KAV MAGAZIN - AUSGABE 1/2019

Aktuelles & Wissenswertes | 43
einer Aufzugfahrt ausreichen soll(te), eine Idee auf den Punkt zu
präsentieren und Zuhörer von der Idee zu überzeugen.
Der Elevator Pitch im Rahmen des KAT verfolgt eine ähnliche
Idee: verschiedene Unternehmen aus dem Legal-Tech-Bereich
bekommen die Chance, in kurzer Zeit sich, ihre Produkte und deren
Mehrwert für Anwälte und Kanzleien vorzustellen. So sollen die
Zuhörer die wesentlichen Informationen und Mehrwerte auf den
Punkt präsentiert bekommen – ohne langgezogene „Verkaufsveranstaltung”
für nur ein Produkt/Unternehmen. So haben die Zuhörer
die Chance, sich in kurzer Zeit über mehrere Lösungen/Angebote
zu informieren.
Sampedrano Gonzalez: Wenn Sie von der „Jagd nach Talenten”
sprechen, gehen den meisten von uns verschiedene Szenarien
durch den Kopf. Was ist das Wichtigste, auf das anspruchsvolle
Bewerber Wert legen, wenn Sie sich online über mögliche
neue Herausforderungen informieren?
aller Ausbildungsstufen sind zunehmend rar auf dem juristischen
Arbeitsmarkt. Zugleich beurteilen die nicht allzu zahlreichen, umkämpften
Talente bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen
potenzielle Arbeitgeber u. a. anhand ihrer Onlinepräsenzen,
v. a. anhand der Kanzleiwebsite. Insofern ist es auch und
gerade im Hinblick auf die Personalakquise enorm wichtig, sich im
Internet auf Höhe der Zeit zu präsentieren, nicht nur für Mandantenakquise.
So ist beispielweise eine veraltete Kanzleiwebsite, die
auf Smartphones nicht gut dargestellt wird, ein absolutes „No-Go”.
Der KAV lädt Sie herzlich dazu ein, diese und alle weiteren
Vortragsprogramme des Kölner Anwaltstages kostenfrei zu
nutzen. Eine frühzeitige Anmeldung auf dem Onlineweg unter
www.kav-seminare.de, per E-Mail aber auch über das im
hinteren Teil dieser Ausgabe befindliche Anmeldeformular des
12. KAT wird aus organisatorischen Gründen dringend erbeten.
Vielen Dank!
Löffler: Der Begriff „Jagd nach Talenten” ist abgeleitet vom englischen
Begriff („war for talents”). Dieser Begriff beschreibt ein Phänomen,
das aus unserer Erfahrung sehr viele Kanzleien umtreibt:
Mandate sind vorhanden, aber es fehlt an qualifizierten Mitarbeitern
für deren Bearbeitung. Denn gut qualifizierte Mitarbeiter
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