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TRENDTAG
Smart Work. Smart People.
Unter dem Motto ‚‚Smart work. Smart People - Arbeiten in turbulenten Zeiten“
luden Fachverband PROPAK und PROPAK Austria zum Trendtag 2018 und
präsentierten dabei die Ergebnisse einer brandaktuellen Studie zum Thema
Qualifizierungsbedarf in der PROPAK-Industrie. „PROPAK-Unternehmen
bieten zukunftsorientierte Arbeitsplätze und attraktive Karrierechancen. Dennoch
fällt es vielen Firmen schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden“, sagte
PROPAK-Fachverbandsobmann Georg Dieter Fischer vor rund 100 Teilnehmern.
„Deshalb ist es für uns wichtig, Antworten auf die zentralen Fragen zu
finden: Was brauchen die Unternehmen, um sich für den digitalen Wandel zu
rüsten? Wie kommen sie zu den dringend benötigten Fachkräften? Und wie
attraktiv ist die Branche für den Nachwuchs?“
Mit der Digitalisierung verändern
sich Produktionsverfahren
und Geschäftsprozesse.
Die industrielle Herstellung
von Produkten aus Papier und
Karton erfordert heute ein hohes
Maß an neuen Kompetenzen. Deshalb
haben Fachverband PROPAK
und PROPAK Austria das Industriewissenschaftliche
Institut (IWI)
beauftragt, den Qualifikationsbedarf
in PROPAK-Unternehmen zu untersuchen.
Die Ergebnisse hier kurz
zusammengefasst:
Fachkräfte
71 Prozent der PROPAK-Unternehmen
weisen derzeit unbesetzte
Stellen auf. Der Mangel zeigt sich
in der Produktion, insbesondere bei
den Fachkräften. So ist etwa die
Nachfrage nach Verpackungstechniker/innen
in der Bodensee-Region
groß. In Oberösterreich findet man
derzeit kaum Lehrlinge. In Tirol
gibt es offene Stellen, etwa in der
Qualitätskontrolle; auch Drucker/
innen werden hier gesucht. Generell
erweist sich die Suche nach
IT-Fachkräften als schwierig. Der
Trend geht eindeutig in Richtung höherer
Qualifikation. Gesucht werden
Fachkräfte mit strategischem und systematischem
Denken, Projekt- und
Prozessmanagement-Know how
und Social Skills. Das Spektrum an
Lehrberufen, die in der Branche gesucht
und ausgebildet werden, ist ein
sehr differenziertes: Neben Verpackungstechnik
kann man z.B. auch
Metall-, Druck-, Elektro- und Prozesstechnik
lernen. Insgesamt bildet
die PROPAK Industrie Lehrlinge in
25 Berufsbildern aus.
Kompetenz
Die größten Beschäftigungshemmnisse
sind laut IWI-Geschäftsführer
Herwig Schneider „ein Mangel an
Georg Dieter Fischer Obmann PROPAK, Anneliese Aschauer-
Pischlöger InoVato, Karl Dürtscher GPA-djp, Marion Szeiler
Mayr Melnhof, Herwig Schneider IWI, Harald Mayer Mondi,
Peter Pendl, Dr. Pendl & Dr. Piswanger (c) comunit M.Draper
fachlich-methodischen Kompetenzen,
an Kommunikations- bzw.
Teamfähigkeit sowie eine zu geringe
Kunden- und Serviceorientierung.
Bemängelt werden vor allem bei
Lehrlingen fehlende Grundfertigkeiten.
Verstärkt werden die Probleme
in der Personalrekrutierung
durch eine geringe Mobilitätsbereitschaft
der Arbeitskräfte.“
Vom Lehrling
bis zum Methusalem
In seiner Keynote betonte Markus
Hengstschläger, Vorstand für Medizinische
Genetik an der Medizinischen
Universität Wien, dass die
wichtigste Frage für die Zukunft ist,
die Fülle an vorhandener Information
richtig bewerten und nutzen zu
können. Und was eine Gesellschaft
braucht sind mutige, junge Menschen,
die bereit sind alte Wege zu
verlassen um neue zu gehen. Denn
„nur wer es wagt loszugehen, kann
auch Dinge finden, die er gar nicht
gesucht hat,“ so Hengstschläger.
Was müssen Unternehmen leisten,
um der Anforderung „attraktiver
Arbeitgeber“ gerecht zu werden?
Diese Frage diskutierten Marion
Szeiler, Head of Corporate HR bei
Mayr Melnhof, Harald Mayer, HR
Country Manager Austria von Mondi,
Wolfgang Ornig, Geschäftsführer
von SIG Combibloc sowie Personalberater
Peter Pendl von Dr. Pendl &
Dr. Piswanger. Man war sich einig:
„Im Vordergrund stehen heute drei
Faktoren: Unternehmenskultur und
Betriebsklima, kompetente Führungskräfte
und Flexibilität“. Das
Angebot der Unternehmen umfasst
dabei alle Altersstufen von der Ausbildung
bis zum „Methusalem-Programm“.
Führungskräfte
Unter dem Titel „Leadership in
der VUCA-Welt“ ging Anneliese
Aschauer-Pischlöger, Gesellschafterin
von InoVato, der Frage nach, was
Führungskräfte heute benötigen, um
in einer Welt, die sich ständig verändert,
instabiler und unvorhersehbarer
wird, zu reüssieren. Ihr Plädoyer:
„Es braucht Führungskräfte mit Empathie
und Gestaltungswillen, die
der Sache und den Menschen gleichermaßen
dienen wollen. “ Im Anschluss
daran blickten Studierende
und ein junger Verpackungstechniker
in die Zukunft und präsentierten
dem Publikum ihre Vorstellungen
über das Arbeiten im Jahr 2030. Der
PROPAK Trendtag 2018 endete mit
einer hochkarätigen Podiumsdiskussion
und einem optimistischen Ausblick
von PROPAK-Obmann Georg
Dieter Fischer: „Die PROPAK ist
eine Branche mit attraktiven Unternehmen,
smarten Produkten und
smarten Menschen. Nur so können
wir gegen die Wettbewerber bestehen.“
1. Halbjahr 2018
Der Blick auf die PROPAK Kennzahlen
des 1. Halbjahres 2018 zeigt
eine grundsätzlich positive Entwicklung:
Der Umsatz im Inland stieg
um +5,4 Prozent auf 1,17 Mrd. Euro.
Mengenmäßig bedeutete das ein
Plus von +4,3 Prozent auf 595.000
Tonnen. Der Anteil der Exporte von
PROPAK Erzeugnissen stieg weiter
leicht an: Im ersten Halbjahr 2018
wurden insgesamt 377.134 Tonnen
(+2,0 %) an Produkten aus Papier
und Karton im Wert von 877.000
Euro (+7,1 %) exportiert. Der Außenhandel
ist und bleibt weiterhin
eine große Stütze für diesen Sektor.
Erwartungen
Dennoch sind die Erwartungen für
das weitere Jahr 2018 nur verhalten
optimistisch. „Seit Sommer zeigt
sich eine deutliche Abschwächung
des Wachstumstrends. Die PRO-
PAK Unternehmen sehen sich einem
weiter anhaltenden Kostendruck
aufgrund steigender Rohstoffpreise
gegenüber. Wir rechnen mit einem
Wachstum von maximal 2 bis 3 Prozent
für das gesamte Jahr 2018“, so
Georg Dieter Fischer. (PWK756/us)
Studie
Die IWI-Studie wurde im Auftrag
des Fachverbandes PROPAK
erstellt. Das Management Summary
steht unter www.propak.at zum
Download bereit. Die industrielle
Herstellung von Produkten aus Papier
und Karton bietet eine Vielzahl
von Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten
- vom Lehrberuf bis zum
berufsbegleitenden Bachelor- bzw.
Master-Studium.
Mehr auf: www.packenwirs.at
16 06/18