DONNERSTAG 6.11. 2008 - Career Calling

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Foto: OMV Aussteller CEO CORNER DAS UNTERNEHMEN: Durch einen frühen Markteintritt in Osteuropa, höchste Qualitätsstandards und eine optimale Bereitstellung von Dienstleistungen gelang es der OMV, zum führenden Öl- und Erdgaskonzern in Mittel- und Osteuropa aufzusteigen. Die OMV Aktiengesellschaft ist mit einem erwirtschafteten Konzernumsatz von über 20 Mrd. Euro sowie einer Marktkapitalisierung von rund 10 Mrd. Euro eines der größten börsenotierten Industrieunternehmen Österreichs und beschäftigt weltweit über 40.000 Mitarbeiter/innen. D Foto: as wichtigste Asset eines Unternehmens, insbesondere eines Dienstleistungsunternehmens wie es die BAWAG P.S.K. ist, sind die Mitarbeiter/innen. Sie leisten auf allen Ebenen des Unternehmens ihren Beitrag zum Erfolg unserer Bank. Sie sind es, die unsere Bank zum Ziel führen, die beste Verkaufs- und Serviceorganisation in der österreichischen Bankenlandschaft zu werden. Seit Jahren ist das Zentrum für Berufsplanung für die BA- WAG P.S.K. an der WU Wien ein wichtiger Recruitingpartner bei der Suche von Wirtschaftsakademiker/innen. Die jährliche Absolventenmesse bietet uns einerseits die Möglichkeit, uns als attraktiver Arbeitgeber mit interessanten, herausfordernden Aufgaben bei potenziellen Mitarbeiter/ innen vorzustellen. Andererseits bietet die Job-Messe den Absolvent/innen eine hervorragende Möglichkeit zur persönlichen und unkomplizierten Kontaktaufnahme mit unserer Bank, um sich persönlich über Arbeits- und Karrieremöglichkeiten in der BAWAG P.S.K. zu informieren. Für die BAWAG P.S.K. als Arbeitgeber spricht eine Kombination spannender Faktoren: Wir sind einer der Key Player am österreichischen Bankenmarkt und planen, diese Stellung in den nächsten Jahren noch zusätzlich zu stärken. Aufgrund des neuen Eigentümers der BAWAG P.S.K, dem amerikanischen Private Equity Fonds Cerberus, kann unsere Bank mit einem internationalen Arbeitsumfeld aufwarten, das sich sonst nur in wenigen österreichischen Banken finden lässt. Universitätsabsolventen können sich außerdem für das BAWAG P.S.K. Traineeprogramm bewer- Die DIE Absolventenmesse ABSOLVENTENMESSE ABSOLVENTENMESSE 16 DR. WOLFGANG RUTTENSTORFER OMV GENERALDIREKTOR Wolfgang Ruttenstorfer hat sich das Ölgeschäft zur Leidenschaft gemacht. Seit über 30 Jahren arbeitet er in verschiedenen Positionen am Erfolg des größten Öl- und Gaskonzerns Mittel- und Osteuropas mit. Sein Erfolgsrezept: „Visionen für die Zukunft, klare Ziele, klare Strategie, Umsetzungskraft, Engagement und eine starke Mannschaft. „Eine starke Mannschaft ist ein wesentliches Rückgrat für das erfolgreiche Funktionieren eines großen Konzerns, DDR. REGINA PREHOFER VORSTANDSMITGLIED DER BAWAG P.S.K. ben. Dieses dauert ein bis zwei Jahre und bereitet die Trainees durch persönlichkeitsbildende sowie fachspezifische Trainings bestens auf zukünftige Führungsaufgaben vor. Im Zuge der Modernisierung der BAWAG P.S.K. sind wir zudem laufend dabei, neue Entwicklungsprogramme für unsere Talente auszurollen. So startet z. B. im Frühjahr 2009 erstmals „EMERGE“, ein einjähriges Programm für unsere jungen Talente, die sich gerade in ihrer ersten Führungsposition befinden oder bald eine erste Führungsposition übernehmen werden. wie die OMV einer ist“, sagt Ruttenstorfer. Eine gute Ausbildung und hohe Motivation spielen dabei ebenso eine wichtige Rolle, wie Lernbereitschaft on the job oder die Kenntnisse, die neue Mitarbeiter/innen aufgrund ihrer Ausbildung ins Unternehmen mitbringen. Ein Karrieretipp des Generaldirektors ist, alle drei bis fünf Jahre die Position zu wechseln, entweder im Unternehmen oder auch zwischen Unternehmen. Ruttenstorfer: „Junge Menschen müssen offen für Neues sein, ihre Kernfähigkeiten schärfen und sie für neue Herausforderungen einsetzen. Das Wirtschaftsgeschehen von heute ist einem ständigen Wandel unterworfen, auf den man entsprechend reagieren muss. Nur dazusitzen und Entwicklungen auf sich zukommen zu lassen, ist keine ratsame Position. Chancen müssen ergriffen werden.“ Die OMV nutzt Karrieremessen vor allem dazu, das vielseitige Job-Angebot des Unternehmens optimal darzustellen und natürlich auch, um den Markt im Auge zu behalten. Der Recruiting Prozess des Konzerns berücksichtigt sowohl fachliche Qualifikationen, die Frage der Mobilität als wichtigen Aspekt für ein international tätiges Unternehmen und soziale Kompetenz. Vor allem im Bereich Petrol Engineering als Teil des Geschäftsbereichs Exploration und Produktion rechnet die OMV in den kommenden Jahren mit einem steigenden Bedarf an neuen Mitarbeiter/innen. CEO CORNER ÖSTERREICHISCHE SPITZENMANAGER/INNEN DISKUTIEREN MIT STUDIERENDEN IM CEO-CORNER DER ABSOLVENTENMESSE. Foto: Hofer D DAS UNTERNEHMEN: Die BAWAG P.S.K. Gruppe ist mit einem Bilanzvolumen von 45,4 Mrd. Euro die fünftgrößte Bankengruppe in Österreich und die führende Privatkundenbank für die österreichische Mittelschicht. Sie versteht sich sowohl für Privat- wie auch Kommerzkunden als moderner serviceorientierter Allfinanzkonzern mit fundierter Marktkenntnis, ganzheitlicher individueller Betreuung und innovativen Produkten. Die BAWAG P.S.K. Gruppe verfügt mit rd.150 BAWAG-Filialen und mehr als 1.300 Postämtern über den größten zentral gesteuerten Vertrieb in Österreich. Die BAWAG P.S.K. steht im 100-prozentigen Eigentum eines von Cerberus Capital Management L.P. angeführten Konsortiums. JOHANN MÖRWALD GENERALDIREKTOR DER HOFER KG ie jahrelange Verbundenheit und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem zBp veranlasst uns auch heuer wieder als Hauptsponsor aufzutreten. Die Bedeutung von rechtzeitigem Recruiting von Führungspersonal ist für uns besonders hoch, da sämtliche Führungspositionen im In- und Ausland ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt werden. Der Einstieg in das Management bei Hofer beginnt als Regionalverkaufsleiter, mit der eigenverantwortlichen Leitung eines Verkaufsbereiches von fünf bis sieben Filialen bzw. 50 – 70 Mitarbeitern. Während der siebenmmona- tigen Ausbildung werden Sie von erfahrenen Kolleg/innen gecoacht und erhalten darüber hinaus Schulungen in persönlicher und fachlicher Hinsicht. Der weiteren Entwicklung in allen Bereichen der Unternehmensgruppe Aldi Süd sind keine Grenzen gesetzt. Auch ich habe meine Karriere bei Hofer 1989 als Regionalverkaufsleiter in Wien begonnen. In weiterer Folge war ich als Verkaufsleiter in Ostösterreich und als Geschäftsführer der Zweigniederlassung Sattledt tätig. Seit <strong>2008</strong> habe ich die Agenden des Generaldirektors übernommen. DAS UNTERNEHMEN: Die Hofer KG ist Teil der Unternehmensgruppe Aldi Süd und betreibt derzeit ca. 415 Filialen mit 7 Zweigniederlassungen und 6.500 Mitarbeiter/innen in ganz Österreich sowie Filialen in Griechenland, Schweiz, Slowenien und Ungarn. Eine eigenständige Sortiments- und Preispolitik, ein besonders rationelles Verkaufssystem, dezentrale Strukturen, Übertragung von Verantwortung sind die solide Basis des Erfolges, der das Unternehmen stetig weiter wachsen lässt. BAWAG P.S.K.
Foto: BILLA AG Wir nutzen die Absolventenmesse, um potenziellen High Potentials einen Einblick in unser Unternehmen, unsere Tätigkeitsbereiche und unsere Werte zu geben – und natürlich auch, um eventuelle Karrierechancen zu vermitteln. Denn wir bieten High Potentials fundierte Aus- und Weiterbildungsprogramme, insbesondere unsere Trainee- Programme sind für Akademiker maßgeschneidert. In den 12- bis 16-monatigen BILLA Trainee-Programmen erhalten junge Menschen eine umfassende theoretische und prak- „B tische Ausbildung und einen sehr guten Überblick über die asis des Erfolgs von mobilkom austria sind die MitarbeiterInnen. Die besten Köpfe unserer Universitäten sind bei uns gefragt: Gefordert werden exzellentes fachliches Know-how, hohes Engagement, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz. Und es ist nicht einfach, die besten Köpfe zu finden. Die Absolventenmesse bietet eine solche Gelegenheit – als größte Recruitingmesse für Studierende und Absolvent/innen der WU unterstützt sie Student/innnnen, Absolvent/innen und Young Professionals dabei, Kontakte aufzubauen, mögliche Arbeitgeber näher kennenzulernen, und Unternehmen, qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden. Als Unternehmen haben wir DAS UNTERNEHMEN: Der Marktführer in der mobillen Kommunikation Österreichs, dem mit rund vier Millionen Kunden 40 Prozent der österreichischen Handy-User vertrauen, ist mit seinem modernen Netz zugleich auch Innovationsführer in Österreich und beschäftigt derzeit rund 2.200 Mitarbeiter/innen. Zur mobilkom austria group zählen die Mobilfunkunternehmen mobilkom austria und deren Beteiligungen Mobiltel in Bulgarien, Velcom in Belarus, Vipnet in Kroatien, Si.mobil in Slowenien, Vip mobile in Serbien, Vip operator in Mazedonien und mobilkom liechtenstein. MAG. VOLKER HORNSTEINER VORSTANDSSPRECHER DER BILLA AG entscheidenden Prozesse und Unternehmensstrukturen. Um die berufliche Entwicklung optimal zu fördern, stellen wir unseren Trainees außerdem einen Mentor als persönlichen Betreuer und Ansprechpartner zur Seite. Denn nach erfolgreicher Absolvierung des Trainee-Programmes ist für sie ein hohes Ausmaß an Führungsverantwortung vorgesehen: Als Verkaufs-Rayonsleiter oder Feinkost-Rayonsleiter werden sie die Umsatz- und Personal-Verantwortung für ein eigenes Gebiet, einen sogenannten Rayon, mit rund zehn BILLA-Filialen bzw. Feinkostbereichen und bis zu etwa 150 Mitarbeiter/innen und Mitarbeitern übernehmen. Auch ich DR. HANNES AMETSREITER MARKETING-VORSTAND MOBILKOM AUSTRIA UND TELEKOM AUSTRIA auf der Messe die optimale Möglichkeit, mit potenziellen Arbeitnehmern in Kontakt zu treten. Diese Chance gilt es zu nützen! Denn in einer schnelllebigen Branche wie der Mobilkommunikation brauchen wir mobile Köpfe. Wir fordern und fördern deshalb auf allen Positionen innovative und kreative, aber auch umsetzbare Ideen. Und das nicht nur einmal, sondern als ständigen, ununterbrochenen Prozess der Veränderung und Verbesserung. Und wir glauben, dass der Erfolg von mobilkom austria und A1 auf intensiver Teamarbeit beruht: Teamgeist und die Fähigkeit, eigene Talente und Kräfte in den Dienst einer Mannschaft zu stellen, ist für uns daher ganz besonders wichtig. Im Gegenzug bieten wir die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein, ein umfassendes Weiter- Start frei für Ihren Karrieresprung. Vielfältige Jobmöglichkeiten für alle, die mehr erreichen wollen. Semperit bringt Schwung in alle Lebensbereiche. Mit hochwertigen Kautschuk- und Kunststoffprodukten aus vier Geschäftssegmenten sind Dynamik und Erfolg garantiert. Und das weltweit. Denn mit zahlreichen Produktions- und Vertriebsniederlassungen auf drei Kontinenten und eigenem Forschungszentrum ist das Unternehmen ein führender Player am Markt. Interessiert? Nähere Infos: www.semperit.at Qualität aus Tradition. Seit 1824. Erfolg liegt im Detail: Skifolie von Semperit / Produktnummer SF332 CEO Aussteller CORNER habe vor Jahren als Trainee bei BILLA begonnen und habe von den zahlreichen Chancen und Möglichkeiten, die sich mir geboten haben, auf meinem Weg nach oben sehr profitiert. Aber wir suchen natürlich auch für unsere Ressorts Einkauf, IT, Personal, Controlling und Marketing kompetente Mitarbeiter. DAS UNTERNEHMEN: BILLA ist Österreichs führender Supermarkt und gleichzeitig Teil des Handelsunternehmens REWE Group Austria. REWE Group Austria ist mit den Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG Österreichs Marktführer im Lebensmitteleinzelhandel und Drogeriefachhandel sowie einer der größten heimischen Arbeitgeber. Und auch in 11 zentral- und osteuropäischen Ländern ist das Unternehmen aktiv. Im In- und Ausland verzeichnete REWE Group Austria 2007 durch das Engagement von über 62.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Konzernumsatz von EUR 10,47 Mrd. (Geschäftsjahr 2007, inkl. ADEG). Foto: mobilkom austria bildungsangebot, Boni und spezielle Zusatzleistungen. So erhalten zum Beispiel alle MitarbeiterInnen von mobilkom austria ein Aktienpaket und eine Firmenpension. Und mein ganz persönlicher Tipp: Sicher werden Sie sich in den ersten Jahren nach ihrem Studium im Job voll auf Karriere und Leistung konzentrieren – das ist natürlich in Ordnung. Sie sollten aber darauf achten, dass andere Bereiche ihres Lebens nicht zu kurz kommen.“ DIE Die ABSOLVENTENMESSE Absolventenmesse 17
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