumänien, Serbien, Lettland und Kroatien. In Österreich ist P&C bereits seit 1998 erfolgreich. Auf dem Weg zur internationalen Größe hat das Unternehmen nicht nur in der Mode, sondern auch in Karrierefragen innovative Konzepte entwickelt. Das Fashion Management Programm ist ein modular aufgebautes Förderprogramm für ausgewählte Hochschulabsolvent/innen mit Begeisterung für Die DIE Absolventenmesse ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE 12 SOZIALKOMPETENZ UND KAUFMÄNNISCHE DENKWEISE LIDL POSITIONIERT SICH ALS FORTSCHRITTLICHER ARBEITGEBER. NACH WIE VOR BESCHREITET LIDL EINEN ERFOLGREICHEN EXPANSIONS- KURS IN EINER DYNAMISCHEN BRANCHE. entscheidend. Lydia Kaltenbrunner, Leiterin des Bereichs Human Resources Lidl Austria GmbH: „Natürlich sind Studiengänge mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund für uns primär geeignet. Allerdings haben durchaus auch Absolvent/innen anderer Studiengänge eine Chance, sofern sie über ein hohes Maß an Affinität zum Handel ver- Foto: Lidl Mode und bereitet auf Top-Positionen im Unternehmen vor. Auch Direkteinstiegsmöglichkeiten bietet das Unternehmen für engagierte Absolvent/innen. Sie alle finden beste Chancen vor, denn P&C besetzt zirka 90 Prozent der Führungspositionen im Verkauf und Einkauf aus den eigenen Reihen. „Die Qualität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen in allen Positionen entscheiden langfristig über den Erfolg von Peek & Cloppenburg“, erklärt Irina Lebedewa, verantwortlich für Hochschulmarketing in Österreich und den CEE-Ländern. Deshalb kommen dem Recruiting, der Ausbildung, Förderung und Entwicklung sowie der Einsatzsteuerung der Human Resources des Unternehmens größte Bedeutung zu. Das Ziel, so viele Führungspositionen wie möglich mit Mitarbeiter/innen aus den eigenen Reihen zu besetzen, erfordere daher ausreichenden und leistungsstarken Führungsnachwuchs, der in unternehmenseigenen Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen auf seine zukünftigen Funktionen bestens vorbereitet wird. Lebedewa: „Wir geben dabei immer auch talentierten Quereinsteiger/innen die Chance, eine erfolgreiche berufliche Entwicklung einzuschlagen.“ Karrieremessen wie die Absolventenmesse haben für das Recruiting innerhalb des Unternehmens einen hohen fügen. Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen zählt für uns immer der Eindruck im persönlichen Gespräch.“ Erfreut ist man bei Lidl über die zunehmende Profilierung der Absolvent/innen, nicht nur in Fachthemen. Mehr als früher zählen für die heutige Generation der Absolvent/innen Faktoren wie angenehmes Arbeitsumfeld, Entwick- AUFSTIEG IN DER WELT DER MODE PEEK & CLOPPENBURG BIETET DURCH RASCHES WACHSTUM UND KLAR DEFINIERTE KARRIEREPFADE TOP-CHANCEN FÜR ABSOLVENT/INNEN. Stellenwert, da sie direkten Kontakt zu potenziellen Bewerber/innen ermöglichen, ergänzt Lebedewa, und in der Absolventenmesse sehe man den wichtigsten Recruiting-Event Österreichs. Wichtig ist für das Unternehmen bei der Auswahl der Mitarbeiter/innen zu allererst die Begeisterung für Mode und Lifestyle. Dazu kommen noch Fremdsprachenkenntnisse, Mobilität und Einsatzbereitschaft. Wie die Welt von P&C funktioniert, erfahren Irina Lebedewa ist bei P&C verantwortlich für Hochschulmarketing in Österreich und den CEE-Ländern. Foto: P&C Lydia Kaltenbrunner ist Leiterin des Bereichs Human Resources Lidl Austria GmbH. Foto: Lidl lungsmöglichkeiten und Internationalität. Aber auch das Image eines Arbeitgebers, und wie er seiner ökologischen und sozialen Verantwortung (CSR) nachkommt, stehen mehr im Fokus als früher, ergänzt Kaltenbrunner. Aus der Sicht des Handelskonzerns zeichnet sich die heutige Studentengeneration zudem durch ein hohes Maß an internationaler Mobilität und globaler Denkweise aus. In den letzten Jahren sei zudem das Ausbildungsspektrum in einigen Studienzweigen durch eine internationalere Ausrichtung erweitert worden, was generell zu einem Anstieg der Qualifikationen bei potenziellen Bewerber/innen geführt habe. Demnächst will man bei Lidl auch noch konkrete Überlegungen anstellen, wie man mit dem Bologna-Prozess umgehen wird. Kaltenbrunner: „Das ist eine Thematik, die wir in naher Zukunft für uns definieren werden. Bisher gibt es hier noch keine Festlegung, es hängt primär vom Eindruck ab, den die jeweiligen Bewerber/innen hinterlassen.“ Information im Internet: www.lidl.at die Neueinsteiger/innen dann beispielsweise im sechs bis acht Monate dauernden Fashion Management Programm. In den ersten beiden Stufen des Programms lernen die Teilnehmer/innen das Kerngeschäft des Unternehmens kennen, den Verkauf und den Einkauf. In der dritten Phase werden die Teilnehmer/innen dann gezielt auf ihre künftige Position eingearbeitet. Lebedewa: „Die inhaltlichen Schwerpunkte orientieren sich dabei sowohl an den Fähigkeiten als auch an den persönlichen Neigungen.“ Kennzeichnend ist, dass den Nachwuchsführungskräften direkt Umsatz- und Personalverantwortung übertragen werden. Ein wichtiger Punkt für P&C ist zudem die Corporate Social Responsibility. Alle Waren und Leistungen werden konsequent nach strengen ökologischen und sozialen Gesichtspunkten überprüft und sozialverträgliches Handeln ist fester Bestandteil der Unternehmenspolitik. Das betrifft sowohl die Produktion der Waren bei den Lieferanten als auch deren Qualitätsüberprüfung. Jeder Lieferant muss beispielsweise die gesundheitliche Unbedenklichkeit seiner Ware bescheinigen und die Waren werden nach den strengen Kriterien des Ökotex-Standards 100 getestet. Information im Internet: www.peek-cloppenburg.at
Foto: Andy Urban / bwin PROFESSIONALITÄT IM VORDERGRUND INTERNATIONALE KARRIERE MIT SPORTWETTEN Im Bewusstsein der globalen Herausforderungen setzt Henkel als Markenartikel- und Technologieunternehmen einen starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit. Und das mit Erfolg: Zur effizienten Nutzung von Rohstoff- und Energieressourcen wurden neue Technologien zur Herstellung und Nutzung unserer Produkte entwickelt. Dadurch ist es zum Beispiel gelungen, den Energieverbrauch pro Tonne Produktionsmenge in den letzten zehn Jahren um 40 Prozent zu senken. Ein bedeutender Faktor für das stetige Unternehmenswachstum ist auch die Innovationskraft: 2007 wurden bereits 30 Prozent des Umsatzes mit Innovationen erzielt. Wichtigster „Innovationsmotor“ sind natürlich die Mitarbeiter/innen. Der Erfolg von Henkel als dynamisches und innovatives Unternehmen basiert auf ihren Beiträgen zu den Innovationsteams, ihrem Know-how, der Kompetenz und Kreativität. „Menschen mit innovativen Ideen und Unternehmergeist, die nach überzeugenden Problemlösungen suchen und die bereit sind, sich immer wieder neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen, werden sich bei uns wohl fühlen“, heißt es bei Henkel. Teamwork und Arbeiten in internationalen und interdisziplinären Netzwerken wird bei Henkel groß geschrieben und durch systematische und individuelle Personalentwicklung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Henkel CEE Training Academy unterstützt. Joachim Baca ist Chief Operations Officer bei bwin. Foto: bwin Vor diesem Hintergrund hat Henkel auch die Henkel Innovation Challenge ins Leben gerufen, ein internationales Campus Game für Student/innen (www.henkelchallenge. com). Das Motto lautet Vision 2050 – Take Es gehört schon etwas dazu, wenn man 1997 in Österreich ein kleines Unternehmen für Internet-Sportwetten startet und es binnen elf Jahren zum weltweit führenden Anbieter von Online-Gaming-Entertainment schafft, der nebenbei den erfolgreichsten Börsegang in der Geschichte der Wiener Börse hinlegte. In allen Weltgegenden verfügt bwin inzwischen über Lizenzen und derzeit können auf der Plattform des Unternehmens in 90 Sportarten täglich bis zu 10.000 unterschiedliche Sportwetten platziert werden. „Und aus dem Start-up ist ein mittlerweile gefestigter und attraktiver, internationaler Arbeitgeber BWIN BIETET EIN- STEIGER/INNEN EIN HOHES MASS AN FREIER HAND UND EIGENVER- ANTWORTUNG. geworden“, ergänzt Joachim Baca, Chief Operations Officer bei bwin, „nicht nur aufgrund der jungen, multikulturellen und heterogenen Personallandschaft, sondern auch aufgrund der fortwährenden Fülle an spannenden Karrieremöglichkeiten.“ Das Headquarter der bwin-Gruppe in Wien hat Einstiegs-Positionen in den verschiedensten Fachbereichen. Angefangen von einer Vielfalt an technologischen Herausforderungen (Software-Entwicklung, Datenbank-Entwicklung, Application Engineering, etc.) über internationale Marketing-Aktivitäten (Customer Relationship Management, Global Sponsorship & Eventmanagement, Marketing Communications), Produkt-Management für bwin Poker, Sportsbetting & Games bis hin zu a Henkel Brand into the Future. Die Teilnehmer/innen können ihrer Fantasie und Kreativität bei einem kurzen Videodreh freien Lauf walkwen lassen, werden von Top-Manager/innen als Mentor/innen begleitet BUSINESS UND Aussteller KARRIERE Corporate Finance mit der Verantwortung über die finanzielle Steuerung sämtlicher Unternehmen der bwin-Gruppe. Baca: „Wir bieten Einsteiger/innen ein gesundes Maß an freier Hand und Eigenverantwortung – nur so können für die Entwicklung wichtige Erfahrungen gesammelt werden. Je nach Persönlichkeit, Einsatz und sichtbaren Ergebnissen liegt das Tempo einer Verantwortungserweiterung zu einem Großteil bei den Mitarbeiter/innen.“ Eine akademische Ausbildung ist durchaus wichtig, spielt aber bei bwin keine übergeordnete Rolle. „Maßgeblich ist, dass Bewerber/innen die für den Job notwendige Expertise mitbringen und auch im Arbeitsalltag umsetzen können. „Wir verwenden auch in der internen sowie der externen Kommunikation keine akademischen Grade oder Titel: das unterstreicht, dass Kompetenz und Professionalität im täglichen bwin-Leben im Vordergrund stehen“, so Baca. Zusatzqualifikationen – sofern für die gesuchte Funktion erforderlich – sind hilfreich. Eine Ausbildung mit verschiedenen Praktika, auch aus unterschiedlichen Branchen oder Fachthemen, zu untermauern ist aus Sicht Bacas empfehlenswert und macht Bewerber/innen um einiges attraktiver. Karrieremessen sind für bwin eine fixe Größe, wenn es darum geht, persönlichen Kontakt zu potenziellen Bewerber/innen zu finden. Die Absolventenmesse sieht Baca daher als einen der größten Umschlagplätze von interessanten Arbeitgeber/innen und qualifizierten Arbeitssuchenden. Neben dem primären Ziel der externen Personalbedarfsdeckung für die große Zahl an fachlichen Herausforderungen in den kommenden Jahren will man seitens des Unternehmens die Messe vor allem dazu nützen, das Bewusstsein für bwin am Arbeitsmarkt zu stärken. INVENTORS AND PIONEERS WELCOME HENKEL SIEHT DIE MITARBEITER/INNEN ALS WICHTIGSTEN INNOVATIONSMOTOR. Henkel – eine Weltmarke mit innovativem und jungem Flair. Foto: Henkel und natürlich gibt es auch tolle Preise zu gewinnen. Henkel ist langjähriger Partner der Absolventenmesse und wird auch dieses Jahr wieder mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Abteilungen präsent sein, um interessierten Bewerber/innen aus erster Hand einen Einblick in die Tätigkeiten bei Henkel zu geben. Voraussichtlich wird man auch mit dem einen oder anderen konkreten Job- oder Praktikumsangebot vor Ort sein. OSTEUROPAZENTRALE WIEN Die Henkel Central Eastern Europe mit Sitz in Wien trägt die Verantwortung für 32 Länder in Mittel- und Osteuropa sowie Zentralasien. Sie hält eine Top-Position mit Wasch-, Reinigungsmittel- und Kosmetikmarken und ist Marktführer bei Haarkosmetik und Klebstoffen sowie Oberflächentechnik. Im Jahr 2007 erwirtschaftete das Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeiter/ innen einen Umsatz von 2,214 Milliarden Euro. In Österreich gibt es Henkel-Produkte seit über 120 Jahren. Und am Standort Wien wird seit 1927 produziert. Das Unternehmen ist in den drei Geschäftsfeldern Wasch- und Reinigungsmittel, Kosmetik und Körperpflege sowie Adhesive Technologies (Klebstoff-Technologien) aktiv. Über 60 Prozent des Umsatzes erzielt Henkel, das zu den Fortune Global 500 Unternehmen zählt, mit Konsumentenmarken. Information im Internet: www.henkel.at DIE Die ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 13
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