rb2019-04

April 2019 I Jahrgang 18 I Nr. 201
Firmen & Märkte 13
Weltgrößtes Dachtragwerk aus Baubuche
Schraubenhersteller SWG investiert 30 Millionen Euro in eine neue Produktionshalle, deren Tragwerk komplett aus Holz bestehen wird.
Baubeginn war im Oktober 2018, bis Jahresende soll das Gebäude fertig sein.
Das Waldenburger Unternehmen
gehört zur Würth-
Gruppe und zählt zu den
größten Schraubenherstellern
Europas. Jetzt baut SWG Produktion
Schraubenwerk Gaisbach
eine 12 800 Quadratmeter große
Produktionshalle, die der Bedeutung
des Unternehmens gerecht
wird. 114 Meter lang, fast 97 Meter
breit und 12 Meter hoch soll
das Gebäude sein, an das sich ein
dreigeschossiges Büro- und Ausstellungsgebäude
anschließen
wird. Was den Bau so besonders
macht, ist vor allem das Material:
Halle wie Besucherpavillon werden
aus Holz errichtet. 30 Millionen
Euro lässt sich das Unternehmen
den Neubau kosten.
MATERIAL Entworfen hat das
Gebäudeensemble der Vorarlberger
Holzarchitekt Hermann Kaufmann.
Für das Dachtragwerk der
fünfschiffigen Halle hat Kaufmann
speziell verklebtes Buchenholz,
Markant: Die Halle soll 114 Meter breit und fast 97 Meter lang werden. Auffällig ist die Dachkonstruktion mit Vorsprüngen zwischen den fünf
Hallenschiffen. Eine Brücke verbindet die Produktionshalle mit dem dreigeschossigen Besucher-Pavillon.
Visualisierung: HK Architekten
sogenannte Baubuche, gewählt.
Die Halle wird zu 70 Prozent aus
einem Fertigungs- und Logistikbereich,
zu 20 Prozent aus einem Bereich
für Werkzeug und Werkzeugbau
sowie Lagerflächen für Rohmaterial
bestehen. Überspannt
wird das Ganze von einem Dach
mit kammartiger Struktur. Da für
die nächsten Jahre mit einer Zunahme
des Bedarfs an Schrauben
für den Holz- und Ingenieurholzbau
gerechnet werde, könne die
Halle modular um 11 000 Quadratmeter
erweitert werden.
Die Materialwahl – Holz für das
Tragwerk, Blech und Metall für
die Fassade – soll laut einer Pressemitteilung
des Unternehmens
Tätigkeitsfeld der SWG-Produktion
und Einsatzgebiete der
Schrauben für den Holz- und Metallbereich
widerspiegeln. Zudem
solle dem Nachhaltigkeitsgedanken
Rechnung getragen werden:
„Durch den hohen Einsatz von
Laub- und Nadelholz will das Unternehmen
einen Beitrag zur Senkung
des CO 2
-Ausstoßes leisten“,
heißt es in der Pressemitteilung.
Die Zahl der Stützen in der Halle
wurde auf ein Minimum reduziert,
woraus sich Spannweiten
von bis zu 42 Metern ergeben haben.
Unter diesen Bedingungen
konnte der Entwurf mit filigranem
Tragwerk nur mit hochtragfähigem
Buchenholz umgesetzt werden.
Insgesamt werden etwa 1800
Kubikmeter Holz verbaut. Dies bedeute
eine CO 2
-Einsparung von
rund 3600 Tonnen gegenüber einer
konventionellen Bauweise –
bei 50 Jahren Nutzungsdauer.
Die Jagstzeller Firma Schlosser
soll den Holzbau vorfertigen, anliefern
und montieren. Die Montage
soll im Mai starten und vier
bis sechs Wochen dauern. Zum
Jahresende soll die Produktionshalle
fertig sein, der Besucherpavillon
soll bis Mai 2020 folgen. In
den Hallenneubau wird die Produktion
langer Schrauben verlegt,
dadurch sollen neue Arbeitsplätze
entstehen. Starten soll die Produktion
im nächsten Jahr – unter
dem dann weltweit größten Dachtragwerk
aus Baubuche. pm/flu
www.hkarchitekten.at
www.schlosser-projekt.de
www.swg.de
Spatenstich in Harthausen
Wittenstein erweitert „Talent Arena“ – 1,6 Millionen Euro investiert.
Publikumsgespräch: Volker Karle, Jens Mühling, Martin Schneider und Ralf Sturm (v. li.).
Finden und binden
Schon der Titel des von der
Volksbank Hohenlohe organisierten
zweiten Hohenloher
Unternehmer-Impulses
„Engpassfaktor Personal –
Unternehmerimpulse für erfolgreiches
Personalmanagement“
machte das Dauerproblem für
viele hiesige Arbeitgeber deutlich:
„Der Erfolg der Unternehmen
hängt wesentlich von den
Mitarbeitern ab. Doch Mitarbeiter
zu gewinnen ist momentan
schwierig“, fasste Dieter Karle,
Vorstandsvorsitzender der
Volksbank, im Waldenburger
Panoramahotel zusammen.
Die Veranstaltung solle den Teilnehmern
eine Auszeit sowie einen
Mehrwert durch leicht umsetzbare
Inhalte bieten – Letzteres
sei Hauptziel der Netzwerkveranstaltung
für Betriebe in
der Region. Welchen Mehrwert
konnten die gut 30 Anwesenden
diesmal mitnehmen?
Etwa verschiedene Strategien
der Personalakquise: MEFA verfolge
einen ganzheitlichen Ansatz
mit Printanzeigen, Online-
Jobbörsen, Stellenausschreibungen
auf der Firmen-Website
sowie der Zusammenarbeit mit
Personaldienstleistern und
Headhuntern, sagte Referent
Martin Schneider, Geschäftsführer
des Kupferzeller Befestigungstechnikspezialisten.
„Kommunikation wird zur Online-Kommunikation“,
stellte
Jens Mühling, Koordinator Recruiting
bei der Süddeutschen
Krankenversicherung (SDK),
fest. Es gelte, die digitalen Möglichkeiten
bei der Mitarbeitersuche
zu nutzen. Um diese zu binden,
gelte aber: „Die handelnden
Personen sind Menschen.
Es zählen Menschlichkeit und
Emotion, also die Firma und
ihre Werte.“
KERNPROBLEM Ralf Sturm,
Personalleiter bei EBM-Papst
schilderte ein Kernproblem für
den Mulfinger Ventilatorenspezialisten:
„Es ist besonders
schwierig, überregional Fachund
Führungskräfte zu finden.“
Nicht jeder wolle in der Region
leben, und Reinpendeln sei auf
Dauer schwierig.
Oliver Schwab, Firmenvertriebsleiter
der SDK, erinnerte daran,
dass auch die Arbeitskraft einmal
gefundener Mitarbeiter erhalten
werden müsse. Das
Durchschnittsalter der Beschäftigten
steige deutschlandweit
immer weiter an, und in zehn
Jahren sei das Gros zwischen
55 und 65 Jahre alt, warnte er.
Schon allein deshalb müsse die
Gesundheit der Mitarbeiter unbedingt
gefördert werden.
Zufrieden über die Veranstaltung
zeigte sich Gastgeber
Karle: „Wenn’s den Unternehmen
gut geht, profitieren wir
als Bank direkt oder indirekt
davon.“ Die Teilnehmerzahl sei
dem Zweck der Veranstaltung
angemessen: „Es soll ein überschauberer
Kreis bleiben. Eine
Diskussion mit 100 Leuten
wäre schwierig.“ Der Unternehmer-Impuls
soll künftig etwa
zweimal im Jahr stattfinden.
Die nächste Veranstaltung ist
im Herbst geplant – Ort und
Thema stehen noch nicht fest.
www.ebmpapst.com
www.mefa.de
www.sdk.de
www.vb-hohenlohe.de
Foto: Frank Lutz
Netzwerken mit praktischen Tipps: Beim zweiten „Hohenloher Unternehmer-Impuls“
ging es um den Fachkräftemangel. VON FRANK LUTZ
In 21 verschiedenen Berufsbildern
bildet Wittenstein aktuell
rund 180 junge Menschen aus.
1,6 Millionen Euro investiert der
Mechatronikkonzern nun am
Standort Igersheim-Harthausen in
die Erweiterung seines Ausbildungszentrums,
der „Wittenstein
Talent Arena“.
Mitte März war Spatenstich für
den 600 Quadratmeter großen Anbau,
der zum nächsten Ausbildungsstart
im September fertig
sein soll. Danach stehen 3050
Quadratmeter für Ausbildungswerkstätten
und Trainingsräume
zur Verfügung.
Baustart: Oliver Kössel (Leiter HRM), Dr. Anna-Katharina Wittenstein
(Vorstand, beide Wittenstein), Andreas Bokmeier (Geschäftsführer,
Bokmeier), Thilo Brandel (Leiter Gebäudemanagement, Wittenstein),
Frank Menikheim (BM Igersheim), Stefan Porasil (Bauleiter,
Bokmeier), Jürgen Metzger (Ausbilder, Wittenstein, v. li.). Foto: Wittenstein
HARMONISCH Direkt an der
B19 gelegen, schmiegt sich die Architektur
an den Gebäudebestand
von 2008 an. Auch in neue Maschinen
und Anlagen wird investiert,
darunter ein 3D-Drucklabor,
ein CAD-Trainingsraum sowie
moderne CNC-Fräs- und Präzisionsdrehmaschinen,
Elektronikund
Prüfarbeitsplätze für die
Werkstätten Mechanik, Elektronik
und Montage.
pm
www.wittenstein.de
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