Guute September 2018

GUUTE MAGAZIN | September 2018
19 | WIRTSCHAFT
Wirtschaft fordert Bleiberecht
für Asylwerber in Lehre
Ein Betrieb verliert eine Arbeitskraft, ein Mensch womöglich
seine Zukunft in Österreich: Die Debatte um das Bleiberecht
für Asylwerber in Lehrausbildung wird hitzig geführt.
Viele Vertreter aus der Wirtschaft fordern jetzt ein Bleiberecht
– etwa nach dem deutschen Modell.
Immer wieder wird bei der Suche nach
einer Lösung in puncto Bleiberecht für
Asylwerber in Lehre auf Deutschland
verwiesen. Dort gibt es ja die sogenannte
3+2-Regelung: Während der
dreijährigen Ausbildungszeit und zwei
weitere Jahre danach dürfen Asylwerber
nicht abgeschoben werden. Erst
nach Ablauf dieser Frist wird über den
Aufenthaltsstatus endgültig entschieden.
Auch der Österreichische Gewerbeverein
(ÖGV) spricht sich gegen die Abschiebung
von Asylwerbern in Ausbildung
aus. Motivierte Lehrlinge
auszuweisen verursache Schäden auf
allen Ebenen, kritisiert Generalsekretär
Stephan Blahut: „Der Lehrbetrieb
verliert unmittelbar eine Arbeitskraft,
in deren Ausbildung er bereits viel
Zeit, Wissen und Geld gesteckt hat.
Auch auf menschlicher Ebene wird der
Lehrherr in unzumutbarer Weise frustriert.“
Die abgelehnten Flüchtlinge
wiederum könnten ihre Ausbildung
nicht abschließen: „Wir verhindern
dadurch neue Meister, neue Betriebe,
neuen Wohlstand – egal, wo dies dann
realisiert wird“, sagt Blahut.
Neben der Übernahme der deutschen
3+2-Regelung – die sich übrigens auch
Landesrat Rudi Anschober (Grüne)
vorstellen kann – gibt es noch weitere
Lösungsvorschläge: Diese reichen von
einem Lehrlingsvisum bis zu einer
Rot-Weiß-Rot-Card. Seitens der Bundesregierung
gibt man sich (noch) zurückhaltend.
Außen- und Integrationsministerin
Karin Kneissl (FPÖ) sieht
derzeit keine Notwendigkeit für eine
Gesetzesänderung. Auch der neue Präsident
der Wirtschaftskammer, Harald
Mahrer, bleibt dieser Regierungslinie
treu – im Gegensatz zu vielen Wirtschaftskammerfunktionären
in den
Ländern und zu betroffenen Unternehmern.
♦
Info
Laut Arbeitsmarkt Service gibt es
derzeit knapp über 1.000 Asylwerber,
die eine Lehre in einem Mangelberuf
absolvieren. Die meisten davon (359)
sind in Oberösterreich in Ausbildung.
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Zu einem Betrieb mit mittlerweile rund 350 Mitarbeitern hat sich
das Traditionsunternehmen Wohlschlager & Redl entwickelt.
Das alteingesessene, kundenorientierte
Heizungs- und Sanitärunternehmen steht
für Kompetenz aus einer Hand.
1954 als Ein-Mann-Betrieb von Johann
Wohlschlager gegründet, wurde das Unternehmen
1998 mit 38 Angestellten
von Georg Redl gekauft.
„Einer für alles. Alles von Einem“ ® – dieser
Leitsatz des Unternehmens bringt viele
Vorteile für den Kunden, durch ein
breites Spektrum von verschiedenen
Gewerken: Baumeister, Installateur,
Elektriker, Fliesenleger, Maler, Bodenlewww.wohlschlager-redl.at
ger, Tischler und Schlosser
sowie Fenster und
Türen.
Rund 350 Mitarbeiter beschäftigt
das Unternehmen
aktuell, davon rund
45 Lehrlinge in fünf
Lehrberufen (Installations-
und Gebäudetechniker,
Elektrotechniker,
Maler & Beschichtungstechniker,
Maurer, Fliesen-
und Plattenleger).
Ausbildung wird bei
Wohlschlager & Redl
großgeschrieben: 2013 wurde eine eigene
Lehrwerkstätte eingeführt, um die Fertigkeiten
der Lehrlinge im Haus zu trainieren
und zu verfeinern. Ein ehemaliger
Berufsschullehrer nimmt sich zudem mit
Lehrlinge
WERDEN
AUFGENOMMEN
eigenen Nachhilfe-Einheiten Zeit, den
Lehrlingen für die Berufsschule unter die
Arme zu greifen. Auch heuer wurde der
Betrieb wieder mit dem INEO-Award als
vorbildlicher Lehrbetrieb ausgezeichnet.